Hovedudvalg. MED-udvalg
Hovedudvalg. Repræsentan- ter fra lokal- MED til Ho- vedudvalget Minimum 1 AMR og 1 leder der repræsenterer alle de selvejende insti- tutioner i Hovedudval- get Minimum 1 AMR og 1 leder fra alle lokal-MED til Forum/Fora Minimum 1 AMR og 1 leder fra alle selvejende institutio- ner til Forum/Fora Forum / Fora* Lokal MED Lokal MED Lokal MED Lokal MED Selvejende institution Lokal MED Selvejende institution * Forum/Fora for de områder, hvor der er selvejende institutioner, hvor de selvejende institutioner og de tilsvarende kommunale institutioner udveksler information og koordinerer arbejdsmiljøanliggende af fælles betydning på tværs af institutionerne. I hvert Forum indgår arbejdsgiverrepræsentanter og valgte arbejdsmiljørepræsentanter for hver af de selvejende institutioner og tilsvarende for alle de tilsvarende kommu- nale institutioner.
Hovedudvalg. Forvaltnings-MED Forvaltnings-MED Lokal MED Selvejende MED Forum / Fora* Selvejende MED Lokal MED Forum / Fora* * Forum/Fora for de områder, hvor der er selvejende institutioner, hvor de selvejende institutioner og de tilsvarende kommunale institutioner udveksler information og koordinerer arbejdsmiljøanliggende af fælles betydning på tværs af institutionerne. I hvert Forum indgår arbejdsgiverrepræsentanter og valgte arbejdsmiljørepræsentanter for hver af de selvejende institutioner og tilsvarende for alle de tilsvarende kommu- nale institutioner. Den lokale MED-aftale skal også beskrive, hvorledes det sikres, at arbejdsmiljøarbejdet koordineres dels mellem kommunen og de selvejende institutioner, dels mellem de selvejende institutioner indbyrdes. Det skal beskrives, hvorledes beslutninger mv. kommunikeres til selvejende institutioner, der ikke direkte er repræsenteret i overlig- gende MED-niveauer (fx forvaltningsudvalg og/eller Hoved-MED). Det kan fx ske via en beskrivelse i MED-aftalen om, hvordan og hvor der etableres fora med mulighed for udveksling af information og koordinering af arbejdsmiljøanliggender. Oversigten over den aftalte organisering af samarbejdet om arbejdsmiljøet (sikkerhed og sundhed), jf. bilag 10, skal også beskrive, hvorledes de selvejende institutioner indgår i den fælles arbejdsmiljøorganisation. Kommunen og den selvejende institution er forskellige, selvstændige juridiske enheder. Arbejdsgiverens pligter og ansvar i forhold til arbejdsmiljøloven påhviler den juridiske enhed. Pligter og ansvar i forhold til arbejdsmiljøloven kan ikke overdrages til en anden arbejdsgiver eller til nogen anden person. Kommunen kan således ikke påtage sig – og heller ikke blive pålagt – ansvaret for, at den selvejende institution overholder arbejds- miljøloven. Det ansvar ligger hos den selvejende institution som juridisk enhed. Hvis Arbejdstilsynet under tilsyn på en selvejende institution bliver opmærksom på for- hold, som ikke er i orden i forhold til arbejdsmiljøloven, stiles et eventuelt påbud til den selvejende institution, ikke til kommunen. Det er den selvejende institution, der har an- svaret for at efterkomme påbuddet. Det er således også den selvejende institution, der har ansvaret for, at den lovpligtige APV (arbejdspladsvurdering) udarbejdes for institutionen, og at kravene til lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse af medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen overholdes. Den lokale MED-aftale kan indeholde principper for gennemførelse af APV...
Hovedudvalg. Stk. 1. Der nedsættes for hele Faxe Kommune et Hovedudvalg, som er det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse og for varetagelse af arbejdsmiljø- og sundhedsområdet i henhold til Arbejdsmiljølovgivningen.
Stk. 2. Hovedudvalget sammensættes af følgende:
Stk. 3. Kommunaldirektøren er formand for Hovedudvalget. Næstformanden vælges af og blandt medarbejdersidens medlemmer.
Hovedudvalg. Stk. 1. Der nedsættes et hovedudvalg for hele Norddjurs Kom- mune. Hovedudvalget er øverste udvalg for udøvelse af med- indflydelse og medbestemmelse i kommunen og for varetagelse af arbejdsmiljøområdet i henhold til arbejdsmiljølovgivningen.
Stk. 2. Hovedudvalget fastsætter selv sin forretningsorden. Principperne for hovedudvalgets sammensætning fremgår af forretningsorden. Minimumsforretningsorden fremgår af bilag A til MED-aftalen og er en del af denne. Antallet af medarbejder- repræsentanter samt fordelingsnøglen kan hovedudvalget ikke selv ændre.
Stk. 3. Det skal af hovedudvalget præciseres, hvilke ledelsesre- præsentanter, der har ansvaret for arbejdsmiljøarbejdet.
Stk. 4. Hovedudvalgets opgaver er:
Stk. 5. Mindst 1 gang om året mødes hovedudvalget med øko- nomiudvalget med henblik på drøftelse af den del af budgetbe- § 6 OMRÅDEUDVALG
Stk. 1. Der nedsættes områdeudvalg indenfor følgende områder:
Stk. 2. Områdeudvalget fastsætter selv sin forretningsorden. Principperne for områdeudvalgets sammensætning fremgår af forretningsorden. Minimumsforretningsorden fremgår af bilag B til MED-aftalen og er en del af denne.
Hovedudvalg. Hovedudvalget dækker hele organisationen og er det øverste udvalg for udøvelse af medbestemmelse og medindflydelse. Hovedudvalget er tillige øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet. Udvalget sammensættes af følgende repræsentanter: I alt 10 repræsentanter: Kommunaldirektør (formand)
Hovedudvalg. Stk. 1 Hovedudvalget er det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse samt på ar- bejdsmiljøområdet for hele Rebild Kommune.
Hovedudvalg. Kommunaldirektøren Områdeudvalg Socialområdet Socialchefen Områdeudvalg Sundheds- og omsorgsområdet Sundheds- og omsorgschefen Områdeudvalg Kulturområdet Chefen for planlægning, kultur og natur
Hovedudvalg. Stk. 1 Der nedsættes et hovedudvalg for hele kommu- nen. Hovedudvalget er det øverste MED-udvalg og øverste udvalg for varetagelse af sikkerheds- og sundhedsom- rådet i henhold til arbejdsmiljølovgivningen. Hovedudvalget indgår aftaler om udfyldning af gene- relle rammeaftaler. I bilag 12 er der en oversigt over hovedudvalgets opgaver i relation til generelle ramme- aftaler. Fx. har hovedudvalget besluttet at medarbejde- re fra 55 år skal have tilbudt en seniorsamtale.
Stk. 2 Hovedudvalget har på det overordnede niveau til opgave
1. gensidigt at informere, drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen,
2. at vejlede om udmøntning af den lokale MED-aftale, herunder om nedsættelse af udvalg mv.
3. at fortolke aftalte retningslinjer,
4. at fortolke den lokale MED-aftale og behandle uover ensstemmelser herom,
5. at indbringe uoverensstemmelser vedrørende rammeaftalen m.v. for de centrale forhandlingsparter,
6. regelmæssigt at evaluere MUS-samtaler i kom- munen. Dette rummer bl.a. følgende opgaver indenfor udval- gets område:
Hovedudvalg. Nyborg Kommune MED-organisation Ajourført pr. 01.08.2016