Historik. Det arbejdsretlige system i Danmark er opstået over mange år og der har været stor uenighed igennem den danske historie om, hvordan den danske arbejdsret skulle re- guleres, da der ikke findes en generel hovedlov som gør dette. Derfor vil det historiske omrids af opbygningen blive beskrevet i det følgende. Arbejdstagere og arbejdsgivere har altid eksisteret i et modsætningsforhold på ar- bejdsmarkedet. Dette modsætningsforhold har ført til konflikter løbende igennem den danske historie. De gældende retsregler på det arbejdsretlige område tager deres ud- spring i slutningen af 1800-tallet, da der var storkonflikt på det danske arbejdsmarked. Denne konflikt varede i 19 uger. Den 5. september 1899, blev der indgået et forlig mel- lem de pågældende parter i konflikten, nemlig det forlig der er bedre kendt som Sep- temberforliget. De væsentligste resultater af forliget var, at arbejdsgiverne fik bekræf- tet deres ret til at lede og fordele arbejdet. Derudover blev der indført en fredspligt og varslingsbestemmelser for konflikter. Septemberforliget bliver også kaldt for arbejds- markedets grundlov, hvilket siger meget om den grundlæggende karakter af aftalen. Denne blev først erstattet af en ny aftale mellem DA og LO i 1960, der efterfølgende blev kendt som hovedaftalen, hvor der heri blandt andet blev defineret, hvad en kol- lektiv overenskomst er.57 Denne aftale er efterfølgende blevet afløst af en ny hovedaf- tale i 1973, som er blevet revideret i 1981, 1986 og til slut i 1993. Nu hjemler hovedaf- talen blandt andet retten til at forhandle overenskomster og foretage kollektive kamps- kridt, jf. Hovedaftalen §§ 1 og 2. 57 Xxxxxxxxxxx, 2016, s. 26 Lovligheden af arbejdskonflikter blev behandlet under den almindelige domstol før 1973, hvor de herefter bliver behandlet af det fagretlige tvistløsningssystem,58 da der blev lavet en omfattende udvidelse af Arbejdsrettens domstolskompetence.59 Der blev yderligere gennemført nogle justeringer i arbejdsretsloven i 1997. Disse havde det for- mål at styrke den enkelte lønmodtagers og arbejdsgivers stilling i sager ved Arbejds- retten.60 Der er sket yderligere regulering med en udbygning i arbejdsretsloven i for- hold til den arbejdsretlige voldgiftsret i 2008.61 Den danske arbejdsret har været længe undervejs og der sker hele tiden yderligere udvikling. Den historiske udvikling har været med til at fastsætte, hvad vi i dag forstår som Den Danske Model.
Historik. Protokollatet er aftalt og underskrevet 14. maj 2003 og efterfølgende godkendt af begge parter. Protokollatet er senest revideret 22. maj 2012 ved den ordinære overenskomstfor- nyelse.
Historik. Mermaids løbende forretninger begyndte i 2004 med den ambition at blive totalleverandør inden for markedet for digital skiltning. Mermaid er primært et resultat af en række opkøb. I begyndelsen bestod selskabets produkt hovedsageligt af en skærmløsning med en integreret videoafspiller. Dette var dog ikke en optimal løsning, og i 2005 erhvervede Mermaid 50 procent af aktierne i Victor Soft A/S. Herefter kunne Mermaid både udvikle software til digital skiltning og fik desuden mulighed for at producere sit eget indhold til film. I 2007 overtog Mermaid de resterende 50 procent af Victor Soft A/S. I 2008 blev Acrossmedia A/S erhvervet, hvilket yderligere styrkede indholdet af Mermaid produkt. Flere opkøb fulgte, og i 2009 gennemførtes et opkøb af det svenske Nordic Media Solutions, hvilket styrkede Mermaids position på det svenske marked. 2011 gik Mermaid sammen med det norske HEADLINE TV. Dette gav dem en stærk markedsposition i Norge og gennem partnere en vis etablering i de tysktalende lande Tyskland, Østrig og Schweiz.
