Den normale ugentlige arbejdstid eksempelklausuler

Den normale ugentlige arbejdstid. Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer fordelt over ugens 5 første dage, dog således, at ingen arbejdsdag kan være under 5 timer pr. dag.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Den normale ugentlige arbejdstid. Den gennemsnitlige ugentlige effektive arbejdstid er 37 timer svarende til gennemsnitlig 160,33 timer pr. måned. Arbejdstiden for deltidsbeskæftigede beregnes forholdsmæssigt. Den gennemsnitlige arbejdstid udregnes over en periode på op til 13 uger. Ved enighed mellem arbejdsgiver og medarbejder, kan den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udregnes over en periode på op til 52 uger. Den ugentlige arbejdstid kan lægges på alle ugens dage.
Sample 1Sample 2Sample 3
Den normale ugentlige arbejdstid. 10. Angivelse af den kollektive overenskomst, der regulerer arbejdsforholdet. For så vidt angår punkterne 6-9 kan PenSam Bank A/S henvise til love og overenskomsten.
Sample 1Sample 2
Den normale ugentlige arbejdstid. Den gennemsnitlige ugentlige effektive arbejdstid for elever er 37 timer svarende til gennemsnitligt 160,33 timer pr. måned. Den gennemsnitlige arbejdstid udregnes over en periode på op til 13 uger. Den ugentlige arbejdstid kan lægges på alle ugens dage, under hensyntagen til arbejdsmiljøloven.
Sample 1
Den normale ugentlige arbejdstid. 11. Angivelse af den kollektive overenskomst, der regulerer arbejdsforholdet. For så vidt angår punkterne 7-10 kan PenSam Bank A/S henvise til love og overenskomsten. Formålet med aftalen om flextid for medarbejdere ansat med højeste tjenestetid er på den ene side, at sikre medarbejderne fleksibilitet i forhold placering af faktisk arbejdstid, og på den anden side at sikre, at der over en periode sker en udligning af de lagte timer.
Sample 1

Related to Den normale ugentlige arbejdstid

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, når forsikrede ikke kan påbegynde rejsen eller gennemføre formålet med rejsen på grund af:

  • I tilfælde af skade - krav til dokumentation Overfald:

  • Personlig sikkerhedsforanstaltning Personaliserede elementer, som kortudsteder har stillet til rådighed for kortholder med henblik på at foretage autentifikation af kortholder. Dette kan f.eks. være pinkode, kodeord til internethandel, engangskode modtaget på sms, kode til wallet, fingeraftryk, ansigtsgenkendelse eller lign. Mastercard ID Check anses også som en personlig sikkerhedsforanstaltning.

  • FORSIKRINfiEN DÆKKER IKKE Udgifter til eftersøgning i forbindelse med kidnapning, bort- førelse og kapring eller hvis offentlige myndigheder dækker lignende udgifter for personer uden forsikring.

  • Arbejdstid Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, holddrift, skiftehold, forskudt tid, tillige med betalingen herfor, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser.

  • Ikrafttræden og opsigelse Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at la- de sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jfr. IO § 8, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for fag- lig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaf- talen, fortsætter den uændret i enhver henseende. For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 12, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13. Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette. I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen. Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

  • Forsikringens varighed og opsigelse K. Generel information

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxx

  • Hvilke skader dækker forsikringen? Det fremgår af din forsikringsaftale (policen) og policetillæg (eventuelle særlige vilkår), hvilke dækninger og selvrisikobeløb der er gældende for din forsikring.