Common use of Gamle ansættelsesforhold Clause in Contracts

Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem overenskomstparterne Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de ovenfor anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DTLs arbejdsgiverforening eller TA. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DTLs arbejdsgiverforening eller TA, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst.

Gamle ansættelsesforhold. Hvis ansættelsesforholdet er indgået før 1. juli 1993 og fortsætter derefter, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren de relevante oplysninger oplys- ninger senest 2 måneder efter, lønmodtageren har bedt om at få oplysningerneop- lysningerne. Parterne er enige om, at eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt oplys- ningspligt og ansættelsesaftaler behandles efter de fagretlige regler, der gælder mellem overenskomstparterne Dansk Metal/Dansk El-Forbund og DIO II. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse for- bindelse med udløbet af de ovenfor anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren arbejdsgi- veren pålægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales overfor arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdagear- bejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DTLs arbejdsgiverforening eller TADIO II. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DTLs arbejdsgiverforening eller TADIO II, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler. Arbejdsgiveren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger oplys- ninger om ansættelsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst.