Common use of Lokaludvalgenes og MED-personalemødernes opgaver 18 Clause in Contracts

Lokaludvalgenes og MED-personalemødernes opgaver 18. 9.D.1. Arbejdsmiljøgrupper 19 § 9.D.2. Arbejdsmiljøgruppens arbejdsopgaver 20 Paragrafferne i MEDaftalen følger paragrafinddelingen i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse. I tilknytning til flere af paragrafferne er der tilføjet bemærkninger med almindelig skrifttype - disse bemærkninger angiver, hvordan rammeaftalens tekst forstås i Faxe Kommune. MEDaftalen refererer til bilag med numerisk betegnelse (f.eks. bilag 1) Disse bilag relaterer sig til Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse og fremgår af MED-håndbogen. Uddybninger og fortolkningsbidrag fremgår ligeledes af MED-håndbogen, som findes på Intranettet under ”Personale og MED → MEDorganisationen → MEDaftalen”. Der er i teksten henvist til "Skriftsamlingen for MED-udvalg" som også kan findes på Intranettet under MEDorganisationen. MEDaftalen består af en aftaletekst og en bilagstekst, som tilsammen er regelgrundlaget for medindflydelse og medbestemmelse i Faxe Kommune. Faxe Kommunes MED-aftale udgør sammen med Arbejdsmiljøloven, kommunens personalepolitik og ledelsesgrundlaget den overordnede ramme for samarbejdet og dialogen mellem kommunens ledelse og medarbejdere. Fra såvel kommunens som organisationernes side lægges der afgørende vægt på, at formålet med MED-aftalen er medarbejdernes medindflydelse og medinddragelse og derved styrkelsen af medarbejdernes engagement og arbejdsglæde. Medarbejderne er Faxe Kommunes vigtigste ressource. Faxe Kommune sætter opgaven i centrum – ledelsen og medarbejderne skal samarbejde om at nå de fastlagte mål og løse opgaverne bedst muligt til borgernes tilfredshed. MED-aftalen skal sikre, og til stadighed forbedre og udvikle, gode arbejdsforhold for kommunens medarbejdere, såvel fysisk som psykisk. Som led i samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere prioriteres i hele organisationen en åben dialog, idet den åbne dialog er en afgørende forudsætning for konstant læring og udvikling på arbejdspladsen. Aftalen er enstrenget, således at arbejdsmiljø og medarbejderindflydelse varetages i samme system. Det sikrer en mere enkel og gennemskuelig samarbejds- og arbejdsmiljøstruktur, alle overordnede personalemæssige forhold vurderes således ud fra et helhedssyn. Det betyder, at vi med de givne ressourcer opnår bedst mulig service og kvalitet i opgaveløsningen. Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.

Lokaludvalgenes og MED-personalemødernes opgaver 18. 9.D.1. Arbejdsmiljøgrupper 19 § 9.D.2. Arbejdsmiljøgruppens arbejdsopgaver 20 Kapitel 3. Tillidsrepræsentanter 21 § 10 → § 21 udgår af MEDaftalen – Der henvises til rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse 21 Kapitel 4. De centrale parter 21 § 22 → § 23 udgår af MEDaftalen – Der henvises til rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse 21 Kapitel 5. Ikrafttræden 21 § 24. Ikrafttræden og opsigelse af aftalen 21 Læsevejledning og Bilagsoversigt Paragrafferne i MEDaftalen følger paragrafinddelingen i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse. I tilknytning til flere af paragrafferne er der tilføjet bemærkninger med almindelig skrifttype - disse bemærkninger angiver, hvordan rammeaftalens tekst forstås i Faxe Kommune. MEDaftalen refererer til bilag med numerisk betegnelse (f.eks. bilag 1) Disse bilag relaterer sig til Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse og fremgår af MED-håndbogen. Uddybninger og fortolkningsbidrag fremgår ligeledes af MED-håndbogen, som findes på Intranettet under ”Personale og MED → MEDorganisationen → MEDaftalen”. Der er i teksten henvist til "Skriftsamlingen for MED-udvalg" som også kan findes på Intranettet under MEDorganisationen. MEDaftalen består af en aftaletekst og en bilagstekst, som tilsammen er regelgrundlaget for medindflydelse og medbestemmelse i Faxe Kommune. Lokale bilag til denne MEDaftale er gengivet med alfabetisk betegnelse (f.eks. Bilag A) og fremgår af nedenstående oversigt. Bilag B – Forslag til forretningsorden for MEDudvalg i Faxe Kommune 34 Faxe Kommunes MED-aftale udgør sammen med Arbejdsmiljøloven, kommunens personalepolitik og ledelsesgrundlaget den overordnede ramme for samarbejdet og dialogen mellem kommunens ledelse og medarbejdere. Fra såvel kommunens som organisationernes side lægges der afgørende vægt på, at formålet med MED-aftalen er medarbejdernes medindflydelse og medinddragelse og derved styrkelsen af medarbejdernes engagement og arbejdsglæde. Medarbejderne er Faxe Kommunes vigtigste ressource. Faxe Kommune sætter opgaven i centrum – ledelsen og medarbejderne skal samarbejde om at nå de fastlagte mål og løse opgaverne bedst muligt til borgernes tilfredshed. MED-aftalen skal sikre, og til stadighed forbedre og udvikle, gode arbejdsforhold for kommunens medarbejdere, såvel fysisk som psykisk. Som led i samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere prioriteres i hele organisationen en åben dialog, idet den åbne dialog er en afgørende forudsætning for konstant læring og udvikling på arbejdspladsen. Aftalen er enstrenget, således at arbejdsmiljø og medarbejderindflydelse varetages i samme system. Det sikrer en mere enkel og gennemskuelig samarbejds- og arbejdsmiljøstruktur, alle overordnede personalemæssige forhold vurderes således ud fra et helhedssyn. Det betyder, at vi med de givne ressourcer opnår bedst mulig service og kvalitet i opgaveløsningen.. Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Formand Næstformand Kapitel 1. Rammeaftalens område, formål m.v.