Common use of Fællestillidsrepræsentant Clause in Contracts

Fællestillidsrepræsentant. I virksomheder, der har flere afdelinger, og hvor der for disse afdelinger er valgt en tillidsrepræsentant, kan der, når de lokale parter er enige herom, i de til- fælde, hvor der er 3 eller flere tillidsmænd, vælges en fællestillidsrepræsentant, der fungerer som sådan for samtlige afdelinger. Fællestillidsrepræsentanten kan ikke deltage i behandlingen af spørgsmål ved- rørende de enkelte tillidsmænds normale funktioner inden for deres respektive afdelinger medmindre arbejdsgiveren og de berørte tillidsmænd er enige herom. Såvel tillidsrepræsentanten som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt til over for TEKNIQ Arbejdsgiverne respektive Dansk El-Forbund samt mel- lem de lokale parter på arbejdspladsen at fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organi- sering. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af Dansk El- forbund. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introdukti- onsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Når en eller flere elektrikere, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde, ønsker det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanten kan endvidere rejse klage og rette henstilling til arbejds- giveren med hensyn til hygiejniske forhold og sikkerhedsforanstaltninger. Herudover er organisationerne enige om, at spørgsmål vedrørende arbejds- miljø, herunder klager fra elektrikere, bør indbringes til behandling mellem or- ganisationerne. Tillidsrepræsentanten har endvidere pligt til inden for sit område at medvirke til løsning af spørgsmål vedrørende lærlingenes uddannelses- og arbejdsforhold i henhold til § 17, stk. 1.2. Ligeledes kan tillidsrepræsentanten én gang årligt optage drøftelser med arbejdsgiveren omkring antallet af beskæftigede lærlinge i forhold til beskæftigede elektrikere. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten (-erne) kan tillids- repræsentanten (-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på virk- somheden. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med ud- dannelse efter overenskomstens bestemmelser, og herunder være sparrings- partner for virksomheden, medarbejdere. Herudover kan uddannelsesrepræ- sentanten bistå virksomheden i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge til at dække virksomhedens kompetencebehov. Opnås der ikke, ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren, en tilfredsstillende ordning, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode Dansk El-Forbund om at tage sig af sagen, men arbejdet må fortsættes uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse. Tillidsrepræsentanten orienteres om foretagne antagelser af elektrikere, og til- lidsrepræsentanten har påtaleret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelse og afskedigelser.

Fællestillidsrepræsentant. I virksomhederDet kan mellem de lokale afdelinger af de faglige organisationer aftales, at der for overenskomstgrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valget af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræsentanter. Anmeldelse af fællestillidsrepræsentant skal ledsages af en beskrivelse af arbejdsdelingen mellem fællestillidsrepræsentanten og de enkelte tillidsrepræsentanter. Det skal af beskrivelsen klart fremgå hvilke opgaver, der har flere afdelingervaretages af fællestillidsrepræsentanten, og hvor hvilke opgaver der for disse afdelinger er valgt en tillidsrepræsentant, kan der, når de lokale parter er enige herom, i de til- fælde, hvor der er 3 eller flere tillidsmænd, vælges en fællestillidsrepræsentant, der fungerer som sådan for samtlige afdelinger. Fællestillidsrepræsentanten kan ikke deltage i behandlingen af spørgsmål ved- rørende henhører under de enkelte tillidsmænds tillidsrepræsentanters normale funktioner funktioner. Hvis kommunen ikke synes, at arbejdsdelingen er klar nok, skal den inden 3 uger fra modtagelsen af anmeldelsen meddele dette til den faglige organisation. Kommunen og den faglige organisation indgår herefter forhandlinger med henblik på at afklare opgavefordelingen. Det skal gennem anmeldelsen sikres, at fællestillidsrepræsentanten ikke varetager samme opgaver, som de enkelte tillidsrepræsentanter skal varetage inden for deres respektive afdelinger medmindre arbejdsgiveren område, med mindre der mellem ledelsen og de berørte tillidsmænd den faglige organisation aftales andet. Dette er enige heromikke til hinder for, at fællestillidsrepræsentanten kan bistå den lokale tillidsrepræsentant efter dennes anmodning. Såvel tillidsrepræsentanten som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt Fællestillidsrepræsentant kan vælges uden samtidig at være lokal tillidsrepræsentant. Hvis den valgte fællestillidsrepræsentant i forvejen er valgt tillidsrepræsentant, og vælger at trække sig fra denne post, skal der vælges ny tillidsrepræsentant i valgområdet til over for TEKNIQ Arbejdsgiverne respektive Dansk El-Forbund samt mel- lem at varetage de lokale parter på arbejdspladsen at fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organi- sering. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af Dansk El- forbund. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introdukti- onsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Når en eller flere elektrikere, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde, ønsker det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanten kan endvidere rejse klage og rette henstilling til arbejds- giveren med hensyn til hygiejniske forhold og sikkerhedsforanstaltninger. Herudover er organisationerne enige om, at spørgsmål vedrørende arbejds- miljø, herunder klager fra elektrikere, bør indbringes til behandling mellem or- ganisationerne. Tillidsrepræsentanten har endvidere pligt til inden for sit område at medvirke til løsning af spørgsmål vedrørende lærlingenes uddannelses- og arbejdsforhold i henhold til § 17, stk. 1.2. Ligeledes kan tillidsrepræsentanten én gang årligt optage drøftelser med arbejdsgiveren omkring antallet af beskæftigede lærlinge i forhold til beskæftigede elektrikere. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten (-erne) kan tillids- repræsentanten (-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på virk- somheden. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med ud- dannelse efter overenskomstens bestemmelser, og herunder være sparrings- partner for virksomheden, medarbejdere. Herudover kan uddannelsesrepræ- sentanten bistå virksomheden i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge til at dække virksomhedens kompetencebehov. Opnås der ikke, ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren, en tilfredsstillende ordning, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode Dansk El-Forbund om at tage sig af sagen, men arbejdet må fortsættes uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse. Tillidsrepræsentanten orienteres om foretagne antagelser af elektrikere, og til- lidsrepræsentanten har påtaleret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelse og afskedigelserforhold.

Fællestillidsrepræsentant. I virksomhederDet kan mellem de lokale afdelinger af de faglige organisationer aftales, at der for overenskomst- grupperne vælges en fællestillidsrepræsentant til at varetage og forhandle spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Valget af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de berørte og anmeldte tillidsrepræsentanter. Anmeldelse af fællestillidsrepræsentant skal ledsages af en beskrivelse af arbejdsdelingen mellem fællestillidsrepræsentanten og de enkelte tillidsrepræsentanter. Det skal af beskrivelsen klart fremgå hvilke opgaver, der har flere afdelingervaretages af fællestillidsrepræsentanten, og hvor hvilke opgaver der for disse afdelinger er valgt en tillidsrepræsentant, kan der, når de lokale parter er enige herom, i de til- fælde, hvor der er 3 eller flere tillidsmænd, vælges en fællestillidsrepræsentant, der fungerer som sådan for samtlige afdelinger. Fællestillidsrepræsentanten kan ikke deltage i behandlingen af spørgsmål ved- rørende henhører under de enkelte tillidsmænds tillidsrepræsentanters normale funktioner funktioner. Hvis kommunen ikke synes, at arbejdsdelingen er klar nok, skal den inden 3 uger fra modtagelsen af an- meldelsen meddele dette til den faglige organisation. Kommunen og den faglige organisation indgår herefter forhandlinger med henblik på at afklare opgavefordelingen. Det skal gennem anmeldelsen sikres, at fællestillidsrepræsentanten ikke varetager samme opgaver, som de enkelte tillidsrepræsentanter skal varetage inden for deres respektive afdelinger medmindre arbejdsgiveren område, med mindre der mellem ledelsen og de berørte tillidsmænd den faglige organisation aftales andet. Dette er enige heromikke til hinder for, at fælles- tillidsrepræsentanten kan bistå den lokale tillidsrepræsentant efter dennes anmodning. Såvel tillidsrepræsentanten som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt Fællestillidsrepræsentant kan vælges uden samtidig at være lokal tillidsrepræsentant. Hvis den valgte fællestillidsrepræsentant i forvejen er valgt tillidsrepræsentant, og vælger at trække sig fra denne post, skal der vælges ny tillidsrepræsentant i valgområdet til over for TEKNIQ Arbejdsgiverne respektive Dansk El-Forbund samt mel- lem at varetage de lokale parter på arbejdspladsen at fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organi- sering. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af Dansk El- forbund. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introdukti- onsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Når en eller flere elektrikere, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde, ønsker det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanten kan endvidere rejse klage og rette henstilling til arbejds- giveren med hensyn til hygiejniske forhold og sikkerhedsforanstaltninger. Herudover er organisationerne enige om, at spørgsmål vedrørende arbejds- miljø, herunder klager fra elektrikere, bør indbringes til behandling mellem or- ganisationerne. Tillidsrepræsentanten har endvidere pligt til inden for sit område at medvirke til løsning af spørgsmål vedrørende lærlingenes uddannelses- og arbejdsforhold i henhold til § 17, stk. 1.2. Ligeledes kan tillidsrepræsentanten én gang årligt optage drøftelser med arbejdsgiveren omkring antallet af beskæftigede lærlinge i forhold til beskæftigede elektrikere. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten (-erne) kan tillids- repræsentanten (-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på virk- somheden. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med ud- dannelse efter overenskomstens bestemmelser, og herunder være sparrings- partner for virksomheden, medarbejdere. Herudover kan uddannelsesrepræ- sentanten bistå virksomheden i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge til at dække virksomhedens kompetencebehov. Opnås der ikke, ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren, en tilfredsstillende ordning, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode Dansk El-Forbund om at tage sig af sagen, men arbejdet må fortsættes uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse. Tillidsrepræsentanten orienteres om foretagne antagelser af elektrikere, og til- lidsrepræsentanten har påtaleret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelse og afskedigelserforhold.

