Common use of Ferieår og ferieperiode Clause in Contracts

Ferieår og ferieperiode. 1. Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april i det efterfølgende år. Hvis ferien udgør 15 dage eller derunder, skal den gives i sammenhæng i tiden 1. maj til 30. september (ferieperioden). Hvis elektrikeren har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie (Ferielovens § 14). 2. Øvrige feriedage skal også gives i sammenhæng af mindst 5 dages varighed. Hvis de øvrige feriedage udgør mindre end 5 dage, skal disse dage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige feriedage dog gives i form af enkelte feriedage (Ferielovens § 14). 3. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virk- somheden eller ved, at der successivt gives elektrikerne ferie. Vælges den sidstnævnte fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 1. februar en tegningsliste, hvorpå den enkelte elektriker kan angive det tidspunkt, på hvilket sommerferien ønskes. Tidspunktet for ferien fastsættes efter forhandling med elektrikeren. Arbejdsgi- veren skal, under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imøde- komme elektrikerens ønske om, hvornår ferien holdes, herunder elektrikerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skoleferie. Arbejdsgi- veren skal så tidligt som muligt meddele elektrikerne, hvornår ferien skal hol- des, dog senest 3 måneder før hovedferiens påbegyndelse og senest 1 måned før resterende feriedage påbegyndes. 4. Den del af ferien, der er omtalt i Ferielovens § 14, stk. 1 (hovedferie), kan, såfremt der lokalt træffes aftale herom – evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren - lægges uden for ferieperioden 1. maj til 30. september (ferieperioden). 5. Holdes en virksomhed lukket på hverdage mellem jul og nytår, skal arbejdsgi- veren bestemme, at elektrikeren holder ferie disse dage i det omfang, elektri- keren er berettiget til mere end 15 feriedage. Træffer arbejdsgiveren ikke så- dan bestemmelse, skal arbejdsgiveren betale elektrikeren sædvanlig løn i de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af elektrikerens løn i de sidste 4 uger før jul. 6. I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en elektriker, som ik- ke har været fuldt beskæftiget i det forudgående optjeningsår, kræve ferieda- gene nedsat i forhold til den mindre feriebetaling.

Ferieår og ferieperiode. 1. Ferieåret løber fra 1. maj til 30. april i det efterfølgende år. Hvis ferien udgør 15 dage eller derunder, skal den gives i sammenhæng i tiden 1. maj til 30. september (ferieperioden). Hvis elektrikeren har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie (Ferielovens § 14). 2. Øvrige feriedage skal også gives i sammenhæng af mindst 5 dages varighed. Hvis de øvrige feriedage udgør mindre end 5 dage, skal disse dage gives i sammenhængsammen- hæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige feriedage dog gives i form af enkelte feriedage (Ferielovens § 14). 3. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virk- somheden virksom- heden eller ved, at der successivt gives elektrikerne ferie. Vælges den sidstnævnte fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 1. februar en tegningsliste, hvorpå den enkelte elektriker kan angive det tidspunkt, på hvilket sommerferien ønskes. Tidspunktet for ferien fastsættes efter forhandling med elektrikeren. Arbejdsgi- veren Arbejdsgiveren skal, under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imøde- komme elektrikerens imødekomme elektri- kerens ønske om, hvornår ferien holdes, herunder elektrikerens ønske om, at hovedferien ho- vedferien holdes i lønmodtagerens barns skoleferie. Arbejdsgi- veren Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele elektrikerne, hvornår ferien skal hol- desholdes, dog senest 3 måneder måne- der før hovedferiens påbegyndelse og senest 1 måned før resterende feriedage påbegyndes. 4. Den del af ferien, der er omtalt i Ferielovens § 14, stk. 1 (hovedferie), kan, såfremt der lokalt træffes aftale herom – evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren arbejds- giveren - lægges uden for ferieperioden 1. maj til 30. september (ferieperioden). 5. Holdes en virksomhed lukket på hverdage mellem jul og nytår, skal arbejdsgi- veren arbejdsgiveren bestemme, at elektrikeren holder ferie disse dage i det omfang, elektri- keren elektrikeren er berettiget be- rettiget til mere end 15 feriedage. Træffer arbejdsgiveren ikke så- dan sådan bestemmelse, skal arbejdsgiveren betale elektrikeren sædvanlig løn i de pågældende dage. Lønnen Løn- nen beregnes på grundlag af elektrikerens løn i de sidste 4 uger før jul. 6. I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en elektriker, som ik- ke ikke har været fuldt beskæftiget i det forudgående optjeningsår, kræve ferieda- gene feriedagene nedsat i forhold til den mindre feriebetaling.

