Frihed ved børns sygdom. En medarbejder har ret til om nødvendigt at få fri med løn i indtil 2 dage af et hjemmeboende barns (normalt et barn under 15 år) sygdomsperiode for enten at arrangere passende pleje eller selv passe barnet.
Frihed ved børns sygdom. Medarbejderen har, hvis det er nødvendigt, ret til frihed med løn ved sit hjemmeboende barns sygdom for enten selv at passe sit barn eller til at arrangere andre pasningsmuligheder for barnet i sygeperioden.
Frihed ved børns sygdom. Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet eller mere indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemme- værende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag. Der ydes fuld løn denne dag under forudsætning af, at den af virksom- heden krævede dokumentation foreligger. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlige opsparing, jf. § 4, stk. 9.
Frihed ved børns sygdom. Stk. 1. En anmodning om tjenestefrihed til pasning af syge, mindreårige, hjemmeværende børn kan imødekommes, når hensynet til børnenes forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det. Ordningen er etableret således, at der på børns 1. og 2. sygedag i fornødent omfang kan gives delvis eller hel tjenestefrihed med løn.
Stk. 2. Medarbejdere har ret til ½ dags frihed med løn til deres børns 12 måneders og 5 års undersøgelse. Denne ret gælder ikke deltidsansatte.
Frihed ved børns sygdom. 39 § 34 - TB-fonden og visse smitsomme sygdomme 40 § 35 - Valg af tillidsrepræsentant 41 § 36 - Tillidsrepræsentantens pligter og rettigheder 41 § 37 - Afskedigelse af tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant 44
Frihed ved børns sygdom. Silkeborg Data ønsker, at … Ved at … Til gengæld forventes, at… § 50 Orlov til pasning af nærtstående, som er handicappede, alvorligt syge eller døende i hjemmet
Frihed ved børns sygdom. Stk. 1. En medarbejder har ret til om nødvendigt at få fri med løn i indtil 5 arbejdsdage af et hjemmeboende barns (normalt et barn under 15 år) sygdomsperiode for enten at arrangere passende pleje eller selv passe barnet. Ved fravær over 2 arbejdsdage skal medarbejderen begrunde, hvorfor det ikke er muligt at arrangere anden passende pleje af barnet.
Stk. 2. Ved hospitalsindlæggelse af et sygt barn under 18 år, der kræver forældrenes tilstedeværelse, gives indtil 2 ugers orlov med fuld løn. Ved ambulant behandling af et sygt barn under 18 år, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse og som kræver forældrenes tilstedeværelse, gives nødvendig frihed med fuld løn i op til 2 uger. Det samme gælder, hvis barnet udskrives fra hospitalet eller fra tilsvarende ambulant behandling, hvis det fortsat er nødvendigt med pleje/pasning i hjemmet i stedet for hospitalsophold. Virksomheden kan forlange fornøden dokumentation herfor. Den samlede frihedsperiode kan ikke overstige 2 uger.
Stk. 3. Ved sygdom ud over de 5 sygedage eller de indtil 2 ugers orlov med fuld løn, gives der på medarbejderens begæring orlov uden løn i en sådan periode, at en forsvar- lig pasning af det syge barn er praktisk mulig. Ved orlov ud over 2 uger kan Nykredit gøre ydelse af yder- ligere orlov betinget af forevisning af lægeattest. Lægens samlede honorar ved udstedelse af lægeattest betales af Nykredit.
Stk. 4. Frihed i henhold til stk. 1, 2 og 3 gælder også, når man har et forældremyndighedslignende forhold til barnet.
Stk. 5. Der gives hel eller delvis orlov i op til 13 uger til medarbejdere med et alvorligt sygt barn under 18 år, jf. § 26 i Barselloven. Nykredit betaler lønkompensation op til fuld sædvanlig løn i orlovsperioden. Der optjenes ferie og betales pensions- bidrag af fuld sædvanlig løn. Orlovsperioden medregnes i medarbejderens anciennitet.
Stk. 6. Der gives medarbejdere, der forsørger et fysisk el- ler psykisk handicappet hjemmeboende barn under 18 år, mulighed for hel eller delvis orlov uden løn, jf. § 42 i lov om social service. Nykredit og medarbejderen betaler fuldt pensionsbidrag i orlovsperioden.
Frihed ved børns sygdom. Silkeborg Data ønsker, at … Ved at … Til gengæld forventes, at…