OK 2021-2024

Løn- og ansættelsesvilkår

for pædagogisk personale ved de frie grundskoler

OK 2021-2024

BUPL, FOA og Skoleforeningerne ved Frie Grundskoler

Aftale – Håndbog OK 2021 – 2024

for det pædagogiske personale ved frie grundskoler.

Aftale mellem BUPL, FOA og Aftaleenheden ved frie grundskoler om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale ansat ved:

• Danmarks Private Skoler,

• Dansk Friskoleforening,

• Lilleskolernes Sammenslutning,

• Foreningen af Xxxxxxx Xxxxxxxxx og

• Foreningen af Tyske Mindretalsskoler (DSSV)

Tilrettelæggelse og redaktion:

BUPL, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, FOA, Mumme Thing

Danmarks Private Skoler – grundskoler og gymnasier, Xxxxxxx Xx Xxxxxxx

FORORD

”Aftale mellem BUPL, FOA og Aftaleenheden ved frie grundskoler om løn- og ansættelsesvilkår for det pæ- dagogiske personale for 2021-2024” – eller i daglig tale: ’OK-21 for det pædagogiske personale, er forhand- let og foreligger i den redigerede form.

Aftalen er indgået mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler. FOA har efterfølgende tilsluttet sig aftalen. BUPL og FOA indgår fremover i aftalen som AFG (Aftalefællesskabet for Frie Grundskoler). Dette har medført redaktionelle tilretninger i overenskomsten.

Parternes intention er at skabe de bedste rammer for både personale og ledelse ved de frie grundskoler og tror på, at et konstruktivt samarbejde på alle niveauer er det bedste udgangspunkt for et godt arbejdsmiljø og dermed også grundlaget for et udviklende miljø for børn. Det er parternes opfattelse, at nærværende aftale kan udvikles i det lokale samarbejde på skolerne.

Vi håber, at ’OK-21 vil være en god ramme, der bidrager til kvaliteten i det pædagogiske arbejde på de frie grundskoler og private gymnasier til gavn for børnene!

Spørgsmål og kommentarer er – som altid – velkomne.

Med venlig hilsen

BUPL, FOA og Skoleforeningerne.

Indholdsfortegnelse

§:	Emne:	Side:
1	Aftalens område	5
2	Ansættelse af månedslønnede	5
3	Ansættelse af timelønnede	7
4	Ferie	7
5	Sygdom	8
6	Barsel	8
7	Tjenestefrihed, herunder barns 1. og 2. sygedag	8
8	Socialt kapitel	9
9	Seniorordning	10
10	Oprettelse af stillinger som afdelingsleder	10
11	Løn afdelingsledere	11
12	Løn pædagogisk personale	12
13	Løn til timelønnede	13
14	Særlige regler (lukkede grupper)	14
15	Pension	14
16	Særlige løntillæg	16
17	Lønanciennitet generelle bestemmelser	17
18	Kerneopgaver i det pædagogiske arbejde	19
19	Beregning af arbejdstiden	21
20	Opgørelse af arbejdstiden	23
21	Rejsetid	24
22	Xxxxx bestemmelser	25
23	Brudt ansættelse	27
24	Opsigelse	27
25	Tillidsrepræsentanter	30
26	Opsigelse af overenskomst	33
Bilag:
1	Pædagogstuderende i praktik	34
2	Kompetenceudvikling	36
3	Medarbejdere under 18 år	38
4	Forhandlingsaftale	39
5	Forligsnævnsaftale	43
6	Aftaleudkast om lokalaftale, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant	46
7	Skema til overenskomstindgåelse	47
8	Henvisninger til centrale aftaler der gælder på området	50
9	Ansættelsesbrev	51
10	Aftale vedrørende løntillæg til ledere	57
11	Aftale vedrørende løntillæg til pædagogisk personale, bortset fra ledere	58
12	Liste over pædagogiske uddannelser	59
13	Hvornår træder hvad i kraft	60
14	Adresser	62
	Index	63

§1. Aftalens område

Stk. 1. Denne aftale omfatter det pædagogiske personale, forstået som både afde- lingsledere, pædagoguddannede, pædagogiske assistenter og pædagogmedhjæl- pere, ansat ved frie grundskoler tilsluttet denne aftale.

Stk. 2. Medarbejdere benævnes i det følgende som ”det pædagogiske personale”, hvor bestemmelsen gælder både afdelingsledere, pædagoguddannede, pædagogi- ske assistenter og pædagogmedhjælpere.

Stk. 3. Det pædagogiske personale er omfattet af overenskomsten, såfremt de an- sættes til at varetage pædagogiske arbejdsopgaver ved skoler omfattet af nedenstå- ende, dog jf. § 1 stk. 4:

- Skolens fritidsordning, herunder heltidsfritidsordning

- Skolens dagtilbud (børnehave og vuggestue)

- Pædagogiske støtteforanstaltninger og andre særlige hjælpefunktioner over- for børn og elever

- Støtte til fremme af sproglig udvikling for børn, der endnu ikke har påbegyndt skolegang

- Opgaver i forbindelse med studerendes praktik (jf. bilag 1)

- Andre pædagogiske opgaver, som lovgivningen giver mulighed for.

Endvidere er pædagogisk personale, der ansættes til ledelsesopgaver (afdelingsle- dere) i forhold til pædagogisk personale, omfattet af overenskomsten.

Stk. 4. Skoler kan tiltræde aftalen ved at afgive fuldmagt vedrørende tilslutning til overenskomsten til den skoleforening, som skolen er medlem af, jf. aftalens bilag 7.

Skoleforeningen kvitterer for modtagelsen og fremsender godkendelse af tiltræ- delse til skolen, når skoleforeningen og Aftalefællesskabet BUPL/FOA for Frie Grund- skoler (AFG) har accepteret skolens tiltrædelse. Tiltræden har gyldighed, når skolen har modtaget godkendelse.

§ 2. Ansættelse af månedslønnede

Stk. 1. Bestemmelsen omfatter ansættelser, uanset timetal, -i mere end tre måne- ders beskæftigelse, jf. dog § 3, stk. 2. Ansættelse finder normalt sted uden tidsbe- grænsning.

Stk. 2. Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres ved ansættelsen, kan tidsbegrænset ansættelse eksempelvis ske i følgende tilfælde:

– vikariater for ansatte med hel eller delvis tjenestefri i et bestemt tidsrum (bar- selsorlov, uddannelsesorlov eller lignende)

– vikariater ved sygdom

– varetagelse af en begivenhedsbestemt arbejdsopgave af afgrænset varighed

Stk. 3. Ved tidsbegrænset ansættelse forstås en ansættelse, hvor datoen for ansæt- telsens ophør fastsættes på ansættelsestidspunktet.

Stk. 4. Den usikkerhed, der altid vil være om, hvor mange børn, der vil blive tilmeldt afdelingen, kan ikke i sig selv begrunde en tidsbegrænset ansættelse.

Stk. 5. Tidsbegrænset ansættelse kan aftales op til 1 år, når ansættelsen aftales som en del af den ansattes planer om (videre)uddannelse. Disse planer beskrives i den pågældendes ansættelsesbrev.

Stk. 6. Ved annoncering skal det som minimum oplyses, at ansættelse sker efter denne aftales bestemmelser. Dette kan opfyldes ved som minimum i stillingsopsla- get at skrive: ”Ansættelse sker i henhold til vilkår aftalt mellem BUPL/FOA og Aftale- enheden ved frie grundskoler”.

Hvis stillingsopslaget er en kort rubrik, og der er henvist til en internetadresse, skal overenskomsthenvisningen alene fremgå af det fulde stillingsopslag.

Stk. 7. Den ansatte modtager så vidt muligt før tiltrædelse et ansættelsesbrev, jf. bi- lag 9.

Stk. 8. Ved merbeskæftigelse af fastere karakter, hvorved forstås mere end tre må- neder, foretages en ændring af den ansattes beskæftigelsesgrad (eventuelt tidsbe- grænset).

Stk. 9. På baggrund af den enkelte ansattes eventuelle merarbejde gennemgår sko- len mindst en gang årligt den enkelte deltidsansattes ansættelseskvote med henblik på at vurdere behovet for, med fremadrettet virkning, at aftale en ændring af be- skæftigelsesgraden.

Bemærkning:

Ansatte, hvis ansættelsesforhold har en varighed på 1 måned og derover, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 8 timer og derover, skal have et ansættelsesbrev. Dette gælder også time- lønnede.

Stk. 10. Funktionærlovens § 8 om efterindtægt gælder.

§ 3. Ansættelse af timelønnede

Stk. 1. Ansættelse som vikar under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlerti- dig beskæftigelse på en varighed af 3 måneder eller derunder, sker på vilkår som timelønnet.

Stk. 2. Hvor særlige forhold gør sig gældende, kan ansættelsen som timelønnet ske over en længere periode end tre måneder, dog må den samlede timelønsansættelse ikke overstige 180 timer årligt.

Stk. 3. For timelønnet pædagogisk personale kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.

Stk. 4. Med hensyn til bestemmelser om arbejdstid, overtidsbetaling, forskudttids- og weekendgodtgørelse, samt befordring og timedagpenge, gælder samme regler som for månedslønnede.

§ 4. Ferie

Stk. 1. Pædagogisk personale er omfattet af ferieaftalen mellem Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, og centralorganisationerne.

For pædagogisk personale der også er ansat som leder, lærer eller børnehaveklasse- leder ved samme skole gælder derudover følgende bestemmelser:

Stk. 2. Hvis ikke skolen inden udgangen af august måned træffer anden bestem- melse, anses ferien for afholdt de 5 hverdage i den uge, hvor skolens elever holder efterårsferie.

Stk. 3. Hvis ikke skolen inden udgangen af marts måned træffer anden bestemmelse, anses ferien for afholdt med de sidste 18 hverdage i juli måned samt de 2 første hverdage i august måned. Det forudsættes, at normperioden følger skoleåret og starter 1. august.

Stk. 4. I det omfang der ikke er optjent ret til betalt ferie, eller i det omfang ferien ikke kan optjenes inden for samme ferieår, afholder lønmodtageren ferien uden be- taling.

Bemærkning: Såfremt skolen planlægger ferien i henhold til § 4, stk. 2 og stk. 3 henstilles der til at arbejdsfrie dage søges planlagt ligesom for lærerne. Skolen og den ansatte, der også er ansat som leder, lærer eller børnehaveklasseleder ved samme skole, kan aftale anden placering af ferie. Så- fremt der ikke opnås enighed, kan skolen varsle ferie i henhold til ferieloven og inden udløbet af de ovenstående varslingsfrister. Såfremt skolen varsler anden ferie, kræver ferie på forskud at der ind- gås en individuel aftale med den enkelte medarbejder.

§ 5. Sygdom

Stk. 1. Månedslønnede får fuld løn under sygdom, herunder fravær på grund af til- skadekomst i tjenesten. De i Funktionærloven gældende regler om løn under fravær på grund af sygdom og afskedigelse som følge af sygdom gælder. Funktionærlovens

§ 5, stk. 2 (120 dages reglen) er ikke gældende.

Stk. 2. Timelønnede ansatte er ikke berettiget til løn under sygdom.

§ 6. Barsel, adoption og omsorgsdage

Stk. 1. De ansatte er omfattet af aftalen mellem Finansministeriet og centralorgani- sationerne om fravær fra tjenesten på grund af barsel, adoption og omsorgsdage.

§ 7. Tjenestefrihed, herunder barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1. Der kan gives pædagogisk personale adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.

Stk. 2. Ansatte er omfattet af statens Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager.

Stk. 3. Der optjenes løn-, jubilæums- og opsigelsesanciennitet under orlov i henhold til Ligebehandlings- og dagpengeloven.

Stk. 4. Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn på dettes 1. og 2. syge- dag, hvis:

- barnet er mindreårigt (dvs. under 18 år, jf. myndighedslovens § 1) og hjemme- værende

- hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

- forholdene på arbejdspladsen tillader det.

Stk. 5. Bestemmelsen i stk. 4 indebærer, at der under tjenestefrihed på barnets 1. og

2. sygedag ikke afkortes i skalatrinslønnen. Den, der får fri til at passe et sygt barn, får derimod ikke eventuelle tillægsydelser (f.eks. tillæg for delt tjeneste). Alderskra- vet skal ses i sammenhæng med kravet om, at tjenestefriheden er nødvendig som følge af hensynet til barnets forhold.

Stk. 6. Fraværet noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Stk. 7. Adgangen til fravær for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

Stk. 8. Funktionærlovens bestemmelser vedrørende indkaldelse til aftjening af vær- nepligt gælder.

