Tillidsrepræsentantsregler. Disse regler beskrives i særligt protokollat til denne overenskomst.
Tillidsrepræsentantsregler. Nærværende bestemmelse kan erstattes af en lokal aftale indgået mel- lem virksomheden og tillidsrepræsentanten. En kopi af aftalen indsendes til organisationerne til orientering.
Tillidsrepræsentantsregler. Parterne er enige om at følge de regler, som er mellem DI og 3F’s Transport- gruppe, jf. bilag 1, dog således at en tillidsrepræsentant, der ophører med hver- vet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges i re- deriet, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra rederiet krav på 6 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til det al- mindelige opsigelsesvarsel, jf. bilag 1. Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om udenlandske med- arbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark. Aftalen bidrager fsva. de ikke-overenskomstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af over- enskomst og fsva. de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsro- en og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske ar- bejdskraft. 3F’s Transportgruppe retter omgående henvendelse til Bilfærgernes Rederifore- ning, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre pro- blemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter Bilfærgernes Rederifore- ning omgående henvendelse til 3F’s Transportgruppe. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem parterne. Re- præsentanter for de involverede parter – herunder fra 3F’s Transportgruppe – kan deltage. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst mu- ligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i re- lation til aflønningen af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirk- somhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, til- stræber parterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleveran- dør for en overenskomstbærende virksomhed/medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksom- hed/medlemsvirksomhed af en organisation under DA, kan 3F’s Transportgrup- pe rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organisation med en an- modning om et møde til drøfte...
Tillidsrepræsentantsregler. Parterne er enige om at følge den systematiske opsætning af tillidsrepræsentant- reglerne, som er mellem DI og 3F’s Transportgruppe. Tillidsrepræsentantsreg- lerne fremgår af bilag 1. Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om udenlandske med- arbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark. Aftalen bidrager fsva. de ikke-overenskomstdækkede virksomheder til at skabe bedre mu- ligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overens- komst og fsva. de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft. 3F’s Transportgruppe retter omgående henvendelse til Færgerederierne, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter Færgerederierne omgående henvendelse til 3F’s Transportgruppe. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem parterne. Re- præsentanter for de involverede parter – herunder fra 3F’s Transportgruppe – kan deltage. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i rela- tion til aflønningen af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirk- somhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, til- stræber parterne ligeledes en forhandlingsløsning.
Tillidsrepræsentantsregler. Stk. 1. Medarbejdere ansat ved ATAX’s vognmænd kan vælge en tillidsrepræ- sentant. Der kan tillige vælges en suppleant, som fungerer under tillidsrepræsen- tantens forfald. Der kan vælges tillidsrepræsentant ved kørselskontorer/sammenslutninger af vognmænd med mere end 25 ansatte. Hos enkeltstående vognmænd, der ikke er medlem af en sammenslutning, skal der være 6 ansatte for at vælge tillidsrepræsentant. Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle ansatte med- arbejdere, som er beskæftiget ved ATAX’s vognmænd på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget.
Tillidsrepræsentantsregler. 12.1 Medarbejderne har ret til, af deres midte, at vælge en tillids- repræsentant og næstformand for begge klubber. Valget er ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af forbundet og af dette meddelt Air Greenland. Beskyttelse af tillidsrepræ- sentanter og næstformænd indtræder dog, når valget er fore- taget og meddelt Air Greenland.
Tillidsrepræsentantsregler. Stk.1. Det er et godt grundlag for succes, at der på virksomhederne er et tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og medarbejdere. Tillidsrepræsentanten er en central person i dette samarbejde.