Common use of Forord Clause in Contracts

Forord. I forbindelse med kommunesammenlægningen blev der for Skanderborg Kommune indgået en Lokal MED-aftale med virkning fra 1. januar 2007. Formålet med Lokalaftalen om medindflydelse og medbestemmelse er at skabe grundlag for fortsat at udvikle og styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Skanderborg Kommune. Aftalen skal desuden styrke sikkerheds- og sundhedsarbejdet, gennem en struktur, hvor spørgsmål om samarbejde, arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed koordineres så vidt muligt på den enkelte arbejdsplads. I løbet af efteråret og vinteren 2008-2009 blev der gennemført en omfattende evaluering af kommunens styreform, organisationsmodel og MED-system, og evalueringen mundede ud i en beslutning om justering og optimering af SKAN- DERBORG-MODELLEN, jf. Byrådets møde den 29. april 2009. Da MED-udvalgsstrukturen matcher organisationsstrukturen, og der i forbindelse med justering af SKANDERBORG-MO- DELLEN lægges op til ændringer i organisationen, blev Forhandlingsorganet genetableret med henblik på at foretage justeringer/ændringer i den lokale MED-aftale. Forhandlingsorganet har på baggrund af evalueringsprocessen og indkomne høringssvar fra ledere og medarbejdere i organisationen foretaget justeringer/ændringer i den lokale MED-aftale, så der foreligger en justeret aftale med ikraft- træden den 1. januar 2010. Aftalen, som er lavet i henhold til Rammeaftalen mellem Kommunernes Landsforening og De Kommunale Tjeneste- mænd og Overenskomstansatte, bygger på en forudsætning om: • at der er gensidig tillid mellem parterne • at aftalen medvirker til at forbedre arbejdsmiljøet og øge arbejdsglæden • at aftalen skal være let at forstå og administrere, så ledere og medarbejdere kan bruge kræfterne på deres daglige arbejde • at der på den enkelte arbejdsplads skabes en fælles holdning mellem ledelse og medarbejdere til prioritering af opgaverne, og hvordan disse skal løses. På baggrund af afrapportering fra trepartsdrøftelserne om virksomhedernes arbejdsmiljøsamarbejde og den forventede ændring i lov om Arbejdsmiljø, til implementering i 2010, ændres begreberne »sikkerhed og sundhed« i denne aftale til »arbejdsmiljø«. Aftalen gælder fra 1. januar 2010.

Forord. I forbindelse med kommunesammenlægningen blev der Sønderborg Kommune og repræsentanterne for Skanderborg Kommune hovedorganisationerne har i et forhandlingsorgan indgået en Lokal denne lokale aftale om Medindflydelse og Medbestemmelse i Sønderborg Kommune. Aftalen afspejler parternes vilje til at indgå i et forpligtende samarbejde om at skabe attraktive og velfungerende arbejdspladser i Sønderborg Kommune. Den lokale MED-aftale med virkning fra 1respekterer derudover gældende love, bekendtgø- relser, cirkulærer, overenskomster og aftaler. januar 2007Sønderborg Kommunes lokale MED-aftale understøtter Sønderborg Kommunes overordnede visioner og persona- lepolitiske værdier. Formålet med Lokalaftalen De personalepolitiske værdier er følgende: • Anerkendelse • Engagement • Dialog • Samarbejde MED-aftalen biddrager til visionen om Sønderborg Kommune som en attraktiv arbejdsplads, der sikrer et bæredyg- tigt arbejdsmiljø. Det er en forudsætning, at ledere, medarbejderrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter anvender den lokale MED-aftale, og at alle tager ansvar for medarbejdernes medindflydelse og medbestemmelse er at skabe grundlag for fortsat at udvikle og styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Skanderborg Kommune. Aftalen skal desuden styrke sikkerheds- og sundhedsarbejdet, gennem en strukturmedbestemmelse, hvor spørgsmål om samarbejde, arbejdsmiljø, sikkerhed sundhed og sundhed koordineres så vidt muligt på den enkelte arbejdspladstrivsel tænkes sammen. I løbet af efteråret Det forudsættes, at alle ledere og vinteren 2008-2009 blev der gennemført en omfattende evaluering af kommunens styreform, organisationsmodel og MED-system, og evalueringen mundede ud i en beslutning om justering og optimering af SKAN- DERBORG-MODELLEN, jf. Byrådets møde den 29. april 2009. Da MED-udvalgsstrukturen matcher organisationsstrukturen, og der i forbindelse medarbejderrepræsentanter tilrettelægger det lokale samarbejde med justering af SKANDERBORG-MO- DELLEN lægges op til ændringer i organisationen, blev Forhandlingsorganet genetableret med henblik på at foretage justeringer/ændringer udgangs- punkt i den lokale MED-aftale. Forhandlingsorganet har på baggrund af evalueringsprocessen og indkomne høringssvar fra ledere og medarbejdere i organisationen foretaget justeringer/ændringer i den Den lokale MED-aftale, så der foreligger en justeret aftale med ikraft- træden den 1. januar 2010. Aftalen, som er lavet i henhold til Rammeaftalen mellem Kommunernes Landsforening og De Kommunale Tjeneste- mænd og Overenskomstansatte, bygger på en forudsætning omRammeaftalen, der er indgået mellem det kommunale arbejdsmarkeds parter. Aftalen respekterer gældende: • at lovgivning, • bekendtgørelser • cirkulærer • kollektive overenskomster og aftaler • beslutninger i Byrådet Vi samarbejder om det, der er gensidig tillid mellem parterne • at aftalen medvirker til at forbedre arbejdsmiljøet og øge arbejdsglæden • at aftalen skal være let at forstå og administrere, så ledere og medarbejdere kan bruge kræfterne på deres har betydning for det daglige arbejde • at og om rammerne for arbejdet, - og vi har de ud- valg i MED-strukturen, der på svarer til beslutningskompetencen. Sønderborg Kommunes MED-aftale træder i kraft den enkelte arbejdsplads skabes en fælles holdning mellem ledelse og medarbejdere til prioritering af opgaverne, og hvordan disse skal løses01. På baggrund af afrapportering marts 2021. Den erstatter aftalen fra trepartsdrøftelserne om virksomhedernes arbejdsmiljøsamarbejde og den forventede ændring i lov om Arbejdsmiljø, til implementering i 2010, ændres begreberne »sikkerhed og sundhed« i denne aftale til »arbejdsmiljø«. Aftalen gælder fra 1. januar 2010oktober 2013.

