Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om ansættelsesforholdet til medarbejderen, jf. lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010. Såfremt ansættelsesbevis ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgiver, der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser.
Ansættelsesbeviser. Ansættelsesbevisloven gælder.
Ansættelsesbeviser. 1) Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres så hurtigt som muligt, dog senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde samme oplysninger, som fremhævet i ansættelsesaftalen optrykt på de følgende sider.
Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren skal ved ansættelse af medarbejdere handle i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlende forhold hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal virksomheden senest 5 dage efter skriftligt forlan- gende af medarbejderen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysnin- ger, som dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse/bod ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse/bod for manglende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiveren.
Ansættelsesbeviser. Ansættelse i brugervirksomheder af vikarer ud over 1 måned med en gennemsnit- lig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal bekræftes ved en ansættelsesaftale. Der henvises i øvrigt til vedhæftede aftale om ansættelsesbeviser – Bilag 2.
Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren skal ved ansættelse af medarbejdere handle i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbeviset skal indeholde minimumsbestemmelserne i henhold til EU- direktivet om ansættelsesbeviser, samt om den daglige eller ugentlige arbejdstid, og det anbefales, at den mellem organisationerne udarbejdede ansættelsesblanket anvendes. Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlede forhold hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give lønmodta- geren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal virksomheden senest 15 dage efter anmodning fra medarbejderen/fagforeningen udlevere et ansættelsesbevis, med de faktiske op- lysninger som dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger sy- stematisk brud på bestemmelsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer ove- rens med det aftalte, kan godtgørelse på manglende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiver.
Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren udfærdiger til medarbejdere, hvis ansættelsesforhold har en va- righed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid oversti- ger 8 timer, et ansættelsesbrev, der skal indeholde de lovpligtige oplysninger, jf. Lov om ansættelsesbeviser. Ansættelsesbrevet skal gives medarbejderen senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Såfremt arbejdsgiveren ikke har udfærdiget et ansættelsesbrev inden for den frist, der er nævnt i stk. 1, eller ansættelsesbrevet er mangelfuldt, fremsætter medarbejderen eller dennes repræsentant skriftligt påkrav over for ledelsen. Er forholdet ikke berigtiget inden for en frist af 15 dage fra modtagelsen af oven- nævnte meddelelse, behandles sag om betaling af godtgørelse efter reglerne om voldgift, jf. § 21.
Ansættelsesbeviser. Stk. 1. Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforhol- det, jf. lovbekendtgørelse nr. 1011 af 15. august 2007 med evt. senere ændringer, er gældende. Parterne er enige om, at det i alle situationer tilstræbes, at vikaren modtager ansættelsesbeviset senest ved tiltrædelsen. Ansættelsesbeviset skal i alle tilfælde være vikaren i hænde senest en må- ned efter tiltrædelsen i vikariatet. Ansættelsesbeviset må ikke indeholde konkurrenceklausul.
Ansættelsesbeviser. Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om an- sættelsesforhold til lønmodtageren, jf. lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010. Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godt- gørelse ikke pålægges en arbejdsgiver der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglen- de ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler For fastansatte arbejdere samt arbejdere med tjenestebolig gælder en gensidig opsigelsesfrist på 3 måneder til den 1. i en måned. Ved fastansatte arbejdere forstås sådanne, der i henhold til skriftlig kon- trakt er ansat som fastansatte.
Ansættelsesbeviser samt kapitel III om tillidsrepræsentanter.