Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. 1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har neden- nævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning • at de pågældende afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har herudover under samme forudsætninger ret til at deltage i yderligere to ugers uddannelse. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel for- længes med to uger, såfremt de dokumenterer, at de gennemfører i alt 4 ugers kursus inden for det forlængede opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal, som en betingelse for denne ret, hurtigst muligt, og senest inden for den første uge efter opsigelsen, skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse yderligere to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigelse i Punkt 10.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med overenskomstens opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomhe- den beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold. Bestemmelsen gælder for opsigelser afgivet 1. maj 2014 eller senere. Der henvises til Protokollat om El-branchens Kompetenceudviklingsfond – bilag 11 Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger må ikke stride mod bestående over- enskomster. Udvalgte bestemmelser i Elektrikeroverenskomsten kan dog tilpasses/fraviges ved lokal aftale. Det er en forudsætning, at lokalaftalen er indgået med en tillidsrepræ- sentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Hvor der er lokal enighed, og dette udmøntes i en lokalaftale, kan afsnittet om Samarbejde og Klubber og §§ 1, 2, 3, 7, 7a, 7b, 7c og 13 i Elektrikeroverenskom- sten tilpasses lokale forhold. Lokalaftaler, der indgås i overensstemmelse med ovenstående, skal respektere den gældende relevante lovgivning. § 20 om regler for behandling af faglig strid i Elektrikeroverenskomsten finder an- vendelse på sådanne lokalaftaler. Lokalaftaler indgået efter ovenstående regler skal sendes til overenskomstparterne til orientering. Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger kan opsiges fra begge sider med 2 måneders varsel til den 1. i en måned – medmindre anden aftale er truffet. I tilfælde af sådan opsigelse er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enighed ikke opnås, da at lade sagen behandle ved mæglingsmøde, eventuelt timandsmøde, jf. bestemmelserne i § 20.2.4. Parterne er ikke løst fra den opsagte lokale aftale eller kutyme, før disse almindeli- ge regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. 1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 2, pkt. 2, litra a, på grund af virksomhedens forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse a. Gældende fra 1. maj 2014: Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen. IO - § 38, stk. b gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale 14.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med overenskomstens opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virk- somheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter af- skedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold. Der henvises til Protokollat om El-branchens Kompetenceudviklingsfond – bilag 11 Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger må ikke stride mod bestående overenskomster.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Der indføres nye regler om uddannelse i forbindelse med afskedigelse med tilskud fra IKUF. De nye regler betinges delvist af lovændringer.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Der indføres nye regler om uddannelse i forbindelse med afskedigelse.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Overenskomstparterne ønsker at styrke efteruddannelsesmulighederne for op- sagte medarbejdere. Intentionen er at understøtte vejen til at få et nyt job. Par- terne ønsker at udvide mulighederne for kursusdeltagelse, når medarbejderen er opsagt. Det er intentionen, at kursusdeltagelsen bør ske hurtigst muligt efter modtagelsen af opsigelsen, men da der kan være situationer, hvor uddannelsen ikke kan foregå i opsigelsesvarslet, ønsker parterne at skabe bedre mulighed for uddannelse efter udløbet af varslet. Parternes ønsker at udvide mulighederne for uddannelse i forbindelse med af- skedigelse, så op til 5 ugers uddannelse med støtte fra Træ- og Møbelindustri- ens Kompetencefond (TMKF) kan gennemføres efter udløbet af opsigelsesvars- let. Parterne opfordrer regeringen og Folketinget til at etablere rammer, som gør det muligt at yde støtte fra en kompetencefond til uddannelse efter udløbet af opsi- gelsesvarslet for opsagte medarbejdere på tilsvarende vis, som medarbejderens uddannelse støttes i beskæftigelsesperioden. Hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker til tilpasninger i lovgivningen, vil nedenstående bestemmelser træde i kraft som erstatning for teksten i § 14, stk. 3 i Orgeloverenskomsten. § 14, stk. 3 Uddannelse i forbindelse med afskedigelse