Common use of HovedMED Clause in Contracts

HovedMED. Bagland/valggrundlag: AMR til HovedMED vælges blandt de AMR, som sidder i SektorMED. Bidrager med sin generelle viden om arbejdsmiljøet i organisationen. Herunder med særligt ansvar for at udbrede kendskabet til indsatserne i den årlige arbejdsmiljødrøftelse i HovedMED, som sætter rammerne for det kommende års arbejdsmiljøindsatser. Bidrager med viden om indsatser, der er sat i gang i sektorerne, som kan være relevant at inddrage i HovedMEDs drøftelser. Kender den overordnede status på arbejdsmiljøsituationen. Det gælder både i forhold til APV, igangværende og planlagte handleplaner, møder med Arbejdstilsynet, de operationelle arbejdsmiljøopgaver (jf. bilag 7). Bruger denne samlede viden, når han/hun sidder i HovedMED til at kvalificere det ledelsesmæssige beslutningsgrundlag, samt sikre at arbejdsmiljøet altid indgår som væsentligt element, når en sag fremlægges til information og drøftelse. Repræsenterer alle medarbejderes arbejdsmiljø i Lolland Kommune. En vigtig rolle består derfor i at være synlig og talsmand for at der til alle sager der behandles i MEDudvalget indgår en drøftelse af hvilke konsekvenser det vil have for arbejdsmiljøet. Bagland/valggrundlag: AMR til SektorMED vælges blandt de AMR, som er valgt til et MEDudvalg i sektoren. Bidrager med sin særlige viden om arbejdsmiljøarbejdet i sektoren. Oversætter hvordan den årlige arbejdsmiljødrøftelse i HovedMED kan implementeres i SektorMED. Tilser at sektoren selv får afholdt en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Inddrager viden om indsatser fra arbejdsmiljøgrupperne i sektoren, som kan være relevant at inddrage i MEDudvalgets drøftelser. Kender status på arbejdsmiljøsituationen i sektoren. Det gælder både i forhold til APV, igangværende og planlagte handleplaner, møder med Arbejdstilsynet, runderinger blandt medarbejderne, de operationelle arbejdsmiljø- opgaver (jf. bilag 7) Bruger denne samlede viden, når han/hun sidder i SektorMED til at kvalificere det ledelsesmæssige beslutningsgrundlag, samt sikre at arbejdsmiljøet altid indgår som væsentligt element, når en sag fremlægges til information og drøftelse. Repræsenterer alle medarbejderes arbejdsmiljø, der er ansat i sektoren. En vigtig rolle består i at være synlig og talsmand for at der i alle sager der løftes i SektorMED indgår en drøftelse af hvilke konsekvenser det vil have for arbejdsmiljøet.

HovedMED. Bagland/valggrundlag: Det er aftalt, at der er 4 AMR i HovedMED. De 4 AMR’ere vælges af og blandt alle AMR’ere. De, der opstiller og ikke vælges, er suppleanter i den rækkefølge hvor- efter, de har opnået stemmer. Valget sker ved, at alle AMR’ere samles i november i forbindelse med MED-valgperiodens udløb. Interesserede xxxxxx sit kandidatur til HovedMED vælges blandt de Arbejdsmiljø & HR 14 dage før. 10 dage før valget offentliggør Arbejdsmiljø & HR hvem, der stiller op til HovedMED. AMR’ere, som ikke har mulighed for at møde op til valghandlingen, kan aflevere