Erstatning og selvrisiko eksempelklausuler

Erstatning og selvrisiko. 6.1. Erstatning ydes for de i punkt 4 nævnte omkostninger med fradrag af de omkostninger, der opnås betalt af modparten.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (4)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Erstatning og selvrisiko. Erstatning ydes med fradrag af de omkostninger, der betales af modparten. Sikrede eller dennes advokat skal søge tilkendte omkostninger indkrævet hos modparten. Er sådanne omkostninger ikke betalt, dækker LB Forsikring disse omkostninger med fradrag af eventuel selvrisiko, og LB Forsikring indtræder i sikredes ret mod udfyldelse af en transporterklæring. LB Forsikrings erstatningspligt er begrænset til 150.000 kr. pr. forsikringsbegivenhed. Hvis sagen appelleres, gælder maksimum på 150.000 kr. for den samlede behandling. Der gælder en selvrisiko 10% af omkostningerne minimum 5.000 kr. pr. instans herunder pr. mediation. Den samlede erstatning kan inden for et forsikringsår ikke overstige 750.000 kr. uanset antallet af forsikringsbegivenheder. Der afregnes særskilt efter hver instans, og selvrisikobeløbet fradrages over for advokaten. Har tvistens afgørelse virkning for andre end de implicerede parter, fordeles omkostningerne ligeligt mellem alle parter og retligt interesserede (forsikrede såvel som ikke forsikrede). En tvist, hvor flere, der er sikret ved samme police, står på samme side, betragtes som én forsikringsbegivenhed. En tvist mellem sikrede og flere modparter, hvis påstande støttes på væsentligt samme faktiske kendsgerninger, betragtes også som én forsikringsbegivenhed. A conto erstatning betales for faktiske udgifter, når disse er afholdt. Advokatsalærer betales - medmindre andet er aftalt mellem advokaten og LB Forsikring, når der er afsagt dom, selvom dom- men bliver anket. Afgøres tvisten uden dom/retskendelse, betales salær, når bindende forlig er indgået eller når tvisten på anden måde endeligt afsluttes. Merværdiafgift og tilsvarende afgifter i udlandet bæres endeligt af sikrede i det omfang, sikrede kan fratrække beløbet til afgif- ten i momsregnskabet. Ved advokatskifte, sker afregning, efter aftale med LB Forsikring, overfor den udtrædende advokat.
Sample 1Sample 2Sample 3
Erstatning og selvrisiko. 5.6.35 Erstatning ydes for de i punkt 5.6.19 – 5.6.25 nævnte omkostninger med fradrag af de omkostninger, der opnås betalt af modparten, jf. punkt 5.7.49.
Sample 1Sample 2
Erstatning og selvrisiko. 7. A contoerstatning udlægges for positive udgifter – herunder udlæg til advokatforbindelser – når disse er afholdt. Advokatsalærer betales, når dom er afsagt, selv om dommen bliver appelleret. Ad- vokaten skal dog forinden søge tillagte omkostninger indkrævet hos modparten, se § 9, stk. 4. . . .
Sample 1Sample 2
Erstatning og selvrisiko. 6.1. Erstatning ydes for de i pkt. 4 nævnte omkostninger, med fradrag af de omkostninger, der opnås betalt af modparten, jf. pkt. 7. • 6.2. Selskabets erstatningspligt for én forsikringsbegivenhed er begrænset til den forsikringssum, der fremgår af policen (inkl. moms) (indeksreguleres ikke). Der gælder en selvrisiko på 10% af de samlede omkostninger, dog mindst kr. 5.000. Hvis sagen appelleres, gælder et maksimum på den forsikringssum, der fremgår af forsikringsaftalen (policen) (inkl. moms) (indeksreguleres ikke) for sagens samlede behandling. Omkostningen erstattes særskilt for hver instans med fradrag af selvrisiko for hver instans. Den samlede erstatningsydelse kan indenfor et forsikringsår ikke overstige det dobbelte af den forsikringssum, der fremgår af policen uanset antallet af forsikringsbegivenheder. • 6.3. Fører flere sikrede – i samme eller forskellige selskaber – sager, som har fælles oprindelse og opfylder betingelserne i retsplejelovens kapitel 23 for kumulation, gælder reglerne i pkt. 6.2. om maksimumdækning og selvrisiko for hver af de sikrede, se dog pkt. 6.5. • 6.4. Har tvistens afgørelse virkning for andre end de implicerede sikrede parter, fordeles omkostningerne på alle interesserede, se i øvrigt pkt. 6.5. • 6.5. Er de i pkt. 6.3. og 6.4 nævnte tilfælde antallet af sikrede mere end 5, begrænses den samlede erstatning til et beløb svarende til det største maksimumbeløb ganget med 2. Selvrisiko beregnes ud fra den laveste af eventuelt anvendte procentsatser, men udgør dog altid mindst det laveste selvrisiko- eller minimumsselvrisikobeløb ganget med 2. Hvis sagen appelleres, gælder den i 1. punktum fastsatte maksimumdækning for den samlede behandling. Omkostningerne erstattes særskilt for hver instans med fradrag af selvrisiko for hver instans. Erstatning og selvrisiko fordeles på alle retligt interesserede, jf. pkt. 6.4. Erstatning henholdsvis selvrisiko fordeles ligeligt blandt de sikrede. Disse regler gælder også for tvister, der sluttes udenretligt og for tvister, der behandles i udlandet. • 6.6. En tvist, hvor flere, der er sikret ved samme police, står på samme side, betragtes som en forsikringsbegivenhed. Det samme gælder en tvist mellem sikrede og flere modparter, hvis påstande støttes på samme faktiske kendsgerninger. • 6.7. Acontoerstatning udlægges for positive udgifter, herunder udlæg til advokatforbindelse, når disse er afholdt. Advokatsalærer betales, når dom er afsagt, selvom dommen bliver appelleret. Advokaten skal dog f...
Sample 1
Erstatning og selvrisiko. 6.1 Erstatning ydes for de i pkt. 4 nævnte omkostninger, med fradrag af de omkostninger, der opnås betalt af modparten, jf. pkt. 7.
Sample 1
Erstatning og selvrisiko. Erstatningen betales i henhold til dom eller forlig med fradrag af selvrisiko. Ved enhver skade er der en selvrisiko på 10% af selskabets erstatningsudgift dog minimum kr. 10.000. Den samlede erstatningsudbetaling i aftaleperioden kan ikke overstige kr. 500.000.
Sample 1