§ 8. Socialt kapitel

Stk. 1. Med henblik på at fastholde personer med nedsat arbejdsevne samt inte- grere personer udenfor arbejdsmarkedet kan skoler tilknyttet denne aftale anvende de til enhver tid gældende bestemmelser på området.

Stk. 2. Når Regionen/kommunen, jobcentret eller anden offentlig myndighed har gi- vet tilbud om job efter reglerne i det sociale kapitel, skal der udfærdiges et ansæt- telsesbrev. Dette kan sammen med teksten i arbejdstilbuddet rettes til AFG ved fremsendelse til:

BUPL Forbund Att: AFG

E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx

og vedkommende skoleforening.

Stk. 3. Aftalen omfatter eksisterende ordninger samt ordninger, der i overenskomst- perioden måtte blive aftalt, herunder aftalebaserede job på særlige vilkår, arbejds- prøvning, revalidering, fleksjob, skånejob med videre.

Stk. 4. Ansatte efter stk. 3 kan bevare tilknytning til tidligere pensionskasse.

§ 9. Seniorordning

Stk. 1. Ansatte i henhold til denne overenskomst har fem seniorfridage pr. år fra det kalenderår, hvor den ansatte fylder 58 år. Den ansatte skal så tidligt som muligt varsle, hvornår vedkommende ønsker at afholde sine seniordage, og arbejdsgiveren skal imødekomme tidspunktet, bortset fra de særlige tilfælde, hvor fraværet vil være uforeneligt med arbejdet. Seniordagene placeres på en sådan måde, at de 5 dage tilsammen udgør en gennemsnitlig arbejdsuge.

Stk. 2. Ikke afholdte seniorfridage kan ikke overføres til kommende år, medmindre den ansatte har været forhindret i afholdelse af seniorfridage som følge af forhold pålagt den ansatte af skolen.

§ 10. Oprettelse af stillinger som afdelingsleder

Stk. 1. Ved skoler med skolefritidsordning, børnehave eller lignende, og et børnetal på 30 eller flere i alt, jf. § 11, stk. 1 og stk. 2, skal der oprettes en stilling som daglig leder med stillingsbetegnelsen: afdelingsleder, jf. dog stk. 3 og 4.

Stk. 2. Den enkelte skole kan beslutte at oprette funktioner som gruppeleder og stedfortræder. Gruppeleder er benævnelsen for en mellemlederfunktion.

Stk. 3. Såfremt der på nyoprettede afdelinger alene er ansat 1 medarbejder, afløn- nes denne i henhold til § 12, stk. 5.

Stk. 4. I forbindelse med ansættelse af pædagogisk medarbejder nr. 2, jf. stk. 3, skal skolen beslutte, hvilken ledelsesstruktur der fremover skal være gældende. Såfremt skolen beslutter en ledelsesstruktur med afdelingsleder, bevarer den først ansatte sin aflønning som en personlig ordning, medmindre vedkommende ansættes som afdelingsleder.

Bemærkning:

Ledelsesstrukturen kan i henhold til ovenstående se således ud: Skolelederen er den øverste ansvarlige, og ledelsesstrukturen kan omfatte: Enten:

Afdelingsleder

Eventuelt stedfortræder Eventuelt gruppeleder

Øvrigt pædagogisk personale

Eller

Pædagogisk personale med kollektiv ledelse eller Alene-pædagog

§ 11. Løn til afdelingsleder

Stk. 1. Som grundlag for aflønning af stillinger som afdelingsleder opgøres antallet af tilskudsudløsende børn pr. 5. september.

Stk. 2. Antallet af tilskudsudløsende børn danner grundlag for aflønningen pr. 1. au- gust samme år. For børn optaget i henhold til dagtilbudsloven tæller børnehavebørn dobbelt og vuggestuebørn firedobbelt.

Stk. 3. Følgende aflønning er gældende:

Børnetal	Lønforløb
0 – 30	40, 42
31 – 150	40, 42, 44
151 –	48

Oprykning til nyt skalatrin sker efter 4 års lønanciennitet.

Afdelingsledere aflønnes med et årligt pensionsgivende tillæg kr. 2.500 (i grundbe- løb pr. 31. marts 2012). 1. april 2022 hæves tillægget til kr. 4.500 (i grundbeløb pr.

31. marts 2012). Tillægget reguleres i henhold til beskæftigelsesgraden.

Stk. 4. Hvis ændring af børnetallet pr. 5. september medfører et højere interval, medfører det oprykning til højere skalatrin pr. 1. august samme år. Nedrykning til la- vere skalatrinsforløb som følge af ændret børnetal gennemføres ved ledighed i stil- lingen.

Stk. 5. Modtager afdelingen børn, der ikke er tilskudsudløsende, skal der aftales et løntillæg til afdelingslederen. Ved fastsættelse af tillægget skal der tages hensyn til omfanget af ikke-tilskudsberettigede børn samt de samlede ledelsesmæssige opga- vers indhold og omfang.

Stk. 6. Ved afdelinger, hvor der er tilknyttet andre foranstaltninger og/eller arbejds- opgaver af midlertidig karakter, kan der efter aftale tillægges børnetal eller ydes særligt tillæg for den pågældende opgave/periode.

Stk. 7. Tillæg efter stk. 5 og stk. 6 forhandles mellem afdelingslederen og skolelede- ren og underskrives af BUPL, som dermed indgår aftalen, jf. bilag 10.

§ 12. Løn til pædagogisk personale

Stk. 1. Pædagoger aflønnes efter skalatrin 29, 31, 33, 35 og 38.

Pr. 1. april 2022 aflønnes pædagoger efter skalatrin 29, 31, 33, 35, 38 og 39.

Stk. 2. Pædagogmedhjælpere aflønnes efter skalatrin 16, 17, 18, 19 og 21.

Stk. 3. Pædagogmedhjælpere, som ansættes tidsbegrænset efter § 2, stk. 5, op til 1 år, aflønnes efter skalatrin 16.

Stk. 4. Pædagogiske assistenter, som er pædagogmedhjælpere der i henhold til stk. 2 har gennemført eller gennemfører Pædagogisk Assistent Uddannelse (PAU), den Pædagogiske Grunduddannelse (PGU), voksenpædagogisk uddannelse eller anden pædagogisk uddannelse på samme niveau, aflønnes efter skalatrin 22, 23, 26, 27 og

29.

Stk. 5. Såfremt der ikke er ansat en afdelingsleder, aflønnes det pædagogiske perso- nale efter stillingsgruppens lønforløb tillagt et antal skalatrin jævnfør nedenstående:

- pædagoger tillægges 2 skalatrin

- pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere tillægges 6 skalatrin

Stk. 6. Såfremt der senere ansættes en afdelingsleder, bevares skalatrinsindplace- ring som en personlig ordning. Ved højere aflønning efter stillingsgruppens lønforløb overgår medarbejderen hertil, jf. § 12 stk. 1 og 2.

Stk. 7. Oprykning til højere skalatrin sker efter 2 års lønanciennitet.

Stk. 8. Pr. 1. april 2022 aflønnes pædagogisk personale, uanset uddannelse, med et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 2.000 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012). Tillæg- get reguleres i henhold til beskæftigelsesgraden.

§ 13. Løn til timelønnede

Stk. 1. For timelønnede pædagoger sker aflønning med kr. 183 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) pr. medgået time.

Pr. 1. april 2022 sker aflønning med kr. 185 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) pr. medgået time.

Stk. 2. For timelønnede pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere sker af- lønning med kr. 137 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) pr. medgået time.

Pr. 1. april 2022 sker aflønning med kr. 138,50 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) pr. medgået time.

Stk. 3. Til timelønnede udbetales lønnen månedsvis bagud.

Stk. 4. Tillæg til timelønnen skal opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede.

Stk. 5. Der kan aftales en højere løn, end det der følger bestemmelserne jf. for- handlingsaftalen, bilag 4.

Stk. 6. Der ydes betaling for det faktisk udførte antal timer, herunder aktiviteter som falder uden for den faste arbejdstid.

Bemærkning:

Det timelønnede pædagogiske personale får løn for det faktisk udførte arbejde. Der skal således udbetales løn for de præsterede arbejdstimer. Ansættelse på timeløn er ikke pensionsgivende.

Stk. 7. Der ydes vikarbetaling for mindst 3 timer pr. arbejdsdag, såfremt den pågæl- dende står til rådighed i det fulde timetal.

Stk. 8. Timelønnede vikarer kan afskediges og forlange sig afskediget til fratræden den følgende dag.

Stk. 9. Ferielovens bestemmelser gælder for timelønnede.

§ 14. Særlige regler vedrørende allerede ansatte , pædagogiske assistenter og pæ- dagogmedhjælpere i lukkede grupper

Stk. 1. Ansatte, der pr. 31. marts 2013 var aflønnet som anderledes uddannede med skalatrinsforløbet 20, 23, 25, 27, 29, 31, 33 og 36 i henhold til tidligere aftale mellem Dansk Friskoleforenings medlemsskoler og BUPL, forbliver i denne gruppe, som her- efter er lukket for tilgang.

Stk. 2. Den lukkede gruppe af pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere, der blev ansat før den 1. august 1999 i henhold til aftale mellem vedkommende sko- leforening og BUPL, aflønnes på skalatrin 30.

§ 15. Pension

Stk. 1. Der oprettes en pensionsordning i PBU - Pædagogernes Pension, for:

1. pædagoger, der er ansat med mindst 8 timers ugentlig beskæftigelse

2. pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere

a) som er fyldt 21 år,

b) har mindst et års beskæftigelse inden for det pædagogiske arbejdsområde, og

c) er beskæftiget gennemsnitlig mindst otte timer pr. uge og

d) er ansat for en periode på mindst seks måneder.

Skolen kan beslutte, at anden beskæftigelse indgår ved beregning af karensperioden på et år. Pensionsordningen oprettes således senest med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter a. - d. er opfyldt hele måneden.

Stk. 2. Pensionsbidraget udgør for det pædagogiske personale med og uden afde- lingsleder, eventuelle stedfortrædere, gruppeledere og alene-pædagoger 14,7 % af den pensionsgivende løn.

Stk. 3. Pensionsbidraget udgør for afdelingsledere 16,2 % af den pensionsgivende løn.

Stk. 4. Der indbetales endvidere pensionsbidrag for pædagogisk personale, der både har beskæftigelse som pædagogisk personale og børnehaveklasseleder og/eller læ- rer, såfremt den samlede beskæftigelsesgrad ved skolen er mindst 8/37.

Stk. 5. Der er for pædagogisk personale, der også er beskæftiget som lærer/børne- haveklasseleder, og som enten ikke er optaget i PBU - Pædagogernes Pension eller

både er optaget i PBU - Pædagogernes Pension og i Lærernes Pension, mulighed for at indbetale det samlede pensionsbidrag til Lærernes Pension.

Stk. 6. For ansatte med hovedbeskæftigelse med sekretærarbejde, pedelarbejde eller anden stilling udenfor lærerområdet, og som tillige er beskæftiget som pæda- gog, og allerede medlem af en anden pensionskasse, kan pensionsbidraget indbe- tales til denne.

Stk. 7. Skolen udreder og indbetaler det fulde pensionsbidrag for den ansatte i til- knytning til lønudbetalingen – altså både egetbidraget, der udgør 1/3, og arbejdsgi- verbidraget, der udgør 2/3.

Stk. 8. Når pensionsbidrag indbetales til Lærernes Pension i henhold til stk. 4 og stk. 5, skal skolen samtidig indbetale præmie til gruppelivsordning.

Bemærkning:

Skolen er pligtig til indbetaling til gruppelivsordning. Når der indbetales til anden pensionsordning end PBU (Pædagogernes Pension) eller PenSam, kan skoler oprette gruppeliv gennem Forenede ud- betales løn for de præsterede arbejdstimer.

Stk. 9. Den tid, deltidsansatte har udført tjeneste ud over den fastsatte arbejdstids- norm, men inden for fuldtidsnormen, er pensionsgivende.

Stk. 10. Ved orlov med helt eller delvis løn henvises til § 6 og § 7.

Stk. 11. Medarbejderen har mulighed for at øge indbetalingen til sin pensionsord- ning mod, at arbejdsgiveren reducerer lønnen tilsvarende. Skolen fastsætter selv de nærmere retningslinjer og tidsterminer. Det øgede pensionsbidrag modregnes fuldt i medarbejderens bruttoløn.

Stk. 12. Ved en skoles tiltrædelse til denne aftale kan allerede ansatte bevare deres hidtidige pensionskasse.

Stk. 13. For den lukkede gruppe af pædagogisk personale, der på anden måde er kvalificeret til det pædagogiske arbejde, som er ansat før den 1. august 2004, og som har truffet beslutning om at indbetale pensionsbidraget til Skole-Pension, ind- betaler skolen fortsat pensionsbidraget hertil.

