Common use of Dagløn Clause in Contracts

Dagløn. 7.1.1 Forsikringsydelser beregnes på baggrund af din dagløn. Daglønnen beregnes, når du får en indplaceringsdato i a -kassen, og anvendes i hele udbetalingsperiode n. 7.1.2 Din dagløn beregnes på baggrund af dine 3 seneste måneders bruttoløn, som ligger forud for din seneste indplaceringsdato. 7.1.3 Der kan alene medregnes løn fra ordinære ansættelser inden for HK Kommunals, HK Stats eller HK Privats område , som bestod inden modtagelse af den opsigelse, der medfø- rer udbetaling fra lønforsikringen. 7.1.4 Hvis din aktuelle indplaceringsdato i a -kassen ligger før 1. oktober 2017, opgøres din brut- toløn efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag . 7.1.5 Hvis din aktuelle indplaceringsdato ligger den 1. oktober 2017 eller senere, opgøres din bruttoløn før arbejdsmarkedsbidrag. 7.1.6 Du kan medregne din almindelige faste løn, som kan omfatte grundløn, kvalifikations - og funktionstillæg , fast påregnelige tillæg (eksempelvis arbejdstidsbestemte tillæg som søn- og helligdagsbetaling, rådighedstillæg, vagttillæg og skifteholdstillæg ) samt værdi af fri bil og telefon. Hvis du er provisionslønnet, kan du desuden medregne månedlig provision, der er aftalt i din ansættelseskontrakt. Provisionen skal være fast påregnelig, hvilket betyder, at den svarer til den løn, du får udbetalt under f.eks. sygdom, barsel og opsigelse jf. retspraksis i Funktionærloven. Provisionsløn, som du modtager a conto med efterfølgende reg ulering, kan medregnes ved omregning til månedsbeløb. Overtidsbetaling, andre genetillæg, særlig feriegodtgørelse, eget og arbejdsgivers over- enskomstmæssige pensionsbidrag, fratrædelsesgodtgørelse , feriepenge, bonusordnin- ger og andet kan ikke medregnes i bruttolønnen. 7.1.7 Hvis din brutto løn i opgørelsesperioden er reduceret for afholdelse af ferie uden løn, og der for den pågældende periode ikke er optjent ferie - eller feriedagpenge, er det alene den faktiske bruttoløn, som kan indgå i opgørelsen. 7.1.8 Daglønnen beregnes som den opgjort e bruttoløn jf. ovenfor delt med 65 dage. 7.1.9 Samtidig med at du melder dig ledig, skal du indtaste dine løn 7.1.10 Indtastningen sker på tro og love , og Alka kan kræve dokumentation herfor. 7.1.11 Du er under alle omstændigheder ansvarlig for, at oplysningerne er korrekte. Fejlagtige oplysninger kan medføre krav om tilbagebetaling jf. punkt 10. 7.1.12 Det er en forudsætn ing for at få udbetalt forsikringsydelser, at du har givet oplysninger om din løn jf. ovenfor.

