Common use of Lokale drøftelser Clause in Contracts

Lokale drøftelser. Virksomheden og den Faglige repræsentant drøfter foruden antallet af opsigelser og processen, hvilke vilkår, der skal være gældende for opsi- gelserne, herunder: a) Mulighed for fritstilling samt evt. mulighed for at tage arbejde i konkur- rerende virksomhed i fritstillingsperioden b) Mulighed for modregning efter Funktionærlovens § 3 c) Mulighed for, at virksomheden stiller økonomi til rådighed for medarbejdere(n) til brug for erhvervsrelevant uddannelse, idet det skal sikres, at medarbejderne får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse, herunder tilbud om kurser, som er relevante i forhold til den opsagtes mulighed for at få nyt arbejde d) Mulighed for, at evt. tilgodehavende ferie jf. Ferieloven afvikles i op- sigelses-/fritstillingsperioden og/eller medarbejderen kan få noget på feriekort e) Mulighed for, at evt. tilgodehavende ferie jf. overenskomst afvikles i opsigelses-/fritstillingsperioden og/eller medarbejderen kan få noget udbetalt f) Mulighed for, at evt. tilgodehavende omsorgsdage jf. overenskomsten afvikles i opsigelses-/fritstillingsperioden og/eller medarbejderen kan få noget udbetalt (gælder, hvis det lokalt er aftalt at holde omsorgs- dage uden for timebanken) g) Mulighed for, at evt. tilgodehavende udligning af merarbejde jf. over- enskomsten afvikles i opsigelses-/fritstillingsperioden og/eller medar- bejderen kan få noget udbetalt (gælder, hvis det lokalt er aftalt at holde merarbejde uden for timebanken) h) For de medarbejdere, hvor mulighed for anden beskæftigelse pga. alder ikke er nærliggende, må muligheden for førtidspension og del- pension overvejes.

Lokale drøftelser. Virksomheden Selskabet og den Faglige repræsentant drøfter foruden antallet af opsigelser og processen, hvilke vilkår, der skal være gældende for opsi- gelserne, herunder: a) Mulighed for fritstilling samt evt. mulighed for at tage arbejde i konkur- rerende virksomhed i fritstillingsperioden b) Mulighed for modregning efter Funktionærlovens § 3 c) Mulighed for, at virksomheden selskabet stiller økonomi til rådighed for medarbejdere(n) til brug for erhvervsrelevant uddannelse, idet det skal sikres, at medarbejderne får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse, herunder tilbud om kurser, som er relevante i forhold til den opsagtes mulighed for at få nyt arbejde d) Mulighed for, at evt. tilgodehavende ferie jf. Ferieloven afvikles i op- sigelses-/fritstillingsperioden og/eller medarbejderen kan få noget på feriekort e) Mulighed for, at evt. tilgodehavende ferie jf. overenskomst afvikles i opsigelses-/fritstillingsperioden og/eller medarbejderen kan få noget udbetalt f) Mulighed for, at evt. tilgodehavende omsorgsdage jf. overenskomsten afvikles i opsigelses-/fritstillingsperioden og/eller medarbejderen kan få noget udbetalt (gælder, hvis det lokalt er aftalt at holde omsorgs- dage uden for timebanken) g) Mulighed for, at evt. tilgodehavende udligning af merarbejde jf. over- enskomsten afvikles i opsigelses-/fritstillingsperioden og/eller medar- bejderen kan få noget udbetalt (gælder, hvis det lokalt er aftalt at holde merarbejde uden for timebanken) h) For de medarbejdere, hvor mulighed for anden beskæftigelse pga. alder ikke er nærliggende, må muligheden for førtidspension og del- pension overvejes.

Lokale drøftelser. Virksomheden og den Faglige repræsentant drøfter foruden antallet af opsigelser og processen, hvilke vilkår, vilkår der skal være gældende for opsi- gelserneopsigelserne, herunder: a) Mulighed for fritstilling samt evt. mulighed for at tage arbejde i konkur- rerende konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden b) Mulighed for modregning efter Funktionærlovens § 3 c) Mulighed for, at virksomheden stiller økonomi til rådighed for medarbejdere(n) til brug for erhvervsrelevant uddannelse, idet det skal sikres, at medarbejderne får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse, herunder tilbud om kurser, som er relevante i forhold til den opsagtes mulighed for at få nyt arbejde d) Mulighed for, at evt. tilgodehavende ferie ferie, jf. Ferieloven ferieloven, afvikles i op- sigelses-/fritstillingsperioden opsigelses-/fritstillingsperioden og/eller medarbejderen kan få noget på feriekort e) Mulighed for, at evt. tilgodehavende ferie ferie, jf. overenskomst overenskomsten, afvikles i opsigelses-/fritstillingsperioden og/eller medarbejderen kan få noget udbetalt f) Mulighed for, at evt. tilgodehavende omsorgsdage jf. overenskomsten afvikles i opsigelses-/fritstillingsperioden og/eller medarbejderen kan få noget udbetalt (gælder, hvis det lokalt er aftalt at holde omsorgs- dage omsorgsdage uden for timebanken) g) Mulighed for, at evt. tilgodehavende udligning af merarbejde jf. over- enskomsten overenskomsten afvikles i opsigelses-/fritstillingsperioden og/eller medar- bejderen medarbejderen kan få noget udbetalt (gælder, hvis det lokalt er aftalt at holde merarbejde uden for timebankentimebanken eller hvis merarbejde efter aftale ikke betales) h) For de medarbejdere, hvor mulighed for anden beskæftigelse pga. alder ikke er nærliggende, må muligheden for førtidspension og del- pension delpension overvejes.