Common use of De centrale parters opgaver og kompetence Clause in Contracts

De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1 KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i fællesskab til opgave at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i ramme-aftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område, 4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. Stk. 2 KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller 4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Bemærkning: Sager vedr. brud på den lokale aftale vedr. bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalget. Stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. Bemærkning: § 22 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 3, stk. 2, § 4, § 5, § 6, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 9. Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgsmål jf. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bindende for ledelse og medarbejdere og kan således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsret- lige system ikke finder anvendelse. Stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og andre sanktioner.

De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1 KL Kommunernes Landsforening (KL) og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) har i fællesskab til opgave at: 1. vejlede ) Vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i ramme-aftalen,rammeaftalen 2. forestå ) Forestå information om rammeaftalen, 3. etablere ) Etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område, 4. område at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 5. at 4) At bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af rammeaftalen ogrammeaftalen 6. vejlede 5) Vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. Stk. 2 KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte KTO har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om 1. fortolkning ) Fortolkning og brud på rammeaftalen, 2. fortolkning ) Fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 3. disse ) Disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen ellerrammeaftalen 4. brud ) Brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Bemærkning: Sager vedr. brud på den lokale aftale vedr. bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalgetArbejdstilsy- nets myndighedsudøvelse. Stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. spørgsmål, jævnfør stk. 1 1, kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse Uoverensstem- melse om spørgsmål jf. spørgsmål, jævnfør stk. 2 2, kan indbringes for en voldgiftsret, jfjævnfør § 27. § 23. Bemærkning: 27 Voldgift vedrørende § 22 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 326, stk. 2, § 4, § 5, § 6, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 9. Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgsmål jf. spørgsmål, jævnfør § 22, 26 stk. 2 2, ikke kan bilægges parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL de kommunale arbejdsgiverparter og 2 af Kommunale Tjenestemænd og OverenskomstansatteKTO. Stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne par- terne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2. Stk. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bindende for ledelse og medarbejdere og kan således ikke indbringes ind- bringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsret- lige arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. Stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og andre sanktioner.

De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1 1. KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i fællesskab til opgave at 1. at vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i ramme-aftalen, 2. rammeaftalen, forestå information om rammeaftalen, 3. , etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område, 4. , at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 5. , at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af rammeaftalen og 6. og vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. Stk. 2 2. KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om 1. om fortolkning og brud på rammeaftalen, 2. , fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 3. , disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller 4. eller brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Bemærkning: Sager vedr. brud på den lokale aftale vedr. bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalgetmyndighedsudøvelse. Stk. 3 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. Bemærkning: § 22 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 3, stk. 2, § 4, § 5, § 6, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 922. Stk. 1 1. Såfremt en uoverensstemmelse om spørgsmål jf. § 2221, stk. 2 ikke kan bilægges parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Stk. 2 2. Parterne peger vælger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmandenfor voldgiftsretten. Kan parterne Såfremt der ikke opnå kan opnås enighed om en indstillingvalget, anmoder parterne Arbejdsrettens udpeges voldgiftsrettens formand om at udpege en opmand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2Arbejdsretten. Stk. 3 3. Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bindende for ledelse og medarbejdere og kan således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsret- lige arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. Stk. 4 4. Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og andre sanktioner.

De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1 KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i fællesskab til opgave at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i ramme-aftalenrammeaftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område, 4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. Stk. 2 KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om 1. fortolkning og af brud på rammeaftalen, 2. fortolkning og af brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller 4. brud på lokalt aftalte retningslinjerretningslinier. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Bemærkning: Sager vedr. brud på den lokale aftale vedr. bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalgetmyndighedsudøvelse. Stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jfjfr. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse Uoverensstemmelse om spørgsmål jfjfr. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jfjfr. § 23. BemærkningUddybende bemærkning: § 22 og 23 – Voldgift vedrørende § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 322, stk. 2, § 4, § 5, § 6, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 9. Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgsmål jfjfr. § 22, stk. 2 ikke kan bilægges parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Stk. 2 Parterne peger vælger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmandenfor voldgiftsretten. Kan parterne Såfremt der ikke opnå kan opnås enighed om en indstillingvalget, anmoder parterne Arbejdsrettens udpeges vold- giftsrettens formand om at udpege en opmand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2Arbejdsretten. Stk. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bindende for ledelse og medarbejdere og kan således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsret- lige arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. Stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og andre sanktioner.. 38

