Valg af arbejdsmiljørepræsentant. Stk. 1. Udpegning af ledelsesrepræsentanter og valg af arbejdsmiljørepræsentant til arbejdsmiljøgrupperne sker som hovedregel for en 2 års periode. Valgperioden kan efter aftale mellem virksomheden og medarbejderne forlænges til højst 4 år. Ordinært valg foregår i november i ulige år, medmindre andet aftales lokalt. Alle medarbejdere, der er beskæftiget i mindst 10 timer pr. uge eller mindst 44 timer pr. måned, kan deltage i valget og er valgbare under forudsætning af, at de ikke er udpeget som virksomhedens repræsentant i en arbejdsmiljøgruppe eller udpeget som daglig leder af arbejdsmiljøarbejdet. Valget af arbejdsmiljørepræsentanter foregår efter tilsvarende regler som valg af tillidsmænd, jf. aftale mellem Silkeborg Data og Finansforbundet om fagligt arbejde.
Valg af arbejdsmiljørepræsentant. Hoved-MED har pligt til at igangsætte valg hvert andet år, som aftalt i den lokale aftale. Der vælges ikke suppleanter for arbejdsmiljørepræsentanter. Hvis en arbejdsmiljørepræsentant fratræder sit hverv i utide er det arbejdsmiljølederens ansvar, at der sker nyvalg i dette tilfælde. Selve valghandlingen på arbejdsstedet skal foregå på en måde, så alle medarbejdere har mulighed for at deltage. Arbejdslederen skal tilskynde, at arbejdsmiljørepræsentanterne/medarbejderne på arbejdsstedet vælger arbejdsmiljørepræsentanter ud fra det aftalte antal. Valghandlingen skal ske med et varsel på mindst 14 dage. Hvor arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentantarbejdet varetages af en og samme person, foregår valg til de to funktioner særskilt.
Valg af arbejdsmiljørepræsentant. Har virksomheden mere end én arbejdsmiljørepræsentant, og er der i MED- udvalget ikke pladser til alle arbejdsmiljørepræsentanter, skal der foretages valg mellem arbejdsmiljørepræsentanter • Valget foretages af og blandt virksomhedens arbejdsmiljørepræsentanter. • Arbejdsmiljørepræsentanten i MED-udvalget varetager arbejdsmiljøet i virksomheden uanset fagligt tilhørsforhold • Næstformand i MED-udvalget indkalder til valget. • Er der i virksomheden valgt flere tillidsrepræsentanter, end der er pladser til i MED-udvalget, kan der foretages valg mellem tillidsrepræsentanter i virksomheden. • Tillidsrepræsentanter til MED-udvalget vælges af og blandt alle TR i virksomheden. • Næstformand i MED-udvalget indkalder til valget. Vedrørende sammensætningen af repræsentanter i MED-udvalget – se MED-aftalen § 4 stk. 6 og 7. Er der ikke tilstrækkeligt mange tillids- eller arbejdsmiljørepræsentanter, kan der vælges repræsentanter fra medarbejdergruppen under hensyntagen til virksomhedens personalesammensætning. Alle medarbejdere, der opfylder de ansættelsesmæssige krav til at varetage tillidsposter, har mulighed for at stille op, og alle medarbejdere kan deltage i valget, uanset fagligt tilhørsforhold • Næstformand i MED-udvalget indkalder til valget. • Alle medarbejdere indkaldes til valgmødet. Indkaldelse udsendes 30 dage før valgmødet • Næstformand er ordstyrer og stemmetæller på mødet. • Fremmødte har stemmeret og har to stemmer hver. Stemmerne kan tildeles en eller flere kandidater • Alle kandidater, der ønsker at opstille til valget, præsenterer sig selv på mødet • Er en kandidat, der ønsker valg, forhindret i at møde personligt frem, fremsendes forud for valgmødet en skriftlig præsentation til ordstyreren. Ordstyreren oplæser præsentationen i tilknytning til præsentationsrunden for de fremmødte kandidater • Inden valget kan der stilles spørgsmål til kandidaterne • Den kandidat, der opnår flest stemmer, bliver valgt. Er der stemmelighed til dem med flest stemmer, er der omvalg • Skal der vælges to kandidater vælges de to kandidater, der har flest stemmer. Er der stemmelighed mellem de to kandidater med næstflest stemmer, skal der være valg mellem dem. • Herefter vælges suppleant efter samme principper som ved valg af medarbejderrepræsentant. • Efter valgmødet orienterer ordstyreren om valgresultatet til Personaleafdelingen og de faglige organisationer • Skal der vælges to kandidater, vælges de to kandidater, der har flest stemmer. Er der stemmelighed mellem de to ...
Valg af arbejdsmiljørepræsentant. Valg af arbejdsmiljørepræsentant sker hvert 2. år i ulige år i første kvartal. Valg af arbejdsmiljørepræsentant herunder valgret, valgbarhed og bestemmelser om valgets gyldighed er fastsat i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 65 af 22. januar 2024. Ved arbejdsmiljørepræsentanters fravær på grund af orlov, sygdom eller andet i en sammenhængende periode på 4 måneder eller derover vælges en ny arbejdsmiljørepræsentant for den resterende del af valgperioden.
Valg af arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af og blandt alle ansatte i den afdeling/arbejdsområde, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Begrebet “alle ansatte” skal tages bogstaveligt, idet også lærlinge, deltidsansatte, løst ansatte, afløsere m.fl. skal deltage i valget. Ansatte på kontor og administrationsområdet, der er beskæftiget mindre end ti timer om ugen, har dog ikke valgret. Ledelsen må ikke deltage i valget og er heller ikke valgbare til valget som arbejdsmiljørepræsentant. Den nyvalgte meddeler selv valget til sin leder og den evt. Faglige organisation. Lederen giver meddelelsen videre til Arbejdsmiljøkonsulenten for området. Dette sker via en blanket, der findes under fanen ”arbejdsmiljø” på Ansat i Brønderslev