Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tids- punkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion.
Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tids- punkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen.
Graviditetsorlov. Xxxxxxx er berettiget til fravær fra arbejdet på grund af graviditet fra 8 uger før forventet fødsel. Der ydes i perioden sædvanlig løn.
Graviditetsorlov. Fra 1. marts 2010 udbetaler arbejdsgiveren til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af graviditet fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt. Betalingen til svenden eller mesterstedfortræderen i disse 4 uger, svarer til den gennemsnitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede lønsedler, dog max. kr. pr. 1. marts 2020 kr. 135,50 pr. time pr. 1. marts 2021 kr. 138,00 pr. time pr. 1. marts 2022 kr. 140,50 pr. time
Graviditetsorlov er betegnelse for moderens 4 ugers orlov før fødslen Barselsorlov – er betegnelse for moderens 14 ugers orlov i forbindelse med fødslen Fædreorlov – er betegnelsen for faderens 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen Moderen Tidspunktet for graviditetsorlovens start 3 måneder før forventet fødsel Moderen/den anden forælder Tidspunktet for genoptagelse af arbejdet Senest 8 uger efter føds- len Den anden forælder 2 ugers fædreorlov Senest 4 uger før forven- tet fødsel, hvis orloven vil holdes i forbindelse med fødslen Den anden forælder Xxxxx udover de 2 ugers fædreorlov 8 ugers varsel. Dog 4 ugers varsel for så vidt angår uger, der afholdes inden for de første 8 uger efter fødslen. Moderen eller den anden forælder Afholdelse af forældreorlov efter 14. uger efter fødslen Senest 8 uger efter føds- len Moderen eller den anden forælder Udnyttelse af retten til at udskyde/forlænge forældreorloven Senest 8 uger efter føds- len Moderen eller den anden forælder Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den retsbaserede del) 16 uger før orlovens start Moderen eller den anden forælder Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den aftalebaserede del) 8 uger før orlovens start Adoptanten/ medadoptanten Den forestående adoption med angivelse af et forventet tidspunkt for den påtænkte orlov Så vidt muligt med 3 må- neders varsel Adoptanten/ medadoptanten Tidspunktet for genoptagelse af arbejdet Senest 8 uger efter føds- len Adoptanten/ Medadop- tanten Afholdelse af forældreorlov efter 14. uger efter adoptionen Senest 8 uger efter adop- tionen Adoptanten/ medadoptanten Xxxxxxxxxx af retten til at udskyde/forlænge forældreorloven Senest 8 uger efter adop- tionen Adoptanten/ medadoptanten Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den retsbaserede del) 16 uger før orlovens start Adoptanten/ medadoptanten Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den aftalebaserede del) Senest 8 uger før orlovens start Hensigten med denne aftale er, at tilbyde flest mulige beskæftigelse uanset eventuelle grader af nedsat erhvervsevne i forbindelse med graviditet, og at gravide som princip ikke udelukkes fra deres arbejde. • Undgå unødige fraværsmeldinger i forbindelse med graviditet • Fremme fortsat beskæftigelse af gravide • Fremme bevidstheden hos ledelse og medarbejdere om beskæftigelse af gravide • Fremme muligheder for omplacering i graviditetsperioden eller i dele heraf • Skabe holdninger hos alle medarbejdere, der sikrer gravide mulighede...
Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der er 4 uger til det forventede fødselstidspunkt. ATP yder fuld løn i orlovsperioden forud for den forventede fødsel under forudsætning af, at den ansatte er berettiget til dagpenge.
Graviditetsorlov. Xxxxxxx har ret til xxxxx med sædvanlig løn i 8 uger inden fødslen
Graviditetsorlov. Den gravide medarbejder har ret til fuld normal løn under fravær fra 6 uger før det forventede fødselstidspunkt (inkl. fødselsdagen).
Graviditetsorlov. En gravid elev har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen.
Graviditetsorlov. Fødende har ret til at gå på graviditetsorlov med løn 4 uger før termin. Såfremt afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet, har adoptanter ligeledes ret til fravær med sædvanlig løn i denne periode. Dog maksimalt 4 uger før modtagelsen af barnet. Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives arbejdsgiveren.