Trivsel eksempelklausuler

Trivsel. Elevernes trivsel skal øges. Trivselsmålingen 2016 anvendes som grundlag for at udpege, hvilke skoler, der skal have trivsel som indsatsområde. Der tages udgangspunkt i de fire overordnede indikatorer, der udregnes for 4.-9. klasses elevernes besvarelser: Social trivsel, faglig trivsel, støtte og inspiration samt ro og orden.
Trivsel. Midler afsat i den seneste virksomhedsoverenskomst til trivsels- forbedrende tiltag, det såkaldte trivselsprotokollat, fik ben at gå på i 2009-2010. Hele 1.428 medlemmer har deltaget i arrange- menter med Xxxxxxx X. Xxxxxxxx, Livlægerne og i stresshuse, hvor de blev inspireret og rådgivet til øget trivsel. DET GJORDE KREDS NORDEA I 2010: • Vi har deltaget aktivt i udviklingen af Finansforbundets pjece om det grænseløse arbejdsliv • Vi har arbejdet videre med trivselsprotokollatet for at skabe flere trivselsfremmende tilbud i banken • Vi har afholdt et fællesmøde og tre regionale erfa-møder med arbejdsmiljørepræsentanterne om arbejdsliv, den nye arbejdsmil- jølov og det grænseløse arbejde • Vi har sat fokus på det grænseløse arbejde i artikler i medlems- bladet Stine Koldt Meno er ansvarlig for Kreds Nordeas Strategi 6a: Sætte fokus på dilemmaerne forbundet med det grænseløse arbejde og mulighederne for balance mellem arbejdsliv og familie/fritidsliv. SUNDHED PÅ DAGSORDENEN Sundhedstilbud skal absolut være frivillige, som Finansforbundets nye kodeks om sundhed understreger Af I xxxx Xxxxxxxx Om man vil være sund, er en personlig beslutning, som arbejds- giveren ikke skal blande sig i, hvis man ellers performer, som man skal. Sundhedstilbud på arbejdspladsen en rigtig god idé, bare den enkelte har det frie valg. Det er Kreds Nordeas klare budskab efter et år med stigende fokus på netop dette område. Kredsen glæder sig over de nye initiativer, der er sat i gang rundt om i Nordea. Nogle af disse initiativer har blandt andet betydet, at Nordea Liv & Pension sidst i 2010 blev kåret til Danmarks sundeste arbejdsplads. ”Men der er meget stor forskel på, hvordan medarbejderne trives i Nordea. Vi oplever, at der, hvor lederne er foregangsmænd for trivsel og sundhed, fungerer medarbejderne bedst”, fortæl- ler bestyrelsesmedlem Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx, der har ansvaret for strategien om arbejdsliv sammen med Xxxxx Xxxxx Meno.
Trivsel. For såvel børn som voksne skal der være trivselsmuligheder i A/B Nymindegaard. Forældrene bedes hjælpe til med at undgå, at deres børn og disses kammerater leger eller støjer på trapperne, på loft– eller i kældergange, i gennemgange og i port. Boldspil er tilladt i gården, hvis det ikke er til gene for beboerne eller gårdmiljøet, herunder beplantning. Fælleslegetøj placeres efter brug i dertil indrettet kasse på legepladsen, privat legetøj placeres i eget kælderrum.
Trivsel. Data om børnenes trivsel stammer fra Horsens Kommunes forældretilfredsheds-undersøgelse, der gennemføres hvert andet år på dagtilbudsområdet. Seneste forældretilfredsundersøgelse er gennemført i efteråret 2021.
Trivsel. Mål nr. 13 Trivselsundersøgelsen 2022
Trivsel. Trives du på din arbejdsplads? Synes du f.eks., at der bliver gjort god brug af dine kompetencer og færdigheder? Har du sociale kontakter, der betyder noget særligt for din trivsel?
Trivsel. ØK06 Barnets ven
Trivsel. Mål nr. 11 Trivselsundersøgelsen 2024 – nedbringelse af krsnkende handlinger. Analyse og indrapportering af alle krsnkende handlinger samt øget viden om håndtering. Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? På baggrund af resultaterne i Trivselsundersøgelsen 2022 har Bo & Aktivitet fastlagt følgende mål for resultatet af Trivselsundersøgelsen 2024: Parameter 1: Xxxxx af krsnkende handlinger: • I 2022-undersøgelsen har vi 14 tilfslde af krsnkende handlinger. Ni anmeldte (64%) og fem ikke anmeldte (36%). • I 2024 vil vi have nul krsnkende handlinger mellem medarbejdere, og mellem medarbejdere og ledere. Krsnkende handlinger fra borgere, pårørende mm. ønskes reduceret til et minimum. Vi vil analysere på alle krsnkende handlinger. • I 2023 vil vi have 100% af krsnkende handlinger anmeldt og rapporteret i SafetyNet. Parameter 2: Håndtering af krsnkende handlinger: • I 2022-undersøgelsen havde vi 76%, der var vidende om, hvordan der fås hjslp ved krsnkende handlinger. 4% var ikke vidende, og 20% delvis vidende. Oplevelsen af at have modtaget den nødvendige hjslp var 7% i meget lav grad, 36% delvist. • I 2024 vil vi have, at 100% er vidende om, hvordan hjslp fås, og at 100% i høj grad oplever at få den hjslp, der behøves. På baggrund af målene vil Xx & Aktivitet senest ved udgangen af 2. kvartal 2023 udarbejde og godkende i regi af MED- systemet, en handleplan for at nå målene. I 2023 vil Bo & Aktivitet gennemføre en analyse og indrapportering af samtlige krsnkende handlinger, samt øget viden til medarbejderne om krsnkende handlinger. I 3. og 4. kvartal 2023 vil TRIO grupperne formidle omkring forståelsen af krsnkende handlinger og hvordan krsnkende handlinger indberettes. Dette vil foregå i de enkelte team.