Fællestillidsrepræsentant. I virksomheder, der har flere afdelinger, og hvor der for disse afdelinger er valgt en tillidsrepræsentant, kan der, når de lokale parter er enige herom, i de til- fældetilfælde, hvor der er 3 eller flere tillidsmænd, vælges en fællestillidsrepræsentantfællestillidsrepræsen- tant, der fungerer som sådan for samtlige afdelinger. Fællestillidsrepræsentanten kan ikke deltage i behandlingen af spørgsmål ved- rørende de enkelte tillidsmænds normale funktioner inden for deres respektive afdelinger medmindre arbejdsgiveren og de berørte tillidsmænd er enige heromher- om. § 2 Tillidsrepræsentantens virksomhed‌ Såvel tillidsrepræsentanten som arbejdsgiveren eller dennes repræsentant har pligt til over for TEKNIQ Arbejdsgiverne respektive Dansk El-Forbund samt mel- lem mellem de lokale parter på arbejdspladsen at fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægge hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organi- sering. Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af Dansk El- forbund. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introdukti- onsdag for nye medarbejdere i virksomheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens. Når en eller flere elektrikere, enten fordi de føler sig forurettede eller af andre grunde, ønsker det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant. Tillidsrepræsentanten kan endvidere rejse klage og rette henstilling til arbejds- giveren med hensyn til hygiejniske forhold og sikkerhedsforanstaltninger. Herudover er organisationerne enige om, at spørgsmål vedrørende arbejds- miljøarbejdsmil- jø, herunder klager fra elektrikere, bør indbringes til behandling mellem or- ganisationerneorga- nisationerne. Tillidsrepræsentanten har endvidere pligt til inden for sit område at medvirke til løsning af spørgsmål vedrørende lærlingenes uddannelses- og arbejdsforhold i henhold til § 17, stk. 1.2. Ligeledes kan tillidsrepræsentanten én gang årligt optage drøftelser med arbejdsgiveren omkring antallet af beskæftigede lærlinge lærlin- ge i forhold til beskæftigede elektrikere. Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten (-erne) kan tillids- repræsentanten (-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på virk- somheden. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med ud- dannelse efter overenskomstens bestemmelser, og herunder være sparrings- partner for virksomheden, medarbejdere. Herudover kan uddannelsesrepræ- sentanten bistå virksomheden i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge til at dække virksomhedens kompetencebehov. Opnås der ikke, ved tillidsrepræsentantens henvendelse til arbejdsgiveren, en tilfredsstillende ordning, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode Dansk El-Forbund om at tage sig af sagen, men arbejdet må fortsættes uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationens ledelse. Tillidsrepræsentanten orienteres om foretagne antagelser af elektrikere, og til- lidsrepræsentanten tillidsrepræsentanten har påtaleret ved eventuelt forekommende urimeligheder ved antagelse og afskedigelser. TEKNIQ er indforstået med at tage en drøftelse med Dansk El-Forbund af sådanne spørgsmål, som er rejst i henhold til stk. 6, når Dansk El-Forbund skønner, at særlige forhold gør det rimeligt.