Tillidsmandsregler. 1. På enhver virksomhed, hvor der er beskæftiget mindst 5 arbejdere har arbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal vælges af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige Metal-afdeling. Val- get skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelse. Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere. som er beskæftiget i virksomheden under nærværende over- enskomst, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Elever/lærlinge har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejde- re, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år. Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursus.
2. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejds- pladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven. Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsret- ten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i af- skedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.
3. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigel- sesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillidsrepræ- sentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måne- der dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afske- digelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Tillids- repræsentanten har i sådanne tilfælde ret til sit personlige opsigelses- varsel i henhold til gældende opsigelsesbestemmelser. En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan minds...
Tillidsmandsregler. Regler svarende til § 12 i overenskomsten mellem Tekniq og HK/privat med den modifikation, at der højst kan vælges en repræsentant for medarbejderne under AC-klubben undtaget medlemmer af IDA og en repræsentant for medarbejder under IDA.
Stk. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel overfor sine kolleger og ELTEL Networks at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkom- mende er valgt i blandt og kan som sådan overfor virksomheden, når vedkom- mende efter stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af medarbejdernes personlige anliggender, bør disse selv direkte forelægge klager eller henstillinger. Tillidsrepræsentanten orienteres om nyansættelser. Udførelsen af de af tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på den sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde.
Tillidsmandsregler. Forbundets formand fungerer som fællestillidsrepræsentant for medarbejderne. Forbundets formand, eller et af forbundets bestyrelse udpeget medlem, er beret- tiget til - eventuelt ledsaget af andre bestyrelsesmedlemmer eller tillidsrepræsen- tanter, jf. nedenstående - at forelægge medarbejdernes synspunkter for DR’s le- delse. Forbundets formand kan ligeledes indtræde i forhandling om den enkelte medarbejders ansættelses-, løn- og arbejdsvilkår.
Tillidsmandsregler. Nærværende bestemmelse kan erstattes af en lokal aftale indgået mellem virksomheden og tillidsmanden. En kopi af aftalen indsendes til organisationerne til orientering.
Tillidsmandsregler. Hvor kan tillidsrepræsentant vælges?
Tillidsmandsregler. Tillidsmandsregler er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalak- kersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat (SIK), med den i stk. 2 nævnte tilfø- jelse.
Tillidsmandsregler. Hvor vælges tillidsrepræsentant?
1. På hver arbejdsplads eller virksomhed med mindst 6 (faglærte sten- huggere 4) medarbejdere vælger de beskæftigede medarbejdere af deres midte en medarbejder til at være tillidsmand over for virksom- heden eller dennes repræsentant. Går antallet af medarbejdere, hvor der er valgt tillidsmand, ned til 5 (faglærte stenhuggere 3) eller derun- der, ophører tillidsmandshvervet, med mindre begge parter ønsker det opretholdt. På arbejdspladser med 5 medarbejdere eller derunder vælges ingen tillidsmand, medmindre begge parter ønsker det. En medarbejder kan kun deltage i valg af 1 tillidsmand på samme ar- bejdssted eller virksomhed og medregnes ikke i grundlaget for valg af mere end 1 tillidsmand. Valgperioden for en tillidsmand er maksimalt 2 år. Genvalg kan finde sted.
2. På virksomheder, hvor der er indført holddriftsarbejde/weekend- arbejde, kan de beskæftigede medarbejdere på de enkelte hold vælge tillidsrepræsentant efter reglerne i denne paragraf.
Tillidsmandsregler. Stk. 1 Der kan vælges en tillidsrepræsentant, såfremt der er mindst 5 ansatte efter denne aftale. Stk. 2 Tillidsrepræsentanten eller dennes stedfortræder er berettiget til deltagelse i SU. Stk. 3 Ved definition af følgende områder henvises til den til enhver tid gældende Industriens Funktionæroverenskomst for så vidt angår:
1. Tillidsrepræsentantens opgaver og
2. Valg af stedfortræder.
Stk. 4 Tillidsrepræsentanten og dennes stedfortræder har ret til frihed med løn til varetagelse af TR-arbejdet, herunder deltagelse i akademikerorganisationernes tillidsrepræsentantuddannelse og øvrige arrangementer for TR.
Stk. 5 Afskedigelse af en tillidsrepræsentant/stedfortræder/SU-repræsentant skal begrundes i tvingende årsager.
Tillidsmandsregler. 1. De alment gældende tillidsmandsregler i Industrifagene er gældende.
2. Denne bestemmelse finder ikke anvendelse såfremt der ved lokalaftale er fast- sat regler for tillidsmanden. § 12 OVERENSKOMSTENS LØBETID M.V.:
1. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2020, og har samme løbetid som Hovedoverenskomsten.
2. Overenskomsten, der gælder for DIS-registrerede skibe, kan fra begge parters side opsiges med et 3 måneders skriftligt varsel til en 1. april, dog tidligst den ORLOV
Tillidsmandsregler. Parterne er enige om at følge de tillidsmandsregler, der fremgår af vedlagte bilag A.