Deltidsansatte. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.
Deltidsansatte. For medarbejdere ansat på mindre end fuld tid, jf. § 5, stk. 2, gælder følgende opsigelsesvarsel: - Inden for de første 4 ugers uafbrudt beskæftigelse er der et gensidigt opsigelsesvarsel fra dag til dag. - Efter 4 ugers uafbrudt beskæftigelse er der et opsigelsesvarsel på 1 uge fra arbejdsgiverside og 3 arbejdsdage fra medarbejderside. - Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse er opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverside 1 måned og 14 dage fra medarbejderside. - Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse er opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverside 2 måneder og 14 dage fra medarbejderside.
Deltidsansatte. Den effektive arbejdstid for deltidsansatte aftales med den enkelte medar- bejder, og det som minimum garanterede timetal angives på ansættelses- beviset. Det fast garanterede timetal skal mindst udgøre 15 timer om ugen, og den effektive arbejdstid planeres over en 4 ugers turnus. Der kan lokalt aftales en længere turnusperiode, dog maksimalt 13 uger. Se Overenskomst Del 1, § 10. Der kan ikke udelukkende eller i overvejende grad antages og beskæftiges deltidsansatte på mindstetimetal.
Deltidsansatte. Nedsat arbejdstid kan aftales under forudsætning af, at det er foreneligt med arbejdets tarv. I så fald reduceres lønnen tilsvarende. Deltidsbeskæftigede aflønnes med månedsløn beregnet forholdsmæssigt af den for den tilsvarende heltidsbeskæftigede gældende månedsløn, idet der som om- regningssats anvendes følgende formel. Deltidsbeskæftigede kan efter aftale med ledelsen tage flere timer end den aftalte arbejdstid med honorering af sædvanlig løn.
Deltidsansatte. Der kan efter aftale ske ansættelse med en lavere arbejdstids- norm end i § 3, stk. 1. For deltidsansatte reduceres den i § 8 - 10 nævnte grundløn i forhold til den nedsatte arbejdstid. På tjenesterejser medregnes rejsetiden mellem tjenestested og det midlertidige arbejdssted som arbejdstid. Arbejdstidsnormen for den pågældende dag anses dog altid for opfyldt.
Deltidsansatte. Stk. 1. Medarbejdere med under 37 timers beskæftigelse pr. uge er månedslønnede deltidsansatte, jf. dog
Deltidsansatte. Deltidsansatte ydes frihed i forhold til det antal timer de gennemsnitligt er beskæftiget.
Deltidsansatte. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales i hvert enkelt tilfælde normalarbejdstiden (længde og placering).
Deltidsansatte. Lønnen for dagplejere ansat med 4 deltidsbørn er 75% af grundlønnen. Pr. 1. april 2000: 80% af grundlønnen. Lønnen, i henhold til stk. 2, gives for pasning af det nævnte antal børn. Lønnen dækker forpligtelsen til at modtage børn i dispositionspleje, og forpligtelsen til for ansatte med 4 børn at modtage yderligere et barn, jf. § 3, stk. 4 og 5. Bemærkning: Lønnen, i henhold til stk. 2, dækker alene forpligtelsen til at modtage et barn i dispositionspleje/yderligere et barn. Lønnen dækker ikke betaling for at modtage yderligere et barn i dispositionspleje, yderligere et barn, jf. § 3, stk. 4 og 5.[O.99]
Deltidsansatte. Arbejde ud over det aftalte gennemsnitlige ugentlige timetal skal i videst mulige omfang søges undgået for deltidsansatte. Eventuelle arbejdstimer ud over det aftalte og op til 37 timer pr. uge i gennemsnit over en normperiode honoreres med normaltimeløn, og der indbetales pensionsbidrag for de præsterede mer- timer. I stedet for betaling kan mertimer afspadse- res i forholdet 1:1. nestetid. For deltidsansatte nedsættes vagthyppigheden, jf. § 20, stk. 1, § 21, stk. 1, og § 22, svarende til den ned- satte tjenestetid.