Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Stk. 1 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager.
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. A. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde.
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentantens afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges eller, at den pågældendes stilling forringes. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges, inden HK/PRIVAT er underrettet og har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse forhandlet. Denne forhandling skal være tilendebragt inden for 1 uge. Sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt. Fratræden kan ikke ske, før den fagretlige behandling er tilendebragt. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4. Såfremt voldgiftsretten (som beskrevet under paragraffen om opsigelse) finder, at den foretagne opsigelse ikke er begrundet i tvingende årsager, kan retten underkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten har lidt væsentligt, eller må antages at ville lide væsentligt skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Retten kan bestemme, at arbejdsgiveren skal betale tillidsrepræsentanten en godtgørelse. Størrelsen af denne kan ikke overstige 72 ugers løn beregnet efter den afskedigede arbejdstagers gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, skal spørgsmålet løses efter reglen i overenskomstens bestemmelser om retsforhold.
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Stk. 1. En tillidsrepræsentant kan kun opsiges, hvis det skyldes tvingende årsager. Arbejdsgiveren er forpligtet til at forlænge opsigelsesvarslet med 5 måneder ud over det personlige opsigel-sesvarsel, dog maksimalt 8 måneder.
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. A. Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, jf. litra b, skal virksomheden rette henvendel- se til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde. Organisationsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter under- retningens fremkomst. Fastholder virksomheden opsigelsen efter organisationsmødet, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved underretningens fremkomst.
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant a. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager, og det er en selvfølge, at den omstændighed, at en organiseret funktionær fun- gerer som tillidsrepræsentant, ikke må give anledning til, at denne afskediges eller dennes stilling forringes.
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentantens afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Afskedigelse af en tillidsrepræsentant eller en arbejdsmiljø repræsentant kan ske med et varsel, der følger af § 12 i denne overenskomst tillagt 3 måneder, dog mindst 5 måneders varsel til udgangen af en måned. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges eller, at den pågældendes stilling forringes. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke opsiges, inden tillidsrepræsentantens faglige organisation er underrettet og har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse forhandlet. Denne forhandling skal være tilendebragt inden for 1 uge. Såfremt der ved forhandlingen ikke opnås enighed, udarbejdes et udførligt uenigheds- referat, og sagen, som fremmes mest muligt, videreføres i henhold til § 17 om regler for uoverensstemmelser. Fratræden kan ikke ske, før den fagretslige behandling er tilendebragt. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4. Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, skal spørgsmålet løses efter reglen i overenskomstens bestemmelser om uoverensstemmelser i § 17.