Trivsel. Mål nr. 12 Trivselsundersøgelsen 2024 Hvilket resultat vil vi opnå i 2023? På baggrund af resultaterne i Trivselsundersøgelsen 2022 har Aabenraa Kommunes Rehabiliterings- og Korttidscenter fastlagt følgende mål for resultatet af Trivselsundersøgelsen 2024. • Krav i arbejdet o Resultat 2022: 52,5 o Mål 2024: 62,2 • Samarbejde og ledelse o Resultat 2022: 62,8 o Mål 2024: 70 • Forholdet mellem den ansatte og arbejdspladsen o Resultat 2022: 58,3 o Mål 2024: 66,2 På baggrund af målene vil Aabenraa Kommunes Rehabiliterings- og Korttidscenter senest ved udgangen af andet kvartal 2023 udarbejde og godkende i regi af MED-systemet en handleplan for at nå målet/målene. I 2023 og i 2024 vil enheden gennemføre aktiviteter i overensstemmelse med denne handleplan. Xxxxxxx bidrager det til at nå de politisk godkendte effektmål? Det er en grundlsggende forudsstning for Social & Sundheds arbejde, at enhederne har de nødvendige medarbejdere, og dermed bidrager det til opnåelsen af effektmålene, at der er en høj social kapital i organisationen og at medarbejderne trives. Hvordan måles og dokumenteres målopfyldelsen og hvem gør det? Udarbejdelse og godkendelse af handleplan dokumenteres ved midtvejsopfølgningen ved fremsendelse af godkendt handleplan. Gennemførelse af aktiviteter dokumenteres ved kort beskrivelse i årsopfølgningen. Krsver dette mål samarbejde med andre centerområder?
Trivsel. ØK06 Barnets ven 45 SU15 Børnesundhedsprofilen 45 SU18 Headspace 45 SU22 Nedbringelse af ventetid til stress-, angst- og depressionsforløb i Center for Mental Sundhed inklusiv Ung på vej 46 SU45 Bedre trivsel hos transpersoner og non-binære københavnere 46 SO59 Behandlingsgaranti for københavnere der er vokset op i misbrugshjem 46 SO74 Forebyggelse og håndtering af mistrivsel hos børn og unge med autisme 46 BU99 Fokus på fællesskab og leg i børnehaveklassen 47 SU21 Xxxxxxxxx af unges handlekompetencer og forbedring af trivsel blandt unge på ungdomsuddannelser 47 Omflytning af midler til forankring af det lettilgængelige tilbud til børn og unge med psykisk mistrivsel 47 Idrætsmilliarden 47 KF003 Planlagt vedligehold og genopretning af kultur- og fritidsfaciliteter 47 Hensigtserklæring vedrørende miljøkrav til udendørsidrætsfaciliteter 48 KF088 Forundersøgelse af OL og ungdoms OL til København 48 KF018 (Fortrolig) Alternativ ejerskabsmodel for Valby Idrætspark 48 KF070 Fortsættelse af vederlagsfri dag på Københavns Kommunes museer og kunsthal 48 KF083 Tilskud til formidling på Mosaisk Vester Begravelsesplads 48 KF031 Pilotprojekt med fri badning i udvalgte områder af havnen 49 KF044 Nedlæggelse af Team Copenhagen 49 KF043 Idrætsplan 49 KF013 Ny tribune med klubhusfunktioner i Valby Idrætspark 49 KF016 Renovering af hal 1 og 2 i Sundby Idrætspark 49 KF045 Gymnastikkens Hus i Grøndal Multicenter 50 KF093 Hensigtserklæring om opgradering af Østerbro Stadion til 1. divisionsfodbold 50 KF012 Hensigtserklæring om anvendelse af grundkøbspuljen til køb af grund til Ketsjersportens Hus KF089 Udvidelse af antal deltagende foreninger i Brobold 50 KF077 Velkomstpakke, velkomstambassadører, International Citizens Day mv. 50 KF09 Kulturaktørers indtægter fra kommerciel udlejning af overskudskapacitet i kommunale lejemål KF001 Opjustering af den varige valgbevilling 51 TM085 Bedre koordinering af anlægsprojekter 51 TM037 Foranalyser om ramper og cykelsti ved bro på Xxxxxxxxx 00 TM117 Sejlads for mindre motorbåde og kajakker syd for Refshaleøen, foranalyse 51 XX000 Xxx Xxxxxx Xxxxxxxxx 00 TM159 Overdækning af Helsingør- og Øresundsmotorvejen 52 TM098 Helhedsplan for en grøn omdannelse af Kigkurren 52 TM033 Indkørselsforbud ved skoler og institutioner 52 TM129 Foranalyse af trafikal fredeliggørelse og begrønning af Trianglen 52 TM044 Indbydende indretning af Christianshavns Torv – foranalyse 52 TM125 Fra Fælled til Strand – etape 1 52 TM154 Midlertidigt byrumsforsøg i Vester...