Common use of Kompetence Clause in Contracts

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds-, og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Ledelsens kompetence er udgangspunktet for medindflydelse og medbestemmelse inden for et givent område. Hvis en leder ikke har kompetence i forhold til et givent emne, er der i princippet ikke grund til at inddrage emnet i samarbejdet. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere bør i stedet finde sted på det niveau, såvel højere som lavere, hvor ledelsen har kompetencen. De elementer, der indgår i den konkrete vurdering af ledelseskompetencen, er bl.a., om der i ledelsesfunktionen indgår:

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Ledelsens kompetence er udgangspunktet for medindflydelse og medbestemmelse inden for et givent område. Hvis en leder ikke har kompetence i forhold til et givent emne, er der i princippet ikke grund til at inddrage emnet i samarbejdet. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere bør i stedet finde sted på det niveau, såvel højere som lavere, hvor ledelsen har kompetencen. De elementer, der indgår i den konkrete I konkret vurdering af ledelseskompetencen, er ledelseskompetence indgår bl.a., . om der i ledelsesfunktionen indgår:er selvstændig ledelsesret, personalepolitisk ansvar og selvstændigt budget – og regnskabsansvar. I MED-systemet kan der alene indgås personalepolitiske aftaler, som ikke skal indgås mellem den enkelte organisation og ledelsen, jævnfør overenskomster og aftalesystem.

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-, personale-, samarbejds-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Ledelsens kompetence er udgangspunktet for medindflydelse og medbestemmelse inden for et givent område. Hvis en leder ikke har kompetence i forhold til inden for et givent emneområde, er der i princippet ikke grund til at inddrage emnet i samarbejdet. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere bør kan samarbejdet i stedet finde sted på det niveau, niveau - såvel højere som laverelavere -, hvor ledelsen har kompetencenkompetence. De elementerBestemmelsen ændrer ikke ved den eksisterende praksis vedrørende ledelsesretten og de fagretlige forpligtelser, der indgår som kommunen har i den konkrete vurdering af ledelseskompetencen, er bl.a., om der i ledelsesfunktionen indgår:forhold til tillidsrepræsentanter og faglige organisationer. KAPITEL 2 MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE‌

Kompetence. Medindflydelse og medbestemmelse udøves inden for det kompetenceområde, som ledelsen har med hensyn til arbejds-arbejds‐, personale-personale‐, samarbejds-, samarbejds‐ og arbejdsmiljøforhold. Hvis der opstår tvivl om rækkevidden I vurderingen af ledelseskompetencen, skal ledelsen klargøre grænserne herfor. Ledelsens kompetence er udgangspunktet for medindflydelse og medbestemmelse inden for et givent område. Hvis en leder ikke har kompetence i forhold til et givent emne, er der i princippet ikke grund til at inddrage emnet i samarbejdet. Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere bør i stedet finde sted på det niveau, såvel højere som lavere, hvor ledelsen har kompetencen. De elementer, der ledelseskompetencen indgår i den konkrete vurdering af ledelseskompetencen, er bl.a.blandt andet, om der i ledelsesfunktionen indgår:er selvstændig ledelsesret, beslut‐ nings‐ eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser og selvstændigt budget‐ og regnskabsansvar. (Se bilag 2 ”Ledel‐ sens kompetence i Region Hovedstaden”.) Hvis der opstår tvivl om, hvor langt ledelseskompetencen går, er det ledelsens ansvar at klarlægge grænserne.