Common use of Fælles bestemmelser Clause in Contracts

Fælles bestemmelser. Den ugentlige arbejdstid skal udgøre mindst 15 timer. For medarbejdere, der ved siden af ansættelsen er studerende, der modtager SU, folkepensionister, efterlønsmodtagere, førtidspensionister og lignende medarbej- dergrupper, skal den ugentlige arbejdstid udgøre mindst 8 timer. Den ugentlige arbejdstid kan opgøres ugentligt eller over en referenceperiode på op til 8 uger. Medarbejderens arbejdstid i referenceperioden skal planlægges med et timetal, der svarer til den aftalte ugentlige arbejdstid gange antallet af uger i referenceperioden. Den ugentlige arbejdstid og dens placering skal skriftligt aftales ved ansættelsen eller i forbindelse med aftale om deltidsbeskæftigelse for allerede ansatte. Såfremt den deltidsbeskæftigedes arbejdstid planlægges efter § 1 a, planlægges arbejdsti- den dog i henhold til de deri beskrevne regler. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes lønmæssig kom- pensation, fordi arbejdstiden er kortere end arbejdstiden for fuldtidsansatte. Deltidsbeskæftigede er berettigede til samme tillæg for arbejde på forskudt tid, jf. § 6, som fuldtidsbeskæftigede. Overarbejde, hvorved forstås arbejde ud over den planlagte daglige arbejdstid, der fastsættes i vagtplanen, afregnes efter de almindelige regler herom. Denne bestemmelse finder ikke anvendelse på vikarer, der antages til arbejde gen- nem vikarbureauer, medmindre andet aftales lokalt med tillidsrepræsentanten el- ler den lokale afdeling af 3F, jf. Bilag 2’s indledende afsnit.

Fælles bestemmelser. Den ugentlige arbejdstid skal udgøre mindst 15 timer. For medarbejdere, der ved siden af ansættelsen er studerende, der modtager SU, folkepensionister, efterlønsmodtagere, førtidspensionister førtidspensioni- ster og lignende medarbej- dergruppermedarbejdergrupper, skal den ugentlige arbejdstid udgøre mindst 8 timer. Den ugentlige arbejdstid kan opgøres ugentligt eller over en referenceperiode referen- ceperiode på op til 8 uger. Medarbejderens arbejdstid i referenceperioden referenceperi- oden skal planlægges med et timetal, der svarer til den aftalte ugentlige ugent- lige arbejdstid gange antallet af uger i referenceperioden. Den ugentlige arbejdstid og dens placering skal skriftligt aftales ved ansættelsen eller i forbindelse med aftale om deltidsbeskæftigelse for allerede ansatte. Såfremt den deltidsbeskæftigedes arbejdstid planlægges plan- lægges efter Fællesbestemmelser § 1 3 a, planlægges arbejdsti- den arbejdstiden dog i henhold til de deri beskrevne regler. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes lønmæssig kom- pensationkompensation, fordi arbejdstiden er kortere end arbejdstiden ar- bejdstiden for fuldtidsansatte. Deltidsbeskæftigede er berettigede til samme tillæg for arbejde på forskudt for- skudt tid, jf. Fællesbestemmelser § 68, som fuldtidsbeskæftigede. Overarbejde, hvorved forstås arbejde ud over den planlagte daglige arbejdstid, der fastsættes i vagtplanen, afregnes efter de almindelige regler herom. Denne bestemmelse finder ikke anvendelse på vikarer, der antages til arbejde gen- nem gennem vikarbureauer, medmindre andet aftales lokalt med tillidsrepræsentanten el- ler den lokale afdeling af 3F, tillidsrepræsentanten,. jf. Bilag 2’s indledende afsnit.