Historik. 2. udgave = 15-11-2012 1. udgave = 29-01-2007 Arbejdet omfatter personlig støtte efter servicelovens §54, 85, 97 og 99 og Lov om Aktiv Beskæftigelse § 31
Historik. (History) (Has the company incurred any losses within the last 3 years that would have been covered by the insurance currently being sought?) (If yes, please describe each case in an appendix to this proposal form) (Yes) (No) (Has an insurance company ever declined to issue, canceled, or refused to renew a Property Insurance for the company? (Yes) (No) (If yes, please describe each case in an appendix to this proposal form) (Is the company aware of any circumstances that could result in a claim for damages being brought against the company, current or former holders/directors or other employees?) (If yes, please describe each case in an appendix to this proposal form) (Yes) (No)
Historik. (History) (Have there been any claims for compensation against the company or against any of the current or former owners/directors or former owners/directors of the company? (whether they were insured or not) (If yes, please indicate what the case was about and what the outcome was in an appendix to this proposal form. If the case has not been finalised, please indicate this) (Yes) (No) (Is the company aware of any circumstances that could result in a claim being made against the company and/or current or former owners/directors?) (If yes, please indicate what the case was about and what the outcome was in an appendix to this proposal form. If the case has not been finalised, please indicate this) (Yes) (No) (Workers Compensation Insurance) (Yes) (No) (D&O Insurance) (Yes) (No) (Cyber Insurance) (Yes) (No) (General and Product Liability Insurance) (Yes) (No) (Group Accidental Insurance) (Yes) (No) (Property Insurance) (Yes) (No) (Online Banking Insurance) (Yes) (No) (Key Person Insurance) (Yes) (No) (Health Insurance) (Yes) (No) (Terror Insurance) (Yes) (No)
Historik. Vejledningen blev udgivet første gang i november 1984 og er siden revideret i 1995, 2000 og 2007. Vejledningen er i denne femte udgave opdateret i forhold til praksis i selskaberne, og der er foretaget mindre rettelser. Nedslidningstabeller er fjernet, da de ikke længere anvendes.
Historik. (History) (Has the company or an accountant employed by the company who is to be covered by this insurance been brought before the Board of Auditors within the last 5 years?) (If yes, please indicate what the case was about and what the outcome was in an appendix to this proposal form. If the case has not been finalised, please indicate this) (Yes) (No) (Have any claims been made against the company or against any of the current or former owners/directors/auditors or other employees as a result of inadequate or allegedly inadequate advice?) (If yes, please indicate what the case was about and what the outcome was in an appendix to this proposal form. If the case has not been finalised, please indicate this) (Yes) (No) (Is the company aware of any circumstances that could result in a claim for damages being brought against the company, current or former holders/directors/auditors or other employees?)
Historik. Vedtaget første gang i Grønt Råd den 28. november 2007 Tilrettet efter byrådsbeslutning d. 8. september 2010 om udvidelsen af deltagende organisationer
Historik. Formål med indkøb. Formål med indkøbet var at etablere en rammeaftale, der skulle sikre ressourcer til udførelse af dagligt smedarbejde. Det har i overvejende grad været indkøb af mand- skabsressourcer til smedearbejde, som tidligere har været udført af ARC-medarbej- dere. Disse medarbejdere har i denne periode opsagt deres job på ARC i forbindelse med transformationsprocessen frem mod Xxxxxx Xxxxx, og er blevet hyret ind på timebasis. Opgaver Udførelse af vedligeholdsarbejder på ARCs gamle energianlæg (2014 -2017) Udførelse af mindre opgaver på ARCs gamle energianlæg. Fremadrettet Der skal foretages en afklaring af ARCs fremtidige behov med henblik på vurdering af, hvorvidt opgaven er omfattet af udbudspligt. Bemærkninger Der har været etableret en simpel rammeaftale overvejende baseret på det pågæl- dende firmas prisblad. Rammeaftalen er udløbet før 2014, men er blevet forlænget via nye prisblade. Arbejderne har ikke været underlagt anden form for konkurrence på pris eller kvalitet i perioden.