Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse. Det er en forudsætning • at de pågældende afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, • at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og • at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden. Medarbejderne har herudover under samme forudsætninger ret til at deltage i yderligere to ugers uddannelse. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel for- længes med to uger, såfremt de dokumenterer, at de gennemfører i alt 4 ugers kursus inden for det forlængede opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal, som en betingelse for denne ret, hurtigst muligt, og senest inden for den første uge efter opsigelsen, skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse yderligere to ugers uddannelse ønskes benyttet. Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse a. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktu- reringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.
b. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hur- tigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen.
c. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra Kompe- tenceudviklingsfonden. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-for- brugt frihed.
d. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddan- nelse med støtte fra Kompetenceudviklingsfonden.
e. Medarbejdere, der har ret til frihed efter litra c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i stk. 2 for hele perioden. Der kan ud over kurser, der er re- levant for beskæftigelse under dækningsområderne for Overenskomsten endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod anden beskæftigelse som kompetenceudviklingsfondens bestyrelse fast- sætter.
f. Såfremt kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden, er den pågældende på tilsvarende vilkår berettiget til kursusdeltagelse inden for 56 dage efter fratrædelse, hvis den pågældende fortsat er arbejdssøgende. Disse regler finder dog ikke anvendelse over for medarbejdere, der ved tidligere fratræden fra samme virksomhed har været omfattet af denne bestemmelse, er berettiget til efterløn eller pension fra arbejdsgiveren eller fra det offent- lige. Hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker til tilpasninger i lovgivnin- gen, vil nedenstående bestemmelser træde i kraft som erstatning for oven- stående § 22, pkt. 7. Overenskomstens § 22, pkt. 7 ændres til følgende pkt. 8.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. 1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har neden- nævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.
2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vej- ledning i a-kassen/fagforeningen.
3. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virk- somheden, har ret til en uges frihed til efter- eller videreud- dannelse med støtte fra Industriens Kompetenceudviklings- fond (IKUF). Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-forbrugt frihed efter § 44, stk. 2.
4. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed i opsigelses- perioden til deltagelse i uddannelse med støtte fra IKUF.
5. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 og 4, har ret til støtte efter reglerne i § 44, stk. 2 og § 47, stk. 2 for hele perio- den. Der kan ud over kurser, der er relevant for beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod beskæftigelse inden for persontransport, kantineområdet og rengøringsområdet.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. 1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af ancienniteten.
2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen.
3. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- og videreuddannelse med støtte fra Industriens Kompetenceudvik- lingsfond (IKUF). Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-forbrugt frihed efter § 44, stk. 2.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigelse i Punkt 10.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Medarbejdere, som afskediges med overenskomstens opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virk- somheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter af- skedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold. Der henvises til Protokollat om El-branchens Kompetenceudviklingsfond – bilag 11
1. Lokale aftaler og kutymemæssige ordninger må ikke stride mod bestående overenskomster.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse a. Gældende fra 1. maj 2014: Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen. IO - § 38, stk. b gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale 14.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Der indføres nye regler om uddannelse i forbindelse med afskedigelse med tilskud fra IKUF. De nye regler betinges delvist af lovændringer.
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Parterne ønsker at udvide mulighederne for uddannelse i forbindelse med afskedigelse, så uddannelse med støtte fra Kompetencefonden kan gennemføres efter udløbet af opsigelsesvarslet. Parterne opfordrer regeringen og Folketinget til at etablere rammer, som gør det muligt at yde støtte fra en kompetencefond til uddannelse efter udløbet af opsigelsesvarslet for opsagte medarbejdere på tilsvarende vis, som medarbejderens uddannelse støttes i beskæftigelsesperioden. Såfremt Folketinget imødekommer parternes ønsker til tilpasning i lovgiv- ningen, vil nedenstående blive tilføjet som nyt 4. og 5. afsnit i § 23, stk. 5: ”Kursusdeltagelse kan gennemføres efter fratrædelse, hvis følgende betingelser er opfyldt:
Uddannelse i forbindelse med afskedigelse a. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornø- dent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen. IO - § 38, stk. b gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale 15.