Common use of Gyldighedsperiode Clause in Contracts

Gyldighedsperiode. Nærværende regler kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel. Protokollat om elektroniske dokumenter‌ Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhe- derne med frigørende virkning kan aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumen- ter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elek- troniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke. Nærværende protokollat træder i kraft pr. 1. marts 2012. Aftale om frihed til faglige tillidshverv‌‌ Parterne er enige om, at DIO II over for sine medlemsvirksomheder anbefaler, at medlemmer af HK Privat og HK HANDELs sektorbestyrelse, forbundsudvalg og HK’s hovedbestyrelse får den fornødne frihed til varetagelse af disse hverv. HK Pri- vat og HK HANDEL giver DIO II meddelelse om foretagne valg. Nærværende aftale gælder for udenlandske virksomheder, der har tiltrådt Funktio- næroverenskomsten for Handel, Transport og Service i forhold til medarbejdere, der er omfattet af Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service. Ud fra et princip om ligebehandling skal lønnen for udstationerede medarbejdere omfattet af overenskomsten fastsættes efter overenskomstens lønbestemmelser. Godtgørelse, som udstationerede medarbejdere modtager til dækning af reelt af- holdte udgiter i forbindelse med udstationeringen, for eksempel til rejse, kost og logi, kan ikke indgå i opgørelsen af aflønningen efter overenskomsten og den udsta- tionerende virksomheds medarbejderomkostninger. Udstationeringstillæg, som ikke er udbetalt som godtgørelse for medarbejderens ud- gifter i forbindelse med udstationeringen, indgår i opgørelsen af aflønningen efter overenskomsten og den udstationerende virksomheds samlede medarbejderomkost- ninger. Hvis det ikke er angivet nærmere eller belyst, om en ydelse reelt er afholdt som godt- gørelse for udgifter i forbindelse med udstationeringen eller som et udstationerings- tillæg, anses hele ydelsen for at være betalt som godtgørelse for udgifter, jf. udstatio- neringsdrektivets artikel 3, stk. 7. Organisationsaftale om bæredygtighed og digitalisering‌ Parterne er enige om, at medarbejdere skal være i stand til at udnytte teknologien og forstå digitaliseringens muligheder og udfordringer. De seneste år er der kommet en række nye uddannelser, der på flere forskellige uddannelsestrin har fokus på digita- lisering og teknologi. Parterne er enige om at støtte op og bidrage til, at flere søger uddannelser og efteruddannelser, der kompetenceudvikler dem inden for digitalise- ring og teknologi. Teknologiforståelse og digitale færdigheder er vigtige, men også ny viden og træning, som ruster de nyuddannede til at leve op til de stigende forventninger til fx viden om bæredygtige teknologiske løsninger og klimapåvirkning, er vigtigt. Teknologi og bæredygtighed hænger tæt sammen og teknologiske løsninger vil ofte være én af vejene til grønnere og mere ansvarlige produkter/services. Parterne er på den baggrund enige om i overenskomstperioden at arbejde for mere undervisning i bæredygtighed og digitalisering, som kan ruste både medarbejderne og virksomhederne til at imødekomme fremtidens krav hertil. Organisationsaftale om databeskyttelse‌‌ DIO II og HK Privat samt HK HANDEL er enige om, at bestemmelser i overenskom- ster og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i over- ensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der finder anven- delse i Danmark fra den 25. maj 2018. DIO II og HK Privat samt HK HANDEL er enige om, at det ved gennemførelsen af Databeskyttelsesforordningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, behandling af udlevering af personoplysninger i henhold til de ansættel- ses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte.

Gyldighedsperiode. Nærværende regler Aftalen er gældende fra 1. april 2015 til 31. marts 2018. Aftalens parter kan dog fra 1. april 2016 anmode om genforhandling af hver hele eller dele af parterne opsiges afta- len med 3 måneders varselvarsel ledsaget af en konkret begrundelse for ønsket om genforhandling. Protokollat Hvis parterne efter aftalens udløb ikke kan blive enige om elektroniske dokumenter‌ Parterne er enige omen ny aftale, fortsætter denne at gælde. • Bilag 1 – Løntabeller for løngruppe I • Bilag 2 – Løntabeller samt klassificering af løngruppe II • Bilag 3 – Udligningstillæg for løngruppe I Der henvises til den til enhver tid gældende version af Finansministeriets lønoversigt for: • Tabel 3 A 1 Den fællesakademiske lønskala, • Tabel 3.1 Den fællesakademiske lønskala, nye lønsystemer • Tabel 3.3 