Related to Erstatning og selvrisiko

  • Underretning om brud på persondatasikkerheden 1. Databehandleren underretter uden unødig forsinkelse den dataansvarlige efter at være blevet opmærksom på, at der er sket brud på persondatasikkerheden hos databehandleren eller en eventuel underdatabehandler. Databehandlerens underretning til den dataansvarlige skal om muligt ske senest 48 timer efter at denne er blevet bekendt med bruddet, sådan at den dataansvarlige har mulighed for at efterleve sin eventuelle forpligtelse til at anmelde bruddet til tilsynsmyndigheden indenfor 72 timer.

  • Overførsel af ferie a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den føl- gende ferieafholdelsesperiode.

  • Valg af tillidsrepræsentant Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle organiserede arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når mindst en tredjedel af de dér beskæftigede organiserede arbejdere har stemt for vedkom- mende. Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af 3F’s Transportgruppe og meddelt DTLs arbejdsgiverforening for de pågældende virksomheder, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for 3F’s Transportgruppe. 3F’s Transportgruppe giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til tillidsrepræ- sentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillidsrepræ- sentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Fra DTLs arbejdsgiverforenings side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i kurset.

  • Hvilke skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis ferierejsen ikke kan påbegyndes som følge af:

  • Afskedigelse af tillidsrepræsentant En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende peri- ode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

  • Ikrafttræden og opsigelse Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Funktionæroverenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb. København, den 29. juni 2010 For Post Danmark A/S For Fagligt Fælles Forbund Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Indu- striens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indar- bejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2010. Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 21

  • Med venlig hilsen Xxxxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx (FSTS) Fuldmægtig Tlf. +00 00000000

  • Xxxxxx skadetilfælde dækker forsikringen? Forsikringen dækker, hvis den påbegyndte rejse på min. 5 dage bliver ødelagt i første halvdel af den planlagte rejseperiode som følge af:

  • Tavshedspligt Leverandøren, dennes personale og eventuelle underleverandører samt deres personale skal iagttage ubetinget tavshed med hensyn til oplysninger vedrørende ordregivers eller andres forhold, som de får kendskab til i forbindelse med opfyldelse af rammeaftalen. Leverandøren må bruge ordregiver som almindelig reference, men må ikke uden ordregivers forudgående skriftlige tilladelse udsende offentlige meddelelser om rammeaftalen eller offentliggøre rammeaftalens indhold. Leverandøren må ikke anvende ordregiver i reklamemæssig sammenhæng uden samtykke. Tavshedspligten er også gældende efter rammeaftalens ophør. Ordregiver er berettiget til at dele oplysninger om priser efter aftalen i forbindelse med samarbejde med andre offentlige myndigheder samt indkøbscentraler i forbindelse med benchmarking. Ordregiver skal sikre, at de oplysninger, der deles, bliver anonymiseret inden offentliggørelse af resultatet af en benchmarking.

  • Børneomsorgsdage Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden, uanset hvor mange børn medar- bejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto. Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måne- ders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgsdag pr. ferieafholdelses- periode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen ved- rører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin Fritvalgs Lønkonto.