Stk. 14 Medarbejdere der bliver ansat under det sociale kapitel, jf. § 8 bibeholder eventuel eksisterende pensionsordning medmindre det aftales at de overgår til PBU (Pædagogernes Pension) eller PenSam.

Stk. 15. Pr. 1. august 2022 kan pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere meddele skolen, at de ønsker fremtidig pension indbetalt til PenSam.

§ 16. Særlige løntillæg m.v.

Stk. 1. Der skal ved lokal aftale, aftales løntillæg til pædagogisk personale, der løser specialpædagogiske opgaver i forbindelse med børn eller grupper af børn, der udlø- ser særskilt tilskud.

Stk. 2. Der kan ligeledes ved lokal aftale ved den enkelte skole aftales løntillæg til det pædagogiske personale, der løser særlige specialpædagogiske opgaver af enten konkret pædagogisk karakter eller koordinerende art.

Stk. 3. Pædagogisk personale, der varetager stedfortræder- eller gruppelederfunkti- oner, får et funktionstillæg, der fastsættes i henhold til lokal aftale.

Stk. 4. Til tillidsrepræsentanten ydes et månedligt funktionstillæg på kr. 540 (i grund- beløb pr. 31. marts 2012).

Stk. 5. Pr. 1. april 2022 ydes et månedligt funktionstillæg på kr. 540 (i grundbeløb pr.

31. marts 2012) til arbejdsmiljørepræsentanter. Såfremt arbejdsmiljørepræsentan- ten også er valgt som tillidsrepræsentant udgør tillægget kr. 270 (i grundbeløb pr.

31. marts 2012).

Såfremt der ydes arbejdsmiljørepræsentanttillæg i henhold til anden overenskomst eller lokal aftale reduceres nærværende tillæg tilsvarende.

Stk. 6. Til pædagoger, der varetager praktikvejledning i henhold til overenskomstens

§ 1, stk. 3, ydes et månedligt funktionstillæg, på kr. 666,67 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012). Tillægget udbetales så længe opgaven varetages.

Bemærkning:

Tillæg i henhold til stk. 4, 5 og 6 er uafhængig af den pågældendes beskæftigelsesgrad.

Stk. 7. Der kan efter lokal aftale fastsættes en højere aflønning end den, der følger af overenskomsten. Tillægget kan gives ved at aflønne på et højere skalatrin eller ved et aftalt beløb.

Stk. 8. Centralt fastsatte tillæg er pensionsgivende. Lokalt aftalte tillæg, som er aftalt den 1. august 2008 eller senere, er pensionsgivende.

Stk. 9. Pædagogisk personale, der er aflønnet højere end det, der fremgår af be- stemmelserne i nærværende aftale, bevarer denne aflønning som en personlig ord- ning, med mindre der i eventuelle lokale aftaler er fastsat tidsbegrænsninger.

§ 17. Lønanciennitet generelle lønbestemmelser

Stk. 1. Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på første trin i lønforløbet, medmin- dre der tillægges lønanciennitet efter nedenstående bestemmelser. Lønanciennitet regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder.

Stk. 2. Lønancienniteten er et udtryk for det antal år og måneder, den ansatte har haft anciennitetsgivende beskæftigelse med pædagogisk virksomhed.

Stk. 3. For afdelingsledere medregnes perioder som afdelingsleder ved frie grund- skoler og perioder som leder/afdelingsleder/souschef på det kommunale område samt private dagtilbud.

Stk. 4. For pædagoger med afdelingsleder medregnes perioder som pædagog (uan- set grundlønsniveau), som børnehaveklasseleder og som leder m.v.

Stk. 5. For pædagogisk personale uden afdelingsleder/alene-pædagog medregnes perioder som pædagogisk personale uden afdelingsleder/alene-pædagog, perioder som børnehaveklasseleder, perioder som leder m.v. og perioder som pædagog med afdelingsleder (herunder lukkede grupper).

Stk. 6. For pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere medregnes alle perio- der med pædagogisk virksomhed.

Stk. 7. Der optjenes fuld lønanciennitet for beskæftigelse på 15/37 eller derover. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15/37 optjenes lønancienniteten forholdsmæs- sigt. Timelønsansættelse er ikke anciennitetsgivende.

Stk. 8. Hvis en ansat i en periode har (haft) flere samtidige deltidsansættelser, der er anciennitetsgivende, sammenlægges ansættelserne til brug ved beregningen af løn- ancienniteten, i henhold til stk. 9.

Bemærkning:

Ved ansættelse medregnes tidligere dokumenteret beskæftigelse med pædagogisk virksomhed:

a) i daginstitutioner, hvorved forstås vuggestuer, børnehaver, fritidshjem, skolefritidsordnin- ger, klubber,

b) i børnehaveklasser og ved skoleområdet i almindelighed,

c) ved døgninstitutionsområdet og det specialpædagogiske område (herunder det forebyg- gende og dagbehandlende område),

d) i pædagogisk/administrative stillinger f.eks. som pædagogisk konsulent eller som støttepæ- dagog,

Desuden kan beskæftigelse og erfaring i dagplejen, indenfor voksen og ældreområdet samt pædagogisk virksomhed i udlandet medregnes ved anciennitetsfastsættelse, såfremt det lo- kalt vurderes at være relevant for ansættelsen.

Stk. 9. Har en ansat kombineret beskæftigelse som pædagogisk personale og læ- rer/børnehaveklasseleder, er det den samlede beskæftigelsesgrad, der benyttes ved beregning af lønancienniteten efter nærværende overenskomst.

Stk. 10. Kun beskæftigelse af 1 måneds varighed eller derover medregnes ved fast- sættelse af lønancienniteten.

Stk. 11. Lønnen fastsættes og reguleres efter den for perioden 1. april 2021 til 31. marts 2024 gældende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

Stk. 12. Til deltidsbeskæftigede ydes løn i forhold til den nedsatte arbejdstid med undtagelse af tillæg der ydes uafhængigt af arbejdstiden.

Stk. 13. Der betales ATP i henhold til A-sats.

Stk. 14. Ved usikkerhed om anciennitetsfastsættelse kan sagen afgøres af en udpe- get repræsentant for skoleforeningen og en udpeget repræsentant for AFG, hvis en af parterne ønsker det.

Stk. 15. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en speci- ficeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag.

Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter nærværende overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.

§ 18. Kerneopgaver i det pædagogiske arbejde

Stk. 1. Der skal med det pædagogiske personale ske en drøftelse omkring de over- ordnede principper for arbejdets tilrettelæggelse jf. nedenstående.

Tilrettelæggelsen skal i videst muligt omfang understøtte en sammenhængende og effektiv tid til at løse den pædagogiske opgave.

Stk. 2. Kerneopgaverne i det pædagogfaglige arbejde er blandt andet:

- At tilrettelægge udviklings‐ og læringsmiljøer, som tager afsæt i det barnsspe- cifikke og børns skabelse af kultur.

- At skabe omsorgsfulde, trygge og anerkendende rammer som fundament for al udvikling og læring.

- At støtte det enkelte barns udvikling og læring.

- At støtte børnegruppens udvikling.

Det pædagogfaglige arbejde er således målrettet, dels i overensstemmelse med ovennævnte og dels i forhold til den enkelte skoles værdigrundlag og målsætning.

Stk. 3. For at kunne leve op til kernen i det pædagogiske arbejde er det nødvendigt, at der i forbindelse med arbejdstilrettelæggelsen tages hensyn til tid til personalets planlægning, evaluering og udvikling af opgaven for til stadighed at kunne skabe de bedst mulige rammer for det pædagogiske arbejde. Dette arbejde kan foregå såvel individuelt, i fællesskab samt tværfagligt, herunder med eksterne personer. I den in- dividuelle bearbejdning og planlægning indgår også målformulering, metodevalg og rapportering.

Endvidere er der opgaver, der består i at tilrettelægge det fysiske og psykiske miljø for børnenes aktiviteter. Disse aktiviteter kan enten foregå individuelt eller i fælles- skab med kolleger og/eller børn. Der kan eksempelvis være tale om følgende opga- ver:

- at åbne afdelingen om morgenen og gøre den "modtageklar"

- at lukke afdelingen om aftenen efter at børnene er taget hjem

- at foretage diverse indkøb til afdelingen

- at gøre diverse lokaler klar til forskellige aktiviteter for afdelingen,

Endelig er der opgaver, der vedrører efter‐ og videreuddannelse samt kursusvirk‐

somhed for personalet.

Stk. 4. En god kvalitet i det pædagogiske arbejde forudsætter, at det pædagogiske personale har tilstrækkeligt tid til at løse de opgaver, der er dem tillagt.

Stk. 5. Opgavernes omfang kan variere fra skole til skole, ligesom de kan variere over tid med skiftende børn på samme skole. Det forudsættes, at der er lokal opmærk- somhed på, om der er sammenhæng og balance mellem tid og arbejdsmængde, li- gesom børnenes behov og de opgaver, der faktisk skal løses, er afstemt med perso- nalets kompetencer.

Stk. 6. Hvis der ikke er balance mellem tid, opgaver og arbejdsmængde, er parterne forpligtet til at optage en lokal dialog herom. Dialogen har til formål at opretholde eller opnå de ønskede prioriteringer i opgavevaretagelsen.

§ 19. Beregning af arbejdstiden

Stk. 1. Den årlige arbejdstid for en fuldtidsansat beregnes med 7,4 time pr. dag. Stk. 2. Hvis ikke andet er aftalt, planlægges og opgøres arbejdstiden over et skoleår.

Stk. 3. Arbejdstiden tilrettelægges normalt på hverdage mandag til fredag. Juleaf- tensdag og nytårsaftensdag er normalt fridage, og hvis de er fridage, medregnes de med 0 timer i arbejdstidsopgørelsen. Arbejdet kan undtagelsesvis tilrettelægges på lørdage, søndage eller helligdage f.eks. i forbindelse med forældrearrangementer el- ler lignende – mod en tilsvarende erstatningsfridag.

Stk. 4. Arbejdsdage, på hvilke det pædagogiske personale er fraværende på grund af sygdom eller andet lovligt forfald, indgår med den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er planlagt nogen arbejdstid, regnes med 7,4 timer pr. dag.

Stk. 5. Feriedage, særlige feriedage og søgnehelligdage, hvor der ikke udføres tjene- ste, medregnes med 7,4 time pr. dag.

Stk. 6. Ved deltagelse i lejrskole, hytteture, koloniophold med videre (arrangemen- ter med overnatning sammen med børn) medregnes arbejdstiden med maximalt 14 timer pr. dag.

Af hensyn til eventuel betaling af forskudt tid beregnes tillæg på følgende måde:

1. Første dag: - maksimalt 14 timer fra den ansatte møder på arbejdspladsen.

2. Mellemliggende dag(e): - 14 timer fra kl. 7.00 til kl. 21.00

3. Sidste dag: - maksimalt 14 timer indtil hjemkomst til arbejdspladsen.

Stk. 7. Der kan i henhold til Forhandlingsaftalen indgås lokal aftale om deltagelse i lejrskole, hytteture, koloniophold med videre (arrangementer med overnatning).

Eksempel:

Antallet af arbejdstimer, inklusiv ferie, søgnehelligdage mm., varierer fra år til år. Nettotimetallet for medarbejderen placeres på det i afdelingen fastlagte antal arbejdsdage og uger og skal fremgå af arbejdstidsplaner, ugeskemaer eller tilsvarende.

Planlægningsåret 2021/22

Beregning af arbejdstidsnorm for perioden 1. august 2021 til 31. juli 2022:

	Fuldtid	Deltid (75 %)
Løntimer (7,4 time x 260 dage)	1.924,00 timer	1.443,00 timer
Minus ferie (25 dage x 7,4 time)	185,00 timer	138,75 timer
Minus søgnehelligdage (6 dage x 7,4 time)	44,40 timer	33,30 timer
Nettoårsnorm	1.694,60 timer	1.270,95 timer

Planlægningsåret 2022/2023

Beregning af arbejdstidsnorm for perioden 1. august 2022 til 31. juli 2023:

	Fuldtid	Deltid (75 %)
Xxxxxxxx (7,4 time x 261 dage)	1.931,40 timer	1.448,55 timer
Minus ferie (25 dage x 7,4 time)	185,00 timer	138,75 timer

Minus søgnehelligdage (7 dage x 7,4 time)	51,80 timer	38,85 timer
Nettoårsnorm	1.694,60 timer	1.270,95 timer

Planlægningsåret 2023/2024

Beregning af arbejdstidsnorm for perioden 1. august 2023 til 31. juli 2024:

	Fuldtid	Deltid (75 %)
Løntimer (7,4 time x 262 dage)	1.938,80 timer	1.454,10 timer
Minus ferie (25 dage x 7,4 time)	185,00 timer	138,75 timer
Minus søgnehelligdage (9 dage x 7,4 time)	66,60 timer	49,95 timer
Nettoårsnorm	1.687,20 timer	1.265,40 timer

Bemærk:

De særlige feriedage er ikke indregnet eller placeret i ovenfornævnte eksempler. I henhold til de gæl- dende bestemmelser kan de efter aftale med den enkelte ansatte indregnes i årsnormen. Dette sker med en værdi på 7,4 timer pr. særlig feriedag, der indregnes. Der kan maksimalt optjenes og indreg- nes 5 særlige feriedage.

