Lokal-MED. Der nedsættes Lokal MED, hvor der er en leder med selvstændigt budget- og personaleansvar og hvor der er mere end 20 ansatte, se § 5. Lokal MED består af op til 7 medlemmer: op til 4 tillidsrepræsentanter 1 arbejdsmiljørepræsentant op til 2 ledelsesrepræsentanter Arbejdsmiljørepræsentantpladsen er obligatorisk og kan ikke nedlægges eller besættes med en tillids- eller medarbejderrepræsentant. Medarbejderrepræsentanterne i Lokal MED vælger næstformand blandt tillidsrepræsentanterne i udvalget.
Lokal-MED. Lokal-MED udvalgene varetager det arbejdsmiljøarbejde, som et lokalt arbejdsmiljøudvalg efter loven va- retager, jf. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed §§ 17-18. Se bilag Hvis man ønsker at etablere en tostrenget struktur, kan Hoved-MED-udvalget efter indstilling fra Fælles- MED-udvalgene vedtage at imødekomme dette. Lokal-MED-udvalgene skal inddrages i planlægning af de samme forhold som Hoved-arbejdsmiljø-udvalget og Fælles-Med-udvalgene, samt i behandling af tilsynsrapporter fra Arbejdstilsynet vedrørende arbejds- pladsen.
Lokal-MED. LOKAL-MED PÅ ALLE ARBEJDSPLADSER Mulighed for at sammenlægge et eller flere lokal-MED
Lokal-MED. Strukturen for niveau 3: Der nedsættes Lokal MED på det niveau i organisationen, hvor der kan træffes endelige beslutninger. Dette er kendetegnet ved, at en leder har selvstændigt budget- og personaleansvar, og dermed selvstændig ledelsesret. Lokal MED udgør endvi- dere institutionens/afdelingens arbejdsmiljøgruppe • Tillidsrepræsentanter valgt på institutionen/afdeling • Arbejdsmiljørepræsentanter valgt på institutionen/afdeling • Ledelsesrepræsentanter Antallet af AMR må ikke overstige antal af TR. Kan parterne blive enige om, at det er hensigtsmæssigt at sammensætte Lokal MED med flere eller færre medlemmer, kan sammensætningen ændres. Ændringer kan fx være be- grundet i fysisk adskilte enheder, mange forskellige medarbejdergrupper, overgangsperio- der, hvor enheder skal sammenlægges osv. Kan parterne ikke blive enige, skal Lokal MED sammensættes som beskrevet. Ved ændring i sammensætningen skal de grundlæggende vilkår for MED-udvalg overhol- des, jf. stk. 1. Arbejdsmiljørepræsentantpladsen er obligatorisk og kan ikke nedlægges eller besættes med en tillids- eller medarbejderrepræsentant.
Lokal-MED. Der afholdes valg til Lokal-MED i de første to uger af november i ulige år. Herunder valg af arbejdsmiljørepræsentant og udpegning af arbejdsmiljøleder til Lokal-MED. Valgperioden til Lokal-MED starter 1. januar i lige år. Valgperioden er 2 år. I tilfælde af et medlems udtrædelse af Lokal-MED afholdes der suppleringsvalg.
Lokal-MED. Arbejdsmiljørepræsentanten indgår i det lokale MED-udvalg. Er der mere end én arbejdsmil- jørepræsentant i afdelingen/institutionen vælges arbejdsmiljørepræsentanten til Lokal-MED af og blandt de arbejdsmiljørepræsentanter der dækker afdelingen/institutionen – eller det kan aftales, at alle arbejdsmiljørepræsentanter deltager i Lokal-MED.
Lokal-MED. 10. Stk. 1 Der nedsættes Lokal-MED, som følger ledelsesstrukturen på niveau 2. Et Lokal-MED for hver leder. Lokal-MED er den decentrale enheds øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse samt håndtering af arbejdsmiljøspørgsmål på enhedens område. Færgen har sin egen arbejdsmiljøgruppe, der følger Søfartsstyrelsens regler.
Lokal-MED. MED-organisationen samt antal Lokal-MED og antal medlemmer for hvert MED/arbejdsmiljøgruppe fremgår af Bilag 1 og Bilag 1a og Bilag 1b. Dette afsnit omhandler alle MED udvalg under Forvaltnings-MED´erne og Rådhus MED. A-siden: Xxxxxxx leder er født medlem og formand. B-siden vælger sine repræsentanter blandt arbejdsstedets tillidsrepræsentanter. Hvis dette ikke er muligt, kan kandidater lade sig opstille, og alle medarbejdere omfattet af pågældende Lokal-MED kan stemme. B-siden vælger selv næstformand. Arbejdsmiljørepræsentanter vælges af og blandt arbejdsmiljøgruppernes arbejdsmiljørepræsentanter på pågældende område. Hvor der kun er én arbejdsmiljøgruppe og én arbejdsmiljørepræsentant under et Lokal-MED, vil arbejdsmiljørepræsentanten være født medlem af Lokal-MED. Såfremt det af bilag 1 fremgår, at der skal være 2 arbejdsmiljørepræsentanter i et Lokal-MED, men at det i en periode ikke har været muligt at finde 2, så vil det på Intranettets oversigt over MED-organisationen fremgå, at den er ”vakant”. Valg til en ”vakant” post kan ske når som helst i perioden, og vil være gældende for den resterende valgperiode. Der er valg for en 2-årig periode. Oprettelse eller nedlæggelse i forbindelse med organisationsændringer af Lokal-MED sendes til godkendelse i Hoved-MED.
Lokal-MED. Ledelsen på den decentrale enhed udpeger ledel- sesrepræsentanter. E M D
Lokal-MED. MED-organisationen samt antal Lokal-MED og antal medlemmer for hvert MED/arbejdsmiljøgruppe fremgår af Bilag 1a og Bilag 1b. Dette afsnit omhandler alle MED udvalg under Center-MED.