Ferieår og ferieperiode. Stk. 1. Ferieåret løber For rederiansatte er ferieåret det efter optjeningsåret følgende kalenderår. For skibsansatte er ferieåret det efter optjeningsåret følgende år, der går fra 12. maj til 30. april i det efterfølgende år. Hvis ferien udgør 15 dage eller derunder, skal den gives i sammenhæng i tiden 1. maj til 30. september (ferieperioden). Hvis elektrikeren har optjent mindre end 15 dages ferie, er hele den optjente ferie hovedferie (Ferielovens § 14)maj. Stk. 2. Øvrige feriedage Ferien skal også gives i sammenhæng af mindst 5 dages varighed. Hvis de øvrige feriedage udgør mindre end 5 dage, skal disse dage gives i sammenhæng. Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligtEr feriedagenes antal større end 21 (18), kan de øvrige feriedage dog gives ferien deles i form af enkelte feriedage (Ferielovens højst 2 perioder, hvoraf den ene periode skal udgøre mindst 21 Stk. 3. Rederiansatte afvikler den årlige ferie i forbindelse med en hjemmeperi- ode, jfr. stk. 2 samt § 14)6, a, stk. 4. 3Stk. 4. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virk- somheden eller vedskal gives, at der successivt gives elektrikerne ferie. Vælges den sidstnævnte fremgangsmådeså snart hensynet til skibstjenesten tillader det, fremlægger virksomheden senest den 1. februar en tegningsliste, hvorpå den enkelte elektriker kan angive og da fra det tidspunkt, på hvilket sommerferien ønskes. Tidspunktet for ferien fastsættes efter forhandling med elektrikeren. Arbejdsgi- veren skal, under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt imøde- komme elektrikerens ønske om, hvornår ferien holdes, herunder elektrikerens ønske om, at hovedferien holdes i lønmodtagerens barns skoleferie. Arbejdsgi- veren skal så tidligt som muligt meddele elektrikerne, hvornår ferien skal hol- des, dog senest 3 måneder før hovedferiens påbegyndelse og senest 1 måned før resterende feriedage påbegyndeshvorom gensidig aftale træffes. 4Stk. Den del af ferien5. Hvor særlige forhold træder hindrende i vejen for den foreskrevne ferie, kan der er omtalt i Ferielovens § 14stedet for ferie optjent efter reglerne i A, stk. 1 (hovedferie)og 2, kangives den rederiansatte en kontant godtgørelse svarende til det beløb, såfremt der lokalt træffes aftale som den søfarende i ferien ville have op- pebåret som feriegodtgørelse efter reglerne i C. Stk. 6. Når ferie gives til den rederiansatte, tilstræbes det, at vedkommende un- derrettes herom – evtsenest 1 måned, før ferien begynder. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren - lægges uden for ferieperioden 1. maj til 30. september (ferieperioden)Varslet skal dog mindst være 14 dage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette. 5Stk. Holdes en virksomhed lukket på hverdage mellem jul og nytår, skal arbejdsgi- veren bestemme, at elektrikeren holder ferie disse dage i det omfang, elektri- keren er berettiget til mere end 15 feriedage7. Træffer arbejdsgiveren ikke så- dan bestemmelse, skal arbejdsgiveren betale elektrikeren sædvanlig løn i de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af elektrikerens løn i de sidste 4 uger før julFor rederiansatte betaler rederiet såvel dennes som afløserens rejse- udgifter. 6. I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en elektriker, som ik- ke har været fuldt beskæftiget i det forudgående optjeningsår, kræve ferieda- gene nedsat i forhold til den mindre feriebetaling.