skriftlig fuldmagt til en AMR, som sidder i SektorMEDmø- der op (fuldmagter medbringes). Bidrager med sin generelle viden om arbejdsmiljøet i organisationen. Herunder med særligt ansvar Valg sker ved fremmødevalg, som forestås af Arbejdsmiljø & HR: • De opstillede har mulighed for at udbrede kendskabet til indsatserne i den årlige arbejdsmiljødrøftelse præsentere sig selv og hvad, de især vil fokusere på som AMR i HovedMED, som sætter rammerne for hvis de bliver valgt • Fuldmagter samles ind • Afstemning foregår ved håndsoprækning eller ved hemmelig afstemning, hvis der udtrykkes ønske om det kommende års arbejdsmiljøindsatserblandt de tilstedeværende • Valget gøres op • De valgte aftaler fordeling af baglande. Bidrager med viden om indsatserHovedMEDs bagland udgøres af det underliggende MED-niveau, dvs. Center- MED og afdelingerne under kommunaldirektøren. AMR til CenterMED vælges af og blandt AMR’erne i området. XXX er altid medlem af det LokalMED, der dækker det om- råde, hvor vedkommende er sat i gang i sektorerne, som kan være relevant at inddrage i HovedMEDs drøftelser. Kender den overordnede status på arbejdsmiljøsituationen. Det gælder både i forhold til APV, igangværende og planlagte handleplaner, møder med Arbejdstilsynet, de operationelle arbejdsmiljøopgaver (jf. bilag 7). Bruger denne samlede viden, når han/hun sidder i HovedMED til at kvalificere det ledelsesmæssige beslutningsgrundlag, samt sikre at arbejdsmiljøet altid indgår som væsentligt element, når en sag fremlægges til information og drøftelse. Repræsenterer alle medarbejderes arbejdsmiljø i Lolland Kommune. En vigtig rolle består derfor i at være synlig og talsmand for at der til alle sager der behandles i MEDudvalget indgår en drøftelse af hvilke konsekvenser det vil have for arbejdsmiljøet. Bagland/valggrundlag: AMR til SektorMED vælges blandt de AMR, som er valgt til et MEDudvalg i sektoren. Bidrager med sin særlige viden om arbejdsmiljøarbejdet i sektoren. Oversætter hvordan den årlige arbejdsmiljødrøftelse i HovedMED kan implementeres i SektorMED. Tilser at sektoren selv får afholdt en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Inddrager viden om indsatser fra arbejdsmiljøgrupperne i sektoren, som kan være relevant at inddrage i MEDudvalgets drøftelser. Kender status på arbejdsmiljøsituationen i sektoren. Det gælder både i forhold til APV, igangværende og planlagte handleplaner, møder med Arbejdstilsynet, runderinger blandt medarbejderne, de operationelle arbejdsmiljø- opgaver (jf. bilag 7) Bruger denne samlede viden, når han/hun sidder i SektorMED til at kvalificere det ledelsesmæssige beslutningsgrundlag, samt sikre at arbejdsmiljøet altid indgår som væsentligt element, når en sag fremlægges til information og drøftelse. Repræsenterer alle medarbejderes arbejdsmiljø, der er ansat i sektoren. En vigtig rolle består i at være synlig og talsmand for at der i alle sager der løftes i SektorMED indgår en drøftelse af hvilke konsekvenser det vil have for arbejdsmiljøetvalgt.

