Common use of Forhandling og aftale Clause in Contracts

Forhandling og aftale. De overordnede principper for fordeling og anvendelse af midlerne i perioden skal drøftes mellem ledelsen og de lokale organisationsrepræsentanter, eventu- elt i hovedsamarbejdsudvalget. Lokale principper skal drøftes med tillidsre- præsentanterne, eventuelt i samarbejdsudvalget. Det enkelte ministerium og (central)organisationerne meddeler hinanden, hvem man har bemyndiget til at forhandle og indgå aftaler. Ministerierne orienterer centralorganisationerne om videredelegering af midler til de enkelte institutioner. Udmøntning af lønforbedringer sker løbende ved lokal aftale mellem ledelsen og organisationen/tillidsrepræsentanten. 1 Arbejdsbestemte tillæg aftalt i henhold til aftale af 10. august 1993 – som er ophørt – er videreført i lokal- lønspuljen, jf. § 3. Aftalerne løber således videre, medmindre de opsiges, eller der lokalt indgås aftaler om ændringer. Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag om anvendelse af puljen. Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hurtigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale.

Forhandling og aftale. De overordnede principper for fordeling og anvendelse af midlerne i perioden skal drøftes mellem ledelsen og de lokale organisationsrepræsentanter, eventu- elt eventuelt i hovedsamarbejdsudvalget. Lokale principper skal drøftes med tillidsre- præsentanternetillidsrepræsentan- terne, eventuelt i samarbejdsudvalget. Det enkelte ministerium og (central)organisationerne meddeler hinanden, hvem man har bemyndiget til at forhandle og indgå aftaler. Ministerierne orienterer Finansministeriet og centralorganisationerne om videredelegering videre- delegering af midler til de enkelte institutioner. Udmøntning af lønforbedringer sker løbende ved lokal aftale mellem ledelsen og organisationen/tillidsrepræsentanten. 1 Arbejdsbestemte tillæg aftalt i henhold til aftale af 10. august 1993 – som er ophørt – er videreført i lokal- lønspuljen, jf. § 3. Aftalerne løber således videre, medmindre de opsiges, eller der lokalt indgås aftaler om ændringer. Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag om anvendelse af puljen. Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hurtigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale.

Forhandling og aftale. De overordnede principper for fordeling og anvendelse af midlerne i perioden skal drøftes mellem ledelsen og de lokale organisationsrepræsentanter, eventu- elt i hovedsamarbejdsudvalget. Lokale principper skal drøftes med tillidsre- præsentanterne, eventuelt i samarbejdsudvalget. Det enkelte ministerium og (central)organisationerne meddeler hinanden, hvem man har bemyndiget til at forhandle og indgå aftaler. Ministerierne orienterer centralorganisationerne om videredelegering af midler til de enkelte institutioner. Udmøntning af lønforbedringer sker løbende ved lokal aftale mellem ledelsen og organisationen/tillidsrepræsentanten. 1 Arbejdsbestemte tillæg aftalt i henhold til aftale af 10. august 1993 – som er ophørt – er videreført i lokal- lønspuljen, jf. § 3. Aftalerne løber således videre, medmindre de opsiges, eller der lokalt indgås aftaler om ændringer. Udmøntning af lønforbedringer sker løbende ved lokal aftale mellem ledelsen og organisationen/tillidsrepræsentanten. Såvel ledelsen som tillidsrepræsentanter/organisationer kan fremsætte forslag om anvendelse af puljen. Forhandlingsdatoen aftales mellem parterne. Det tilstræbes, at forhandling påbegyndes hurtigst muligt og senest en måned efter, at et forslag er modtaget. Fristen kan fraviges ved lokal aftale.