Form og struktur. Bestemmelserne i denne paragraf er minimumsbestemmelser.
Form og struktur. MED Udvalg og Arbejdsmiljø Udvalg Fælles MED Udvalg (FMU) som hovedudvalg for: hele Aarhus Kommune (øverste MED udvalg) Hoved MED Udvalg (HMU) som hovedudvalg for: de respektive magistratsafdelinger i Aarhus Kommune Lokale MED Udvalg (LMU) på de enkelte institutioner, der modsvarer et givent ledelsesniveau indenfor de i § 4 og 5 Rammeaftalen 2011 beskrevne kriterier. Lokale MED Udvalg er også Arbejdsmiljø Udvalg, medmindre det er besluttet, at der under det Lokale MED Udvalg er nedsat et Lokalt Arbejdsmiljø Udvalg. I det tilfælde, er det fortsat det Lokale MED Udvalg, der har kompetencen.
Form og struktur. Stk. 1: Udvalgsstrukturen aftales lokalt, så den tilgodeser kommunens behov og styrker medarbejdernes muligheder for indflydelse og medbestemmelse og opbygges sådan, at den medvirker til at kvalificere og effektivisere medindflydelsen og medbestemmelsen.
Form og struktur. (§ 4) Alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse, og udvalgsstrukturen skal sikre denne ret. Medarbejdere i MED udvalg på alle niveauer repræsenterer ikke alene egen faggruppe. Medarbejderrepræsentanterne i de enkelte udvalg skal sikre, at alle medarbejdere bliver hørt og inddraget. Udvalgsstrukturen matcher ledelsesstrukturen. Medarbejderrepræsentationen i udvalgsstrukturen skal som udgangspunkt baseres på hovedorganisationerne og afspejle personalesammensætningen. Udvalgenes sammensætning baseres som hovedregel på valgte tillidsrepræsentanter. Hvis det antal medarbejderpladser, der er aftalt i et udvalg, ikke alle kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter hertil. Disse sidestilles med tillidsrepræsentanter. Udvalgene skal sammensættes så repræsentativt som muligt, således at alle relevante synspunkter kan komme frem. Så vidt muligt bør alle personaleorganisationer (overenskomstgrupper) være repræsenteret i udvalget. Udgangspunktet er, at B-siden skal afspejle personalesammensætningen. Det betyder, at overenskomstgruppe går forud for størrelse. Hvis der f.eks. på en institution er flere TR for en personalegruppe, og der er andre grupper, som ikke har en TR, bør repræsentanter for disse indgå i MED udvalget frem for alle TR. Hvis der stadig herefter er flere pladser i MED udvalget, kan de enkelte personalegruppers størrelse inddrages ved vurdering af sammensætning af udvalget på medarbejdersiden. For alle MED-udvalg gælder, at der afholdes minimum 4 årlige møder. Der kan afholdes yderligere møder efter behov, f.eks. hvis ledelsen/ALG lægger op til beslutninger om arbejds-, personale-, samarbejds- eller arbejdsmiljøforhold. Eller hvis en af parterne i øvrigt ønsker det. Det er praksis for B-siden at afholde formøde af ca. 1 times varighed forud for mødeafholdelse. Såfremt et udvalg i en valgperiode har en sådan sammensætning, at ikke alle faggrupper er repræsenteret i MED-udvalget, kan der oprettes et kontaktudvalg bestående af MED-udvalgets personalerepræsentanter, samt en repræsentant for hver af de personalegrupper, der ikke er repræsenteret i MED-udvalget. Kontaktudvalgets opgaver er at virke vejledende og rådgivende for personalerepræsentanterne i MED-udvalget. Udvalget indkaldes forud for møder i MED-udvalget. Hoved-MED udvalg er det øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet. Medlemmer til Hoved-MED udpeges efter følgende fordeling: A -siden: Udpeger selv sine medlemmer: Kommunaldirektør (fø...
Form og struktur. Stk. 1 Faxe kommunes MED-udvalgsstruktur skal tilgodese kommunens behov for en struktur, der un- derstøtter en sammenhæng mellem ressourceforbruget og de resultater, der skabes. MED- strukturen skal samtidig styrke medarbejdernes muligheder for medindflydelse og medbestemmelse samt medvirke til at kvalificere og effektivisere medindflydelsen og medbestemmelsen.
