Common use of Efteruddannelse i forbindelse med opsigelse Clause in Contracts

Efteruddannelse i forbindelse med opsigelse. 1. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksom- hedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er efter anmodning herom berettiget til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse på dagpengeniveau, medmindre medar- bejderen inden for de seneste 2 år har gennemført 2 ugers efter- og videreud- dannelse. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden, såfremt der udbetales løn til med- arbejderen under uddannelsen. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling på op til maks. kr. 1.500. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er beretti- get til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige.

Efteruddannelse i forbindelse med opsigelse. 1. Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 2 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksom- hedslukning virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, er efter anmodning herom berettiget beretti- get til at deltage i et for medarbejderen relevant kursus af op til 2 ugers varighed, inden for f.eks. AMU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse løn- tabsgodtgørelse på dagpengeniveau, medmindre medar- bejderen medarbejderen inden for de seneste se- neste 2 år har gennemført 2 ugers efter- og videreud- dannelsevidereuddannelse. Deltagergodtgørelsen tilgår virksomheden, såfremt der udbetales løn til med- arbejderen medarbej- deren under uddannelsen. Arbejdsgiveren dækker udgifterne ved deltagerbetaling på op til maks. 1.500 kr. 1.500. Kursusdeltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der er beretti- get berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offentlige.