Bestyrelsesarbejdet eksempelklausuler

Bestyrelsesarbejdet. Der er i 2022 afholdt 10 bestyrelsesmøder. Generalforsamlingen for året 2021 blev afholdt den 15. marts 2022. Efter generalforsamlingen konstituerede bestyrelsen som følger: Xxxxx Xxxx-Xxxxxxx, formand. Xxxxx Xxxxxxxxxxx, næstformand. Xxxxxxxx Xxxxxxxx, bestyrelsesmedlem. Xxxxxx Xxxx, bestyrelsesmedlem. Xxxxxxx Xxxxxxx, bestyrelsesmedlem. I fortsættelse af beslutningen på sidste ordinære generalforsamling om at udtræde af den økonomiske regulering i vandsektorlovgivningen, blev der afholdt ekstraordinær generalforsamling den 05. september 2022, hvor bestyrelsens forslag om at udtræde af den økonomiske regulering efter vandsektorlovgivningen, blev behandlet. Generalforsamlingen godkendte bestyrelsens forslag. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen har efterfølgende i skrivelse af 15. februar 2023 godkendt bestyrelsens anmodning, hvorefter Vandforsyningen Østlolland udtræder af den økonomiske regulering, med virkning fra den 01. januar 2024. Bestyrelsen har vedtaget en hensigtserklæring om at bestyrelsesmedlemmer bør deltage i 2 årlige kurser som led i den løbende udvikling af bestyrelsens kompetencer. Bestyrelsen har i den anledning deltaget i Danske Vandværkers kursus i bestyrelsesarbejde.
Bestyrelsesarbejdet. Bestyrelsen fastsætter selv sin forretningsorden. Bestyrelsesmøder afholdes, når formanden finder det fornødent, eller 3 bestyrelsesmedlemmer kræver det. Bestyrelsen indkaldes skriftligt med mindst 3 ugers varsel og med angivelse af dagsorden. Indkaldelse med kortere varsel kan dog ske, hvis uopsættelige grunde kræver det. Over bestyrelsesmøderne føres beslutningsreferat, som underskrives af samtlige bestyrelsesmedlemmer. Referatet sendes til bestyrelsesmedlemmerne og suppleanter. Bestyrelsen træffer beslutning ved simpel stemmeflerhed, men er kun beslutningsdygtig, når mindst 5 bestyrelsesmedlemmer er til stede. Ved stemmelighed er formandens eller i dennes fravær næstformandens stemme udslagsgivende. Der kan ikke stemmes ved fuldmagt. Suppleanterne kan efter ønske deltage i bestyrelsesmøder, hvor de har taleret, men er uden stemmeret, og de modtager ikke honorar.
Bestyrelsesarbejdet. Bestyrelsesmøde afholdes efter behov, og når formanden eller mindst 3 bestyrelsesmedlemmer kræver det. Indkaldelse til bestyrelsesmøde skal ske skriftligt eller elektronisk med mindst 2 ugers varsel, medmindre særlige forhold taler for et kortere varsel. Indkaldelsen skal ledsages af en fyldig dagsorden, der beskriver de emner, bestyrelsen skal behandle. Der udarbejdes et beslutningsreferat over alle bestyrelsesmøder og øvrige beslutningsmøder, bestyrelsen deltager i. Bestyrelsen træffer beslutning ved simpelt flertal, men er kun beslutningsdygtig, når mindst 3 bestyrelsesmedlemmer er til stede. Ved stemmelighed er formandens stemme udslagsgivende. Foreningens regnskabsår er kalenderåret.
Bestyrelsesarbejdet. Der udarbejdes en vedtægt for den selvejende institution. Vedtægt og ændringer i denne, som har betydning for nærværende aftale, skal godkendes af kommunen.
Bestyrelsesarbejdet. Der udarbejdes en vedtægt for den selvejende institution. Vedtægt og ændringer i denne, som har betydning for nærværende aftale, skal godkendes af kommunen. • Der udarbejdes en forretningsorden for bestyrelsens arbejde.
Bestyrelsesarbejdet. Opgave Fællessekretariatet Forstander Bestyrelse
Bestyrelsesarbejdet. 13.1. Bestyrelsen har den daglige ledelse af foreningens virksomhed, herunder drift og vedligeholdelse af fællesanlæg, og varetager dens formål og interesser. I forbindelse med drift og vedligeholdelse af fællesanlæg kan bestyrelsen ansætte og aflønne en eller flere medhjælpere samt anskaffe fornødent materiel og udstyr, eller den kan – når dette måtte forekomme mere hensigtsmæssigt – entrere med entreprenør eller servicevirksomhed om varetagelse af disse opgaver.

Related to Bestyrelsesarbejdet

  • Bestyrelsen 10. 1. Til at varetage den daglige ledelse af foreningen og til udførelse af generalforsamlingens beslutninger, vælger generalforsamlingen en bestyrelse.

  • Bestyrelse (26.1) Generalforsamlingen vælger en bestyrelse til at varetage den daglige ledelse af foreningen og udføre generalforsamlingens beslutninger.

  • Anmeldelse af skade Anmeldelse af sygdom/skade skal altid ske i forsikrings- tiden. Du skal ved anmeldelse af skade altid informere os om, hvis du ikke længere er ansat i virksomheden. Den hurtigste måde at anmelde en skade er ved at anmelde den online via vores hjemmeside ds-sundhed. dk. Anmeldte skader behandles hurtigt og i de fleste tilfælde dag til dag. Anmeldelse kan også ske telefonisk. Hvis du har spørgsmål til din forsikring, eller hvis din henvendelse drejer sig om en eksisterende sag, kan du kontakte sundhedsteamet alle hverdage på telefon 70206121 eller på e-mailadressen: xxxxxxxxxxxx@xx-xxxxxxx.xx. Hvis din anmeldelse vedrører akut krisehjælp, kan du kontakte sundhedsteamet telefonisk hele døgnet på telefon 70206121. Ringer du uden for vores åbningstid, vil du via hovednummeret blive omstillet til vores akutte vagttelefon. Du skal altid informere vagthavende om, at du er forsikret hos Dansk Sundhedssikring.

  • Sikkerhedsstillelse 17.1.1 Netselskabet forlanger, at Elleverandøren stiller behørig sikkerhed, jf. punkt 17.1.3, for fremtidig betaling af Netselskabets tilgodehavender, når Elleverand- øren er omfattet af en af følgende situationer:

  • Anmeldelse Enhver skade skal anmeldes til os hurtigst muligt. Du kan anmelde skaden på vores hjemmeside eller ringe til os.

  • Anvendelsesområde Bestemmelsen finder anvendelse på enkelte dage, hvor arbejdet undtagelsesvist pålægges udført et andet sted end det ved ansættelsen aftalte, og hvor overnatning er påkrævet.

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Overfald:

  • Afskedigelse Bestemmelserne i denne paragraf kan ikke fraviges.

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkom- mende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.