Form og struktur. Stk. 1 MED-strukturen For at sikre kommunens behov og medarbejdernes muligheder for medindflydelse og medbestemmelse, etableres der en sammenhængende og enstrenget struktur for med- indflydelse og medbestemmelse samt arbejdsmiljøarbejde. Det betyder, at MED vareta- ger både samarbejde og arbejdsmiljøarbejde. Modellen medvirker til at styrke helheden i opgaveløsningen og kvalificerer og effektivise- rer både medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljøarbejdet. MED-strukturen matcher ledelsesstrukturen, og skal samtidig tilgodese forskelligheden i en stor organisation. MED-strukturen er derfor fleksibel, og kan tilpasses de enkelte om- råder og arbejdspladser. Grundlæggende gælder for MED-udvalg på alle niveauer, at • Medarbejderrepræsentationen som udgangspunkt baseres på hovedorganisationer- nes valgte tillidsrepræsentanter, og afspejler personalesammensætningen. • Hvis antal medarbejderpladser ikke kan besættes med tillidsrepræsentanter, kan der vælges andre medarbejderrepræsentanter. Disse sidestilles med tillidsrepræsentan- ter. • Antallet af ledelsesrepræsentanter ikke overstiger antallet af medarbejderrepræsen- tanter. • Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter ikke overstiger antallet af tillidsrepræsentanter/ medarbejderrepræsentanter. Bemærkning ”Vores struktur skal være gennemskuelig og nede på jorden. På den måde bliver strukturen forståelig og skaber sammenhæng. For at kunne understøtte vores tre værdier; ansvar, dialog og udvikling, skal strukturen være let og give vide rammer.” ”Grundlaget for en velfungerede MED-struktur er medarbejderindflydelse på alle niveauer.”
Form og struktur. Stk. 1. For at styrke arbejdsmiljøindsatsen og medarbejdernes mulighed for medindflydelse og med- bestemmelse dannes en sammenhængende struktur for samarbejdet og arbejdsmiljøindsat- sen. MED-organisationen omfatter: • Hovedudvalg. • Sektorudvalg. • Lokaludvalg (Arbejdspladsniveau). • Personalemøder med MED-status.
Form og struktur. MED-strukturen afspejler den til enhver tid gældende ledelsesstruktur i Kerteminde Kommune. Strukturen er et-strenget og opbygget, så den afspejler den enkelte enheds særlige forhold og medarbejdersammensætning. Strukturen omfatter sikkerheds- og sundhedsarbejdet i henhold til arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser. Det er gældende for alle MED-udvalg, at antallet af ledere i udvalgene ikke kan overstige antallet af medarbejderrepræsentanter. Xxxxxx én ledelsesrepræsentant i udvalgene skal være medlem af en arbejdsmiljøgruppe. Det fremgår af bilag 1, hvor mange ledere, medarbejderrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, der indgår i de enkelte udvalg.
Form og struktur. Stk. 1. Med henblik på at tilgodese kommunens behov og at styrke medarbejdernes muligheder for indflydelse og medbestemmelse etableres en sammenhængende struktur for medindflydelse og medbestemmelse. Det er en grundlæggende værdi for Ringkøbing-Skjern Kommune, at der er et godt arbejdsmiljø på alle kommunens arbejdspladser. Strukturen omfatter derfor også i fuldt omfang arbejdsmiljøarbejdet for så vidt angår arbejdsmiljøudvalg i henhold til arbejdsmiljølovgivningen. Ringkøbing-Skjern Kommune arbejder med et enstrenget system, hvilket indebærer, at arbejdsmiljøarbejdet er integreret i MEDstrukturen. Med det enstrengede system gives mulighed for at sætte fokus på arbejdsmiljøspørgsmål og ikke mindst på sammenhængen mellem arbejdsmiljø og medarbejdernes mulighed for medbestemmelse og medindflydelse. • HovedMEDudvalget (niveau 1) • FagMEDudvalg (niveau 2) • Lokale MEDudvalg/Personalemøder (niveau 3) • Arbejdsmiljøgrupper (niveau 3) Der henvises endvidere til en liste over samtlige arbejdsmiljørepræsentanter (på arbejdspladsniveau), som findes på kommunens intranet under kategorien ”MED og Arbejdsmiljø”. HovedMEDudvalget har ansvar for og kompetence til at tilpasse oversigten over MEDstrukturen, således at denne til enhver tid er i overensstemmelse med organisations- og ledelsesstrukturen ved Ringkøbing-Skjern Kommune. HovedMEDudvalget vurderer om en ønsket tilpasning ligger indenfor HovedMEDudvalgets kompetence. Hvis HovedMEDudvalget vurderer, at det ligger udenfor HovedMEDudvalgets kompetence kan tilpasningerne aftales i et nedsat forhandlingsorgan.
Form og struktur. Stk. 1 MIO-udvalget træder i stedet for et samarbejdsudvalg og et arbejdsmiljøsudvalg, og skal på denne måde dække både de cirkulære beskrivelser der gælder for disse, samt de love der er gældende for arbejdsmiljøudvalg.