Dagløn. 7.1.1 6.1.1 Forsikringsydelser beregnes på baggrund af din dagløn. Daglønnen beregnes, når du får en indplaceringsdato i a -kassen, og anvendes i hele udbetalingsperiode n. 7.1.2 6.1.2 Din dagløn beregnes på baggrund af dine 3 seneste måneders bruttoløn, som ligger forud for din seneste indplaceringsdato. 7.1.3 6.1.3 Der kan alene medregnes løn fra ordinære ansættelser inden for HK Kommunals, HK Stats eller HK Privats område s forhandlingsom- råde, som bestod inden modtagelse af den opsigelse, der medfø- rer medfører udbetaling fra lønforsikringenlønfor- sikringen. 7.1.4 6.1.4 Hvis din aktuelle indplaceringsdato i a -kassen ligger før 1. oktober 2017januar 2024, opgøres din brut- toløn brutto- løn efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag arbejdsmarkedsbidrag. 7.1.5 6.1.5 Hvis din aktuelle indplaceringsdato ligger den 1. oktober 2017 januar 2024 eller senere, opgøres din bruttoløn før arbejdsmarkedsbidragarbejdsmar kedsbidrag. 7.1.6 6.1.6 Du kan medregne din almindelige faste løn, som kan omfatte grundløn, kvalifikations - tillæg for skæve arbejdstidspunkter og funktionstillæg , fast påregnelige tillæg (eksempelvis arbejdstidsbestemte tillæg som søn- og helligdagsbetaling, rådighedstillæg, vagttillæg og skifteholdstillæg ) samt værdi af fri bil og telefon. Hvis du er provisionslønnet, kan du desuden medregne månedlig provision, der er aftalt i din ansættelseskontrakt. Provisionen skal være fast påregnelig, hvilket betyder, at den svarer til den løn, du får udbetalt under f.eks. sygdom, barsel og opsigelse jf. retspraksis i Funktionærloven. Provisionsløn, som du modtager a conto med efterfølgende reg ulering, kan medregnes ved omregning til månedsbeløb. . 6.1.7 Overtidsbetaling, andre genetillæg, særlig feriegodtgørelse, eget og arbejdsgivers over- enskomstmæssige overenskomstmæssige pensionsbidrag, fratrædelsesgodtgørelse , feriepenge, bonusordnin- ger bonusordninger , fritvalgsordning og andet kan ikke medregnes i bruttolønnenbruttolønnen . 7.1.7 6.1.8 Hvis din brutto løn i opgørelsesperioden er reduceret for afholdelse af ferie uden løn, og der for den pågældende periode ikke er optjent ferie - feri e- eller feriedagpenge, er det alene den faktiske bruttoløn, som kan indgå i opgørelsen. 7.1.8 6.1.9 Daglønnen beregnes som den opgjort e bruttoløn jf. ovenfor delt med 65 dage. 7.1.9 Samtidig med at 6.1.10 Når du melder dig ledigansøger om lønforsikring , skal du indtaste dine lønløn Mit SL 7.1.10 6.1.11 Indtastningen sker på tro og love , og SL og Alka kan kræve dokumentation herfor. 7.1.11 6.1.12 Du er under alle omstændigheder ansvarlig for, at oplysningerne er korrekte. Fejlagtige oplysninger kan medføre krav om tilbagebetaling jf. punkt 109. 7.1.12 6.1.13 Det er en forudsætn ing forud sætning for at få udbetalt forsikringsydelser, at du har givet oplysninger om din løn jf. ovenfor.

Dagløn. 7.1.1 Forsikringsydelser beregnes på baggrund af din dagløn. Daglønnen beregnes, når du får en indplaceringsdato i a -kassen, og anvendes i hele udbetalingsperiode n. 7.1.2 Din dagløn beregnes på baggrund af dine 3 seneste måneders bruttoløn, som ligger forud for din seneste indplaceringsdato. 7.1.3 Der kan alene medregnes løn fra ordinære ansættelser inden for HK Kommunals, HK Stats eller HK Privats område forhandlings- område, som bestod inden modtagelse af den opsigelse, der medfø- rer medfører udbetaling fra lønforsikringenløn- forsikringen. 7.1.4 Hvis din aktuelle indplaceringsdato i a -kassen ligger før 1. oktober 2017, opgøres din brut- toløn efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag . 7.1.5 . Hvis din aktuelle indplaceringsdato indplacering ligger den 1. oktober 2017 eller senere, opgøres din bruttoløn før arbejdsmarkedsbidrag. 7.1.6 arbejdsmar kedsbidrag. Du kan medregne med- regne din almindelige faste løn, som kan omfatte grundløn, kvalifikations - og funktionstillæg funktionstil- læg, fast påregnelige tillæg (eksempelvis arbejdstidsbestemte tillæg som søn- og helligdagsbetaling, rådighedstillæg, vagttillæg og skifteholdstillæg hellig- dagsbetaling) samt værdi af fri bil og telefon. Hvis du er provisionslønnet, kan du desuden medregne månedlig provision, der er aftalt i din ansættelseskontrakt. Provisionen skal være fast påregnelig, hvilket betyder, at den svarer til den løn, du får udbetalt under f.eks. sygdom, barsel og opsigelse jf. retspraksis i Funktionærloven. Provisionsløn, som du modtager a conto med efterfølgende reg ulering, kan medregnes ved omregning til månedsbeløb. . 