Frihed uden løn. Det anbefales, at der gives medarbejderne frihed - uden løn - til at deltage i ønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at uddannelsen kan tilrettelægges under hensyn til virksomhedens forhold.
Frihed uden løn. Arbejdsgiveren skal så vidt muligt imødekomme medarbejderens ønsker om tjenestefrihed, afspadsering eller afvikling af feriedage i følgende situationer: • Nærtstående familiemedlemmers festdage. • Nærtstående familiemedlemmers død og/eller begravelse (ud over de dage, som er nævnt i stk. 2). Ved forældres, ægtefælles eller børns alvorlige sygdom kan der endvidere aftales frihed til pleje. I øvrigt henvises til Lov om lønmodtageres ret til frihed af særlige familiemæssige årsager, herunder plejeorlov.
Frihed uden løn. Det anbefales, at der gives medarbejderne frihed uden løn til at deltage i ønskede uddan- nelsesforløb under den forudsætning, at uddannelsen kan tilrettelægges under hensyn til virksomhedens forhold. Medarbejdere med seks måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden har under for- nødent hensyn til virksomhedens forhold ret til indtil to ugers frihed uden løn om året til deltagelse i selvvalgt efter- og/eller videreuddannelse. Samme medarbejdere har under samme betingelser ret til af afvikle ikke forbrugt frihed til uddannelse fra de to forudgående kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gæl- der dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og medar- bejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelse.
Frihed uden løn. Medarbejdere kan efter aftale med lederen holde fri uden løn. Lederen kan efter dialog med den faglige repræsentant modsætte sig medarbejderens ønske om frihed uden løn, hvis særlige tjenstlige, praktiske eller lignende hensyn taler imod.