Jobløn. Ved jobløn forstås, at der ikke er aftalt noget fast timetal, men at det forventede tidsforbrug og den nødvendige tilstedeværelse er aftalt og fastlagt ud fra stillingens indhold og karakter under hensyntagen til arbejdsmiljølovgivningens regler. Da der ikke er aftalt noget fast time- tal, skal jobbeskrivelsen angives i ansættelsesbeviset. Der er ikke adgang til afspadsering, medmindre andet er aftalt. Ligeledes kan værdien af de betalte fridage, jf. § 27, ikke kræves udbetalt, såfremt disse ikke afholdes. Lønnen aftales under forudsætning af ovenstående. Aftale om jobløn kan indgås med medarbejdere, der har ukontrollabel arbejdstid, og som i høj grad selv kan tilrettelægge såvel arbejde som arbejdstid samt med ledende medarbej- dere. Fra 1. marts 2022 betales et overenskomsttillæg på 1,25 % af den ferieberettigede løn. Til- lægget udbetales ved hver lønperiode og skal fremgå af lønsedlen. Fra 1. marts 2023 udgør tillægget 2,5 % af den ferieberettigede løn. Fra 1. marts 2024 udgør tillægget 3,75 % af den ferieberettigede løn.
Appears in 4 contracts
Samples: Hovedoverenskomst, Hovedoverenskomst, Hovedoverenskomst
