Det regionale område. Ved overenskomstforhandlingerne 2011 er aftalt bestemmelser om atypiske stillinger. Det fremgår af overenskomsten, at: ”betegnelsen ’atypisk stilling’ er et dynamisk begreb, hvorfor stillinger, der på et givet sted eller tidspunkt har været enighed om lokalt at betegne som atypiske, ikke nødvendigvis vil blive betegnet som atypiske på et andet sted eller tidspunkt.” Hermed har overenskomsternes parter søgt at tage højde for forståelsen af selve begrebet: ”atypisk stilling” – der i hidtil har dækket at den pågældende lavede noget væsens forskelligt end faggruppens kerneopgaver, og hvor basisoverenskomsten ikke blev betragtet som dækkende for funktionen, eller hvor det atypiske snarere drejer sig om de vilkår, hvorunder opgaven udføres. Det aftalte indebærer ikke en klar løsning på afgrænsningen af ”atypiske stillinger” i forhold til andre stillinger – det skal fortsat aftales mellem parterne, at der faktisk er tale om en ”atypisk stilling” – ligesom lønnen konkret skal aftales ud fra stillingens indhold og stillingsindehavers kvalifikationer. Når der aftales en aflønning for ”atypiske stillinger” sker det som samlet løn - dvs. at der ikke sker særskilt indplacering af stillingen på et løntrin med aftalte tillæg, afhængig af stillingsindehavers kva- lifikationer eller lignende. I det aftalte nævnes følgende stillinger som eksempler på stillinger, der kan være atypiske, men ikke nødvendigvis er det:
Det regionale område. Resultatet er derfor blevet, at FOA besluttede denne gang at melde sig ud af KTO-fællesskabet på det regionale område, hvilket efterfølgende også gjaldt AC, der med lægerne har en særlig vægtig gruppe i regionerne, hvor det er sy- gehusene, der fylder det meste både økonomisk og personalemæssigt.7 Der kunne i KTO nås til enighed om, at der som i 2008 skulle nedsættes to forhandlingsdelegationer med et for hvert område, men de øvrige i KTO ville ikke give den regionale søjle selvstændighed i et omfang, som FOA fandt til- strækkeligt, og derfor endte det med den løsning, at FOA helt trådte ud. For at sikre de fortsatte fælles forhandlinger i KTO på det kommunale områ- de blev XXX’x krav om regional selvstændighed accepteret, og derfor er man overraskende nået frem til, at de generelle forhandlinger på det regionale områ- de ikke alene foregår ved de hidtidige to borde med KTO og Sundhedskartellet, men ved fire borde, dvs. ud over de to nævnte forhandlingskarteller også med FOA og AC. Som det fremgår af tabel 1, er det efter den nye opdeling Sundhedskartellet, der er det bord, hvor flest repræsenteres. XXX’x hensigt med at agere selvstæn- digt blev i foråret 2010 lagt åbent frem. Det var at etablere et tættere samarbejde med Sundhedskartellet og om muligt også med lægerne, hvor især Yngre Læ- ger, er en væsentlig gruppe i den sammenhæng. Hensigten har været at skabe en sygehussøjle, der dækker omkring 80 pct. af det regionale område, og som der- med er blevet det helt afgørende område for arbejdsgiverne. Der er skabt tættere sekretariatsmæssige forbindelser ligesom der er gode relationer på det politiske niveau. Det gælder især mellem formanden for DSR, Xxxxx Xxxxxxxxxxx og formanden for Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxx samt forman- den på FOA’s social- og sundhedssektor, Xxxxx Xxxxx, der ikke mindst i regio- nerne har en betydende rolle sammen med forbundsformanden. Der er blandt aktørerne større bekymring for, hvilken rolle Xxxxxx Xxxxxxx- sen vil spille. Opdelingen kan også i høj grad ses som udtryk for en magtkamp i KTO personificeret i den tidligere KTO-formand, Xxxxxx Xxxxxxxxxx, og den nuværende formand, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx. Og risikoen er, at de interne slagsmål mellem organisationerne bliver hindringer for et mere konstruktivt samarbejde. I den sammenhæng var der således et slagsmål om, hvorvidt An- ders Xxxxx Xxxxxxxxxxx, der som FTF-repræsentant kun dækker få tusinde med- lemmer, fortsat skulle være forhandlingsleder på det regionale område. Det
Det regionale område. Samlet økonomisk ramme Der er aftalt en samlet økonomisk ramme for den 3-årige overenskomstperiode fra 1. april 2018 til 31. marts 2021 på i alt 8,1%. Rammen er fordelt således i procent: Generelle forbedringer 6,10 Organisationspuljer 0,35 Rekrutteringspulje 0,30 Øvrige forbedringer 0,04 Udmøntning fra reguleringsordningen 0,71 Reststigning; lokal løndannelse mv. 0,60 Samlet økonomisk ramme 8,10 Generelle lønstigninger for alle De samlede generelle lønstigning i overens- komstperioden udgør 6,81%, incl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen 0,71%. Forbedringer fordeler sig således: • 1. april 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,10% • 1. oktober 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,20% • 1. oktober 2019 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,00% • 1.januar 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,70% • 1. april 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,40% • 1. oktober 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,70% De generelle lønstigninger frigives først når begge parter har meddelt godkendelse af forliget. Reguleringsordningen Reguleringsordningen videreføres - dog uden privatlønsværnet - og baseres på Danmarks Statistiks regionale lønindeks og årlige stigningstakter for ansatte i regioner. Reguleringsordning udmønter således frem over igen altid 80% af forskellen mellem den private og den regionale lønudvikling. Privatlønsværnet, der har virket siden OK2015, indebar, at et fald i private lønninger blev modregnet i de kommunale lønninger med den fulde værdi (100%) i hele perioden. Reguleringsordningen for 2018-2020 skøn- nes at udmønte 0,71%.
Det regionale område. Samlet økonomisk ramme Generelle forbedringer 5,02 Organisationspuljer 0,45 Strategipulje 0,05 Prioriterede gr. og særlige formål 0,05 Udmøntning af reguleringsordningen -0,19 Gennemsnitsløngaranti 0,06 Reststigning; lokal løndannelse mv. 0,60 Samlet økonomisk ramme 6,04 Den samlede økonomiske ramme for aftalen er på 6,04 %. Aftalen løber over 3 år fra 1. april 2021 til 31. marts 2024.
Det regionale område. Samlet økonomisk ramme Samlet økonomisk ramme 8,10 Generelle lønstigninger for alle
Det regionale område. Vilkårene for kandidater fremgår af ”protokollat om kandidater” til basisoverenskomsten, som trådte i kraft 1.4.2016.