Generelle tillæg til overenskomstansatte akademikere, • Tabel 3 A 3 Varigt lønforløb på AC-skalaens basistrin. For ansatte i løngruppe 1 gælder en solidarisk ordning for lønniveau, der følger statistikkerne for ansatte i staten. Rationalet er, at der alle er ansat til deres job og udfylder stillingen tilfredsstil- lende. Samtidig vil den klassiske model, hvor en lønsum er til forhandling hvert år, og alle går til lønforhandlingssamtaler for at sikre sig den største del af en sikkert meget begrænset sum, blot give anledning til utilfredshed og fjerne fokus fra den gode sag, vi arbejder for i overenskomsten indføres mulighed forDN. Det solidariske lønprincip betyder, at virksomhe- derne med frigørende virkning kan aflevere lønsedler DN medarbejdere i løngruppe 1 ikke har samme mulig- hed for individuel lønforhandling og eventuelle andre dokumen- terkvalifikationstillæg som ansatte i staten, hvorfor der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elek- troniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail. Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke. Nærværende protokollat træder i kraft pr. 1. marts 2012. Aftale om frihed til faglige tillidshverv‌‌ Parterne er enige om, at DIO II over tillagt et udligningstillæg for sine medlemsvirksomheder anbefaler, at medlemmer af HK Privat og HK HANDELs sektorbestyrelse, forbundsudvalg og HK’s hovedbestyrelse får den fornødne frihed til varetagelse af disse hverv. HK Pri- vat og HK HANDEL giver DIO II meddelelse om foretagne valg. Nærværende aftale gælder for udenlandske virksomhedermedarbejdere, der har tiltrådt Funktio- næroverenskomsten været på slutløn i 5 år – se bilag 3 - som en delvis kompensation for Handel, Transport og Service i forhold til medarbejderede løndele, der er omfattet af Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport ellers udmøntes via individuel forhandling og Service. Ud fra et princip om ligebehandling skal lønnen for udstationerede medarbejdere omfattet af overenskomsten fastsættes efter overenskomstens lønbestemmelser. Godtgørelse, som udstationerede medarbejdere modtager til dækning af reelt af- holdte udgiter i forbindelse med udstationeringen, for eksempel til rejse, kost og logi, kan ikke indgå i opgørelsen af aflønningen efter overenskomsten og den udsta- tionerende virksomheds medarbejderomkostninger. Udstationeringstillæg, som ikke er udbetalt som godtgørelse for medarbejderens ud- gifter i forbindelse med udstationeringen, indgår i opgørelsen af aflønningen efter overenskomsten og den udstationerende virksomheds samlede medarbejderomkost- ninger. Hvis det ikke er angivet nærmere eller belyst, om en ydelse reelt er afholdt som godt- gørelse for udgifter i forbindelse med udstationeringen eller som et udstationerings- tillæg, anses hele ydelsen for at være betalt som godtgørelse for udgifter, jf. udstatio- neringsdrektivets artikel 3, stk. 7. Organisationsaftale om bæredygtighed og digitalisering‌ Parterne er enige om, at medarbejdere skal være i stand til at udnytte teknologien og forstå digitaliseringens muligheder og udfordringer. De seneste år er der kommet en række nye uddannelser, der på flere forskellige uddannelsestrin har fokus på digita- lisering og teknologi. Parterne er enige om at støtte op og bidrage til, at flere søger uddannelser og efteruddannelser, der kompetenceudvikler dem inden for digitalise- ring og teknologi. Teknologiforståelse og digitale færdigheder er vigtige, men også ny viden og træning, som ruster de nyuddannede til at leve op til de stigende forventninger til fx viden om bæredygtige teknologiske løsninger og klimapåvirkning, er vigtigt. Teknologi og bæredygtighed hænger tæt sammen og teknologiske løsninger vil ofte være én af vejene til grønnere og mere ansvarlige produkter/services. Parterne er på den baggrund enige om i overenskomstperioden at arbejde for mere undervisning i bæredygtighed og digitalisering, som kan ruste både medarbejderne og virksomhederne til at imødekomme fremtidens krav hertil. Organisationsaftale om databeskyttelse‌‌ DIO II og HK Privat samt HK HANDEL er enige om, at bestemmelser i overenskom- ster og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i over- ensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der finder anven- delse i Danmark fra den 25. maj 2018. DIO II og HK Privat samt HK HANDEL er enige om, at det ved gennemførelsen af Databeskyttelsesforordningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, behandling af udlevering af personoplysninger i henhold til de ansættel- ses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsættekvali- fikationstillæg.