7.1.5 Overtidsbetaling, andre genetillæg, særlig feriegodtgørelse, eget og arbejdsgivers over- enskomstmæssige overens- komstmæssige pensionsbidrag, fratrædelsesgodtgørelse , feriepenge, bonusordnin- ger bonusordninger og andet kan ikke medregnes i bruttolønnenbruttolønnen . 7.1.7 7.1.6 Hvis din brutto løn i opgørelsesperioden er reduceret redu ceret for afholdelse af ferie uden løn, og der for den pågældende periode ikke er optjent ferie - eller feriedagpenge, er det alene den faktiske bruttoløn, som kan indgå i opgørelsen. 7.1.8 7.1.7 Daglønnen beregnes som den opgjort e bruttoløn jf. ovenfor delt med 65 dageda ge. 7.1.9 7.1.8 Samtidig med at du melder dig ledig, skal du indtaste dine løn 7.1.10 7.1.9 Indtastningen sker på tro og love , og Alka kan kræve dokumentation herfor. 7.1.11 7.1.10 Du er under alle omstændigheder ansvarlig for, at oplysningerne er korrekte. Fejlagtige oplysninger kan medføre krav om tilbagebetaling jf. punkt 10. 7.1.12 7.1.11 Det er en forudsætn ing forudsætning for at få udbetalt forsikringsydelser, at du har givet oplysninger om din løn jf. ovenfor.

Dagløn. 7.1.1 Forsikringsydelser beregnes på baggrund af din dagløn. Daglønnen beregnes, når du får en indplaceringsdato i a -kassen, og anvendes i hele udbetalingsperiode n. 7.1.2 Din dagløn beregnes på baggrund af dine 3 seneste måneders bruttoløn, som ligger forud for din seneste indplaceringsdato. 7.1.3 Der kan alene medregnes løn fra ordinære ansættelser inden for HK Kommunals, HK Stats eller HK Privats område HKområde, som bestod be- stod inden modtagelse af den opsigelse, der medfø- rer medfører udbetaling fra lønforsikringenlønsikringen. 7.1.4 Hvis din aktuelle indplaceringsdato i a -kassen ligger før 1. oktober 2017, Bruttolønnen opgøres din brut- toløn efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag . 7.1.5 Hvis din aktuelle indplaceringsdato ligger den 1. oktober 2017 eller senere, opgøres din bruttoløn før arbejdsmarkedsbidrag. 7.1.6 Du 7.1.5 I bruttolønnen kan du medregne din almindelige faste løn, som kan omfatte grundløn: • Grundløn, kvalifikations - • Kvalifikations- og funktionstillæg . • Faste påregnelige tillæg, fast påregnelige tillæg (som eksempelvis arbejdstidsbestemte tillæg som søn- og helligdagsbetalinghel- ligdagsbetaling, rådighedstillæg, vagttillæg og skifteholdstillæg ) samt værdi . • Værdi af fri bil og telefon. Hvis du er provisionslønnet, kan du desuden medregne månedlig • Månedlig provision, der er aftalt i din ansættelseskontrakt. Provisionen skal være fast påregnelig, hvilket betyder, at den svarer til den løn, du får udbetalt under f.eks. f x sygdom, barsel og opsigelse jf. retspraksis i Funktionærloven. Provisionsløn, som du modtager a conto med efterfølgende reg uleringregulering, kan medregnes ved omregning til månedsbeløb. 7.1.6 Du kan ikke medregne følgende i din bruttoløn: • Overtidsbetaling. Overtidsbetaling, andre • Andre genetillæg, særlig . • Særlig feriegodtgørelse, eget . • Eget og arbejdsgivers over- enskomstmæssige overenskomstmæssige pensionsbidrag, fratrædelsesgodtgørelse , feriepenge, bonusordnin- ger og andet kan ikke medregnes . • Fratrædelsesgodtgørelse . • Feriepenge. • Bonusordninger . • Andre løndele end nævnt i bruttolønnenpunkt 7.1.5. 7.1.7 Hvis din brutto løn i opgørelsesperioden er reduceret for afholdelse af ferie uden løn, og der for den pågældende periode ikke er optjent ferie - eller feriedagpenge, er det alene den faktiske bruttoløn, som kan indgå i opgørelsen. 7.1.8 Daglønnen beregnes som den opgjort e bruttoløn jf. ovenfor delt med 65 dage. 7.1.9 Samtidig med at du melder dig ledig, skal du indtaste dine løn 7.1.10 Indtastningen sker på tro og love , og HK og Alka kan kræve dokumentation herfor. 7.1.11 Du er under alle omstændigheder ansvarlig for, at oplysningerne er korrekte. Fejlagtige oplysninger kan medføre krav om tilbagebetaling jf. punkt 10. 7.1.12 Det er en forudsætn ing forudsætning for at få udbetalt forsikringsydelser, at du har givet oplysninger om din løn jf. ovenfor.

