Fritvalgsordning eksempelklausuler

Fritvalgsordning. For medarbejdere der er omfattet af en overenskomstaftalt fritvalgsordning, gælder i øv- rigt følgende: 1. I fritvalgsordningen for Coop indgår værdien af feriefridage. Der kan således frit vælges opsparing af et antal feriefridage. Den del der ikke anvendes til feriefridage udbetales løbende direkte til medarbejderen som løn eller til pension. Sammen- sætningen af feriefridage, løn og pension er et medarbejdervalg. 2. Såfremt medarbejderen ikke foretager et valg, opspares til 5 feriefridage og den resterende del udbetales som løn. Der kan vælges hver måned med virkning fra den efterfølgende måned, dog højst 2 gange inden for løbende 12 måneder.
Fritvalgsordning. Klinikassistenten er omfattet af overenskomstens fritvalgsordning, jf. § 11, som ved kontraktens indgåelse udgør % af medarbejderens ferieberettigede løn (inkl. tillæg mm.). Procentsat- sen reguleres efter overenskomstens regler. Fritvalgsprocenten udgør på ansættelsestidspunktet en værdi af kr.
Fritvalgsordning. For medarbejdere der er omfattet af en overenskomstaftalt fritvalgsordning, gælder i øvrigt følgende:
Fritvalgsordning a) Medarbejderen kan inden sin sidste lønudbetaling før juleferien vælge løbende hensættelse til pension og/eller hensættelse af engangsbeløb til pension. b) Medarbejderen kan endvidere inden sidste lønudbetaling før hovedferi- en og før juleferien vælge at få udbetalt kontante beløb. c) Endvidere kan medarbejderen inden sidste lønudbetaling før hovedfe- rien og før juleferien vælge at anvende overskydende beløb til afhol- delse af yderligere feriefridage. Der udbetales kr. 1.050 fra søgnehelligdagskontoen pr. fridag. d) Såfremt en medarbejder har brugt sin ret til udbetaling til fritvalgsord- ning, og dette medfører, at søgnehelligdagskontoen kommer i over- træk, kan der ikke ske udbetaling af søgnehelligdagsbetaling i forbin- delse med søgnehelligdage, ferie- og fridage, før der igen er dækning til betaling på disse dage.
Fritvalgsordning. 6, stk. 7 Hospitalsventetid ····················································· § 4, stk. 7 Jobtilbud § 9 Lokale aftaler ·························································· § 11, stk. 3 Lærlinge § 7 Lønninger ······························································· § 6, stk. 1 Løntillæg ································································ § 6, stk. 5 Løn ved dødsfald ······················································ § 4, stk. 9 Omsorgsfrihed § 4, stk. 10 Opgørelse af arbejdstid·············································· § 1, stk. 5 Ophævelse af tidligere aftaler····································· § 11, stk. 5 Opsigelse, forkortet varsel ········································· § 4, stk. 7 Opsigelsesfrister ······················································ § 5, stk. 1, 2 og 3 Organisationsforhold ················································ § 11. stk. 4 Overarbejde ···························································· § 1, stk. 6 Overarbejde, godkendelse ·········································· § 1, stk. 7 Overenskomstperioden·············································· § 11, stk. 1 Personlige tillæg ······················································ § 11, stk. 2 Prøvetid·································································· § 5, stk. 1 Sygdom ·································································· § 4, stk. 1 Særlige timer··························································· § 3, stk. 6 Særligt arbejde ························································ § 6, stk. 6 Søgnehelligdage ······················································· § 2, stk. 2
Fritvalgsordning. Der gælder en fritvalgsordning på 2 % for alle medarbejdere af den ferieberettigede løn. Ordningen kan enten udbetales med den allerede gældende feriegodtgørelse eller indbetales som en forhøjelse af 4 % eller 12 % pensionsordningen efter medarbejderens eget valg. Medarbejderen kan årligt ændre ordningen.
Fritvalgsordning. Arbejdsgiveren betaler med virkning fra 1. marts 2020 – ud over lønnen – 5,0 % af medarbejderens ferieberettigede løn (inkl. tillæg m.m.). Medarbejderen kan selv vælge, om disse 5 % skal udmøntes som:
Fritvalgsordning. Alle medarbejdere omfattet af overenskomsten er omfattet af en fritvalgsordning.
Fritvalgsordning. Fastansatte, tidsbegrænset ansatte samt elever er fra ansættelsens begyndelse omfattet af fritvalgsordningen.
Fritvalgsordning. Arbejdsgiver betaler ud over lønnen (pkt. 7 ) % af medarbejderens ferieberettigede løn (inkl. tillæg mm.) Procentsatsen reguleres eker overenskomstens regler.