Lokale forhandlinger a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og af- sluttes så hurtigt som muligt.
b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillids- repræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale for- handling.
c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bin- dende aftaler.
d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bin- dende virkning af parterne.
e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få af- sluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan for- dring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. 2 d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige hen- holdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet.
f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten vi- dereføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for Drivkraft Danmark. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet.
g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbej- der, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.
Lokale forhandlinger. IO – 1a - f gælder ikke i Post Danmark.
Lokale forhandlinger. Uoverensstemmelser af faglig karakter kan søges løst ved forhandling mel- lem parterne på virksomheden evt. med inddragelse af den lokale afdeling.
Lokale forhandlinger a. Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt.
b. Såfremt tillidsrepræsentanten har behov herfor, eller der ikke er valgt tillidsrepræsentant på virksomheden, kan en repræsentant fra den eller de lokale afdelinger efter aftale med virksomhedens ledelse tilkaldes til den lokale forhandling.
c. Repræsentanterne for de lokale parter skal være bemyndiget til at indgå bindende aftaler.
d. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.
e. Med henblik på gennem yderligere forhandling at nå til enighed og at få afsluttet lokale forhandlinger kan enhver af parterne skriftligt fordre af den anden part, at der inden 6 arbejdsdage efter fremsendelse af en sådan fordring udarbejdes et afsluttende og af begge parter underskrevet lokalreferat, jf. stk. A d. Af referatet skal fremgå, hvad parterne måtte være enige henholdsvis uenige om. Foreligger et sådant referat ikke inden for fristen på 6 arbejdsdage, er sagen bortfaldet.
f. I forbindelse med lokale lønforhandlinger kan alene medarbejderparten videreføre sagen. Dette kan ske inden for 15 arbejdsdage fra referatets udarbejdelse ved at rejse sagen over for DEA/ABAF. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet.
g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen ved- rører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.
Lokale forhandlinger. Lønpolitiske drøftelser
Lokale forhandlinger. Såfremt der på en virksomhed opstår uenighed af faglig karakter, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokale forhandlinger mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt.
Lokale forhandlinger. Undertegnede organisationer er enige om, at enhver uenighed af faglig karakter på en virksomhed skal søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Sådanne forhandlinger skal påbegyndes hurtigst muligt. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.
Lokale forhandlinger. Uoverensstemmelser af faglig karakter kan søges løst ved forhandling mellem parterne på virksomheden. Såfremt den lokale HK-afdeling inddrages, kon- takter afdelingen den juridiske arbejdsgiver. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive or- ganisationer begære mægling i sagen. Parterne kan aftale, at der afholdes mæglingsmøde på virksomheden inden organisationsmøde.
Lokale forhandlinger. Individuelle lønforhandlinger sker mellem de lokale parter.
Stk. 1. Lønnen skal give udtryk for medarbejderens indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibilitet, arbejde på særlige tidspunkter, stillingens indhold og ansvar samt eventuel uddannelse.
Stk. 2. Der er mulighed for at afholde en årlig løndrøftelse, såfremt en af parterne beder om dette.
Lokale forhandlinger. 1 Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved lokal forhandling på virksomheden.
1 Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne be- gære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive organisa- tioner. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt in- den 14 kalenderdage efter modtagelsen af mæglingsmødebegæringen, og mødet skal finde sted senest en måned herefter.
2 Findes sagen undtagelsesvis af hastende karakter, skal det angives i begæringen, og mæglingsmødet skal da afholdes senest på 7. kalen- derdag efter begæringens modtagelse. En sådan begæring skal i givet fald fremsættes af organisationernes centrale niveau.
1 Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse fra organisationerne. Dette møde skal være aftalt inden 14 kalenderdage efter modtagelsen af organisationsmødebegæringen, og mødet skal finde sted senest en måned herefter.
2 Over alle ovennævnte møder mellem organisationerne udarbejdes pro- tokollat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som underskrives af begge parter.