Common use of Klager og henstillinger Clause in Contracts

Klager og henstillinger. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kammerater ønsker det, kan tillidsrepræsentanten forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.

Klager og henstillinger. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kammerater ønsker det, kan tillidsrepræsentanten forebringe han/hun fore- bringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet ord- net tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han/hun sig ikke stillet tilfreds ved ledelsens afgørelse, står det ham/hende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans/hendes og hans/hen- des arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundet.

Klager og henstillinger. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kammerater tillidsrepræsentanternes kolleger ønsker det, kan tillidsrepræsentanten tillidsrepræ- sentanten forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedetarbejdsste- det. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det vedkommende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er vedkommendes og arbejdskammeraternes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundet.

Klager og henstillinger. Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kammerater tillidsrepræsentanternes kolleger ønsker det, kan tillidsrepræsentanten tillids- repræsentanten forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant repræsen- tant på arbejdsstedet. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det vedkommende frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen; men det er vedkommendes og arbejdskammeraternes pligt at fortsætte ar- bejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af forbundet.