HovedMED. BaglandHovedMED har kompetencen til at tilpasse MEDstrukturen/valggrundlag: AMR organiserin- gen af arbejdsmiljøarbejdet i Vejle Kommune, bortset fra når der ønskes en ny MEDaftale, eller der er tale om så væsentlige ændringer, at der er nødvendigt at forhandle en ny MEDaftale. HovedMED har på det overordnede niveau til opgave gensidigt at infor- mere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommu- nen. Kerneopgaven er det centrale omdrejningspunkt. HovedMED vælges blandt understøtter og sikrer et godt og sammenhængende MEDsystem og vurderer, om der er behov for tværgående indsatser. HovedMED tager initiativ til tværgående arrangementer, der understøtter kommunens strategier. Budgetstrategi inkl. tidsplan og den del af budgetbehandlingen, der ved- rører budgettets konsekvenser for de AMRansatte i Vejle Kommune, skal drøf- tes løbende i HovedMED. HovedMED mødes med den politiske ledelse to gange om året. HovedMED skal sikre den overordnede strategiske planlægning af ar- bejdsmiljøarbejdet. Én gang årligt gennemføres en arbejdsmiljødrøftelse på grundlag af en arbejdsmiljøberetning med relevante data, og der fast- lægges arbejdsmiljømæssige indsatser på baggrund heraf. Der henvises i øvrigt til Rammeaftalens § 9 og Vejle Kommunes Arbejdsmiljøhåndbog. MEDaftale 2020 |7 FagMED fungerer som sidder overordnede MEDudvalg for fagområderne og drøfter emner af tværgående generel betydning for medarbejdere på fagområdet, fx budgetlægningens betydning og arbejdsmiljøets risikofak- torer. Kerneopgaven er det centrale omdrejningspunkt. På fagområdet har FagMED til opgave gensidigt at informere, drøfte og evt. udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samar- bejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele fagområdet. FagMED skal følge arbejdsmiljøet og sygefraværet i SektorMEDfagområdet og iværk- sætte foranstaltninger, der er med til at sikre et sundt og sikkert arbejds- miljø. Bidrager med sin generelle viden om arbejdsmiljøet i organisationen. Herunder med særligt ansvar for at udbrede kendskabet til indsatserne i På baggrund af den årlige arbejdsmiljødrøftelse i HovedMEDeget udvalg og HovedMEDs indsatser, som sætter rammerne fastlægger FagMED mål for det kommende års arbejdsmiljøindsatser. Bidrager med viden om indsatser, der er sat i gang i sektorerne, som kan være relevant at inddrage i HovedMEDs drøftelser. Kender den overordnede status på arbejdsmiljøsituationen. Det gælder både FagMED spiller en vigtig rolle i forhold til APV, igangværende og planlagte handleplaner, møder at sikre en MEDorganisation med Arbejdstilsynet, en høj grad af relevant videndeling mellem de operationelle arbejdsmiljøopgaver (jfforskellige niveauer i MEDstrukturen. bilag 7)FagMED har en central opgave i implementering af beslutninger fra HovedMED. Bruger Ved implementeringen af denne samlede viden, når han/hun sidder i HovedMED aftale har FagMED kompetencen til at kvalificere godkende størrelsen af de underliggende udvalg ud fra fordelings- nøglen i bilag 1. Ved fremtidige justeringer i Lokal- og FagMED er det ledelsesmæssige beslutningsgrundlagHovedMED, samt sikre at arbejdsmiljøet altid indgår som væsentligt element, når en sag fremlægges til information og drøftelse. Repræsenterer alle medarbejderes arbejdsmiljø i Lolland Kommune. En vigtig rolle består derfor i at være synlig og talsmand for at der til alle sager der behandles i MEDudvalget indgår en drøftelse af hvilke konsekvenser det vil have for arbejdsmiljøet. Bagland/valggrundlag: AMR til SektorMED vælges blandt de AMR, som er valgt til et MEDudvalg i sektoren. Bidrager med sin særlige viden om arbejdsmiljøarbejdet i sektoren. Oversætter hvordan den årlige arbejdsmiljødrøftelse i HovedMED kan implementeres i SektorMED. Tilser at sektoren selv får afholdt en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Inddrager viden om indsatser fra arbejdsmiljøgrupperne i sektoren, som kan være relevant at inddrage i MEDudvalgets drøftelser. Kender status på arbejdsmiljøsituationen i sektoren. Det gælder både i forhold til APV, igangværende og planlagte handleplaner, møder med Arbejdstilsynet, runderinger blandt medarbejderne, de operationelle arbejdsmiljø- opgaver (jf. bilag 7) Bruger denne samlede viden, når han/hun sidder i SektorMED har kompetencen til at kvalificere det ledelsesmæssige beslutningsgrundlag, samt sikre at arbejdsmiljøet altid indgår som væsentligt element, når en sag fremlægges til information og drøftelse. Repræsenterer alle medarbejderes arbejdsmiljø, der er ansat i sektoren. En vigtig rolle består i at være synlig og talsmand for at der i alle sager der løftes i SektorMED indgår en drøftelse af hvilke konsekvenser det vil have for arbejdsmiljøetgodkende ændringer.