Bortfald af tillæg. Tillæggene, der udmøntes, bortfalder ved medarbejderens fratræden eller opsi- gelse, jf. bilag 9.
Bortfald af tillæg. Såfremt forudsætningen for funktionslønnen er bortfaldet, opsiges funktionslønnen med et varsel svarende til den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel, jf. dog stk. 2. 1. år ydes 75 % 2. år ydes 50 % 3. år ydes 25 %
Bortfald af tillæg. Såfremt forudsætningen for funktionslønnen er bortfaldet, opsiges funktionslønnen med et varsel svarende til den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel, jf. dog stk. 2. 1. år ydes 75 % 2. år ydes 50 % 3. år ydes 25 % For tidligere tjenestemænd, der er overgået til overenskomstansættelse på særlige vilkår gælder principper svarende til tjenestemandslovens § 55 uændret. Kommentar: Overenskomstansatte på særlige vilkår er ikke omfattet af tjenestemandsloven, men ifølge de særlige vilkår gælder principper svarende til tjenestemandslovens § 55 uændret. Den enkelte medarbejders pligt til at overgå til hhv. andet arbejde (model 1) eller passende stilling (model 2) vil således ikke føre til forringelse af lønvilkår bortset fra tillæg (funktionslønstillæg eller andre arbejdsbestemte tillæg), som ikke er en del af den personlige løn. Dette kan ske i form af et udligningstillæg. Princippet i tjenestemandslovens § 55 er, at lønnen til nedrykkede medarbejdere – bortset fra anciennitets- bestemte ændringer - forbliver uændret, indtil løn- og pensionsvilkårene i den nye stilling (basisløn, funk- tions- og kvalifikationsløn og/eller skyggelønsindplacering) overstiger lønnen i den hidtidige stilling. Hvis den lavere lønnede stilling er omfattet af en anden overenskomst, sker ansættelsen i henhold til denne med ret til hel eller delvis bevarelse af hidtidig løn, jf. afsnittet ovenfor. Tilsvarende gælder nedrykning til lavere lønnet stilling af helbredsmæssige årsager(efter forelæggelse for helbredsnævnet) eller andre årsager, som ikke kan tilregnes den ansatte. Når en medarbejder af utilregnelige årsager nedrykkes til en lavere lønnet stilling, skal det efter drøftelse med den berørte tillidsrepræsentant og med medarbejderen fastlægges, hvilke funktioner ud over selve stil- lingsindholdet, den pågældende forventes at udføre uden yderligere honorering i form af supplementspen- sionsgivende funktionsløn. Pålægges medarbejderen andre tillægsbærende funktioner, kan der efter omstændighederne i den konkrete situation aftales funktionsløn i overensstemmelse med kriterierne i lo- kalaftalen. Medarbejderen kan som hidtil til enhver tid vælge at overgå til de løn- og pensionsvilkår, der er eller bliver fastsat for den pågældendes ansættelse i den nye stilling. Denne situation bliver kun aktuel, hvis det kommer på tale at forhøje medarbejderens løn ud over det hidtidige niveau i form af kvalifikationsløn. Det bør derfor i forbindelse med nedrykningen endvidere fastlægges, i hvilket o...
Bortfald af tillæg. Ved udbetaling af overarbejdsbetaling bortfalder tillæg i henhold til § 1, stk. 1, og stk. 6, i Bilag D.
Bortfald af tillæg. 5, stk. 6 og stk. 18, i Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne bortfalder pr. 1. april 2024.