Lægebesøg. 3. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med 1 måneds anci- ennitet i virksomheden har ret til frihed i forbindelse med lægebe- søg sammen med barnet. Medarbejdere der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.
Lægebesøg. Hvis jeres barn har brug for at blive tilset af en læge benytter vi det lokale lægehus i Randers eller lægevagten/skadestuen på Randers Sygehus. Vi tager os først af barnet og kontakter umiddelbart herefter jer forældre. I alvorlige situationer ledsager vi eleven til skadestuen. I mindre alvorlige situ- ationer tager eleverne selv bussen ind til det lokale lægehus.
Lægebesøg. Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet, der opfylder betingelserne til at holde barns første sygedag jf. stk. 2, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virk- somheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn. *Træder i kraft den 1. maj 2020.
Lægebesøg. Lærlinges lægebesøg, tandlægebesøg etc. bør så vidt muligt foregå uden for normal arbejdstid. Hvis det kan dokumenteres, at dette ikke er muligt, har lærlingen ret til den fornødne frihed med løn i forbindelse med konsultationen. Voksenlærlinge Der gælder de samme bestemmelser for voksenlærlinge.
Lægebesøg. Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende: Vikarer, der har været i lønnet beskæftigelse i samme vikarbureau i mindst 1.443 timer, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Vikarer, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give vikarbureauet meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men vikaren kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær, jf. § 6, stk. 1.
Lægebesøg. 3. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med 1 må- neds anciennitet i virksomheden har ret til frihed i forbin- delse med lægebesøg sammen med barnet. Denne frihed afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin søgnehelligdags- og feriefridagsopsparing.
Lægebesøg. (gælder med virkning fra 1. maj 2021) Medarbejdere og ansatte under uddannelse, har ret til frihed i for- bindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden medde- lelse herom så tidligt som muligt.
Lægebesøg. 4 Medarbejdere og ansatte under uddannelse med 1 måneds anciennitet i virksomheden har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.
Lægebesøg. 3. Medarbejdere og ansatte under uddannelse med 1 måneds anci- ennitet i virksomheden har ret til frihed i forbindelse med lægebe- søg sammen med barnet. Denne frihed afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin søgnehelligdags- og feriefridagsopsparing.
Lægebesøg. Fra 1. maj 2020 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sam- men med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing svarende til det faktiske fravær. Der kan ikke udbetales et større beløb end det indestående på den enkelte medar- bejders konto for særlige opsparing. Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – udbetales et beløb, selv der ikke er dækning for det på kontoen for særlig opsparing. Eventuelt underskud på kontoen for særlig opsparing som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb.