Juridisk rådgivning eksempelklausuler

Juridisk rådgivning. Forsikringen er udvidet til at omfatte juridisk rådgivning ydet i direkte forbindelse med forsikringstagers øvrige virksomhed. Dækningen er betinget af at rådgivningen udøves af personer med tilstrækkelig kompetence inden for de pågældende juridiske discipliner.
Juridisk rådgivning. 3.7.1. I tilfælde af, at en personalepolitik og/eller -praksis er, kan være eller kan blive ansvarspådragende, f.eks. på grund af diskrimination, chikane eller ophør af ansættelseskontrakt, også i prøvetiden, betaler Vi, under hensyntagen til undersummer nævnt i policecertifikatet, de rimelige omkostninger til juridisk rådgivning til Sikrede, fra et uafhængigt advokatfirma med henblik på problemidentifikation og – i det omfang det kan lade sig gøre under hensyntagen til undersummerne nævnt i policecertifikatet – afhjælpning. 3.7.2. Sikrede kan enten vælge et advokatfirma: 3.7.2.1. fra Vores liste af godkendte advokatfirmaer (Certifikattillæg nr. 2), eller; 3.7.2.2. med Vores forhåndsgodkendelse en anden kvalificeret ansættelsesretsadvokat eller advokatfirma.
Juridisk rådgivning. Medlemmet har ret til 5 timers juridisk rådgivning pr. 12 måneder knyttet til følgende punkter: • Før Skaden: o Forebyggelse af krænkelser på nettet, herunder råd om ophavsret og persondata knyttet til brug på de sociale medier. • Efter Skaden: o Politianmeldelse af lovstridig publicering på internet. o Bistå i forbindelse med sletning af publicering af information/billeder, herunder dialog med den part som har delt informationen. o Vejledning omkring Medlemmets ophavsret. o Dialog og forhandling med indehaver af hjemmeside/domæne ved Krænkende netpublicering. o Økonomisk tab opstået som direkte følge af Skaden, samt tab af ikke-økonomisk art (oprejsning). o Vurdering af hvorvidt der er retsligt grundlag for at fremsætte krav om erstatning overfor skadevolder, som dette er defineret i punkt 10. Dette gælder med undtagelse af: • Teknisk bistand til indhentning af dokumentation og sletning af indhold på nettet. • Varemærke-, design- og patentrettigheder. • Sager relateret til Medlemmets forsætlige eller svigagtige handling eller undladelse. • Straffesager. • Tvister mod Selskabet eller Forsikringstager eller i sager hvor der er interessekonflikt mellem Medlemmet, Selskabet og Forsikringstager. • Sager relateret til skader som følge af radioaktivitet, kemiske katastrofer eller naturkatastrofer, terrorhandling, strejke/lockout, krig, revolution/optøjer eller tilsvarende force majeure hændelser.
Juridisk rådgivning. Bevillingsoversigt, Juridisk rådgivning, pol-10905000 mio. kr. R2019 B2020 2021 BO-2022 BO-2023 BO-2024 Udgiftsbevilling 5,0 5,8 5,8 5,8 5,8 5,8 Omkostningsbevilling 5,0 5,8 5,8 5,8 5,8 5,8 Juridisk rådgivning omfatter udgifter til strategiske formål med henblik på at understøtte fælles for- mål. Det drejer sig om udgifter til advokatydelser, ekstern konsulentbistand til fælles regionale pro- jekter, analyser, mv.
Juridisk rådgivning. I forbindelse med udviklingen af en demenssygdom, kan det blive nødvendigt, at du som på- rørende varetager de økonomiske og personlige forhold (i form af værgemål eller fremtidsfuld- magt) for din nære, der er ramt af demens. Det kan for eksempel være, at der bliver brug for, at du betaler regninger på din næres vegne, eller ansøger om hjælp til for eksempel rengøring eller personlige pleje. På Frederiksberg Sundhedscenter kan du få juridisk vejledning om værgemål og fremtidsfuld- magt fra en demenskonsulent. Du kan kontakte Frederiksberg Sundhedscenter på telefon 0000 0000.
Juridisk rådgivning. Medlemmet har ret til 15 timers juridisk rådgivning pr. 12 måneder knyttet til følgende punkter: • Før Skaden: o Hvordan Identitetstyveri sker og hvad man kan gøre for at forhindre det. • Efter Skaden: o Begrænse skadeomfanget/forebygge økonomisk tab som følge af Skaden. o Fastslå om økonomiske uregelmæssigheder har fundet sted og omfanget af disse. o Iværksætte tiltag for at forhindre yderligere misbrug og bidrage til at tab bliver erstattet o Anmelde uregelmæssigheder på kontoudtog. o Afvise uberettigede pengekrav og bidrage til at fjerne uberettigede anmærkninger i nationale kreditvurderingsdatabaser. • Før Skaden: o Forebyggelse af krænkelser på nettet, herunder råd om ophavsret og persondata knyttet til brug på de sociale medier. • Efter Skaden: o Politianmeldelse af lovstridig publicering på internet. o Bistå i forbindelse med sletning af publicering af information/billeder, herunder dialog med den part som har delt informationen. o Vejledning omkring Medlemmets ophavsret. o Dialog og forhandling med indehaver af hjemmeside/domæne ved Krænkende netpublicering. o Økonomisk tab opstået som direkte følge af Skaden, samt tab af ikke-økonomisk art (oprejsning). o Vurdering af hvorvidt der er retsligt grundlag for at fremsætte krav om erstatning overfor skadevolder, som dette er defineret i punkt 10. • Før Skaden: o Hvordan misbrug af debet- og kreditkort sker og hvordan det kan forhindres. • Efter Skaden: o Håndtere dialog med banker eller lignende institutioner efter betalingsloven for at få dækket Medlemmets tab. o Begrænse skadeomfanget/forebygge økonomisk tab som følge af Skaden. o Fastslå om økonomiske uregelmæssigheder har fundet sted og omfang af disse. o Iværksætte tiltag for at forhindre yderligere misbrug og bidrage til at tab bliver erstattet. o Anmelde uregelmæssigheder. o Afvise uberettigede pengekrav og bidrage til at fjerne uberettigede anmærkninger i nationale kreditvurderingsdatabaser. o Bistå med klage til Pengeinstitutankenævnet • Krav mod andre end bank, kortudsteder og kreditgiver relateret til Identitetstyveri og/eller Misbrug af Betalingsinstrument. • Krav om økonomisk tab opstået som følge af Medlemmets erhvervsforhold. • Krav relateret til Medlemmet som erhvervsdrivende. • Misbrug af Medlemmets Betalingsinstrument i erhvervsøjemed (fx firmakort). • Teknisk bistand til indhentning af dokumentation og teknisk bistand til sletning af indhold på nettet. • Varemærke-, design- og patentrettigheder. • Sager relateret til Medlemmets forsæ...
Juridisk rådgivning. Medlemmet har ret til indtil 5 timers juridisk rådgivning pr. 12 måneder knyttet til følgende punkter:

Related to Juridisk rådgivning

  • Tvistigheder Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af forhandlingsresultatet afgøres efter de almindelige regler på det pågældende område.

  • Forskudt arbejdstid IO § 14 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

  • Arbejdstiden Arbejdstiden skal tilrettelægges under hensyn til bestemmelserne i Hovedoverenskomstens § 15, og under iagttagelse af køre-/hviletidsbestemmelserne.

  • Generelle ansættelsesvilkår Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag C.

  • Natarbejde Natarbejdere er medarbejdere, der inden for natperioden kl. 23.00 til kl. 06.00:

  • Fortolkning Bestemmelser i udbudsmaterialet, i leverandørens tilbud, i forudgående korrespondance eller lignende, der ikke er gentaget i denne kontrakt, kan ikke efterfølgende påberåbes som fortolkningsgrundlag.

  • Kortets anvendelsesmuligheder Kortet kan bruges i Danmark og i udlandet. Du må ikke benytte kortet til ulovlige formål, herunder indkøb af varer eller tjenesteydelser, der er ulovlige i henhold til lokal lovgivning. Mastercard på mobil kan kun anvendes i fysisk handel hos betalingsmodtagere, der tager imod kontaktløse kort.

  • Arbejdstid Stk. 1 Den normale ugentlige effektive arbejdstid fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en gennemsnitlig arbejdstid på indtil 37 timer pr. uge. Varierende ugentlig arbejdstid lægges i henhold til stk. 5. Stk. 2 Arbejdstiden lægges af virksomheden efter forudgående lokal drøftelse. Stk. 3 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. uge, beta- les ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for 37 timer pr. uge, med sædvanlig løn. Stk. 4 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejds- tid skal i virksomheder med en 5-dages arbejdsuge tilstræbes for- delt jævnt på disse dage. For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale. a. Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider, blot den gennemsnit- lige arbejdstid er 37 timer over en 12 måneders periode. b. De lokale parter fastlægger rammerne for de varierende ugent- lige arbejdstider. Manglende enighed herom kan gøres til gen- stand for fagretlig behandling sluttende med et organisations- møde. c. Aftaler om arbejdstidens placering træffes med den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, jf. dog pkt. b. d. Timer ud over 37 timer pr. uge kan afvikles som hele fridage efter aftale med den enkelte medarbejder. Der kan aftales løn- mæssig opsparing til anvendelse ved de pågældende fritimer. Ved en periodes afslutning kan eventuelt over- eller underskud af timer aftales afviklet inden for maksimalt 6 måneder. e. Ved nyansættelser i en periode med et lavere timetal end gen- nemsnittet kan der for en periode etableres en lønudjævning. f. Overarbejde eller forskudt arbejdstid i forbindelse med den varierende daglige arbejdstid betales i henhold til overens- komstens §§ 9 og 11. g. Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til en periodes udløb i henhold til § 23. Stk. 6 For medarbejdere, som er tilknyttet det daglige arbejde i produk- tionen, kan der, såfremt der for vedkommende timelønnede med- arbejdere i produktionen er etableret særligt weekendarbejde, efter aftale etableres tilsvarende weekendarbejde for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst efter de i Industriens Over- enskomst gældende regler herom. Månedslønnen for medarbejdere, der således arbejder på weekend- arbejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskomstens normale arbejdstidsvilkår. § 9-10-11 Stk. 7 Der kan lokalt aftales flextid. For så vidt angår arbejdstid henvises til bilag 17, EU-direktiv om arbejdstid.

  • Overenskomstens ikrafttrædelsesdato 20. november 2018.

  • Tillidsrepræsentantens opgaver Stk. 1 Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkom- mende er valgt iblandt. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri over for ledelsen. Stk. 3 Det anbefales, at virksomheden orienterer tillidsrepræsentanten om forestående ansættelser og afskedigelser. Stk. 4 Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen. Stk. 5 Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvil- kår for medarbejderne forhandlet med ledelsen. Hvis medarbejde- ren begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågælden- des individuelle løn- og ansættelsesvilkår. Stk. 6 Berører en konkret sag en enkelt eller enkelte medarbejderes per- sonlige anliggender, bør vedkommende selv forelægge klager eller henstillinger over for ledelsen. Stk. 7 Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nød- vendige adgang til it-faciliteter, herunder internet. Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten. Stk. 8 På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virk- somheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organi- sationerne. Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisati- onsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentan- ten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begærin- gen. Stk. 9 For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræ- sentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid. Stk. 10 Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser: • § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør • § 11, stk. 2. Overarbejde • § 23 Lokalaftaler • § 24. stk. 1, litra b og f Lokal forhandling • § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling • Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde • Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder Organisationsaftaler: • Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 31 • IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 90 • IKUF, pkt. 11.c.3, Organisationsaftaler, side 95 • Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 124 • Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 127 • Fleksjob, Organisationsaftaler, side 134 • Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 153 • Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 75 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisati- onsaftaler 2020-2023. Listen er ikke udtømmende.