Tillidsmandsregler. 1. På enhver virksomhed, hvor der er beskæftiget mindst 5 arbejdere har arbejderne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Denne skal vælges af arbejderne og skal være godkendt af den stedlige Metal-afdeling. Val- get skal omgående meddeles arbejdsgiveren, der har ret til begrundet indsigelse. Valget af tillidsrepræsentanten skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere. som er beskæftiget i virksomheden under nærværende over- enskomst, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der i øvrigt kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de der beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende. Elever/lærlinge har stemmeret ved valg af tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejde- re, der så vidt muligt har arbejdet på arbejdsstedet, i virksomheden eller virksomhedsafdelingen det sidste år. Efter tiltrædelse som tillidsrepræsentant skal denne snarest muligt have lejlighed til at komme på kursus.
2. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til uden indtægtstab at påse, at overenskomstens bestemmelser overholdes og skal træde i forhandling med arbejdsgiveren om alle opståede uoverensstemmelser på arbejds- pladsen. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven. Friheden til deltagelse i møder omfatter mæglingsmøder, organisati- onsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsret- ten samt forberedende møder i afskedigelsesnævnet, samt møder i af- skedigelsesnævnet. Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.
3. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager og arbejdsgiveren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigel- sesvarsel på i alt 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillidsrepræ- sentant i pågældende virksomhed er opsigelsesvarslet på i alt 6 måne- der dog således, at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afske- digelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten. Tillids- repræsentanten har i sådanne tilfælde ret til sit personlige opsigelses- varsel i henhold til gældende opsigelsesbestemmelser. En arbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan minds...
Tillidsmandsregler. Forbundets formand fungerer som fællestillidsrepræsentant for medarbejderne. Forbundets formand, eller et af forbundets bestyrelse udpeget medlem, er beret- tiget til - eventuelt ledsaget af andre bestyrelsesmedlemmer eller tillidsrepræsen- tanter, jf. nedenstående - at forelægge medarbejdernes synspunkter for DR’s le- delse. Forbundets formand kan ligeledes indtræde i forhandling om den enkelte medarbejders ansættelses-, løn- og arbejdsvilkår.
Tillidsmandsregler. Nærværende bestemmelse kan erstattes af en lokal aftale indgået mellem virksomheden og tillidsmanden. En kopi af aftalen indsendes til organisationerne til orientering.
Tillidsmandsregler. Hvor kan tillidsrepræsentant vælges?
Tillidsmandsregler. Regler svarende til § 12 i overenskomsten mellem Tekniq og HK/privat med den modifikation, at der højst kan vælges en repræsentant for medarbejderne under AC-klubben undtaget medlemmer af IDA og en repræsentant for medarbejder under IDA.
Stk. 1. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel overfor sine kolleger og ELTEL Networks at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt samarbejde på arbejdsstedet. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkom- mende er valgt i blandt og kan som sådan overfor virksomheden, når vedkom- mende efter stedfunden undersøgelse finder det berettiget, forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af medarbejdernes personlige anliggender, bør disse selv direkte forelægge klager eller henstillinger. Tillidsrepræsentanten orienteres om nyansættelser. Udførelsen af de af tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på den sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde.
Tillidsmandsregler. Tillidsmandsregler er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalak- kersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat (SIK), med den i stk. 2 nævnte tilfø- jelse.
Tillidsmandsregler. Hvor vælges tillidsrepræsentant?
1. På hver arbejdsplads eller virksomhed med mindst 6 (faglærte sten- huggere 4) medarbejdere vælger de beskæftigede medarbejdere af deres midte en medarbejder til at være tillidsmand over for virksom- heden eller dennes repræsentant. Går antallet af medarbejdere, hvor der er valgt tillidsmand, ned til 5 (faglærte stenhuggere 3) eller der- under, ophører tillidsmandshvervet, med mindre begge parter ønsker det opretholdt. På arbejdspladser med 5 medarbejdere eller derunder vælges ingen tillidsmand, medmindre begge parter ønsker det. En medarbejder kan kun deltage i valg af 1 tillidsmand på samme ar- bejdssted eller virksomhed og medregnes ikke i grundlaget for valg af mere end 1 tillidsmand. Valgperioden for en tillidsmand er 2 år. Gen- valg kan finde sted.
2. På virksomheder, hvor der er indført holddriftsarbejde/weekend- arbejde, kan de beskæftigede medarbejdere på de enkelte hold væl- ge tillidsrepræsentant efter reglerne i denne paragraf.
Tillidsmandsregler. Stk. 1. Hvor kan tillidsrepræsentant vælges?
a) I enhver virksomhed, der har kollektiv overenskomst, samt i særskilt beliggende afdelinger eller filialer, der enten selvstændigt eller sammen med hovedfirmaet er omfattet af kollektiv overenskomst, kan de organiserede lønmodtagere af deres midte vælge én til at være deres tillidsrepræsentant over for virksomheden eller dennes stedfortræder.
b) I virksomheder, hvor der på hver enkelt arbejdsplads beskæftiges 5 organiserede lønmodtagere eller derunder under overenskomstens område, kan der dog kun vælges tillidsrepræsentant, såfremt parterne er enige herom, og denne aftale kan kun bortfalde, såfremt parterne er enige herom.
c) I virksomheder, hvor der på hver enkelt arbejdsplads beskæftiges 35 organiserede lønmodtagere eller derover under overenskomstens område, kan der vælges en sted- fortrædende tillidsrepræsentant til at virke under den or- dinære tillidsrepræsentants fravær af længere varighed på grund af sygdom, ferie, kursusdeltagelse eller lignende. Stedfortræderen skal opfylde de samme betingelser for valg som tillidsrepræsentanten, jf. stk. 2. Den stedfortrædende tillidsrepræsentant er under sit virke som fungerende tillidsrepræsentant omfattet af samme beskyttelsesregler, som er gældende for den ordinære tillidsrepræsentant.
Tillidsmandsregler a) Til tillidsmanden ydes 5 normaltimer pr. måned til nødvendigt arbejde.
b) Scandlines Sydfynske A/S betaler kr. 300,00 pr. kvartal til dækning af telefonud- gifter som følge af tjenstlige samtaler fra privatadressen.
Tillidsmandsregler. Miljøterapeuter har ret til at vælge en tillidsrepræsentant jf. protokollat 1.