Common use of INDSATS MOD ARBEJDSBETINGET STRESS Clause in Contracts

INDSATS MOD ARBEJDSBETINGET STRESS. Der skal i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet eller samarbejdssystemet af- tales retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress, jf. vedlagte protokollat om indsats mod arbejdsbetinget stress (bilag 1). Såfremt arbejdsmiljøarbejdet ikke varetages af et MED-udvalg, forudsættes at indsatsen koordineres med arbejdsmiljøorganisatio- nen.

INDSATS MOD ARBEJDSBETINGET STRESS. Der skal i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet eller samarbejdssystemet af- tales aftales retningslinjer for arbejdspladsens arbejds- pladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning tilknyt- ning til arbejdsbetinget stress, jf. vedlagte protokollat om indsats mod arbejdsbetinget stress (bilag 1). Såfremt arbejdsmiljøarbejdet ikke varetages af et MED-udvalg, forudsættes forud- sættes at indsatsen koordineres med arbejdsmiljøorganisatio- nenarbejdsmiljøorganisationen.

INDSATS MOD ARBEJDSBETINGET STRESS. Der skal i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet eller samarbejdssystemet af- tales aftales retningslinjer for arbejdspladsens arbejds- pladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning tilknyt- ning til arbejdsbetinget stress, jf. vedlagte protokollat om indsats mod arbejdsbetinget stress (bilag 1). Såfremt arbejdsmiljøarbejdet sikkerhedsarbejdet ikke varetages af et MED-udvalg, forudsættes forudsæt- tes at indsatsen koordineres med arbejdsmiljøorganisatio- nensikkerhedsorganisationen.

INDSATS MOD ARBEJDSBETINGET STRESS. Der skal i medindflydelses- og medbestemmelsessystemet medbestemmelsesudvalg eller samarbejdssystemet af- tales aftales retningslinjer for arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress, jf. vedlagte protokollat om indsats mod arbejdsbetinget stress (bilag 1). Såfremt arbejdsmiljøarbejdet ikke varetages af et MED-udvalgud- valg, forudsættes at indsatsen koordineres med arbejdsmiljøorganisatio- nenarbejdsmiljøorganisationen.