Deltidsansatte eksempelklausuler

Deltidsansatte. For medarbejdere ansat på mindre end fuld tid, jf. § 5, stk. 2, gælder følgende opsigelsesvarsel: - Inden for de første 4 ugers uafbrudt beskæftigelse er der et gensidigt opsigelsesvarsel fra dag til dag. - Efter 4 ugers uafbrudt beskæftigelse er der et opsigelsesvarsel på 1 uge fra arbejdsgiverside og 3 arbejdsdage fra medarbejderside. - Efter 1 års uafbrudt beskæftigelse er opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverside 1 måned og 14 dage fra medarbejderside. - Efter 5 års uafbrudt beskæftigelse er opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverside 2 måneder og 14 dage fra medarbejderside.

Deltidsansatte. Nedsat arbejdstid kan aftales under forudsætning af, at det er foreneligt med arbejdets tarv. I så fald reduceres lønnen tilsvarende. Deltidsbeskæftigede aflønnes med månedsløn beregnet forholdsmæssigt af den for den tilsvarende heltidsbeskæftigede gældende månedsløn, idet der som om- regningssats anvendes følgende formel. Deltidsbeskæftigede kan efter aftale med ledelsen tage flere timer end den aftalte arbejdstid med honorering af sædvanlig løn.

Deltidsansatte. Den effektive arbejdstid for deltidsansatte aftales med den enkelte medar- bejder, og det som minimum garanterede timetal angives på ansættelses- beviset. Det fast garanterede timetal skal mindst udgøre 15 timer om ugen, og den effektive arbejdstid planeres over en 4 ugers turnus. Der kan lokalt aftales en længere turnusperiode, dog maksimalt 13 uger. Se Overenskomst Del 1, § 10. Der kan ikke udelukkende eller i overvejende grad antages og beskæftiges deltidsansatte på mindstetimetal.

Deltidsansatte. Lønnen for dagplejere ansat med indtil 4 deltidsbørn er 81% af grundlønnen.

Deltidsansatte. Medarbejdere med under 37 timers beskæftigelse pr. uge er månedslønnede deltidsansatte, jf. dog

Deltidsansatte. Deltidsansatte ydes frihed i forhold til det antal timer de gennemsnitligt er beskæftiget.

Deltidsansatte. Deltidsvikarer, som udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres med timeløn. Merarbejde opgøres i effektiv tid.

Deltidsansatte. Der kan efter aftale ske ansættelse med en lavere arbejdstids- norm end i § 3, stk. 1. For deltidsansatte reduceres den i § 8 - 10 nævnte grundløn i forhold til den nedsatte arbejdstid. På tjenesterejser medregnes rejsetiden mellem tjenestested og det midlertidige arbejdssted som arbejdstid. Arbejdstidsnormen for den pågældende dag anses dog altid for opfyldt.

Deltidsansatte. Butikker der holder lukket: For hver søgnehelligdag (nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, St. Bededag, Kr. Himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. juledag og 2. juledag), grundlovsdag og juleaftensdag, hvor butikken holdes lukket, reduceres den enkelte medarbejders arbejdstid i ugen eller perioden med det antal timer, medarbejderen skulle have arbejdet den pågældende dag. Det betyder, at der betales for søgnehelligdage, grundlovsdag og juleaftensdag i de tilfælde, hvor disse falder inden for de aftalte beskæftigelsestidspunkter. Hvis grundlovsdag eller juleaftensdag falder på en deltidsansat medarbejders fridag, er medarbejderen berettiget til anden frihed i ugen eller perioden svarende til det halve af medarbejderens ugentlige arbejdstid delt med 5. Ovenstående regler for søgnehelligdage anvendes også for nytårsaftensdag fra det tidspunkt, hvor butikken lukker tidligere end normalt på denne ugedag. Fast deltidsansatte, hvis butikken holdes åbent: Den enkelte medarbejders arbejdstid reduceres i ugen eller perioden med det antal timer, medarbejderen har arbejdet på en søgnehelligdag. Hvis grundlovsdag eller juleaftensdag falder på en deltidsansat medarbejders fridag, er medarbejderen berettiget til anden frihed i ugen eller perioden svarende til det halve af medarbejderens ugentlige arbejdstid delt med 5. Hvis butikken lukker tidligere end normalt nytårsaftensdag, reduceres den enkelte medarbejders arbejdstid i ugen eller perioden, med det antal timer medarbejderen skulle have arbejdet den pågældende dag.