Dagløn. 7.1.1 Forsikringsydelser beregnes på baggrund af din dagløn. Daglønnen beregnes, når du får en indplaceringsdato i a -kassena-kassen, og anvendes i hele udbetalingsperiode n.udbetalingsperioden. 7.1.2 Din dagløn beregnes på baggrund af dine 3 seneste måneders bruttoløn, som ligger forud for din seneste indplaceringsdato. 7.1.3 Der kan alene medregnes løn fra ordinære ansættelser an- sættelser inden for HK Kommunals, HK Stats eller HK Privats område område, som bestod inden modtagelse af den opsigelse, der medfø- rer medfører udbetaling fra lønforsikringen. 7.1.4 Hvis din aktuelle indplaceringsdato i a -kassen a-kassen ligger før 1. oktober 2017, opgøres din brut- toløn efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag arbejdsmarkedsbidrag. 7.1.5 Hvis din aktuelle indplaceringsdato ligger den 1. oktober 2017 eller senere, opgøres din bruttoløn før arbejdsmarkedsbidrag. 7.1.6 Du kan medregne din almindelige faste løn, som kan omfatte grundløn, kvalifikations - kvalifikations- og funktionstillæg funktionstillæg, fast påregnelige tillæg (eksempelvis arbejdstidsbestemte tillæg som søn- og helligdagsbetaling, rådighedstillæg, vagttillæg og skifteholdstillæg skifteholdstillæg) samt værdi af fri bil og telefon. Hvis du er provisionslønnet, kan du desuden medregne månedlig provision, der er aftalt i din ansættelseskontrakt. Provisionen skal være fast påregnelig, hvilket betyder, at den svarer til den løn, du får udbetalt under f.eks. sygdom, barsel og opsigelse jf. retspraksis i Funktionærloven. Provisionsløn, som du modtager a conto med efterfølgende reg ulering, kan medregnes ved omregning til månedsbeløb. Overtidsbetaling, andre genetillæg, særlig feriegodtgørelse, eget og arbejdsgivers over- enskomstmæssige pensionsbidrag, fratrædelsesgodtgørelse fratrædel- sesgodtgørelse, feriepenge, bonusordnin- ger bonusordninger og andet kan ikke medregnes i bruttolønnen. 7.1.7 Hvis din brutto løn bruttoløn i opgørelsesperioden er reduceret for afholdelse af ferie uden løn, og der for den pågældende periode ikke er optjent ferie - ferie- eller feriedagpenge, er det alene den faktiske bruttoløn, som kan indgå i opgørelsen. 7.1.8 Daglønnen beregnes som den opgjort e bruttoløn opgjorte brut- toløn jf. ovenfor delt med 65 dage. 7.1.9 Samtidig med at du melder dig ledig, skal du indtaste dine lønlønoplysninger via ”Mit HK”. 7.1.10 Indtastningen sker på tro og love love, og Alka kan kræve dokumentation herfor. 7.1.11 Du er under alle omstændigheder ansvarlig for, at oplysningerne er korrekte. Fejlagtige oplysninger kan medføre krav om tilbagebetaling tilbagebeta- ling jf. punkt 10. 7.1.12 Det er en forudsætn ing forudsætning for at få udbetalt forsikringsydelser, at du har givet oplysninger om din løn jf. ovenfor.