Forord. I forbindelse med kommunesammenlægningen blev der Strukturreformen indebærer en række vidtgående ændringer og konsekvenser for Skanderborg Kommune indgået en Lokal MED-arbejds- og personaleforhold i kommuner, amter og H:S. De gældende samarbejdsregler i henholdsvis Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg11 og Rammeaftale om medindflydelse og med- bestemmelse tager ikke højde for den særlige situation, som strukturreformen stiller kommuner, amter og H:S i. De gældende samarbejdsregler, herunder protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse, omhandler således hverken samarbejdsudvalg eller forhandlingsorganer på tværs af kommuner eller på tværs af amter. På den baggrund er parterne enige om, at indgå denne aftale med virkning fra 1. januar 2007om midlertidige tværgående hoved- samarbejdsudvalg. Formålet med Lokalaftalen aftalen er, at samarbejdssystemerne tilpasses de kommende omstillingsprocesser og de nye strukturer. Løbende information, dialog og tidlig inddragelse af medarbejderne er kilde til et godt samarbejde og en forudsætning for, at den kommende omstillingsproces sker på en tilfredsstillende og vellykket måde. En yderligere forudsætning for en god omstillingsproces er et godt og tillidsfuldt samarbejde mellem ledere og medarbejderrepræsentanter på tværs af de kommuner, der skal lægges sammen, og på tværs af amterne. Aftalen om midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg supplerer de gældende samarbejdsregler. Det betyder, at bestemmelserne i henholdsvis Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse er at skabe grundlag for fortsat at udvikle og styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere også gælder i Skanderborg Kommunerelation til midlertidige tværgående samarbejdsudvalg, medmindre andet fremgår af denne aftale. Aftalen skal desuden styrke sikkerheds- om midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg regulerer alene samarbejdet på tværs af kommuner eller samarbejdet på tværs af amter, henholdsvis på tværs af amter og sundhedsarbejdet, gennem en struktur, hvor spørgsmål H:S. Samarbejdet imellem kommuner og amter er beskrevet i parternes fælleserklæring om samarbejde, arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed koordineres så vidt muligt på den enkelte arbejdsplads. I løbet af efteråret og vinteren 2008-2009 blev der gennemført en omfattende evaluering af kommunens styreform, organisationsmodel og MED-system, og evalueringen mundede ud i en beslutning om justering og optimering af SKAN- DERBORG-MODELLENdialogfora, jf. Byrådets møde den 29bilag 4. april 2009. Da MED-udvalgsstrukturen matcher organisationsstrukturen, og der i forbindelse med justering af SKANDERBORG-MO- DELLEN lægges op til ændringer i organisationen, blev Forhandlingsorganet genetableret med henblik på at foretage justeringer/ændringer i den lokale MED-Følgende bilag er vedlagt denne aftale. Forhandlingsorganet har på baggrund af evalueringsprocessen og indkomne høringssvar fra ledere og medarbejdere i organisationen foretaget justeringer/ændringer i den lokale MED-aftale, så der foreligger en justeret aftale med ikraft- træden den 1. januar 2010. Aftalen, som er lavet i henhold til Rammeaftalen mellem Kommunernes Landsforening og De Kommunale Tjeneste- mænd og Overenskomstansatte, bygger på en forudsætning om: • at der er gensidig tillid Protokollat om tillidsrepræsentanters deltagelse i møder vedr. strukturreformen indgået mellem parterne KL, Amtsrådsforeningen og Sundhedskartellet (bilag 12), • at aftalen medvirker til at forbedre arbejdsmiljøet Protokollat om tillidsrepræsentanters deltagelse i møder vedr. strukturreformen indgået mellem H:S og øge arbejdsglæden • at aftalen skal være let at forstå og administrere, så ledere og medarbejdere kan bruge kræfterne på deres daglige arbejde • at der på den enkelte arbejdsplads skabes en fælles holdning mellem ledelse og medarbejdere til prioritering af opgaverne, og hvordan disse skal løses. På baggrund af afrapportering fra trepartsdrøftelserne om virksomhedernes arbejdsmiljøsamarbejde og den forventede ændring i lov om Arbejdsmiljø, til implementering i 2010, ændres begreberne »sikkerhed og sundhed« i denne aftale til »arbejdsmiljø«. Aftalen gælder fra 1. januar 2010.Sundhedskartellet (bilag 13),

