Funktioner. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventu- elle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes: Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg. Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og vide- reuddannelse. Det kan f.eks. være:
Funktioner. Hvis du har aktiveret MobilePay til betaling med kort på nettet, kan du handle med dine kort i de internetforretninger, der skilter med MobilePay, og som modtager den korttype, du har tilknyttet din MobilePay. Hvis internetforretningen tilbyder muligheden, kan du til brug for det konkrete køb overføre visse informationer fra din MobilePay til internetforretningen. Oplysninger, du kan vælge at overføre, er dit navn, din hjemme- og evt. en leveringsadresse, hvis din hjemmeadresse ikke er leveringsadresse, din e- mailadresse og dit mobilnummer. Når du handler via MobilePay på nettet, er det dine kortregler, der gælder. Reglerne for MobilePay skal du naturligvis også overholde. MobilePay Denmark fastsætter ingen maksimal grænse for dine køb, når du betaler på nettet med kort via MobilePay. Du skal være opmærksom på, at din kortudsteder eller den erhvervsdrivende kan have fastsat en beløbsgrænse.
Funktioner. Indkøb af energibesparelser [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Drift af Xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Information til tredjepart om energibesparelser iht. gæl- dende bekendtgørelse [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Verificering af energibesparelser [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Udbetaling af tilskud til slutkunder/aktører [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Kvalitetskontrol iht. gældende bekendtgørelse [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Løbende sagskontrol [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Arbejde ifm. stikprøvekontrol [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Kvartalsvis rapportering vedr. rådgivningsfremdrift [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Indrapportering til myndigheder og branche iht. gæl- [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] dende bekendtgørelse Fakturering af energibesparelser [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Opgørelse af over-/underdækning (netselskab) [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Indberetning til reguleringsregnskab [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Løbende håndtering af henvendelser fra presse og andre [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] interessenterBeregning og fakturering af tariffer [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Politisk og lovgivningsmæssig risiko** [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Forretningsmæssig risiko ved aktindsigt og pressesa- ger*** [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Juridiske og kontraktuelle risici**** [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Immaterielle aktiver [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Materielle aktiver [FORTROLIGT] [FORTROLIGT] Tabel 1 Kilde: Xxxxxx A/S, jf. Supplerende notat til Notat om sandsynliggørelse af markedsmæssighed af aftale om realisering og overdragelse af energibesparelser fra SEAS-NVE Strømmen til SEAS-NVE Net A/S (Xxxxxx A/S) side 8. Xxxxxx A/S har i sin dokumentation anvendt den fri markedsprismetode. Den fri markedsprismetode (CUP) indebærer, at en virksomheds kontrollerede aftale med et koncernforbundet selskab sammenlignes med en sammenlignelig uafhængig aftale, jf. TPG pkt. 2.14. For at anvende den fri markedsprismetode, skal netvirksom- heden kunne fremvise en sammenlignelig ukontrolleret transaktion, der kan danne grundlag for at vurdere aftalens markedsmæssighed. I det foreliggende tilfælde har Xxxxxx A/S anvendt den fri markedsprismetode i form af en såkaldt intern CUP, hvilket indebærer, at den kontrollerede transaktion mellem Ce- rius A/S og SEAS-NVE strømmen A/S sammenlignes med aftaler, som SEAS-NVE Strømmen A/S har indgået med uafhængige virksomheder. En aftale, som SEAS-NVE Strømmen A/S har indgået med en uafhængig virksomhed, benævnes et internt sammenligningsgrundlag. Fordelen ved at anvende interne sammenligningsgrund...
Funktioner. MobilePay giver dig blandt andet mulighed for at • overføre penge til andre MobilePay-brugere via dit tilknyttede mobil nummer • anmode om penge fra andre MobilePay-brugere via dit mobilnummer • betale for varer og tjenesteydelser i tilmeldte fysiske forretninger • overføre penge til tilmeldte velgørende organisationer, der tager imod MobilePay • se en liste over gennemførte xxxxxxxxxx • se en liste over overførselsanmodninger • følge med i dit forbrug • slå visse funktioner til eller fra. MobilePay kan kun benyttes til transaktioner i danske kroner. Du kan læse mere om alle funktioner, herunder om, hvordan du kan slå visse funktioner til/fra i MobilePay under ”Hjælp” eller på www.danskebank. dk/mobilepay. Danske Bank kan løbende ændre og/eller tilpasse funktionerne.
Funktioner. MobilePay giver dig for tiden adgang til at • overføre penge til andre MobilePay-brugere via dit tilknyttede mobilnummer • anmode om penge fra andre MobilePay-brugere via dit mobilnummer • se en liste over gennemførte xxxxxxxxxx • se en liste over overførselsanmodninger • følge med i dit forbrug MobilePay kan kun benyttes til transaktioner i danske kroner. Du kan læse mere om funktionerne i MobilePay under ”Hjælp” eller på xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx. Danske Bank kan løbende ændre og/eller tilpasse funktionerne.
Funktioner. Akkorderne til konkrete funktioner udmeldes af ledelsen. Det skal sikres, at underviseren har tilstrækkelig arbejdstid til at løse arbejdsopgaverne forsvarligt. De udmeldte akkorder bliver bilag til denne aftale. Akkorderne til opgavevaretagelse udmeldes af ledelsen, jfr. procedure i samarbejdsaftalen. Der kan eksempelvis være tale om følgende funktioner: • Praktikkoordination / koordination af klinisk vejledning • Skemalægning • International koordination • Studievejledning, kontaktlærerfunktion, konfliktløsning, meritvurdering • Semester/modul/holdansvarlig • Koordinator, eksterne undervisere og tutorer • Pædagogisk IT koordinering • Tilsyn med samlinger og faglokaler Udover de ovennævnte arbejdsopgaver kan en underviser have andre særlige funktioner / opgaver, hvortil ledelsen udmelder en akkord. ”Ledelsens model og principper for udmøntning af tid til funktioner” er bilag til arbejdstidsaftalen.
Funktioner. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven des som eventuelle kriterier for aftaler omfunktionsløn kan nævnes: Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere,antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings-og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den ar- bejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelseindebærer, at der skal ind gås aftale om den løn (grundløn samt fanktionsløn), hvormed stillingen op slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den den stillingsmæssige klassifi- cering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. ∆ Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrien, familiebehandling og lignende ∆ Opsøgende opgaver,der ligger udenfor institutionen ∆ Supervisionsopgaver ∆ Projekt- og udviklingsopgaver ∆ Særlige opgaver i forbindelse med undervisning. Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence,som den ansatte har erhvervet gennemarbejdet samt pågrund lag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan feks. være: ∆ Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder ∆ Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling ∆ Deltagelse i og gennemførelse af årskursus ∆ Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt ∆ Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. ∆ Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhvervet før ansættelsen ∆ Erfaring erhvervet i nuværende stilling ∆ Deltagelse i og gennemførelse af årskursus ∆ Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt ∆ Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og RLTN er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansæt- telse på ansættelsesstedet. Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvik ling/udvik- lingsplan som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
Funktioner. Mængdeestimat (x) (x) (x) (x) Indkøb af el - - - - Afdækning af indkøb - - - - Fastsættelse af priser pr. produkttype - - - - Salg af el - - - - Fakturering - - - - Prisrisiko (x) (x) - - Afdækningsrisiko pga. ændringer i volumen - - - - Immaterielle aktiver - - - - Materielle aktiver - - - -
Funktioner. Ledere: Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditio- nelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbe- stemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1). • Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrien, familie- behandling, og lignende. • Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen • Supervisionsopgaver • Projekt- og udviklingsopgaver • Særlige opgaver i forbindelse med undervisning. KVALIFIKATIONER: • Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder • Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling • Deltagelse i og gennemførsel af årskursus • Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt • Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet Basis: • Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen • Erfaring erhvervet i nuværende stilling • Deltagelse i og gennemførsel af årskursus • Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt • Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og RLTN er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet. Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
Funktioner. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: Ledere og mellemledere: Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder sær- ligt krævende brugere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen op- slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæs- sige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Basispersonale: Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grund- lag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være: Ledere og mellemledere: Basispersonale: