Common use of Implementering og opfølgning Clause in Contracts

Implementering og opfølgning. I henhold til artikel 139 skal denne europæiske rammeaftale implemente- res af medlemmerne af UNICE/UEAPME, CEEP og EFS (og kontaktudvalget for EUROCADRES/CEC) i overensstemmelse med de procedurer og den praksis, arbejdsmarkedets parter i medlemsstaterne normalt anvender. Denne implementering skal gennemføres inden tre år efter underskrivel- sen af denne aftale. Medlemsorganisationerne skal rapportere om implementeringen af den- ne aftale til en ad hoc gruppe, der nedsættes af de kontraherende parter, og som er ansvarlig over for udvalget for den sociale dialog. Denne ad hoc gruppe skal udarbejde en fælles rapport om de foranstaltninger, der træf- fes med henblik på implementering. Rapporten skal udarbejdes inden fire år efter underskrivelsen af denne aftale. Såfremt der skulle opstå spørgsmål vedrørende indholdet af denne aftale, kan de involverede medlemsorganisationer henvende sig til de underskri- vende parter, enten individuelt eller i fællesskab. De kontraherende parter skal tage denne aftale op til revision fem år efter underskrivelsen, såfremt en af de kontraherende parter anmoder herom. EFS (ETUC), Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (European Trade Union Congres) Medlem: LO, FTF og AC‌‌ Eurocadres, Rådet for Europæiske Akademikere og Ledere Medlem: AC CEC, Confédération Européenne des Cadres Medlem: Ledernes Hovedorgani- sation UNICE, Union of Industrial and Employers Confederations’ of Europe Medlem: DA og DI CEEP, The European Center of Enterprises with Public Participa- tion and of Enterprises of General Economic Interest Medlem: Danske Regioner, Kom- munernes Landsforening, UEAPME, Union européenne de l’artisinat et des pétites et moyen- nes entreprises 91/533 EØF: Arbejdsgivers pligt til at underrette arbejdstager om vilkår for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet. 90/270/EØF: Rådets direktiv af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbin- delse med arbejde ved skærmter- minaler (femte særdirektiv i hen- hold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF). 89/391/EØF: Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under ar- bejdet (“Rammedirektivet”).

Implementering og opfølgning. I henhold til artikel 139 skal denne europæiske rammeaftale implemente- res af medlemmerne af UNICE/UEAPME, CEEP og EFS (og kontaktudvalget for EUROCADRES/CEC) i overensstemmelse med de procedurer og den praksis, arbejdsmarkedets parter i medlemsstaterne normalt anvender. Denne implementering skal gennemføres inden tre år efter underskrivel- sen af denne aftale. Medlemsorganisationerne skal rapportere om implementeringen af den- ne aftale til en ad hoc gruppe, der nedsættes af de kontraherende parter, og som er ansvarlig over for udvalget for den sociale dialog. Denne ad hoc gruppe skal udarbejde en fælles rapport om de foranstaltninger, der træf- fes med henblik på implementering. Rapporten skal udarbejdes inden fire år efter underskrivelsen af denne aftale. Såfremt der skulle opstå spørgsmål vedrørende indholdet af denne aftale, kan de involverede medlemsorganisationer henvende sig til de underskri- vende parter, enten individuelt eller i fællesskab. De kontraherende parter skal tage denne aftale op til revision fem år efter underskrivelsen, såfremt en af de kontraherende parter anmoder herom. EFS (ETUC), Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (European Trade Union Congres) Medlem: LO, FTF og AC‌‌ AC Eurocadres, Rådet for Europæiske Akademikere og Ledere Medlem: AC CEC, Confédération Européenne des Cadres Medlem: Ledernes Hovedorgani- sation UNICE, Union of Industrial and Employers Confederations’ of Europe Medlem: DA og DI CEEP, The European Center of Enterprises with Public Participa- tion and of Enterprises of General Economic Interest Medlem: Danske Regioner, Kom- munernes Landsforening, UEAPME, Union européenne de l’artisinat et des pétites et moyen- nes entreprises 91/533 EØF: Arbejdsgivers pligt til at underrette arbejdstager om vilkår for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet. 90/270/EØF: Rådets direktiv af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed i forbin- delse med arbejde ved skærmter- minaler (femte særdirektiv i hen- hold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF). 89/391/EØF: Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under ar- bejdet (“Rammedirektivet”).

Implementering og opfølgning. I henhold til artikel 139 skal denne europæiske rammeaftale implemente- res af medlemmerne af UNICE/UEAPME, CEEP og EFS (og kontaktudvalget for EUROCADRES/CEC) i overensstemmelse med de procedurer og den praksis, arbejdsmarkedets parter i medlemsstaterne normalt anvender. Denne implementering skal gennemføres inden tre år efter underskrivel- sen af denne aftale. Medlemsorganisationerne skal rapportere om implementeringen af den- ne aftale til en ad hoc gruppe, der nedsættes af de kontraherende parter, og som er ansvarlig over for udvalget for den sociale dialog. Denne ad hoc gruppe skal udarbejde en fælles rapport om de foranstaltninger, der træf- fes med henblik på implementering. Rapporten skal udarbejdes inden fire år efter underskrivelsen af denne aftale. Såfremt der skulle opstå spørgsmål vedrørende indholdet af denne aftale, kan de involverede medlemsorganisationer henvende sig til de underskri- vende parter, enten individuelt eller i fællesskab. De kontraherende parter skal tage denne aftale op til revision fem år efter underskrivelsen, såfremt en af de kontraherende parter anmoder herom. EFS (ETUC)I tilslutning til den mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Ar- bejdsgiverforening indgåede samarbejdsaftale af 9. juni 1986 er der ved forhandling mellem LH og DA opnået enighed om følgende retningslinjer for Ledernes deltagelse i samarbejdsudvalgene. §1 Såfremt der på en virksomhed findes medlemmer af LH, Den Europæiske Faglige Samarbejdsorganisation (European Trade Union Congres) Medlem: LOskal mindst et af disse udpeges som medlem af gruppe a i samarbejdsudvalget. §2 I tilfælde, FTF hvor medlemmer af LH har udpeget en eller flere talsmænd, træffes der med disse aftale om repræsentation i henhold til § 1. I andre tilfælde udpeges repræsentanten efter forhandling med de an- satte Xxxxxx. Kan enighed ikke opnås, indbringes spørgsmålet til afgø- relse i henhold til reglerne i § 5. §3 Vedrørende valgbarhed, funktionsperiode og AC‌‌ Eurocadres, Rådet honorarer for Europæiske Akademikere og Ledere Medlem: AC CEC, Confédération Européenne des Cadres Medlem: Ledernes Hovedorgani- sation UNICE, Union of Industrial and Employers Confederations’ of Europe Medlem: deltagelse i møder uden for ordinær arbejdstid gælder reglerne i Samarbejdsafta- len mellem DA og DI CEEP, The European Center of Enterprises with Public Participa- tion and of Enterprises of General Economic Interest Medlem: Danske Regioner, Kom- munernes Landsforening, UEAPME, Union européenne de l’artisinat et des pétites et moyen- nes entreprises 91/533 EØF: Arbejdsgivers pligt til at underrette arbejdstager om vilkår LO. §4 Ethvert medlem af gruppe a kan kræve en drøftelse af dagsordenen forud for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet. 90/270/EØF: Rådets direktiv af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sikkerhed og sundhed møderne i forbin- delse med arbejde ved skærmter- minaler (femte særdirektiv i hen- hold til artikel 16, stk. 1, i direktiv 89/391/EØF). 89/391/EØF: Rådets direktiv 89/391/EØF af 12. juni 1989 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed under ar- bejdet (“Rammedirektivet”)samarbejdsudvalget.