Common use of Databeskyttelse Clause in Contracts

Databeskyttelse. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at træffe passende foranstaltninger, særlig i forbindelse med software, med henblik på at sikre beskyt- telse af de data, som tele-, distance- og hjemmemedarbejderen anvender og behandler i forbindelse med arbejdet. Arbejdsgiveren skal informere tele-, distance- og hjemmemedar- bejderen om al relevant lovgivning og om virksomhedens regler om databeskyttelse. Det er tele-, distance- og hjemmemedarbejde- rens ansvar at efterleve disse regler. Arbejdsgiveren skal især informere tele-, distance- og hjemme- medarbejderen om: • Enhver indskrænkning i forbindelse med anvendelsen af IT-udstyr eller redskaber som f.eks. internet, og • Sanktioner i tilfælde af manglende overholdelse heraf.

Databeskyttelse. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at træffe passende foranstaltninger, særlig i forbindelse med software, med henblik på at sikre beskyt- telse af de data, som tele-, distance- og hjemmemedarbejderen anvender og behandler i forbindelse med arbejdet. Arbejdsgiveren skal informere tele-, distance- og hjemmemedar- bejderen om al relevant lovgivning og om virksomhedens regler om databeskyttelse. Det er tele-, distance- og hjemmemedarbejde- rens ansvar at efterleve disse regler. Arbejdsgiveren skal især informere tele-, distance- og hjemme- medarbejderen om: • Enhver enhver indskrænkning i forbindelse med anvendelsen af ITit-udstyr eller redskaber som f.eks. internet, og • Sanktioner sanktioner i tilfælde af manglende overholdelse heraf.

Databeskyttelse. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at træffe passende foranstaltninger, særlig i forbindelse med software, med henblik på at sikre beskyt- telse af de data, som tele-, distance- og hjemmemedarbejderen anvender og behandler i forbindelse med arbejdet. Arbejdsgiveren skal informere tele-, distance- og hjemmemedar- bejderen om al relevant lovgivning og om virksomhedens regler om databeskyttelse. Det er tele-, distance- og hjemmemedarbejde- rens ansvar at efterleve disse regler. Arbejdsgiveren skal især informere tele-, distance- og hjemme- medarbejderen om: • Enhver enhver indskrænkning i forbindelse med anvendelsen af IT-it- udstyr eller redskaber som f.eks. internet, og • Sanktioner sanktioner i tilfælde af manglende overholdelse heraf.