Gyldighedsperiode. Nærværende regler Stk. 1 Overenskomsten gælder – hvor intet andet er anført – fra 1. april 2001 og kan af hver af parterne skriftligt opsiges med 3 måneders varselvarsel til en 1. Protokollat om elektroniske dokumenter‌ Parterne marts, dog tidligst til den 1. marts 2004. Stk. 2 Såfremt parterne i overenskomstperioden er enige herom, kan overenskomstens ind- hold og periode forhandles. København den 30. april 2001 FOA – Fag og Arbejde Sign. Xxxxxx Xxxxxxxxxx/Xxxxxx Xxxxxxxx ARRIVA Danmark A/S Sign. Xxxxxxx Xxxxxxxxx FOA og ARRIVA Danmark A/S er enige om, at der den mellem parterne gældende over- enskomst ikke strider mod direktivets bestemmelser. Betingelserne i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhe- derne relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilkår skal under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling tages op til overvejelse med frigørende virkning kan aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumen- ter, der skal udveksles under eller jæv- ne mellemrum. Ved en deltidsansat forstår overenskomstparterne en chauffør med en ugentlig arbejds- tid efter det løbende ansættelsesforhold, via de elek- troniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eksreglerne herom i overenskomstens § 22. e-Boks, eller via e-mail. Når medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, anvendes den elektroniske løsning ikke. Nærværende protokollat træder Ved en sammenlignelig fuldtidsansat forstår parterne: En fuldtidsansat i kraft pr. 1. marts 2012. Aftale om frihed til faglige tillidshverv‌‌ Parterne er enige om, at DIO II over for sine medlemsvirksomheder anbefaler, at medlemmer af HK Privat og HK HANDELs sektorbestyrelse, forbundsudvalg og HK’s hovedbestyrelse får den fornødne frihed til varetagelse af disse hverv. HK Pri- vat og HK HANDEL giver DIO II meddelelse om foretagne valg. Nærværende aftale gælder for udenlandske virksomhedersamme virksomhed, der har tiltrådt Funktio- næroverenskomsten for Handelsamme type ansættelseskontrakt eller an- sættelsesforhold, Transport og Service som har samme eller tilsvarende arbejde/beskæftigelse. Sammen- ligningen skal ske under hensyntagen til bl.a. forhold som anciennitet, kvalifikationer og færdigheder. Hvad angår ansættelsesvilkårene må deltidsansatte ikke behandles på en mindre gunstig måde end sammenlignelige fuldtidsansatte, udelukkende fordi de arbejder på deltid, med mindre forskelsbehandlingen er begrundet i forhold til medarbejdere, der objektive forhold. Princippet om for- holdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder gælder på nærværende aftales område. Når det er omfattet hensigtsmæssigt og berettiget af Funktionæroverenskomsten for Handel, Transport og Service. Ud fra et princip om ligebehandling skal lønnen for udstationerede medarbejdere omfattet af overenskomsten fastsættes efter overenskomstens lønbestemmelser. Godtgørelse, som udstationerede medarbejdere modtager til dækning af reelt af- holdte udgiter i forbindelse med udstationeringen, for eksempel til rejse, kost og logiobjektive grunde, kan ikke indgå i opgørelsen parterne gøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår afhængig af aflønningen efter overenskomsten betingelser som anciennitet, arbejdstid og den udsta- tionerende virksomheds medarbejderomkostningerindtjening. Udstationeringstillæg, som ikke er udbetalt som godtgørelse for medarbejderens ud- gifter i forbindelse Denne aftale finder anvendelse med udstationeringen, indgår i opgørelsen af aflønningen efter overenskomsten og den udstationerende virksomheds samlede medarbejderomkost- ninger. Hvis det ikke er angivet nærmere eller belyst, om en ydelse reelt er afholdt som godt- gørelse for udgifter i forbindelse med udstationeringen eller som et udstationerings- tillæg, anses hele ydelsen for at være betalt som godtgørelse for udgifter, jf. udstatio- neringsdrektivets artikel 3, stk. 7. Organisationsaftale om bæredygtighed og digitalisering‌ Parterne er enige om, at medarbejdere skal være i stand til at udnytte teknologien og forstå digitaliseringens muligheder og udfordringer. De seneste år er der kommet en række nye uddannelser, der på flere forskellige uddannelsestrin har fokus på digita- lisering og teknologi. Parterne er enige om at støtte op og bidrage til, at flere søger uddannelser og efteruddannelser, der kompetenceudvikler dem inden for digitalise- ring og teknologi. Teknologiforståelse og digitale færdigheder er vigtige, men også ny viden og træning, som ruster de nyuddannede til at leve op til de stigende forventninger til fx viden om bæredygtige teknologiske løsninger og klimapåvirkning, er vigtigt. Teknologi og bæredygtighed hænger tæt sammen og teknologiske løsninger vil ofte være én af vejene til grønnere og mere ansvarlige produkter/services. Parterne er på den baggrund enige om i overenskomstperioden at arbejde forbehold for mere undervisning i bæredygtighed og digitalisering, som specifikke fællesskabsbestem- melser. Der kan ruste både medarbejderne og virksomhederne til at imødekomme fremtidens krav hertil. Organisationsaftale ikke rejses fagretlige sager om databeskyttelse‌‌ DIO II og HK Privat samt HK HANDEL er enige om, at bestemmelser i overenskom- ster og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i over- ensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der finder anven- delse i Danmark fra den 25forståelse af aftalen tidligere end 1. maj 20182002. DIO II Det gælder dog ikke overtrædelse af overenskomstbestemmelser. Denne aftales bestemmelser fortsætter uændret, selvom overenskomsten måtte blive opsagt eller bortfalde, indtil anden aftale træder i stedet eller direktivet ændres. København den 30. april 2001 FOA – Fag og HK Privat samt HK HANDEL er enige om, at det ved gennemførelsen af Databeskyttelsesforordningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, behandling af udlevering af personoplysninger Arbejde Sign. Xxxxxx Xxxxxxxxxx/Xxxxxx Xxxxxxxx ARRIVA Danmark A/S Sign. Xxxxxxx Xxxxxxxxx (Nummerering henviser til protokollatets numre – numre i henhold parentes henviser til de ansættel- ses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætteKL’s overenskomstnr.)