Forord. I forbindelse med kommunesammenlægningen blev der Strukturreformen indebærer en række vidtgående ændringer og konsekvenser for Skanderborg Kommune indgået en Lokal MED-arbejds- og perso- naleforhold i kommuner, amter og H:S. De gældende samarbejdsregler i henholdsvis Aftale om til- lidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg1 og Rammeaftale om medindflydelse og med- bestemmelse tager ikke højde for den særlige situation, som strukturreformen stiller kommuner, amter og H:S i. De gældende samarbejdsregler, herunder protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse, omhandler således hverken samarbejdsudvalg eller for- handlingsorganer på tværs af kommuner eller på tværs af amter. På den baggrund er parterne enige om, at indgå denne aftale med virkning fra 1. januar 2007om midlertidige tværgående hoved- samarbejdsudvalg. Formålet med Lokalaftalen aftalen er, at samarbejdssystemerne tilpasses de kommende omstillingsprocesser og de nye strukturer. Løbende information, dialog og tidlig inddragelse af medarbejderne er kilde til et godt samarbejde og en forudsætning for, at den kommende omstillingsproces sker på en tilfredsstil- lende og vellykket måde. En yderligere forudsætning for en god omstillingsproces er et godt og til- lidsfuldt samarbejde mellem ledere og medarbejderrepræsentanter på tværs af de kommuner, der skal lægges sammen, og på tværs af amterne. Aftalen om midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg supplerer de gældende samarbejdsreg- ler. Det betyder, at bestemmelserne i henholdsvis Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg og Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse er at skabe grundlag for fortsat at udvikle og styrke samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere også gælder i Skanderborg Kommunerelation til midlertidige tværgående samarbejdsudvalg, medmindre andet fremgår af denne aftale. Aftalen skal desuden styrke sikkerheds- om midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg regulerer alene samarbejdet på tværs af kommuner eller samarbejdet på tværs af amter, henholdsvis på tværs af amter og sundhedsarbejdet, gennem en struktur, hvor spørgsmål H:S. Samarbejdet imellem kommuner og amter er beskrevet i parternes fælleserklæring om samarbejde, arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed koordineres så vidt muligt på den enkelte arbejdsplads. I løbet af efteråret og vinteren 2008-2009 blev der gennemført en omfattende evaluering af kommunens styreform, organisationsmodel og MED-system, og evalueringen mundede ud i en beslutning om justering og optimering af SKAN- DERBORG-MODELLENdialogfora, jf. Byrådets møde den 29bilag 4. april 2009. Da MED-udvalgsstrukturen matcher organisationsstrukturen, og der i forbindelse med justering af SKANDERBORG-MO- DELLEN lægges op til ændringer i organisationen, blev Forhandlingsorganet genetableret med henblik på at foretage justeringer/ændringer i den lokale MED-Følgende bilag er vedlagt denne aftale. Forhandlingsorganet har på baggrund af evalueringsprocessen og indkomne høringssvar fra ledere og medarbejdere i organisationen foretaget justeringer/ændringer i den lokale MED-aftale, så der foreligger en justeret aftale med ikraft- træden den 1. januar 2010. Aftalen, som er lavet i henhold til Rammeaftalen mellem Kommunernes Landsforening og De Kommunale Tjeneste- mænd og Overenskomstansatte, bygger på en forudsætning om: • at der er gensidig tillid mellem parterne Protokollat om tillidsrepræsentanters deltagelse i møder vedr. strukturreformen indgået mel- lem KL, Amtsrådsforeningen og KTO (bilag 1), • at aftalen medvirker Protokollat om tillidsrepræsentanters deltagelse i møder vedr. strukturreformen indgået mel- lem H:S og FHS (bilag 2), • Tillæg til at forbedre arbejdsmiljøet Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og øge arbejdsglæden medbestemmelse (bilag 3), • at aftalen skal være let at forstå og administrere, så ledere og medarbejdere kan bruge kræfterne på deres daglige arbejde • at der på den enkelte arbejdsplads skabes en fælles holdning mellem ledelse og medarbejdere til prioritering af opgaverne, og hvordan disse skal løsesFælleserklæring om dialogfora mv. På baggrund af afrapportering fra trepartsdrøftelserne om virksomhedernes arbejdsmiljøsamarbejde og den forventede ændring i lov om Arbejdsmiljø, til implementering i 2010, ændres begreberne »sikkerhed og sundhed« i denne aftale til »arbejdsmiljø«. Aftalen gælder fra 1. januar 2010(bilag 4).