Konfliktramt arbejde. Ansatte, der ikke er omfattet af konflikten, udfører deres sædvanlige arbejde, herunder sæd- vanligt over- eller merarbejde. Ansatte, der er medlemmer af andre organisationer, kan nægte at udføre konfliktramt arbej- de. Derimod kan ikke-organiserede pålægges at udføre andet arbejde, herunder også konflikt- ramt arbejde. For tjenestemænd gælder, at deres arbejdsopgaver kan ændres efter de almindelige regler herom på tjenestemandsområdet Moderniseringsstyrelsen anbefaler, at institutionerne undlader at pålægge disse ansatte at udføre konfliktramt arbejde, medmindre hensynet til personers liv eller helbred, bevarelse af værdier eller andre vigtige hensyn tilsiger det. Ledere vil i videre omfang end andre kunne være såvel forpligtet som berettiget til at overta- ge arbejdsfunktioner, som ellers skulle have været varetaget af ansatte, der er omfattet af konflikten. Den præcise afgrænsning afhænger af en konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde. Tvivlsspørgsmål bedes forelagt de pågældende ressortministerier.
Konfliktramt arbejde. Medlemmer må ikke påtage sig konfliktramt arbejde under en af Fødevareforbundet NNF iværksat konflikt, men vægringen må først ske fra det tidspunkt, hvor konflikten er iværk- sat. Dette gælder, uanset om der er tale om arbejde omfattet af en konflikt, der er iværksat af Fødevareforbundet NNF, eller af en anden lønmodtagerorganisation. Dette gælder ikke for lockoutramt arbejde. I tilfælde, hvor virksomheden er medlem af arbejdsgiverforeningen og omfattet af over- enskomst for andre faggrupper, men ikke dækket af Fødevareforbundet NNF’s overens- komst, og således ikke omfattet af Fødevareforbundet NNF’s konflikt, må Fødevareforbun- det NNF’s medlemmer heller ikke påtage sig arbejde, der er konfliktramt af andre faggrup- per. Kun det sædvanlige arbejde må udføres.
Konfliktramt arbejde. Uddannelsesforbundet har i første omgang varslet strejke på følgende fire sprogcentre: • AOF Sprogcenter Nordvest i Holbæk • AOF Nord Frederikshavn Sprogcenter • Lærdansk Ringsted • Lærdansk Syddjurs For at en strejken kan virke effektivt, er det vigtigt, at det arbejde, der er varslet strejke for ikke bliver udført af andre, som f. eks.: • lærere på andre FOAS-sprogcentre, som ikke er omfattet af strejkevarslet • lærere på afdelinger, som ikke er omfattet af strejkevarslet, men hvor kolleger på andre afdelinger under samme sprogcenter er varslet i strejke • lærere på FOAS-almen-overenskomsten. Udgangspunktet er derfor, at det arbejde, som skulle have været udført af de lærere, som er i strejke, ikke må udføres. Arbejdsgiveren kan derfor – som hovedregel – ikke ændre den eksisterende arbejdsfordeling mv., således at lærere (eksempelvis lærere ansat på FOAS-almen overenskomsten, eller lærere fra en anden afdeling), som ikke skal strejke, overtager klasser, fag og øvrige opgaver fra de lærere, som er i strejke. Flytning af kursister fra et strejkevarslet sprogcenter (eller afdeling) til et andet sprogcenter (eller afdeling) er et andet eksempel på konfliktramt arbejde. Lærere fra sprogcentre (eller afdelinger), som ikke er omfattet af strejkevarslet, må som hovedregel ikke undervise kursister, der er flyttet fra et strejkevarslet sprogcenter (afdeling). For så vidt angår studieture mv. (se også pkt. 4.13.2.), bør der ikke ske omlægning af planerne for arbejdets udførelse, således at lærere ansat på FOAS-almen overenskomsten, eller lærere fra en anden afdeling pålægges at deltage på studieture o. lign., hvor det oprindeligt var planlagt, at de strejkevarslede lærere på FOAS-sprogcenteroverenskomsten skulle deltage. Hvis der er to-lærer-undervisning, hvor kun den ene er omfattet af konflikten, må den anden lærer kun undervise halvdelen af det normale antal kursister. Uanset ovenstående er det meget vanskeligt at definere, hvornår der er tale om konfliktramt arbejde. Ovenstående eksempler er kun medtaget til illustration af, hvad der kan være konfliktramt arbejde. Som et eksempel på problemstillingen kan nævnes en kommunal sag fra lockouten ved OK13. Kommunen omlagde de tjenestemandsansatte læreres skema i 6.-9. klasse med henblik på, at disse lærere skulle føre tilsyn med eleverne i de mindste klasser. LC rejste sagen over for KL (Kommunernes Landsforening), og KL og LC blev enige om, at en kommune ikke kan omlægge tjenestemandsansatte læreres skema med henbli...