Graviditetsbetinget sygdom. 7 Uarbejdsdygtighed før orlov til graviditet og barsel
Stk. 1. En kvindelig ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af graviditet tidligere end 8 uger før forventet fødsel, hvis betingelserne efter barselslovens § 6, stk. 2, er opfyldt. Ret til førtidig barselsorlov foreligger i følgende tre situationer:
a) hvis det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller for fosteret,
b) hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, eller
c) hvis kvindens graviditet på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage arbejdet, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse.
Stk. 2. Sygdom under graviditet, som ikke falder ind under stk. 1, betragtes som fravær ved sygdom.
1. hvis det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller for fosteret. Til- stande, som kan give ret til førtidig graviditetsorlov, er fx - truende abort - tvillinge-, trillingegraviditeter etc., hvis risikoen for abort eller for tidlig fødsel er øget, - svangerskabsforgiftning med forhøjet blodtryk, æggehvide i urinen og/eller vand i kroppen, - særlige tilfælde med voldsomme og/eller hyppige opkastninger, som påvirker almen- tilstanden (fx med vægttab) og medfører uarbejdsdygtighed, - vaginalblødning, - for tidlig løsning af moderkagen, - bækkenløsning, - alvorlige psykiske lidelser i forbindelse med graviditet, herunder tilfælde af gravidi- tetsbelastningssyndromet, der giver så kraftige udslag, at de kan henføres under syg- dom.
2. Hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret. Risikoen kan være af kemisk, fysisk eller biologisk art, og det beror på en lægelig vurdering, om der er risiko for fosteret. Da risikoen beror på arbejdet og i princippet er uafhængig af kvindens helbred, bør ar- bejdsgiver altid undersøge mulighederne for at omplacere kvinden midlertidigt til andet arbejde.
3. Hvis kvindens graviditet på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage arbejdet, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæfti- gelse. Er der tale om førtidig graviditetsorlov i medfør af en af ovenstående bestemmelser, er der i medfør af barselsloven ret til barselsdagpenge, hvorfor arbejdsgiver har ret til dagpengerefusion fra dag 1. Hvis den gravide...
Graviditetsbetinget sygdom. Fravær som følge af uarbejdsdygtighed på grund af graviditet eller fødsel, uden for det tidsrum, hvor en ansat har ret til fravær efter stk. 5, barsel, stk. 8, forældreorlov og stk. 10, hospitalsindlæggelse efter fødsel/modtaget barn, betragtes som sygdomsforfald.
Graviditetsbetinget sygdom. Fordelingssekretariatet yder tilskud til vikarudgifter for ansatte ved helt og delvist fravær med løn på grund af graviditetsbetinget sygdom. Fordelingssekretariatet yder tilskud med udgangspunkt i, at fraværet afholdes efter statens regler, jf. cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage. Tilskuddet omfatter øverste ledere, øvrige ledere ved grundskolen, lærere og børnehaveklasseledere. Ansatte med en pensionsgivende løn på skalatrin 49 eller derover er dog ikke omfattet af tilskuddet. Ifølge barselscirkulæret/barselsloven har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i perioden inden barselsorloven, hvis det efter en lægelig vurdering skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der vil medføre risiko for kvindens helbred eller for fosteret, hvis hun fortsætter med at arbejde. Fordelingssekretariatet yder tilskud, når den ansatte får nedsat sit normale ugentlige timetal på grund af graviditetsbetinget sygdom. Dog ydes der ikke tilskud for delvist fravær på mindre end 4 timer pr. uge. Hvis der under et fravær i en periode er tale om delvist fravær med mindre end 4 timer om ugen, så anser Fordelingssekretariatet fraværet som afsluttet, når fraværet falder til under 4 timer om ugen. Hvis fraværet senere stiger til mere end 4 timer om ugen, så anses det som et nyt fravær.
Graviditetsbetinget sygdom. Fordelingssekretariatet yder tilskud til vikarudgifter for ansatte ved helt og delvist fravær med løn på grund af graviditetsbetinget sygdom. Fordelingssekretariatet yder tilskud med udgangspunkt i, at fraværet afholdes efter statens regler, jf. cirkulære om aftale om barsel, adoption og omsorgsdage. Tilskuddet omfatter øverste ledere, øvrige ledere ved grundskolen, lærere og børnehaveklasseledere. Ansatte med en pensionsgivende løn på skalatrin 49 eller derover er dog ikke omfattet af tilskuddet. Ifølge barselscirkulæret har en ansat ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund af graviditet tidligere end 6 uger før forventet fødsel i følgende situationer:
a) Hvis det efter en lægelig bedømmelse skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, der ved fortsat beskæftigelse vil medføre risiko for kvindens helbred eller for fosteret.
b) Hvis graviditeten hindrer, at en sygdom kan behandles, eller hvis graviditeten væsentligt forværrer en sygdom – for eksempel en bestående ryg-, hjerte-, lunge- eller nyrelidelse – der ellers ikke har forbindelse med graviditeten.
c) Hvis arbejdets særlige karakter eller arbejdsstedets indretning mv. medfører risiko for fosterets udvikling og/eller svangerskabets videre forløb.
d) Hvis kvindens graviditet på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer hende i at varetage sit arbejde, og arbejdsgiveren ikke kan tilbyde hende anden passende beskæftigelse.