Common use of Graviditetsorlov Clause in Contracts

Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion. Ønsker den gravide medarbejder ikke, eller kun delvis, at benytte sin ret til fravær med fuld løn i uge 5-8 før forventet fødselstidspunkt, kan hun i stedet vælge at udvide sin forældreorlov med en tilsvarende periode, jfr. stk. 5. Eventuelle fraværsperioder forårsaget af graviditetsbetinget sygdom modregnes i den periode, der kan flyttes.

Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkttids- punkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion. Ønsker den gravide medarbejder ikke, eller kun delvis, at benytte sin ret til fravær med fuld løn i uge 5-8 før forventet fødselstidspunkt, kan hun i stedet vælge at udvide sin forældreorlov med en tilsvarende periode, jfr. stk. 5. Eventuelle fraværsperioder forårsaget af graviditetsbetinget sygdom modregnes i den periode, der kan flyttes.

Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 6 uger til fødslen. Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 5 og 6 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion. Ønsker den gravide medarbejder ikke, ikke eller kun delvis, delvist at benytte sin ret til fravær med fuld løn i uge 5-8 5 og 6 før forventet fødselstidspunkt, kan hun medarbejderen i stedet vælge at udvide sin forældreorlov med en tilsvarende periode, jfrjf. stk. 5. Eventuelle fraværsperioder forårsaget af graviditetsbetinget sygdom modregnes i den periode, der kan flyttes4.

Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkttids- punkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion. Ønsker den gravide medarbejder ikke, ikke eller kun delvis, delvis at benytte sin ret til fravær med fuld løn i uge 5-8 før forventet fødselstidspunkt, kan hun i stedet vælge at udvide sin forældreorlov med en tilsvarende periode, jfrjf. stk. 5. Eventuelle fraværsperioder fraværs- perioder forårsaget af graviditetsbetinget sygdom modregnes i den periode, der kan flyttes.

Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 6 uger til fødslen. Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 5 og 6 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion. Ønsker den gravide medarbejder ikke, ikke eller kun delvis, delvist at benytte sin ret til fravær med fuld løn i uge 5-8 5 og 6 før forventet fødselstidspunkt, kan hun medarbejderen i stedet ste- det vælge at udvide sin forældreorlov med en tilsvarende periode, jfrjf. stk. 5. Eventuelle fraværsperioder forårsaget af graviditetsbetinget sygdom modregnes i den periode, der kan flyttes4.

Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion. Ønsker den gravide medarbejder ikke, eller kun delvis, at benytte sin ret til fravær med fuld løn i uge 5-8 før forventet fødselstidspunkt, kan hun i stedet vælge at udvide sin forældreorlov med en tilsvarende periode, jfr. stk. 5. Eventuelle fraværsperioder forårsaget af graviditetsbetinget sygdom modregnes i den periode, der kan flyttes.

Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion. Ønsker den gravide medarbejder ikke, ikke eller kun delvis, delvis at benytte sin ret til fravær med fuld løn i uge 5-8 før forventet fødselstidspunkt, kan hun i stedet vælge at udvide sin forældreorlov med en tilsvarende periode, jfrjf. stk. 5. Eventuelle fraværsperioder forårsaget af graviditetsbetinget sygdom modregnes i den periode, der kan flyttes.

Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 6 uger til fødslen. Bemærkning: Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 5 og 6 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager fuld dagpengerefusion. Ønsker den gravide medarbejder ikke, ikke eller kun delvis, delvist at benytte sin ret til fravær med fuld løn i uge 5-8 5 og 6 før forventet fødselstidspunkt, kan hun medarbejderen i stedet vælge at udvide sin forældreorlov med en tilsvarende periode, jfrjf. stk. 5. Eventuelle fraværsperioder forårsaget af graviditetsbetinget sygdom modregnes i den periode, der kan flyttes4.

Graviditetsorlov. En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uger til fødslen. Der er ret til fuld løn i ugerne 5-8 inden forventet fødselstidspunkt, uanset om DR modtager modta- ger fuld dagpengerefusion. Ønsker den gravide medarbejder ikke, eller kun delvis, at benytte sin ret til fravær med fuld løn i uge 5-8 før forventet fødselstidspunkt, kan hun i stedet vælge at udvide sin forældreorlov med en tilsvarende periode, jfr. stk. 5. Eventuelle fraværsperioder forårsaget af graviditetsbetinget sygdom modregnes i den periode, der kan flyttes.