Fast søgnehelligdage: Skærtorsdag Langfredag 2. påskedag St. Bededag Kr. Himmelfartsdag 2. Pinsedag Forskydelige søgnehelligdage: 1. juledag 2. juledag Nytårsdag

§ 20. Opgørelse af arbejdstiden

Stk. 1. Med henblik på konstatering af eventuelle overtimer for pædagogisk perso- nale foretages ved planlægningsperiodens afslutning en opgørelse af arbejdstimetal- let for den enkelte medarbejder.

Stk. 2. Den årlige arbejdstid opgøres ved en sammentælling af:

1. kerneopgaver og tid til andre opgaver

2. fravær på grund af sygdom og andet lovligt forfald

3. ferie‐ og søgnehelligdage

4. rejsetid og arbejdsfrit ophold

5. opsparingsdage fra tidligere år

6. timer medgået til møder i samarbejdsudvalg, MIO (medindflydelsesorgan) el- ler tilsvarende.

Stk. 3. Overstiger det opgjorte timetal den årlige fuldtidsnorm, er der tale om over- arbejde.

Stk. 4. Overstiger den for deltidsansattes opgjorte arbejdstid den aftalte arbejdstid, jf. dog stk. 3, er der tale om merarbejde der godtgøres senest ved skoleårets afslut- ning.

Det aftales hvorvidt merarbejdet erstattes med frihed eller afregnes med normal timebetaling.

Stk. 5. Overarbejdsbetaling udgør for hver time 1/1924 af vedkommendes årsløn (på udbetalingstidspunktet) med et tillæg på 50 %.

Stk. 6. Hvis parterne er enige herom, kan der i stedet ydes frihed af samme varighed som den overskydende tid med tillæg af 50 % i den efterfølgende normperiode.

Stk. 7. Friheden jf. stk. 3 og 4 kan i stedet konverteres til opsparingsdage i henhold til Statens regler.

§ 21. Kurser, rejsetid m.v.

Stk. 1. Ved tjeneste uden for det faste arbejdssted medregnes transporttiden til og fra arbejdsstedet som arbejdstid.

Stk. 2. Arbejdsfrie perioder uden for det faste arbejdssted på indtil 2 timer medreg- nes fuldt ud.

Stk. 3. Øvrige arbejdsfrie perioder medregnes ikke.

Stk. 4. Rejser, der udføres som en del af tjenesten, medregnes i arbejdstiden dog højst med 13 timer pr. døgn, medmindre andet aftales lokalt.

Stk. 5. Tjeneste på det fremmede tjenestested medregnes efter de almindelige ar- bejdstidsregler.

Stk. 6. Hvis der ifølge kursusprogram eller lignende er tilrettelagt undervisning eller anden faglig kursusvirksomhed efter kl. 19.00, kan skolen medregne denne i arbejds- tiden.

Stk. 7. Bestemmelserne i § 21 kan fraviges ved lokal aftale indgået i henhold til bilag 4 forhandlingsaftalen.

§ 22. Andre bestemmelser

Stk. 1. Ved tilrettelæggelse af tjenesten skal der tages størst muligt hensyn til de an- sattes ønsker. Af hensyn til medarbejderens mulighed for at skabe sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv, henstilles det, at det pædagogiske personale er be- kendt med tjenesteplanen i så god tid som muligt, forud for planens ikrafttræden.

Stk. 2. Orientering om ændringer i tjenesteplanen skal ske med et varsel på mindst 4 døgn.

Stk. 3. Omlagte timer godtgøres pr. omlagt time med de for statens tjenestemænd gældende takster for arbejde på lørdage.

Godtgørelse ydes pr. påbegyndt ½ time.

Eksempel:

En ansat har planlagt tjeneste fra kl. 8.00 - 15.00. I forbindelse med akut opstået sygdom bliver den ansatte bedt om at blive på arbejdet frem til kl. 16.15. Der ydes i den pågældende situation godt- gørelse for omlagte timer på i alt 1,5 time (tiden fra kl. 15.00 - 16.15).

Stk. 4. Hvis allerede planlagt tjeneste pålægges reduceret med et varsel på under 4 døgn kompenseres antallet af reducerede timer med op til 2 timer.

Som kompensation for manglende overholdelse af varslingsfristen stilles medarbej- deren dog, i forhold til løn og opgørelse af arbejdstid, som om 2 af disse timer var afholdt.

Eksempel:

En planlagt sommerfest aflyses med et varsel på under 4 døgn. Arrangementet var planlagt til afvikling fredag fra kl. 16.00 – 21.00.

De 5 timer som medarbejderen var planlagt til at arbejde skal, pga. aflysningen, ikke afholdes. Som kompensation for manglende overholdelse af varslingsfristen stilles medarbejderen dog, i forhold til løn og opgørelse af arbejdstid, som om 2 af disse timer var afholdt.

Stk. 5. Den daglige tjeneste skal så vidt muligt være samlet, men kan deles i 2 dele. Delt tjeneste betyder, at arbejdet afbrydes af en pause på 30 minutter eller mere. Der betales godtgørelse for hver gang pågældende har delt tjeneste efter de takster, der gælder for statens tjenestemænd ved 1 times arbejde på søn- og helligdage.

Stk. 6. Uanset bestemmelsen i stk. 5 kan tjenesten indtil 20 gange årligt deles i 3 dele i forbindelse med afholdelse af møder og kulturelle arrangementer m.v., som er tilrettelagt om aftenen af hensyn til deltagelse af personer, der ikke er tilknyttet sko- len. For sådanne dage betales i stedet for godtgørelse efter stk. 5 en samlet godtgø- relse for 3-delt tjeneste efter den for statens tjenestemænd gældende sats, tillagt

50 %.

Stk. 7. Pauser af mindre end 30 minutters varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Arbejdsfri pe- rioder på 30 minutter eller mere medregnes ikke i arbejdstiden.

Bemærkning.

Tjenesten og opgaver tilrettelægges således, at kortere eller længere pauser indgår som en natur- lig del af arbejdsdagen.

Stk. 8. Pædagogisk personale, der gør tjeneste i tidsrummet kl. 17:00 til 06:00 og på lørdage, søn- og helligdage, Grundlovsdag, samt inddrages på forhånd fastlagte fri- dage, ydes godtgørelse efter de i cirkulære om natpenge for tjenestemænd gæl- dende satser.

Stk. 9. Ved tilkaldelse af en ansat til ekstra tjeneste, med mindre end 24 timers var- sel, der ikke ligger i forlængelse af planlagt tjeneste, medgår arbejdstidsopgørelsen med mindst 3 timer, forudsat den ansatte står til rådighed i disse timer.

Stk. 10. Afdelingsledere omfattes ikke af bestemmelserne om godtgørelse for ar- bejdstidens placering og ændringer heri, samt bestemmelserne om omlagt tjene- ste og tilkald til ekstratjeneste. Endvidere gælder reglerne om højeste arbejdstid ikke for ledere. Her gælder aftale om merarbejdsgodtgørelse til tjenestemænd i staten uden højeste arbejdstid.

Stk. 11. Der kan ved lokalaftale indgås aftale om fravigelser fra bestemmelserne om tilrettelæggelse af tjenesten og indgås aftale om, at en eller flere af følgende ar- bejdstidsbestemte ydelser (“ulempebetaling”): tillæg efter stk. 8, godtgørelse for tje- neste på lørdage, søn- og helligdage, grundlovsdag, godtgørelse for indgreb i på for- hånd fastlagte fridage, delt- og omlagt tjeneste samt betaling for tilfældigt forekom- mende overarbejde, helt eller delvist erstattes af et årligt ulempetillæg, som udbeta- les forholdsmæssigt med den almindelige lønudbetaling. Bestemmelsen kan også omfatte afdelingsledere.

Stk. 12. Lokalaftaler indgås i henhold til bestemmelserne i bilag 4 forhandlingsafta- len.

§ 23. Brudt ansættelse

Stk. 1. Ved ansættelse eller fratræden i løbet af skoleåret reduceres timetallet i for- hold til antallet af arbejdsdage, som den pågældende har været ansat i planlæg- ningsperioden.

Eksempel:

Beregning af arbejdstidsnorm for perioden 21.11.2022 til 31.7.2023:

En fuldtidsbeskæftiget pædagog ansættes den 21.11.2022

a) antal kalenderdage i perioden 21.11.2022 til 31.7.2023 er 253 dage

b) xxxxx xxx- og søndage i samme periode 72 dage

c) feriedage i samme periode 20 dage

d) søgnehelligdage i samme periode 7 dage

e) antal arbejdsdage i samme periode 154 dage

f) antal arbejdstimer i perioden (154 x 7,4) = 1.139,60

Nettotimetallet for medarbejderen placeres på det i afdelingen fastlagte antal arbejdsdage og uger og skal fremgå af arbejdstidsplaner, ugeskemaer eller tilsvarende.

§ 24. Opsigelse

Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger op. Bestemmelserne i Funktionærlovens § 2a og § 2b om fratrædelsesgodtgørelse gælder.

Stk. 2. Ved den ansattes opsigelse kan den ansatte kræve, at skolen inden 8 dage gi- ver skriftlig bekræftelse på, at opsigelsen er modtaget.

Stk. 3. Den ansatte har ret til af skolen at få udleveret en tjenesteattest, der bekræf- ter i hvilket tidsrum tjenesteforholdet har varet, med hvilket arbejdsområde den an- satte i hovedsagen har været beskæftiget, og med hvilken beskæftigelsesgrad, der har været gældende i det seneste skoleår.

Stk. 4. Det henstilles, at den opsagte gives frihed til deltagelse i ansættelsessamtaler i opsigelsesperioden.

Stk. 5. En opsigelse skal altid være skriftlig og begrundet, idet det forudsættes, at vil- kårligheder ikke finder sted.

Stk. 6. Inden opsigelse meddeles medarbejderen skriftligt om påtænkt uansøgt af- skedigelse. Orientering om meddelelsen sendes samtidig til AFG og skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre videregivelse af oplysningerne strider mod persondataloven, tavshedspligten eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. I forbindelse med høring i prøveperioden fremsendes påtænkt opsigelse med 14 dages høringsfrist til den ansatte samt kopi af denne til den ansattes eventu- elle videresendelse til dennes faglige organisation. Endelig opsigelse i prøveperioden skal fremsendes til AFG.

Såfremt AFG ønsker sagen yderligere belyst kan der, med medarbejderens sam- tykke, søges indsigt i personalemappen.

Den nævnte meddelelse om påtænkt afskedigelse, samt endelig opsigelse, dog jf. ovenstående, fremsendes med post eller e-mail til:

BUPL Forbund Att: AFG

Eller til E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx

Bemærkning:

Meddelelse om påtænkt afskedigelse (”sindetskrivelse”) skal blandt andet indeholde oplysninger om navn, evt. påtænkt opsigelsesvarsel og årsagen til opsigelsen.

Foranstående høring er ikke nødvendig i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.

Stk. 7. AFG og medarbejderen skal kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, i henhold til bilag 4 (forhandlingsaftalen), såfremt sagen ikke findes til- strækkeligt oplyst eller findes usagligt begrundet. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt indenfor en frist af 3 uger efter fremsendelse af hø- ringsskrivelsen. Såfremt der ikke er fremsat krav om forhandling indenfor en frist af 2 uger efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse, kan den afskedigende myndighed gennemføre afskedigelsen.

Stk. 8. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Ved afskedigelse gives tillidsrepræsentantens sædvanlige varsel plus tre måneder, dog minimum seks måneder.

Stk. 9. Forinden afskedigelse af en tillidsrepræsentant finder sted, skal sagen være forhandlet mellem AFG og den pågældende skoleforening. Ansættelsesmyndighe- den anmoder AFG om forhandling ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFG. For- handlingen skal finde sted senest 14 dage efter, at anmodning herom er fremsat.

Stk. 10. Den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse kan tidligst indtræde en måned, før den pågældende tiltræder hvervet.

Stk. 11. Tillidsrepræsentanten er ved fravalg eller ved afgivelse af funktionen i efter- følgende tre måneder omfattet af bestemmelserne om afskedigelse af tillidsrepræ- sentanter.

Stk. 12. For pædagogisk personale valgt som arbejdsmiljørepræsentant ved skolen gælder opsigelsesbeskyttelse i funktionsperioden efter samme regler som tillidsre- præsentanter efter denne aftale.

Stk. 13. Opnås der ikke enighed, jf. stk. 7 og stk. 9, og effektuerer ansættelsesmyn- digheden opsigelsen henvises til bilag 5 (forligsnævnsaftale).

Bemærkning om opsigelsesvarsler

Ansættelsesperiode i skolen	Fra skolens side	Fra den ansattes side
Mindre end 3 måneder:
a. på prøve jf. ansættelsesbrev	14 dage	Med dags varsel
b. ingen bestemmelse om prøvetid	1 måned	1 måned
Efter 3 måneders ansættelse	1 måned	1 måned
Efter 6 måneders ansættelse	3 måneder	1 måned
Efter 3 års ansættelse	4 måneder	1 måned
Efter 6 års ansættelse	5 måneder	1 måned
Efter 9 års ansættelse	6 måneder	1 måned

Man skal bemærke sig, at ovennævnte opsigelsesvarsler skal være indeholdt i opsigelsesvarslet fra skolen, hvilket betyder at varslerne skal gives som beskrevet nedenfor:

Varsel skal gives inden udløbet af:

1 måned	5. ansættelsesmåned
3 måneder	2 år og 9. ansættelsesmåned
4 måneder	5 år og 8. ansættelsesmåned
5 måneder	8 år 7. ansættelsesmåned
6 måneder	herefter

§ 25. Tillidsrepræsentanter

Indgåelse af overenskomst har som forudsætning, at der inden for mulighederne på den enkelte skole oprettes tillidsrepræsentantordninger. Dette fremmer adgangen til indgåelse af lokalaftaler og det lokale samarbejde om arbejdsvilkår.

Stk. 1. Som tillidsrepræsentant forstås personer, som repræsenterer mindst 5 pæda- gogiske medarbejdere. Tillidsrepræsentanten vælges blandt medarbejdere med mindst et halvt års ansættelse, og valget anmeldes over for skolen ved brev fra AFG ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFG.

Stk. 2. Ansatte med ledelsesfunktion kan ikke varetage en tillidsrepræsentantfunk- tion.

Stk. 3. Hvor det pædagogiske personale er repræsenteret med fire personer eller derunder, kan der vælges tillidsrepræsentant, såfremt der er enighed herom mellem de lokale parter.

Stk. 4. Ansatte kan vælge en suppleant til tillidsrepræsentanten.

Stk. 5. Denne suppleant er ved tillidsrepræsentantens normale varetagelse af hver- vet at betragte som hvilende og ikke omfattet af overenskomstens bestemmelser om tillidsrepræsentanter. Ved tillidsrepræsentantens forfald i en længere periode indtræder suppleanten i dennes sted og tildeles de for tillidsrepræsentanten nor- male vilkår, som beskrevet i overenskomstens kapitel herom. AFG meddeler i så til- fælde skolen, når suppleanten indtræder i tillidsrepræsentantfunktionen.

Stk. 6. Hvor det pædagogiske personale ikke har valgt tillidsrepræsentant, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale repræsentant jf. forhand- lingsaftale mellem aftalens parter.

Stk. 7. Skolen er berettiget til over for AFG at gøre indsigelse mod valget i henhold til stk. 1 og stk. 2, når dette sker inden for tre uger efter anmeldelsen. Indsigelsen skal i givet fald indsendes med post eller e-mail til

BUPL Forbund Att: AFG

E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx

Stk. 8. Det er blandt andet tillidsrepræsentantens opgave at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold.

Stk. 9. Tillidsrepræsentanten fungerer også som talsmand for kollegerne overfor le- delsen, og tillidsrepræsentanten skal blandt andet derfor holdes bedst muligt orien- teret i forbindelse med forestående ansættelser og afskedigelser.

Stk. 10. Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående ændringer, der betyder, at vilkårene for det ansatte pædagogiske personale ændres, herunder æn- dringer i børnetal.

Stk. 11. Det forudsættes, at skolens ledelse og tillidsrepræsentanten, med udgangs- punkt i opgaverne og den nødvendige kompetenceudvikling, drøfter og aftaler ram- merne for tillidsrepræsentantens tidsforbrug. Det skal sikres, at tillidsrepræsentan- tens kompetenceudvikling og faglige ajourføring finder sted, ikke blot i form af såvel eksterne som interne kurser, men også i form af sammensætning af opgaver, hvor omfanget er tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang, som den pågældende skal varetage samtidig med tillidsrepræsentanthvervet.

Stk. 12. Der skal anvises tillidsrepræsentanten et passende lokale med adgang til te- lefon og IT-udstyr til brug for udførelsen af tillidsrepræsentantopgaver. Hvis det ikke kan lade sig gøre, skal det drøftes, om der kan findes en anden løsning.

Stk. 13. Når en ansat ikke længere skal varetage hvervet som tillidsrepræsentant el- ler arbejdsmiljørepræsentant, kan pågældende have behov for efteruddannelse.

Ledelsen og den ansatte skal drøfte dette spørgsmål efter hvervets ophør, hvis den ansatte ønsker det.

Stk. 14. Tillidsrepræsentanten udfører de påhvilende hverv således, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af arbejdet. I øvrigt anvendes kun den tid, der er nødven- dig til tillidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse, når hensyn tages til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold.

Stk. 15. Når skolen lægger beslag på en tillidsrepræsentant, eller tillidsrepræsentan- ten retter henvendelse til skolens ledelse om spørgsmål, der angår skolen og medar- bejderne, medregnes tidsforbruget i arbejdstidsopgørelsen.

Stk. 16. Hvis det er nødvendigt, at en tillidsrepræsentant forlader arbejdspladsen i sin normale arbejdstid for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, skal der forud træffes aftale herom med skolens ledelse, jf. dog stk. 14.

Stk. 17. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, jf. stk. 16, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere skolens ledelse om fraværet.

Stk. 18. Efter anmodning gives der – når forholdene på skolen i det enkelte tilfælde tillader det – tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefrihed med løn med henblik på:

1. deltagelse i de af personaleorganisationerne arrangerede tillidsrepræsentant- kurser,

2. udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for sin forhand- lingsberettigede personaleorganisation, og

3. deltagelse i møder, som arrangeres af den forhandlingsberettigede personale- organisation for de tillidsrepræsentanter, der er valgt i kommunerne.

Bemærkning

Bestemmelserne giver tillidsrepræsentanten mulighed for udover at udøve hvervet som tillidsre- præsentant at deltage i tillidsrepræsentantkurser og møder arrangeret af personaleorganisationen og af den lokale fagforening, uden løntræk.

§ 26. Opsigelse af overenskomst

Denne aftale træder i kraft den 1. april 2021, og kan tidligst opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts 2024. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Bilag 1: Pædagogstuderende i praktik

§ 1. Område

Dette bilag omfatter studerende i perioder, hvor de under uddannelse til pædagog deltager i den lønnede praktik, jf. lov nr. 354 af 7. april 2017 om uddannelsen til pro- fessionsbachelor som pædagog.

§ 2. Løn

Stk. 1. Der udbetales til praktikanten en løn, som i 2. praktikperiode udgør 10.339 kr. pr. måned (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) og i 3. praktikperiode udgør 10.674 kr. pr. måned (i grundbeløb pr. 31. marts 2012). I lønnen er inkluderet godtgørelse for arbejde på ubekvemme tidspunkter, dog undtaget ulempegodtgørelse for deltagelse i lejrskole og weekendophold.

Pr. 1. april 2022 udgør lønnen i 2. praktikperiode 10.704 kr. pr. måned (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) og i 3. praktikperiode udgør lønnen 11.039 kr. pr. måned (i grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Stk. 2. Lønnen reguleres efter den for perioden 1. april 2021 til 31. marts 2024 gæl- dende lønjusteringsaftale for statens tjenestemænd.

Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4. Påbegyndes praktikuddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således:

Løn pr. md. x (xxxxx xxxxxxxxxxxx, vedr. praktikudd. i den aktuelle kalendermåned)

antal kalenderdage i den aktuelle måned

Bemærkning:

Der reduceres tilsvarende for eventuelle feriedage, der afholdes i praktikperioden.

Der reduceres ikke i lønnen på grund af teoriindkald i praktikperioden, idet timerne forudsættes af- viklet på andre dage, jf. § 4.

§ 3. Ansættelsesbrev

Der udstedes et ansættelsesbrev til praktikanten.

§ 4. Arbejdstid

Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer.

Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i normperioder med teoriindkald for, at den gennemsnitlige arbejdstid skal kunne opfyldes.

Bemærkning:

Under en praktikperiode på 6 måneder skal der således præsteres i alt 780 arbejdstimer inklusive timer grundet sygdom, ferie og frihed på søgnehelligdage.

Stk. 2. Ved tilrettelæggelse af praktikantens arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under uddannelse samt uden for arbejdstiden skal have mulig- hed for at deltage i 2 ugers teoriindkald i praktikperioden.

Stk. 3. Overenskomstens aftale om arbejdstid for fastansatte er gældende.

Bemærkning:

Sygedage, feriedage og frihed på søgnehelligdage medregnes med den skemalagte arbejdstid. Er der ikke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, medregnes dagen med 6 timer.

§ 5. Mer- og overarbejde

Der ydes for mer- og overarbejde samme afspadsering/betaling som til en timeløns- ansat pædagog uden pædagogisk uddannelse.

§ 6. Ferie

Feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven.

§ 7. Sygdom og barns 1. sygedag og 2. sygedag

De for det pædagogiske personale på praktikstedet gældende regler vedrørende løn under sygdom og barns første sygedag og anden sygedag finder tilsvarende anven- delse for praktikanter.

§ 8. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager

Pædagogstuderende er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) samt bestemmelserne om tjenestefrihed af tvingende familie- mæssige årsager i henhold til statens Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager. Statens regler om omsorgsdage jf. Cirkulære om aftale om barsel, adoption

og omsorgsdage er gældende.

§ 9. Øvrige ansættelsesvilkår

For studerende gælder i øvrigt overenskomstens bestemmelser, for de forhold der ikke er nævnt eller reguleret i nærværende aftale.

§ 10. Opsigelse

Stk. 1. Praktikanter kan inden for de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel. I resten af praktiktiden kan de opsiges med en måneds varsel til udgangen af en må- ned. Praktikanten kan opsige sit praktikforhold med samme varsler.

Stk. 2. Ved praktikperiodens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel.

Bilag 2: Kompetenceudvikling

Denne aftale om kompetenceudvikling er indgået mellem AFG og skoleforeningerne og er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

Løbende udvikling af de ansatte medarbejderes kompetencer og kvalifikationer er en forudsætning for effektive og attraktive arbejdspladser.

§ 1. Formål

Kvalifikationer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den ansattes kvalifikationer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kvalifikationsudvikling består af traditionel faglig efter- og videreud- dannelse og kompetenceudvikling i bredere forstand, baseret på et samspil mellem teori og praksis.

Kompetenceudvikling forudsættes integreret i den enkelte institutions personalepo- litik.

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbej- ders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætnin- ger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre ar- bejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklings- muligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

§ 2. Udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1. Skolen udarbejder i samarbejde med medarbejderne en udviklingsplan for de pædagogiske medarbejdere ved afdelingen. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen opfølges og gennemføres.

Stk. 2. Der er ret til frihed til diplomuddannelse, som minimum uden løn i uddannel- sesperioden, forudsat det er foreneligt med tjenesten.

Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra ar- bejdspladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende sygdom eller lign.

Bilag 3: Medarbejdere under 18 år

§ 1. Område

Medarbejdere under 18 år kan ansættes på timeløn. Medarbejdere skal have tilknyt- tet en kontaktperson blandt de pædagogiske medarbejdere, og må ikke have selv- stændigt ansvar for opsyn med en eller flere børn eller elever.

§ 2. Løn

For medarbejdere op til og med 16 år udgør lønnen 66 % af timelønnen på begyn- delsesskalatrin for pædagogmedhjælpere.

For 17-årige udgør lønnen 74 % af timelønnen på begyndelsesskalatrin for pædagog- medhjælpere.

Der udbetales løn efter konkret medgået tid.

§ 3. Arbejdstid

Arbejdstiden for medarbejdere i den skolepligtige alder må maksimalt udgøre 2 ti- mer på skoledage og 4 timer øvrige dage. Den samlede arbejdstid må dog maksimalt udgøre 12 timer om ugen i skoleuger, og 20 timer i øvrige uger.

§ 4. Ferie

Medarbejdere under 18 år er omfattet af ferieloven.

§ 5. Ansættelsesbrev

For medarbejdere under 18 skal der udfærdiges et ansættelsesbrev, som skal atte- steres af såvel medarbejderen som medarbejderens forældre/værge.

§ 6. Øvrige ansættelsesvilkår

For de vilkår, der ikke er nævnt eller reguleret ved dette bilag, gælder de ansættel- sesvilkår, der i øvrigt er gældende for timelønnede medarbejdere, dog undtaget be- stemmelse om arbejdstid.

Bilag 4: Forhandlingsaftale

§ 1. Parterne

Stk. 1. Skoleforeninger tilknyttet „Aftaleenheden ved frie grundskoler” og ”AFG - Af- talefællesskabet BUPL/FOA for Frie Grundskoler” udgør de centrale parter og for- handler som fastsat herunder.

Stk. 2. De lokale parter er den enkelte skoles ledelse og AFG´s tillidsrepræsentant på skolen.

Stk. 3. Såfremt der ikke er valgt en tillidsrepræsentant for AFG udgør det pædagogi- ske personale på skolen tilsammen den lokale forhandlingspart til skolens ledelse.

§ 2. Forhandlingsbestemmelser for de lokale parter

Stk. 1. „Aftaleenheden ved frie grundskoler” og AFG forhandler og aftaler alle gene- relle forhold.

Stk. 2. For skoler, hvor der er valgt en tillidsrepræsentant efter denne overenskomst, kan tillidsrepræsentanten og skolens ledelse indgå endelige lokale aftaler.

Stk. 3. For skoler, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant efter denne overens- komst, udgør det pædagogiske personale på skolen tilsammen den lokale forhand- lingspart til skolens ledelse. Det pædagogiske personale kan indgå lokale aftaler, men aftalerne er først endelige, når de er indsendt til AFG, ved fremsendelse til BUPL Forbund, att: AFG, og anerkendt modtaget med svarskrivelse. AFG kan afvise en lokal aftale, dersom aftalen er uklart formuleret eller forringer de ansattes vilkår.

Stk. 4. De lokale parter kan indkalde forhandlingsbistand. Der er enighed om, at en sådan forhandling involverer såvel den relevante skoleforening som AFG.

Stk. 5. Hvis det begæres af enten skolens ledelse eller -tillidsrepræsentanten/det pædagogiske personale, skal der indledes forhandlinger om indgåelse af lokal aftale om følgende bestemmelser:

• Løntillæg:

o Løntillæg (§ 16, stk. 1, 2, 3, og 7).

• Arbejdstid:

o Arbejdstid, herunder konvertering af ulempetillæg til fast tillæg efter (§ 22, stk. 8 og stk. 11).

o Lejrskole, hytteture, koloniophold m.v. (§ 19, stk. 6 og stk. 7).

o Fastsættelse af tid til forberedelse og efterbehandling (§ 18, stk. 3 og stk. 6).

o Tilrettelæggelse af arbejdstiden i forbindelse med efter- og videreuddan- nelse (bilag 2, kompetenceudvikling).

o Mulighed for at indgå aftale om, at planlægning og opgørelse af arbejdsti- den sker på grundlag af en lokalt aftalt normperiode (§ 19, stk. 1 og stk. 2).

o Kurser, rejsetid mv (§ 21).

• Tillidsrepræsentanter:

o Rammer for varetagelse af TR- hvervet herunder tidsforbrug samt lokale og adgang til telefon og IT-udstyr (§ 25, stk. 11 og stk. 12).

• Timelønnede:

o Løntillæg til timelønnede (§ 13, stk. 1, 2 og 5)

o Forlængelse af timelønsansættelsesperiode og højere aflønning (§ 3 stk. 2).

§ 3. Gyldighed, ikrafttræden og opsigelse af lokalaftaler

Stk. 1. Lokalaftaler har virkning fra tidspunktet for aftalens indgåelse medmindre der fremgår andet af aftalen.

Stk. 2. Lokalaftalen kan opsiges til ophør af hver af parterne med 3 måneders varsel til en måneds udløb.

Stk. 3. De lokale parter kan ikke indgå aftaler, der forringer de ansattes løn- og an- sættelsesvilkår.

Stk. 4. „Aftaleenheden ved frie grundskoler” og AFG kan i fællesskab underkende lo- kale aftaler, hvis disse er i strid med „Aftale om løn- og ansættelsesvilkår for pæda- gogisk personale ved frie grundskoler” eller i strid med aftaler indgået mellem de centrale parter i øvrigt.

§ 4. Forligsnævn

Stk. 1. Der er indgået aftale mellem de centrale parter om Forligsnævn.

Stk. 2. Forligsnævnet behandler sager vedrørende afskedigelse af pædagogiske med- arbejdere, der arbejder under overenskomst på basis af „Aftale om løn- og ansættel- sesvilkår for pædagogisk personale ved frie grundskoler”. Afskedigelsessager skal være forhandlet lokalt senest en måned efter afskedigelsen, før inddragelse af næv- net kan finde sted i tilfælde af fortsat uenighed.

Stk. 3. Forligsnævnsaftale findes i bilag 5.

§ 5. Voldgiftsbestemmelser

Stk. 1. Spørgsmål om afskedigelser, som AFG ikke anser for rimeligt begrundet i den ansattes eller skolens forhold, samt overtrædelse og fortolkning af det mellem de centrale parter indgåede overenskomstgrundlag kan indbringes for en voldgift se- nest 1 måned efter, at mægling efter § 4 har vist sig umulig.

Stk. 2. Voldgiftsretten sammensættes af to personer udpeget af „Aftaleenheden ved frie grundskoler” og to personer udpeget af AFG, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkom- mende landsret om at udpege opmanden.

Stk. 3. Voldgiftsretten fastsætter selv sin forretningsorden. Der kan foretages afhø- ring af parter og vidner. Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for par- terne. I de tilfælde, hvor en opsigelse ikke er rimeligt begrundet, kan det pålægges parterne at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges skolen at betale en godtgørelse, såfremt den pågældende og skolen ikke begge ønsker ansæt- telsesforholdet opretholdt. Godtgørelsen fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet i ansættelsesfor- holdet.

Stk. 4. Bestemmelserne om voldgift i afskedigelsessager finder kun anvendelse, når den opsagte har været uafbrudt beskæftiget på skolen i mindst 12 måneder før opsi- gelsen.

Bemærkning:

Adgangen til godtgørelse for usaglig opsigelse følger Funktionærloven.

Stk. 5. Udgifterne i forbindelse med voldgiftsrettens behandling af sager fastsættes af voldgiftsretten og påhviler de involverede parter.

§ 6. Forhandlinger mellem de centrale parter og generelle bestemmelser

Stk. 1. „Aftaleenheden ved frie grundskoler” og AFG mødes mindst 2 gange om året med det formål at drøfte og afklare eventuelle generelle problemstillinger og gensi- digt udveksle relevant information.

Stk. 2 Fortolkning af og spørgsmål om brud på „Aftale om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale ved frie grundskoler” eller lokale aftaler behandles indled‐ ningsvis ved et møde mellem den relevante skoleforening, AFG og de lokale parter. Bilægges uenigheden ikke kan sagen indbringes for et forhandlingsmøde mellem ”Aftaleenheden ved frie grundskoler” og AFG.

Stk. 3. Såfremt uenighederne ikke kan bilægges ved forhandlingsmøde mellem de centrale parter, kan sagen indbringes for en voldgift:

a) Voldgiftsretten sammensættes af to personer udpeget af „Aftaleenheden ved frie grundskoler” og to personer udpeget af AFG, hvorefter disse i forening ud- peger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege opmanden.

b) Voldgiftsretten fastsætter selv sin forretningsorden. Der kan foretages afhø- ring af parter og vidner. Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for parterne. I de tilfælde, hvor en opsigelse ikke er rimeligt begrundet, kan det pålægges parterne at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved på- lægges skolen at betale en godtgørelse, såfremt den pågældende og skolen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Godtgørelsen fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågæl- dendes anciennitet i ansættelsesforholdet.

c) Udgifterne i forbindelse med voldgiftsrettens behandling af sager fastsættes af voldgiftsretten og påhviler de involverede parter.

§ 7. Ikrafttræden og opsigelse for skoler medlem af Dansk Friskoleforening

Stk. 1. Denne aftale træder i kraft den 1. april 2021.

Stk. 2. Denne aftale kan opsiges med 3 måneders virkning, dog tidligst til udløbet af de mellem BUPL og de enkelte friskoler indgåede overenskomster. Denne aftale kan endvidere ændres uden opsigelse, hvis aftalens parter er enige herom.

Stk. 3. Dansk Friskoleforening og BUPL kan med bindende virkning for de friskoler, der har indgået overenskomst med BUPL, opsige aftalerne for den enkelte friskole med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2024. Opsigelse skal ske skrift- ligt.

Stk. 4. Fra det tidspunkt at regne, hvor opsigelsen får gyldighed, og indtil nye aftaler er indgået, sker regulering m.v. af løn- og ansættelsesvilkår på de i aftalen nævnte bestemmelser.

§ 8. Ikrafttræden og opsigelse for skoler medlem af Danmarks Private Skoler, Lille- skolernes Sammenslutning, Foreningen af Kristne Friskoler og Foreningen af Tyske Mindretalsskoler (DSSV).

Stk. 1. Denne aftale træder i kraft den 1. april 2021, og kan tidligst opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt.

Bilag 5: Forligsnævnsaftale Regler for forligsnævn

§ 1. Forligsnævnets saglige kompetence

Nærværende regelsæt om behandling af tvister i forligsnævn skal anvendes, såfremt en pædagogisk medarbejder eller AFG ønsker at rejse krav mod en skole, som har tiltrådt overenskomsten, om godtgørelse for uberettiget opsigelse, fordi man skøn- ner, at en opsigelse eller bortvisning af den pædagogiske medarbejder ikke er rime- ligt begrundet i medarbejderens eller skolens forhold.

Stk. 2. Behandlingen i Forligsnævnet er en mægling, hvor parterne med bistand af Forligsnævnet søger at få løst deres konflikt ved forhandling. Såfremt mægling er forgæves, afskærer forligsnævnsbehandlingen ikke den pædagogiske medarbejder eller AFG fra efterfølgende at få en retlig prøvelse af kravet.

§ 2 Nedsættelse af Forligsnævnet

Sag ved Forligsnævnet anlægges ved, at arbejdstagerparten sender en begæring om nedsættelse af forligsnævn til den forening, som skolen er medlem af. Den pågæl- dende forening fungerer som Forligsnævnets sekretariat. Arbejdstagerparten sender kopi af begæringen til skolen. Adressefortegnelse over foreningerne er optaget i bi- lag 14 til overenskomsten.

Stk. 2. Begæringen skal af arbejdstagerparten fremsendes til sekretariatet, således at den er fremme inden for en frist af 1 måned (juli måned fraregnet) fra den skrift- lige opsigelse eller bortvisning.

Stk. 3. Begæringen skal indeholde parternes navne og adresser samt en kort beskri- velse af sagen.

Stk. 4. Herefter drager sekretariatet omsorg for, at Forligsnævnet nedsættes. Det består af 4 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af den skoleforening, hvor skolen er med- lem og 2 af AFG.

Stk. 5. Efter drøftelse med forligsnævnsmedlemmerne og de involverede parter fast- sætter sekretariatet tid og sted for afholdelse af forligsnævnsmøde. Det skal ske hurtigst muligt, og senest 30 dage (juli måned fraregnet) efter begæringen er

kommet frem. Tidsfristen kan dog fraviges, hvis særlige forhold foreligger, eller sa- gens parter er enige om en fristforlængelse.

Stk. 6. Sekretariatet sender kopi af sagens akter til Forligsnævnets medlemmer og sagens parter.

§ 3 Forligsnævnsmødet

Forligsnævnets medlemmer udpeger en forhandlingsleder blandt sine medlemmer.

Stk. 2. Ved behandlingen af sagen i Forligsnævnet deltager den pædagogiske medar- bejder og skolen. Skolen kan møde med 2 personer. Parterne kan møde med 1-2 bi- siddere.

Stk. 3. Der er mødepligt til forligsnævnsbehandlingen, og de mødende skal have mandat til at indgå aftale om konfliktens løsning.

Stk. 4. Forligsnævnet behandler sagen og afgiver mæglingsrapport samme dag.

Stk. 5. På forligsnævnsmødet redegør parterne for sagen – først den part, som har indbragt sagen for forligsnævnet. Forligsnævnet kan stille spørgsmål til nærmere be- lysning af forholdene, ligesom parterne kan stille spørgsmål. Dernæst er der mulig- hed for replik og duplik. Herefter vil Forligsnævnet normalt drøfte mulige løsninger med hver enkelt part og herunder give henstillinger om indrømmelser, som måtte synes hensigtsmæssige for stridens afslutning. For lukkede døre udarbejder Forligs- nævnet et mæglingsforslag, som dernæst præsenteres for parterne.

Stk. 6. Tiltrædes mæglingsforslaget af begge parter, er det bindende for parterne, og sagen afsluttes som forligt.

Stk. 7. Tiltrædes mæglingsforslaget ikke af begge parter, konstaterer Forligsnævnet, at mægling var forgæves.

Stk. 8. Forligsnævnet udarbejder mæglingsrapport i tre eksemplarer – et til hver part og et til Forligsnævnet.

Stk. 9. Mæglingsrapporten indeholder det indgåede forlig eller en konstatering af, at mægling var forgæves.

Stk. 10. Mæglingsrapporten underskrives af begge parter og Forligsnævnets med- lemmer.

§ 5 Tavshedspligt

Parterne og Forligsnævnets medlemmer har som udgangspunkt tavshedspligt med hensyn til, hvad der er oplyst eller foreslået under forhandlingen ledet af Forligs- nævnet.

§ 6 Omkostninger

Skoleforeningen og AFG bærer hver især egne omkostninger, medens de foretager ligedeling af omkostninger til mødelokaler, fortæring m.v.

Bilag 6: Aftaleudkast om lokal aftale, hvor der ikke er valgt AFG- tillidsrepræsentant

Aftaleudkastet vedrører følgende bestemmelser

(§§):                               

Nærmere beskrivelse af aftaleudkastet til lokalaftale:

AFG’s endelige godkendelse ønskes af, at der på

Skolens navn, adresse og telefonnummer.

er indgået lokal aftale vedrørende ovennævnte forhold.

Dato: Dato:             

Skolens ledelse Kontaktperson for det samlede pædagogiske personale

Fremsendes til:

BUPL Forbund Att: AFG

E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx

Godkendt af AFG:

Dato:              

Underskrift:                 

Bilag 7: Skema til overenskomstindgåelse

Vedrørende tilslutning til Overenskomst for skolens pædagogiske personale

Bestyrelsen for undertegnede skole giver hermed fuldmagt til:

🞏 Danmarks Private Skoler

🞏 Dansk Friskoleforening

🞏 Lilleskolernes Sammenslutning

🞏 Deutsche Schul- und Sprachverein

🞏 Foreningen af Xxxxxxx Xxxxxxxxx

til at indgå overenskomst med Aftalefællesskabet BUPL/FOA for Frie Grundskoler for pædagogiske personale ansat ved skolen, herunder dagtilbud, der er knyttet til skolen.

Fuldmagten indebærer at ”Overenskomst for pædagogisk personale ved frie grundskoler” med til‐ hørende aftaler indgået mellem AFG og Aftaleenheden* får virkning fra nedennævnte ikrafttrædel- sesdato, ligesom efterfølgende fornyelser af overenskomsten med tilhørende aftaler gælder for sko- len.

Skole:     

Skolens skolekode:   

Adresse:      

Telefonnr.   E-mail:            

Ikrafttrædelsesdato:              

Bestyrelsens underskrift:

den     

sted dato

Formandens navn:    

Formandens underskrift:         

Overenskomstparternes accept:

Skoleforening:   

Dato og underskrift

AFG:                                                                      

Dato og underskrift

Sendes til skolens forening:

o Danmarks Private Skoler, Xx Xxxxxxxxxxx 00, 0., 0000 Xxxxxxxxx K. Mail: xxxx@xxxxxxxxxxxx.xx

o Dansk Friskoleforening, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxx. Mail: xx@xxxxxxxxxxx.xx

o Lilleskolernes Sammenslutning, Schillerhuset, Xxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx X. Mail: xxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx

o Deutsche Schul- und Sprachverein, Vestergade 30, Postboks 242, 6200 Åbenrå. Mail: xxx@xxxx.xx

o Foreningen af Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Bytorvet 7, 1. th., 8722 Hedensted. Mail: fkf@kristne-frisko- xxx.xx

Godkendelse af tiltrædelse:

Skolen vil modtage meddelelse om godkendelse, når parterne (AFG og skoleforeningen) har god- kendt tiltrædelsen. Overenskomsten har først gyldighed på skolen, når godkendelsen er modtaget.

* AFG er Aftalefællesskabet BUPL/FOA for Frie Grundskoler for pædagogiske personale ansat ved skolen. Aftaleenheden er skoleforeningernes samarbejdsorganisation med henblik på at kunne tilbyde medlemsskolerne overenskomster ud- over læreroverenskomsten.

Bilag 8: Henvisninger til centrale aftaler der er gældende på området

Nedenstående cirkulærer m.v. er ikke medtaget i Overenskomsthåndbogen OK 2021-24, i stedet henvises til: xxx.xxxxxxxx.xx.

• Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtage- ren om vilkårene for ansættelsesforholdet

• Cirkulære om betaling m.v. til tjenestemænd m.fl. under midlertidig tjeneste i højere stilling

• Cirkulære om ferieaftalen

• Bekendtgørelse af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer

• Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage

• Bekendtgørelse af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel

• Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v.

• Bekendtgørelse af lov om børnepasningsorlov

• Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager

• Cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger

• Cirkulære om Tjenesterejseaftalen

• Cirkulære om aftale om opsparingsdage

• Cirkulære om natpenge m.v. for tjenestemænd i staten

• Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i staten

Bilag 9: Ansættelsesbrev

Pædagogisk personale efter overenskomst mellem AFG og Aftaleenheden ved frie grundskoler

1. Parterne og stillingen

Undertegnede frie grundskole:

Skolens navn og adresse

Ansætter hermed:

Navn: Xxx.xx.:

Adresse:

Som (stillingsbetegnelse):

Ansættelsesdato: Ikrafttrædelsesdato: (tiltrådt ved skolen – ansættelsestidspunktet har (for dette ansættelsesbrev) betydning for opsigelsesancienniteten)

2. Overenskomst og ansættelsesgrundlag

Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende ”Aftale mellem BUPL/FOA og Aftaleenheden ved frie grundskoler om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk personale”.

Ansættelsen er:

🞏 Månedslønnet - Fuld tid

🞏 Månedslønnet - Deltid og beskæftigelsesgraden er på ansættelsestidspunkt aftalt til:     procent

🞏 Timelønnet

🞏 Tidsbegrænset fra den:                    til den           

Begrundelsen for at ansættelsen er tidsbegrænset:

🞏 Ansættelsen sker på særlige vilkår, jf. § 8 ”Socialt kapitel” i henhold til lovgiv‐ ning om job med løntilskud, fleksjob. Aftalen mellem skolen og jobcenter/an- den myndighed vedlægges i kopi til ansættelsesbrevet.

3. Arbejdssted

Arbejdsstedet er skolens adresse. Medarbejderen er bekendt med og indforstået med, at der i et vist omfang kan forekomme arbejde udenfor det sædvanlige ar- bejdssted, herunder i udlandet.

4. Lønanciennitet og løn

Lønancienniteten foretages på grundlag af den dokumentation, som den ansatte har fremlagt for skolen. Skolen udleverer snarest muligt en redegørelse for fastsættelse af ancienniteten med angivelse af det aktuelle skalatrin.

Aflønning sker i henhold til aftale mellem BUPL/FOA og Aftaleenheden ved frie grundskoler.

Lønnen udbetales månedsvis bagud. Vedrørende månedslønnet:

🞏 På ansættelsestidspunktet udgør lønnen og evt. tillæg (ekskl. pensionsbidrag) kr.                   pr. måned.

🞏 På ansættelsestidspunkt indplaceres på statens skalatrin      

Vedrørende timelønnet:

🞏 For pædagoger timelønnede udgør lønnen kr. 183 pr. time (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

🞏 For pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere timelønnede udgør lønnen kr. 137 pr. time (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

5. Pensionsforhold

🞏 Der indbetales pensionsbidrag til PBU - Pædagogernes Pension, Pensionskas- sen for Pædagoger

🞏 Der indbetales pensionsbidrag til Lærernes Pension (jf. § 15, stk. 4 og 5 i over- enskomsten).

🞏 Xxxxxxxxxx berettiger efter overenskomsten ikke til pensionsbidrag på ansæt- telsestidspunktet.

Stillingen vil – med uændrede vilkår – berettige til pensionsbidrag fra den dato:      

🞏 I visse tilfælde kan pensionsbidrag indbetales til en anden pensionsordning (jf.

§ 15, stk. 6), ligesom pensionsordninger, der er oprettet i Skolepension før 1. august 2004, kan videreføres.

Pensionen indbetales til                         

6. Ferie

Månedslønnet:

Den månedslønnede er omfattet af ferieloven og den til enhver til gældende ferieaf- tale mellem Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, og centralor- ganisationerne, samt overenskomstens regler om ferie.

Timelønnet:

Den timelønnede er omfattet af ferieloven.

7. Opsigelse

Ansættelsen sker på prøve:

Ansættelsesforholdet kan inden for de første 3 måneder af ansættelsen opsiges til fratræden med 14 dages varsel fra skolens side og med en dags varsel fra den ansat- tes side. Herudover den til enhver tid gældende overenskomsts regler om høring i prøveperioden.

Månedslønnet:

For månedslønnede sker opsigelse efter Funktionærlovens regler om opsigelsesvars- ler og godtgørelser.

Timelønnet:

Timelønnede ansat til midlertidig beskæftigelse kan afskediges og forlange sig afske- diget til fratrædelse den følgende dag.

Tidsbegrænset ansættelse:

Ansættelsen ophører uden yderligere varsel på den dato for udløbet af den tidsbe- grænsede ansættelse, som er angivet i punkt 2 i dette ansættelsesbrev. I øvrigt gæl- der Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsler og godtgørelser, herunder even- tuel ansættelse på prøve.

8. Tavshedspligt og loyalitet

Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til forhold og oplysninger, som ved- kommende bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er på- krævet. Tavshedspligten ophører ikke ved fratrædelse.

Den ansatte har pligt til at udvise loyalitet over for skolens målsætning og grundlag, under særligt hensyn til skolens status som fri grundskole, således som den ansatte ved ansættelsen er blevet gjort bekendt med.

9. Oplysninger om behandling af den ansattes persondata og indsigt i egne forhold

Formålet med nedenstående oplysninger er at opfylde skolens forpligtelser i hen- hold til persondataforordningens bestemmelser til at oplyse om behandling af per- sondata. For at skolen kan opfylde sine forpligtelser i forbindelse med din ansæt- telse ved skolen, er det nødvendigt, at skolen behandler personoplysninger om dig. Skolen er i lovens forstand dataansvarlig i forhold til oplysninger om dig, som skolen behandler.

Særskilt bemærkes, at det kan forekomme, at AFG og Aftaleenheden ved frie grund- skoler i forbindelse med din ansættelse udveksler oplysninger om blandt andet op- tjent lønanciennitet, ansættelsessted og andre statistiske oplysninger, som kan have betydning i forbindelse med overenskomstfornyelsen.

Personoplysningerne, der behandles i medfør af persondataforordningen, er i den konkrete situation relevante og nødvendige for at formålet med (data-) behandlin- gen kan opfyldes. Der kan i nogle tilfælde være oplysninger af personfølsom karak- ter. Personoplysninger, der behandles kan f.eks. være oplysninger om navn, kon- taktoplysninger, cpr-nummer, lønforhold, uddannelsesforhold, erhvervserfaring, bankoplysninger, sygefravær, helbredsoplysninger. Dine personoplysninger vil alene blive overført inden for skolen eller videregivet udenfor skolen såfremt det skønnes nødvendigt i forbindelse med, eller i tilknytning til din ansættelse på skolen. Hvis vi overfører dine oplysninger til, databehandler i tredjeland, sker det inden for ram- merne af Persondataforordningen.

Dine personoplysninger vil kun være tilgængelige for relevante, udpegede personer på skolen og vil ikke blive overført til andre, medmindre det er påkrævet i henhold til lovgivning eller lignende bestemmelser, der er en forudsætning for ansættelses- forholdet.

Behandlingen af dine personoplysninger vil kunne foregå elektronisk og/eller manu- elt. Denne behandling involverer overførsel, registrering, opbevaring, udskrift, blo- kering og sletning af oplysninger.

Du kan til hver en tid begære information fra skolen om, hvilke oplysninger der be- handles i forbindelse med din ansættelse ved skolen, ligesom du til enhver tid kan gøre indsigelse mod oplysninger og anmode om, at oplysninger begrænses eller slet- tes fra skolens registre.

