Fritvalgsordning. For medarbejdere der er omfattet af en overenskomstaftalt fritvalgsordning, gælder i øv- rigt følgende:
Fritvalgsordning a) Medarbejderen kan inden sin sidste lønudbetaling før juleferien vælge løbende hensættelse til pension og/eller hensættelse af engangsbeløb til pension.
Fritvalgsordning. Klinikassistenten er omfattet af overenskomstens fritvalgsordning, jf. § 11, som ved kontraktens indgåelse udgør % af medarbejderens ferieberettigede løn (inkl. tillæg mm.). Procentsat- sen reguleres efter overenskomstens regler. Fritvalgsprocenten udgør på ansættelsestidspunktet en værdi af kr.
Fritvalgsordning. 6, stk. 7 Hospitalsventetid ····················································· § 4, stk. 7 Jobtilbud § 9 Lokale aftaler ·························································· § 11, stk. 3 Lærlinge § 7 Lønninger ······························································· § 6, stk. 1 Løntillæg ································································ § 6, stk. 5 Løn ved dødsfald ······················································ § 4, stk. 9 Omsorgsfrihed § 4, stk. 10 Opgørelse af arbejdstid·············································· § 1, stk. 5 Ophævelse af tidligere aftaler····································· § 11, stk. 5 Opsigelse, forkortet varsel ········································· § 4, stk. 7 Opsigelsesfrister ······················································ § 5, stk. 1, 2 og 3 Organisationsforhold ················································ § 11. stk. 4 Overarbejde ···························································· § 1, stk. 6 Overarbejde, godkendelse ·········································· § 1, stk. 7 Overenskomstperioden·············································· § 11, stk. 1 Personlige tillæg ······················································ § 11, stk. 2 Prøvetid·································································· § 5, stk. 1 Sygdom ·································································· § 4, stk. 1 Særlige timer··························································· § 3, stk. 6 Særligt arbejde ························································ § 6, stk. 6 Søgnehelligdage ······················································· § 2, stk. 2
Fritvalgsordning. Stk. 1. Arbejdsgiveren betaler med virkning fra 1. marts 2020 – ud over lønnen – 5,0 % af medarbejderens ferieberettigede løn (inkl. tillæg m.m.). Medarbejderen kan selv vælge, om disse 5 % skal udmøntes som:
Fritvalgsordning. Der gælder en fritvalgsordning på 2 % for alle medarbejdere af den ferieberettigede løn. Ordningen kan enten udbetales med den allerede gældende feriegodtgørelse eller indbetales som en forhøjelse af 4 % eller 12 % pensionsordningen efter medarbejderens eget valg. Medarbejderen kan årligt ændre ordningen.
Fritvalgsordning. For medarbejdere der er omfattet af en overenskomstaftalt fritvalgsordning, gæl- der i øvrigt følgende:
Fritvalgsordning. Stk. 1. Fastansatte, tidsbegrænset ansatte samt elever er fra ansættel- sens begyndelse omfattet af fritvalgsordningen.
Fritvalgsordning. Arbejdsgiver betaler ud over lønnen (pkt. 7 ) % af medarbejderens ferieberettigede løn (inkl. tillæg mm.) Procentsatsen reguleres efter overenskomstens regler.
Fritvalgsordning. For medarbejdere der er omfattet af en overenskomstaftalt fritvalgsordning, gælder i øvrigt følgende: Aftale om arbejdsmarkedspension Nedenstående parter er - under henvisning til bilag til protokollat af 5. august 1991 om fornyelse af Fællesbestemmelser samt efterfølgende aftale med BA - enige om følgende: Hensigten med den fuldt udbyggede ordning er at sikre den enkelte - og dennes evt. efterladte - i tilfælde af invaliditet, alderspensionering eller død. Parterne er enige om, at ordningens midler skal investeres på en sådan måde, at de giver det størst mulige afkast under hensyntagen til betryg- gende sikkerhed og bevarelse af midlernes realværdi. Investeringerne skal være bestemt af saglige, forretningsmæssige hensyn. Arbejdsmarkedspensionsudvalget sammensættes af 7 repræsentanter fra arbejdstagerside og 3 repræsentanter fra arbejdsgiverside. Formandsposten i udvalget går på skift mellem parterne hvert 2. år. Ordningen er indført med virkning fra den 1. januar 1993 på overens- komstområder, hvor der på respektive overenskomstområder uden for Coop /Brugsforeningsområdet er aftalt indførelse af arbejdsmarkedspen- sion. Overenskomstområder på brugsforeningsområdet, hvor der i forvejen måtte være givet tilsagn om indgåelse af aftale om arbejdsmarkedspension, omfattes af nærværende aftale om arbejdsmarkedspension. I det omfang, der senere indføres arbejdsmarkedspension for andre sam- menligningsområder uden for Coop/brugsforeningsområdet, indgår de re- spektive overenskomstområder i den etablerede ordning. Ordningen er obligatorisk, og den omfatter alle der