Bolig. Skulle det, i forbindelse med rekrutteringen af medarbejdere til direkte ansættelse, ønskes at Procur ApS skal finde bolig til tilknyttede medarbejdere, kan dette ske i en periode på maksimalt 16 uger (karensperiode), hvorefter råderetten over den udlejede bolig igen overgår til Procur ApS. Medmindre andet fremgår af lejekontrakten på det pågældende lejemål, opereres altid med et opsigelses- varsel på 14 dage. Ønsker kunden at forflytte medarbejderen til en anden arbejdslokation, der kræver æn- dring i boligforholdene, indenfor den 16 ugers kontraktperiode, skal meddelelse herom gives til Procur ApS hurtigst muligt. Eventuelle omkostninger forbundet med flytning af medarbejderen, påhviler kunden. Kunden opkræves løbende boligomkostninger/husleje i hele opsigelsesperioden, som brugervirksomheden efter nærmere aftale kan modregne i medarbejderens løn. Kunden er ligeledes ansvarlig for evt. skader og tyveri i boligen, forvoldt af den rekrutterede medarbejder. Procur ApS formidler lejeaftale mellem boligudlejeren og medarbejderen, og fakturerer efterfølgende kun- den for den samlede husleje inkl. evt. forbrugsomkostninger samt Procur ApS`s gebyr for boligadministration i henhold til ordrebekræftelsen.
Bolig. Vagt fra bolig honoreres i vagtplanlægningen med 1/3 time pr. time - eller opgjort i minutter: 20 min. pr. time. Det er ved en voldgiftskendelse fastslået, at det ikke er lovligt at stille som betingelse for en ansættelse, at den ansatte kan varetage vagter fra boligen, så vedkommende kan være på ar- bejdet indenfor en bestemt frist - altså at stille krav om, at man bor tæt på arbejdspladsen. Hvis man bor langt fra arbejdspladsen, kan arbejdsgiver i stedet for være henvist til at anven- de normaltjenester eller vagt fra vagtværelse.
Bolig. Der kan til stillingen anvises umøbleret personalebolig efter de til enhver tid gældende regler. Der kan ikke anvises bolig til personer, der i forvejen har en personalebolig eller en anden bolig ejet af kommunen eller Grønlands Selvstyre. Husleje og depositum betales efter de til enhver tid gældende regler for den anviste bolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.
Bolig. Mange steder i Grønland er der boligmangel. Som regel kan arbejdsgiveren være behjælpelig med at finde noget. Boligsituationen betyder, at man skal forberede sig på at skulle bo et eller flere steder. Spørg sygehuset/sundhedscenteret i distriktet om boligforhold og husleje.
Bolig. Såfremt principallægen stiller bolig til rådighed for vikaren, skal der forud for vikariatets start oprettes lejekontrakt med angivelse af lejens størrelse.
Bolig. Fri bolig stillet til rådighed af SDU i henhold til særskilt aftale forudsat, at medarbejderen stadig har rådighed over sin bolig i DK (ikke skattepligtigt), se venligst efterfølgende vejledning Fri bolig stillet til rådighed af SDU i henhold til særskilt aftale forudsat, at medarbejderen har opgivet sin bopæl i DK (skattepligtigt), se venligst efterfølgende vejledning Dokumenterede udgifter til overnatning i henhold til gældende sats (hoteldispositionsbeløb) Udokumenterede udgifter til overnatning i henhold til gældende sats (nattillæg) Der er ikke lavet en særskilt aftale om bolig. Medarbejderen er selv ansvarlig for at afholde udgifter til bolig for egne midler
Bolig. Her angives, hvad der er aftalt vedr. bolig. Der SKAL sættes et kryds.
Bolig. Arbejdspladsen er ikke forpligtet til at boligforsyne den beskæftigede.
Bolig. Ved rekruttering uden for arbejdsbyen stiller Air Greenland ind- kvartering til rådighed i ansættelsesperioden.
Bolig. Der anvises ikke personalebolig til stillingen. Såfremt en ansøger allerede har personalebolig gennem ansættelse i Selvstyret, bibeholdes ret til anvist personalebolig. Personaleboligen er knyttet op på ansættelsesforholdet, og skal fraflyttes ved ansættelsesforholdets ophør.