Fælles bestemmelser. Den ugentlige arbejdstid skal udgøre mindst 15 timer. For medarbejdere, der ved siden af ansættelsen er studerende, der modtager SU, folkepensionister, efterlønsmodtagere, førtidspensionister og lignende medarbej- dergrupper, skal den ugentlige arbejdstid udgøre mindst 8 timer. Den ugentlige arbejdstid kan opgøres ugentligt eller over en referenceperiode på op til 8 uger. Medarbejderens arbejdstid i referenceperioden skal planlægges med et timetal, der svarer til den aftalte ugentlige arbejdstid gange antallet af uger i referenceperioden. Den ugentlige arbejdstid og dens placering skal skriftligt aftales ved ansættelsen eller i forbindelse med aftale om deltidsbeskæftigelse for allerede ansatte. Såfremt den deltidsbeskæftigedes arbejdstid planlægges efter Fællesbestemmelser § 1 3 a, planlægges arbejdsti- den arbejdstiden dog i henhold til de deri beskrevne regler. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes lønmæssig kom- pensation, fordi arbejdstiden er kortere end arbejdstiden for fuldtidsansatte. Deltidsbeskæftigede er berettigede til samme tillæg for arbejde på forskudt tid, jf. Fællesbestemmelser § 68, som fuldtidsbeskæftigede. Overarbejde, hvorved forstås arbejde ud over den planlagte daglige arbejdstid, der fastsættes i vagtplanen, afregnes efter de almindelige regler herom. Denne bestemmelse finder ikke anvendelse på vikarer, der antages til arbejde gen- nem vikarbureauer, medmindre andet aftales lokalt med tillidsrepræsentanten el- ler den lokale afdeling af 3Flokalt, jf. Bilag 2’s indledende afsnit.

Fælles bestemmelser. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøre mindst 15 timer. For medarbejdere, der ved siden af ansættelsen er studerende, der modtager SU, folkepensionister, efterlønsmodtagere, førtidspensionister og lignende medarbej- dergrupper, skal den ugentlige arbejdstid udgøre mindst 8 timer. Den ugentlige arbejdstid kan opgøres ugentligt eller over en referenceperiode på op til 8 uger. Medarbejderens arbejdstid i referenceperioden skal planlægges med et timetal, der svarer til den aftalte ugentlige arbejdstid gange antallet af uger i referenceperioden. Den ugentlige arbejdstid og dens placering skal skriftligt skriftlig aftales ved ansættelsen ansættelsen, eller i forbindelse med aftale om deltidsbeskæftigelse for allerede ansatte. Såfremt den deltidsbeskæftigedes arbejdstid planlægges efter § 1 a, planlægges arbejdsti- den dog i henhold til de deri beskrevne regler. Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke ydes lønmæssig kom- pensationkompensation, fordi arbejdstiden er kortere end arbejdstiden for fuldtidsansatteheltidsansatte. Deltidsbeskæftigede er berettigede For den del af den daglige arbejdstid, der for deltidsbeskæftigede medarbejdere ligger uden for den i § 1, stk. 3, anførte normale dagsarbejdstid, ydes en tillægsbetaling svarende til samme tillæg for den, der ydes ved arbejde på forskudt tid. Parterne er enige om, jf. § 6, som fuldtidsbeskæftigede. Overarbejdeat overarbejde, hvorved forstås arbejde ud over den planlagte daglige arbejdstidnormale arbejdstid for heltidsansatte, kun undtagelsesvis bør finde sted for medarbejdere beskæftiget på deltid. Mellem nedenstående arbejdsgiver og lønmodtager er der fastsættes enighed om, at denne aftale gælder for ansættelsesforholdet. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Metal/Dansk El-Forbund er enige om, at beskæftigelsessituationen i vagtplanen, afregnes efter de almindelige regler heromkonkrete situationer med føje kan foranledige virksomheden til at anvende arbejdsfordeling for at undgå afskedigelser som følge af midlertidig produktionsnedgang. Denne bestemmelse finder ikke anvendelse på vikarer, der antages til arbejde gen- nem vikarbureauer, medmindre andet aftales lokalt med tillidsrepræsentanten el- ler den lokale afdeling På denne baggrund er organisationerne enige om nedenstående retningslinjer for indførelse af 3F, jf. Bilag 2’s indledende afsnitarbejdsfordelingsordning hos Falck inden for det mellem parterne aftalte overenskomstområde: Arbejdsfordeling skal være begrundet i driftsmæssige årsager af forventelig kortvarig karakter.