De centrale parters opgaver og kompetence. Stk22, stk. 1 KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Forhandlingsfællesskabet har i fællesskab til opgave at: 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i ramme-aftalen,Rammeaftalen (MED- Håndbogen) 2. forestå information om rammeaftalen,Rammeaftalen (MED-Håndbogen) 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens Rammeaftalens (MED-Håndbogens) område, 4. at registrere indgåede lokale MED-aftaler, som udfylder rammeaftalen,Rammeaftalen (MED- Håndbogen) 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af rammeaftalen ogRammeaftalen (MED- Håndbogen) 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. Stkparterne § 22, stk. 2 KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Forhandlingsfællesskabet har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om: 1. fortolkning og brud på rammeaftalen,Rammeaftalen (MED-Håndbogen) 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen,Rammeaftalen (MED- Håndbogen) 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen ellerRammeaftalen (MED-Håndbogen) 4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. retningslinjer Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelseyndighedsudøvelse. Bemærkning: Sager vedr. brud på den lokale aftale vedr. bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalget. Stk§ 22, stk. 3 Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. jævnfør stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. jævnfør stk. 2 2. kan indbringes for en voldgiftsret, jfvoldgiftsret jævnfør § 23. § 23. Bemærkning: § 22 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 3, stk. 2, § 4, § 5, § 6, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 9. Stk. 1 Såfremt en uoverensstemmelse om spørgsmål jf. jævnfør § 22, stk. 2 ikke kan bilægges parterne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 fem medlemmer. 2 To af medlemmerne vælges af KL og 2 to af Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. StkForhandlingsfællesskabet. § 23, stk. 2 Parterne peger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan parterne ikke opnå enighed om en indstilling, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter§ 23, kapitel 2. Stkstk. 3 Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bindende for ledelse og medarbejdere og kan således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsret- lige arbejdsretlige system ikke finder anvendelse. Stk. § 23, stk. 4 Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og andre sanktioner.

De centrale parters opgaver og kompetence. Stk. 1 1. KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har i fællesskab til opgave at 1. vejlede om principper og bestemmelser, der er fastlagt i ramme-aftalenrammeaftalen, 2. forestå information om rammeaftalen, 3. etablere mulighed for uddannelse af såvel ledelses- som medarbejderrepræsentanter medarbejderrepræsen- tanter i alle spørgsmål inden for rammeaftalens område, 4. at registrere indgåede lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 5. at bidrage ved løsning af lokale uenigheder i forbindelse med udfyldningen af rammeaftalen og 6. vejlede i uoverensstemmelser, som ikke kan løses lokalt og som indbringes for parterne. Stk. 2 2. KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte har endvidere til opgave at behandle spørgsmål om 1. fortolkning og brud på rammeaftalen, 2. fortolkning og brud på lokale aftaler, som udfylder rammeaftalen, 3. disse lokale aftalers overensstemmelse med rammeaftalen eller 4. brud på lokalt aftalte retningslinjer. Undtaget herfra er spørgsmål, der henhører under Arbejdstilsynets myndighedsud- øvelse. Bemærkning: Sager vedr. brud på den lokale aftale vedr. bestemmelserne om arbejdsmiljøets organisering kan forelægges for de centrale parter af både hovedudvalget og af den ene af parterne i hovedudvalgetmyndighedsudøvel- se. Stk. 3 3. Uoverensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 1 kan ikke indbringes for en voldgift. Uover- ensstemmelse om spørgsmål jf. stk. 2 kan indbringes for en voldgiftsret, jf. § 23. Bemærkning: § 22 og § 23 gælder også i forhold til følgende paragraffer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne: § 3, stk. 2, § 4, § 5, § 6, stk. 2, § 7, stk. 4, § 8 og § 922. Stk. 1 1. Såfremt en uoverensstemmelse om spørgsmål jf. § 2221, stk. 2 ikke kan bilægges parterne parter- ne imellem, kan sagen indbringes for en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer. 2 af medlemmerne vælges af KL og 2 af Kommunale Tjenestemænd og OverenskomstansatteOverenskomstan- satte. Stk. 2 2. Parterne peger vælger i forening på en opmand og retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmandenfor voldgiftsretten. Kan parterne Såfremt der ikke opnå kan opnås enighed om en indstillingvalget, anmoder parterne Arbejdsrettens udpeges voldgiftsrettens formand om at udpege en opmand. Bemærkning: Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2Arbejdsretten. Stk. 3 3. Voldgiftsrettens kendelser er endelige og bindende for ledelse og medarbejdere og kan således ikke indbringes for Den Kommunale Tjenestemandsret, ligesom det arbejdsret- lige system ikke finder anvendelse. Stk. 4 4. Voldgiftsretten kan ikke idømme bod og andre sanktioner.