Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.
Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. 3. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmel- der sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt
Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kol- lektiv ferielukning og medarbejderen ønsker at genoptage arbejdet, kan han hvis muligt gen- optage arbejdet og har så krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden med den kollektive ferielukning, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af syg- dom, afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, med mindre andet aftales.
Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning. Under forudsætning af lokal enighed gælder følgende: