Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion. Ønsker den gravide medarbejder ikke, eller kun delvis, at benytte sin ret til fravær med fuld løn i uge 5-8 før forventet fødselstidspunkt, kan hun i stedet vælge at udvide sin forældreorlov med en tilsvarende periode, jfr. stk. 5. Eventuelle fraværsperioder forårsaget af graviditetsbetinget sygdom modregnes i den periode, der kan flyttes.
Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tids- punkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen.
Graviditetsorlov. Xxxxxxx er berettiget til fravær fra arbejdet på grund af graviditet fra 8 uger før forventet fødsel. Der ydes i perioden sædvanlig løn.
Graviditetsorlov. Fra 1. marts 2010 udbetaler arbejdsgiveren til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet, løn under fravær på grund af gravidi- tet fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt. Betalingen til svenden eller mesterstedfortræderen i disse 4 uger, svarer til den gennemsnitlige timeløn inden for de sidste 16 ugers/4 mdr. kendte/udleverede løn- sedler, dog max. kr. pr. 1. marts 2017 kr. 129,00 pr. time pr. 1. marts 2018 kr. 131,00 pr. time pr. 1. marts 2019 kr. 133,00 pr. time
Graviditetsorlov. Den gravide medarbejder har ret til fuld normal løn under fravær fra 6 uger før det forventede fødselstidspunkt (inkl. fødselsdagen).
Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der er 4 uger til det forventede fødselstidspunkt. ATP yder fuld løn i orlovsperioden forud for den forventede fødsel under forudsætning af, at den ansatte er berettiget til dagpenge.
Graviditetsorlov er betegnelse for moderens 4 ugers orlov før fødslen Barselsorlov – er betegnelse for moderens 14 ugers orlov i forbindelse med fødslen Fædreorlov – er betegnelsen for faderens 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen
C) Varsling af barsels- og adoptionsorlov Barsel Hvem? Hvilken orlov? Hvornår/Hvordan? Hvem? Hvilken orlov? Hvornår/Hvordan? Målet er, at: Der henvises bl.a. til AT-vejledning A.1. 8. fra januar 2009 om ”Gravides og ammendes arbejdsmiljø”.
Graviditetsorlov. Xxxxxxx er berettiget til fravær fra arbejdet på grund af graviditet fra 8 uger før forventet fødsel. Virksomheden betaler sædvanlig løn i perioden. 4 af de 8 uger kan efter aftale mellem medarbejderen og virksomheden rykkes til afholdelse i forlængelse af forældreorloven efter § 19, stk. 4.
Graviditetsorlov. En gravid elev har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen.
Graviditetsorlov. Der henvises til gældende lovgivning.