Fritvalgsordning a) Medarbejderen kan inden sin sidste lønudbetaling før juleferien vælge løbende hensættelse til pension og/eller hensættelse af engangsbeløb til pension.
Fritvalgsordning. For medarbejdere der er omfattet af en overenskomstaftalt fritvalgsordning, gælder i øv- rigt følgende:
Fritvalgsordning. Der gælder en fritvalgsordning på 2 % for alle medarbejdere af den ferieberettigede løn. Ordningen kan enten udbetales med den allerede gældende feriegodtgørelse eller indbetales som en forhøjelse af 4 % eller 12 % pensionsordningen efter medarbejderens eget valg. Medarbejderen kan årligt ændre ordningen.
Fritvalgsordning. Klinikassistenten er omfattet af overenskomstens fritvalgsordning, jf. § 11, som ved kontraktens indgåelse udgør % af medarbejderens ferieberettigede løn (inkl. tillæg mm.). Procentsat- sen reguleres efter overenskomstens regler. Fritvalgsprocenten udgør på ansættelsestidspunktet en værdi af kr.
Fritvalgsordning. For medarbejdere der er omfattet af en overenskomstaftalt fritvalgsordning, gæl- der i øvrigt følgende:
Fritvalgsordning. Denne bestemmelse gælder i overenskomstperioden, og falder bort pr. 31. maj 2016: Medarbejderen har mulighed for hvert år at veksle op til to optjente feriefridage til løn, som kan udbetales som løn eller indbetales som pension. Lønnen for feriefridagene svarer til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag. Medarbejderen skal senest den 20. februar give besked til DR, om feriefridagene ønskes vekslet og samtidig give besked om, hvordan beløbet skal anvendes. Udbetaling af beløbet sker samtidig med udbetaling af særlig feriegodtgørelse, og indbeta- ling til pension sker på samme tidspunkt.
Fritvalgsordning. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 2,0 % af den ferieberettigede løn som en Fritvalgskonto. Bidraget til Fritvalgskontoen øges pr. 15. marts 2017 med o,7% til 2,7, pct. pr. 15. marts 2018 med 0,7 % til 3,4 pct. og pr. 15. marts 2019 med 0,6 %, således at der pr. 15. marts 2019 i alt indbetales 4,0 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens Fritvalgs- konto. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. ferie- fridagsopsparing. Pr. 14. juni og pr. 14. december samt ved fratræden opgøres saldoen, og beløbet udbe- tales sammen med lønnen. For medarbejdere, som har valgt omsorgsdage og/eller seniorfridage udbetales der ikke ved udgangen af juni. Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om særlige regler om udbe- taling fra fritvalgskontoen. Der kan dog ikke indgås lokalaftale om løbende udbetalin- ger sammen med den øvrige løn. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår arbejdsgiverorganisati- onen.
Fritvalgsordning. Der etableres en fritvalgsordning for dele af overenskomstens elementer. Valg og udbetalingstidspunkter konkretiseres (i lighed med tilsvarende ordninger) efterfølgende. Fritvalgsordningen etableres med følgende procentsatser: 2007: 0,5 % 2008: 0,4 % 2009: 0,25 % Lønnen udbetales månedsvis bagud på den sidste hele bankdag. Der tilsendes den ansatte en lønspecifikation.
Fritvalgsordning. Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer pr. 15. marts 2014 1,3 pct. af den fe- rieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 15. marts 2015 forhøjes indbetalingen til 1,7 pct., og pr. 15. marts 2016 forhøjes indbe- talingen til 2,0 pct. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Pr. 14. juni og pr. 14. december samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales sammen med lønnen. Der afregnes løbende pensionsbidrag af fritvalgsopsparingen. Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår arbejdsgiverorganisationen. …” § 21 om Fritvalgsordning kom ind i Serviceoverenskomsten ved overenskomstforhandlingerne i 2007. Det kan efter bevisførelsen lægges til grund, at bestemmelsen gled ind i Serviceoverens- komsten uden drøftelse mellem overenskomstparterne med samme indhold og forudsætninger som på andre områder på baggrund af den tilsvarende bestemmelse i Forligsmandens mæglings- forslag af 6. april 2007, afsnit X.
Fritvalgsordning. Med hensyn til fritvalgsordningen, er vi vidende om, at denne indgik i beregninger- ne under forhandlingerne, så derfor skal denne også medtages.