Du kan opnå indsigt i og berigtige registrerede personoplysninger ved at henvende dig til din nærmeste leder. Skolen beholder nødvendige personoplysninger i op til 5 år efter din fratræden.

Oplysninger vedrørende løn og pension, samt grundlaget herfor vil dog kunne blive opbevaret i op til 10 år, såfremt skolen vurderer, at det er relevant. Oplysninger om arbejdsskader vil kunne blive opbevaret i op til 30 år, såfremt skolen vurderer, at det er relevant. Du har ret til at klage over behandlingen af dine personoplysninger til Datatilsynet.

10. Særlige aftaler og lokale forhold

Medarbejderen har fået udleveret de lokalaftaler, der måtte være indgået på skolen i henhold til gældende overenskomster samt andre dokumenter med oplysninger om lokale forhold og kutymer, som er gældende på ansættelsestidspunktet. Det

fremgår af punkt 11, hvilke aftaler og dokumenter, der er udleveret til medarbejde- ren.

11. Fortegnelse over udleveret materiale

a)

b)

c)

d)

e)

f)

g)

h)

12. Dato og underskrift

For skolen

navn dato underskrift

Den ansatte

navn dato underskrift

13. Senere ændringer til dette ansættelsesbrev

(Ændringerne dateres og underskrives af parterne)

Bilag 10: Aftale vedrørende løntillæg til ledere Skolens navn:

Skolens adresse:                         Telefon:            

Lønaftalen vedrører:

Den ansatte fulde navn:                                                        _ Adresse:                                 

Cpr nr.:                       _ Telefon:            

Løntillægget gives for:

                                                     _ Evt. særlige bemærkninger:                                    _ Tillægget er (sæt ét kryds):

🞏 Varigt, fra og med:              

🞏 Midlertidigt, gældende for følgende periode:             

Tillæggets størrelse:

Xxxxx xxxxxxxxx (som tillægges indplaceringen efter aftale):            

Beløbets størrelse (31. marts 2012 niveau):       

Bemærk: Alle lokale tillæg er pensionsgivende jf. aftalens § 16, stk. 8.

Underskrifter:

Dato: Dato:

Skolens leder Afdelingsleder BUPL Forbund

Efter aftalens § 11, stk. 7 forhandles løntillægget mellem afdelingslederen og skolens ledelse og underskrives af BUPL Forbund.

Bilag 11: Aftale vedrørende løntillæg til pædagogisk personale, bortset fra ledere Skolens navn:

Skolens adresse:                     Telefon:               _

Lønaftalen vedrører:

Den ansatte fulde navn:

Adresse:                           

Cpr nr.:                      _ Tele- fon:           

Løntillægget gives for: - begrundelse for tillægget

                                                 _ Tillægget er (sæt ét kryds):

🞏 Varigt, fra og med:              

🞏 Midlertidigt, gældende for følgende periode:             

Tillæggets størrelse:

Xxxxx xxxxxxxxx (som tillægges indplaceringen efter aftale):                    _ Beløbets størrelse (31. marts 2012 niveau):              

Bemærk: Alle lokale tillæg er pensionsgivende jf. aftalens § 16, stk. 8.

Underskrifter:

Dato: Dato:

Skolen Tillidsrepræsentanten

I henhold til aftalen mellem Aftaleheden ved frie grundskoler og AFG godkendes aftalen af tillidsrepræ- sentanten. Såfremt der ikke er valgt tillidsrepræsentant, underskrives aftalen af AFG.

Bilag 12: Liste over pædagogiske uddannelser

1. Xxxxxxxxx uddannet i henhold til lovbekendtgørelse pt. nr. 354 af 7.april 2017 om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog.

2. Diakoner af den socialpædagogiske linje (fra Diakonskolen i Århus)

3. Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland.

4. Pædagoguddannelsen på Færøerne.

5. Klubmedarbejdere med Danske Ungdomsklubseminariums 2-årige uddan- nelse eller Ungdomsringens godkendte uddannelse.

6. Folkeskolelærere, herunder Den frie lærerskole.

7. Akademiuddannelsen i ungdomspædagogik.

Tidligere uddannelser:

- Børneforsorgspædagog af almen- og småbørnslinjen

- Fritidspædagog (2- eller 3-årig uddannelse)

- Børnehavepædagog (2- eller 3-årig uddannelse)

- Statsautoriseret barneplejerske (3-årig uddannelse)

- Omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen nordiske uddan- nelser svarende hertil.

- Socialpædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogiske forsøgsuddannelse))

- Andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fortsættelsesseminarium

- Uddannelser fra lande uden for Norden som af Center for Vurdering af Uden- landske Uddannelser vurderes niveaumæssigt at svare til den danske pæda- goguddannelse.

- Uddannelser i andre nordiske lande vurderes i BUPL Forbund

Bilag 13: Hvornår træder hvad i kraft

Overenskomsten er gældende for perioden 1. april 2021 til og med 31. marts 2024. I perioden reguleres lønninger i henhold til den mellem Finansministeren og Central- organisationernes Fællesudvalg aftalte reguleringsordning.

Redaktionelle ændringer har virkning fra 1. april 2021.

1. april 2022

Pædagoger, lukkede grupper undtaget, med mere end 10 års anciennitet løftes fra skalatrin 38 til skalatrin 39. Pædagoger aflønnes herefter efter skalatrin 29, 31, 33,

35, 38 og 39.

Afdelingslederes pensionsgivende løntillæg på årligt kr. 2.500 forhøjes til årligt kr.

4.500 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Pædagoger, pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere, lukkede grupper undtaget, tildeles årligt pensionsgivende tillæg på kr. 2.000 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Lønnen til studerende i lønnet praktik forhøjes med 365 kr. (i grundbeløb pr. 31. marts 2012), således at lønnen i 2. praktikperiode udgør 10.704 kr. pr. måned (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) og i 3. praktikperiode udgør lønnen 11.039 kr. pr. måned (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) .

Arbejdsmiljørepræsentanter ydes et månedligt funktionstillæg på kr. 540 (i grundbe- løb pr. 31. marts 2012). Såfremt arbejdsmiljørepræsentanten også er valgt som til- lidsrepræsentant udgør tillægget kr. 270 (i grundbeløb pr. 31. marts 2012). Såfremt der ydes arbejdsmiljørepræsentanttillæg iht. anden overenskomst eller lokal aftale reduceres nærværende tillæg tilsvarende.

For timelønnede pædagoger hæves timelønnen med 2 kr. (i grundbeløb 31. marts 2012) til 185 kr. pr. time (i grundbeløb pr. 31. marts 2012).

For timelønnede pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere hæves timeløn- nen med 1,5 kr. (i grundbeløb pr. 31. marts 2012) til 138,5 kr. pr. time (i grundbeløb pr. 31. marts 2012).

1. august 2022

Pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere der ønsker det, kan få pensions- bidrag indbetalt til PenSam.

Bilag 14: Adresser

BUPL Forbund

Sundkrogskaj 20

2100 København Ø

Tlf.: 00 00 00 00

E-mail: xxxx-xxx@xxxx.xx xxx.xxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxx- komst-for-private/

Danmarks Private Skoler

Xx Xxxxxxxxxxx 00

1472 København K

Tlf.: 00 00 00 00

xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx

Dansk Friskoleforening

Xxxxxxxxxxxxx 00

5466 Asperup

Tlf.: 00 00 00 00

xxx.xxxxxxxxx.xx

Lilleskolernes Sammenslutning

Schillerhuset, Xxxxxxxxxx 00

2200 København N

Tlf.: 00 00 00 00

xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx

Deutsche Schul und- Sprachverein

Xxxxxxxxxx 00

Postboks 242

6200 Aabenraa

Tlf.: 00 00 00 00

xxx.xxxx.xx

Foreningen af Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Bytorvet 7, 1. th.

8722 Hedensted

Tlf.: 00 00 00 00

xxx.xxxxxxx-xxxxxxxxx.xx

PBU – Pædagogernes Pension

Xxxxxx Xxxxxxxxx 0

2900 Hellerup

Tlf.: 00 00 00 00

xxx.xxx.xx

Lærernes Pension

Xxxxxx Xxxxxxxxx 0

2900 Hellerup

Tlf.: 00 00 00 00

xxx.xxxxxxxxx.xx

Frie Skolers Lærerforening

Xxxxxxxxx 0

8240 Risskov

Tlf.: 00 00 00 00

xxx.xxx.xx

FOA – Fag og Arbejde

Staunings Plads 1-3

1790 København V

Tlf.: 00 00 00 00

xxx.xxx.xx

PenSam

Xxxxxx Xxxxxxxx Vej 2 3520 Farum

Tlf.: 00 00 00 00

xxx.xxxxxx.xx

INDEX

A

Adresser 62

Afdelingsleder 10

Afdelingslederløn 11

Aftale vedrørende løntillæg til ledere 57

Aftalens område 5

Aftaleudkast om lokal aftale 47

Alene-pædagog 10

Allerede ansatte før 1. april 2013 14

Anciennitet, løn 17

Anden pædagogisk uddannelse 13

Ansættelsesbrev 51

Arbejdsmiljørepræsentanter, løntillæg 17

Arbejdsopgaver 12

Arbejdsprøvning 10

Arbejdstid 20

Arrangementer med overnatning 21

ATP 19

B

Barns 1. og 2. sygedag 9

Barsel, adoption og omsorgsdage 8

Beregning af arbejdstiden 20

Bibeskæftigelse som pædagog 15

BUPL 62

Børnehavebørn 11

Xxxxxxxx 00

D

Danmarks Private Skoler 62

Dansk Friskoleforening 62

Delt tjeneste 25

Deltidsbeskæftigede 19

Deutsche Schul und- Sprachverein 62

E

Efterindtægt 7

Egetbidrag 15

Ekstraordinær tjenestefrihed 8

Erstatningsfridag 21

F

Ferie 7

Fleksjob 10

FOA 62

Foreningen af Kristne Friskoler 62

Forligsnævnsaftale 44

Fratrædelsesgodtgørelse 27

fratræden 27

Frie Skolers Lærerforening 62

G

Gruppeleder 10

Gruppelederfunktion 16

Gruppelivsordning 15

H

Hvornår træder hvad i kraft 60

Xxxxxxxxx 00

J

Job på særlige vilkår 10

Jubilæumsanciennitet 8

K

Kerneopgaver i det pædagogiske arbejde 19

Koloniophold 21

Kompetenceudvikling 37

Kursus 24

L

Ledelsesstruktur 10

Ledelsesstrukturen 11

Lejrskole 21

Lilleskolernes Sammenslutning 62

Lokal aftale 39

Lukkede grupper 14

Lærernes Pension 15; 62

Løn til pædagogisk personale 12

Løn, pædagoger 12

Løn, pædagogmedhjælpere 12

Lønanciennitet 8; 17

M

Medarbejdere under 18 år 38

Merarbejdsgodtgørelse til afdelingsledere 26

Midlertidig beskæftigelse 7

Månedslønnede 5

O

Opgørelse af arbejdstiden 23

Opsigelse 27

Opsigelsesanciennitet 8

Opsigelsesvarsler 29

P

Pasning af et sygt barn 9

PAU 12

PBU 62

PenSam 16; 62

Pension 14

Personlig ordning 17

PGU 12

Planlægningsår 21

Pædagogisk Assistent Uddannede 12

Pædagogiske Grunduddannede 12

Pædagogiske uddannelser 59

Pædagogstuderende i praktik 34

Påtænkt uansøgt afskedigelse 28

R

Rejsetid 24

Revalidering 10

S

Seniorfridage 10

Seniorordning 10

Sindetskrivelse 28

Skole-Pension 16

Skånejob 10

Socialt kapitel 9

Specialpædagogiske opgaver 16

Stedfortræder 16

Sygdom 8

Sygefravær 9

Særlige løntillæg 16

Søgnehelligdage 21; 23

T

Talsmand 31

Tavshedspligt 28

Tid til personalets planlægning 20

Tidsbegrænset ansættelse 6

Til- og fratræden 27

Tillidsrepræsentant 30

Tillidsrepræsentant, løntillæg 17

Timelønnede 7; 13

Tjeneste på lørdage, søn- og helligdage 26

Tjenesteattest 27

Tjenestefrihed 8

Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 8

U

Ulempebetaling 26

V

Vikarer 7

Voldgift 41

Vuggestuebørn 11

Værnepligt 9

Ø

Øget indbetaling til pension 16

September 2021

BUPL

Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Sundkrogskaj 20

2100 København Ø xxxx.xx

FOA

Staunings Plads 1-3

1790 København V xxx.xx